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高俊竟然真的闭眼睡着了。
☆、喜欢骂人的领导
第一季度项目大会结束后，GM公司就有小道消息传播，华北一区要来一个新的总经理，GM公司华北一区的市场部、销售部、产品部，人事部各个部门的年轻女孩都争相描眉画眼照镜子，希望能够获得这个钻石王老五的青睐；身份就意味着地位金钱，在常人看来，这都是能够带来一定好处的东西。
“听说新来的总经理，还是单身，将深圳市场份额从不到百分之二十提高到百分之八十，重挫竞争对手DM，真是一部传奇史啊，这次重回大区，应该是为了竞争全国总裁来的吧，一大区应该也只是暂时，听说这个新老板为人处事派头大的不得了，当然实力也在哪，就不怪人家做事风格独特了”赵赵说道。
“新老板叫侯国栋吧，我也是单身呢，要是能够喜欢我，工作将是多么有趣的事情啊”前台乔小维凑过来夸张的故做花痴状回应道，当然大家的声音都很小，只限于格子间可以听到的距离。
韩豆豆听了心里暗暗叫苦，侯国栋成为新的老板，听说这个侯国栋是出了名的工作狂，自己的实习期刚过，很多业务还没有吃透，这上班的美好生活刚刚开始，能不能达到魔头的高标准，达不到是不是就要被打入地狱呢。
“美的你，赶紧干活”李姐回过身，打断了乔小维的话题，估计年龄大的原因，所以对年轻人的这些八卦话题就不感冒的吧！
新老板来的第一件事情就是召开项目管理会议，按照现在的人员管理，侯国栋就是董南乔的直接上司了，之前华北一区总经理职位一直空置，现在来了新的总经理，董南乔就真的只是一个主管位置了，董南乔对此颇有微词，但是没有明显表示出来。
董南乔全力以赴将做好的文案交上去，为的是给新任总经理一个好的印象，在人权交替的时刻，站好队是很重要的，尽管有后来有经过磨合，大家最后相处比较愉快的例子，但是也得过一段十分别扭的日子。
如果有，何不让它消失在萌芽状态呢，所以董南乔提前一个月就在研究各个方案进度表了，力图跟新老板表白自己的立场和努力。
但是侯国栋看也不看，只问这是谁做的：“难道连GM公司基本的市场策划方案格式都不知道吗？”
韩豆豆在一边暗想：“格式这个问题可大可小，说失职也行，说侯国栋找刺头也没错！”
一时间董南乔无话可说。
候国栋：“幸福地产下的渠道费用成本如此之高，有没有考虑找二级代理商去做，咱们拿不到的价格，二级代理商未必不能拿到，这是谁的案子，是不专业还是不用心呢？”
赵赵赶紧拿回自己的项目书。
大家心里忐忑不安，只得暗自祈祷侯国栋的这个故意刁难，不要接力棒似的，转接到自己身上来才好。
老板可以随时发脾气，因为他是老板。中层领导涵养够不够，直接决定下属们的日子好不好过了，所以人员流失率也是人事部门直接考核管理者的一项最重要指标，可惜GM貌似没有正规的工会组织，人事部门只是被动的执行着老板的意见，配合各部门人员招聘需求，给全体员工发布各种客户信息，打折促销，节假体放假之类的福利关怀之类的信息，所以人们私下打趣说GM公司的人事部门，就是一个发小广告的。
咖啡间，赵赵抱跟李姐咕噜道：“原来的老领导重人情，为人和蔼，有什么事情都大家一起来头脑风暴，大家一起给出意见，说说有什么不好的地方，项目有哪些不足的地方，最后确定答案，确定最终负责人，大家一起做完项目，项目完成后还有庆功宴之类的东西，所以大家觉得有种家的亲切感，真正能够让你感觉到家族式企业的那种浓浓的人情味。现在可倒好，什么都是你不专业，你不用心！”
李姐：“就是，这个侯国栋是实干出身，他自认为是在做事之中磨炼的一套独特管理方式，但他的理论自成一家，做事情只重结果，重效率，不跟踪过程，最可恨得是对出错决不容忍，脾气大。”
当公司已有派系分歧的时候，韩豆豆就发现公司的同事再也不是以前老董事长放养执政的时候那个大家一派祥和的样子。领导就是部门的风向标，新老板的性格立即通过下属传达下去，大家胆战心惊，兢兢业业，不再是以前每天大家有话好好说的样子了。
韩豆豆也看见了每个同事的变色龙本质，下属很快就摸透了新老板的脾气了，极力让自己忙碌，保持高效率的样子，但由于较少的沟通，其实大家并不知道新老板在想什么，每个人对新老板都是诚惶诚恐，避之而不及的，人人都是忙碌，但是没有什么效果，所以候国栋不得不花更多时间来监督和催促。
咖啡间，乔小维对韩豆豆说道：“我可是死心了，无福消受候总帅气的外表和钻石王老五的财富啊！我敢打赌对侯国栋的冷漠和骄傲，失望的绝不是我一个女孩。
韩豆豆端详着乔小维：“真的死心了吗？不像啊？尽管侯总发脾气的样子和开会时候话语刻薄，有的时候是可以说一针见血，一下子见到事实的本质，但是在这个一直都是老董事长主导的家族式合作模式中，突然来这样一个高压，事事较真的老板，多少大家还是有点受不了的。我可以理解你征服整个奇葩的难度，不过看你绝对不是死心的样子，好像是绝地此生而后快啊！”
乔小维捂着自己的脸娇羞道：“是吗，豆豆，你太了解我了！”
韩豆豆笑了：“看你这花痴德行！”
侯国栋是华北一区商业合作部的销售总经理，与其同一级别的是华北二区的商业合作部销售总经理陈杰，侯国栋是跟高明山一起打天下的旧部，陈杰是高明山所器重的年轻后辈，两人势均力敌，互不相让。
尽管华北一区所占GM总市场份额更大，但是高明山在有意无意之间就会表扬陈杰，一段时间内弄的侯国栋对业绩的重视更是急切。
侯国栋叫董南乔到自己办公室。
侯国栋：“华北一区今年的销售额是5000万，所以你上半年完成到3000多万的时候就开始松懈了是吗？这两天汇款很少呢？”
董南乔：“做销售的都知道，今年超额完成，要是遇到明年年景不好的话，按照销售惯例，在5千万的技术上再加上15％的额度，那明年日子就是很不好过了。所以想这几天缓冲下！”
侯国栋对此很是绝不能容忍的：“公司是你耍小聪明的对象吗？今年年景这么好，为什么不给该收过来的钱都收回来！，在侯我眼里，这就是没有责任心，得过且过的典型表现！”
董南乔：“以往老董事长对这种事情是睁一只眼，闭一只眼的，毕竟5千万对比去年也是不少的。！”候国栋更加气愤：“现在是现在，我不能够容忍这种小聪明和小伎俩。”
侯国栋有的时候也会直接安排韩豆豆做一些事情，但是侯国栋似乎对韩豆豆的学习速度也很是不满意，对韩豆豆项目提案也没有一句肯定的话。
“韩豆豆，你过来下”侯国栋在那边不耐烦的喊韩豆豆，“你看看你的邮件，是不是太简单了，没了上次的一些常识错误，但是还是不够简洁。你平时见不到任何人，邮件就相当于你的一封自我介绍信，你要让人家知道你在想什么，在做什么“
“如果你没有机会和领导汇报工作，进行接触，借着每周的工作汇报，你得有自己独到的分析和细节，这些都会给老板留下深刻印象的，所以说认真做事得人和敷衍的人还是可以一眼就能够分别出来的。
韩豆豆不断表态：“候总，你说的对”。
很多次韩豆豆觉得很委屈，毕竟除了脾气不好的上司与异样紧张的工作气氛之外，GM公司提供的各种福利和薪水还是不错的。最重要的原因是韩豆豆如果没了工作，短时间内就会付不起自己的房租。
尽管后来韩豆豆也很感激侯国栋，侯国栋作为自己第一个职场老师，还是教给韩豆豆不少东西的。但在当时情况下韩豆豆很受不了这些刁难。韩豆豆不得不硬着头皮继续到公司去上班，遇到个爱挑毛病的上司，真是件痛苦的事情。
新老板的领导风格很快跟韩豆豆这一级别的员工息息相关了。赵赵在上司的压迫和挑剔中，变得神经质起来，侯国栋不停的给赵赵找麻烦，弄得赵赵脾气很是不好，只要是董赵赵有关联的项目，侯国栋都会对预备方案东西挑毛病，连韩豆豆都感觉出来侯国栋对赵赵的专门刁难了。
赵赵从走出陈杰办公室开始，消极怠工，很多事情都堆在哪，赵赵的对接客户接受不了，就来找董南乔或者候国栋咨询一些事情下一步的执行情况，在咨询的同时也会带出一些对赵赵的不满来。
这种情况候国栋是不可忍受了，他随后叫过赵赵去他半公室沟通过几次，赵赵都积极表态，会做好自己小组的工作，但是却是没有任何实际行动。
侯国栋终于忍无可忍，叫赵赵到办公室：“你知道吗？正常的运营几乎都被被打乱，整个你们小组的工作几乎陷入迟滞状态。”
赵赵：“没有那么严重吧！”
侯国栋：“再这样不专业，就给我换个岗位呆着”
赵赵自是毫不示弱：“哪公司就给我辞退了吧，补偿我三个月工资就行”。
这个时候赵赵已经找好了工作，原来赵赵很早就开始积极的找下家，所以才消极怠工。后来韩豆豆听说赵赵准备去一个同行的公司，升职做销售部门主管，只是工资比GM高了50％。
候国栋一贯比较自大，并不知道赵赵的消极是要撤退，还一个劲的批评赵赵工作做的不到位，威胁要给赵赵换个岗位，候国栋一时间感到很吃惊。
当然，公司只有主动跟员工解除劳动合同才会有赔偿，赵赵知道GM公司没有主动解除合同这个传统，如果员工实在不能够胜任工作的方式就是调岗，让你自己辞职而已。
赵赵新的工作已经有了着落，所以一刻不耽误的递交了辞职书，公司也没有为难她，在两个星期里给她办了离职手续。大家好说好算，基本没有什么冲突。
在同下属的匹配度问题上，永远要头脑清醒，公司只会支持自己选出来的经理人，不会袒护一个不听上司话语的职员的，因为一个经理的价值比一个销售代表或者主管价值要大得多。赵赵因为前面的别扭，忍受一段时间最终还是无法说服自己适应自己的新老板候国栋，这一闹弄得没法收场，不得不离职，而董南乔则相安无事，后来顺利调到了一大区。
当然侯国栋这样无止境地追求卓越，这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累，结果离职率节节升高，造成企业的负担。也不是高明山所希望看到的，所以高明山才对候国栋的业绩一直视而不见。
但是赵赵空出来的工作，所有事情堆在那，急需要一个人接手，处理好这些事情。这个时候，一时半会从外面招个销售代表过来可不是个容易的事情。从内部考虑接替销售一部代表的位置到是不错的方法