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第 004 章 时间及人才
从律师事务所出来之后，姚飞直接回到了酒店，没错施乐现在是得到了样机并且还有姚飞提供的技术，但这就象才发芽的种子，土壤是有了，可能也会风调雨顺，但是这不是大白菜种子，没个几年的时间给它生长发育，你想看它开花结果那只能说是痴人说梦了。
如果放在前十年还好说，但是在1980年这个年头，科学技术的发展那是ri新月异，产品的升级换代的速度更象是坐了火箭一般，时间，姚飞自己也在抢时间，同样的施乐也是在抢时间，要不然按照施乐公司里的办事流程，没准到了明年卡恩斯还不知道有姚飞这个人要见他呢。
回到酒店，趁着时间还早，姚飞需要把那台样机的技术图纸和参数，以及技术的实现方式都记录下来，有了让人一眼信服的技术文档，这样就能争取用最短的时间搞定这笔交易。
拿着钱之后，还有更重要的事情等着它去做，现在的自己一人吃饱全家不饿，但是只能做做小事，真想做出电门道来，还得招兵买马，磨枪弄刀。
晚饭就叫服务员给送到房间来，姚飞前世就是个技术专家，哪个真正的技术专家不是研究室一待就感觉不到时间的，只有那些个和传说中名为教兽同一个类型的名叫砖家的物种才会闲的无聊发慌……
第 004 章 于此，相信只要那么仔细的转上一圈，只要开的出条件，应该完全没有理由找不到令自己满意的人才。
姚飞现在急缺的，恰恰是常规的招聘手段无法解决问题的高尖端人才，他们有的还只是兴趣爱好者，有的还在为了自己的梦想在挣扎，有的呢完全没有再找工作的兴趣。
而目前世界上公司的运营模式，也许绝大多数还停留在资本运营的模式时代，但是作为过来人的姚飞非常清楚，未来公司运营发展模式的趋势是人才加资本的运营，前者会占据更重要的比重，这一点在科技公司的运营中表现尤其更加的明显。
人才才是公司立足之根本，只有有人可用，姚飞才能充分发挥自己的最大优势，否则一切只能是事倍功半。
转了一个下午，观察了几十家人力资源公司，大到资本雄厚、历史悠久、渠道宽广，小到人员数寥、办公简陋，姚飞选择了三家并向他们表达了初步合作意向。
翰威特咨询公司，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。
其他两家都是小型公司分别为宏图投资顾问公司和鲍威尔商业咨询公司，值得一提的是他们的老板分别是华人和纽约当地人。
一个下午走下来，逛累了找了家中餐馆填填肚子，随后便往酒店走去，看着路边熙熙熙嚷嚷的人群，来来往往穿过的车辆，姚飞突然之间觉得有点恍惚，刚开始到这个世界没钱的时候想着怎么赚钱养活自己，现在大把钞票在手，不用整ri为生机奔波，在这短暂的时间段内姚飞还真一时没适应过来。
甩了甩头，抛去脑海中那些无用的思绪，然后定了定神，暗自嘲讽了一句真特么没出息，大丈夫存活于世，自当拿得起放得下，哪活不是活，更何况老天都给自己两条命了，真没有自我颓废的理由……
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第 005 章 飞跃科技
成立公司需要一个固定的办公地点，在当地一家地产咨询公司的帮助下，姚飞在观看了几处现场环境之后，便选定了曼哈顿靠近第五大街一处办公楼的东半层。
在附近找了一家律师事务所，按照合同签了租房协议，西边的是一家名为亚通的贸易公司，再次打量办公环境，还不错暂时够用了，虽然和别的大公司或是动辄多少层大楼或是占地为王相比有着天壤之别，但姚飞相信那不过是以后不远的事。
继续奔波，先后拜访之前约定的两家小型的猎头公司，签合同下定金，让两家公司帮自己寻找计算机方面的人才，并告诉他们在每个星期的星期二和星期四早上九点会进行统一面试。
正餐的时候到了，此时的翰威特咨询公司成立时间已经有四十个年头，业务范围早就覆盖了欧美亚多数地区，是全球最受欢迎的人力咨询服务公司之一。
合同的签定比较简洁，毕竟究其公司xing质上来说，翰威特是一家服务xing公司，为客户提供快捷高效的服务是他们的只能所在，而且有律师随行姚飞也放心，在交了20万美金的定金之后，姚飞要求对方帮自己寻找经营公司的各方面人才，后者当然也必须欣然应允。
问到注册公司相关的事宜，随行律师告诉姚飞，美国没有工商局这个部门，只有类似的部门，而且叫法有点不同，一般分的比较细，如消费品安全委员会、食品安全检验局、国际贸易管理局、专利商标局等等。
如果姚飞需要注册公司，直接可以到当地的zhèng ；fu办理既可，不过他也是建议姚飞选择专业的人代为办理，这样不仅手续齐全，而且方便快捷。
当问到专业的人指谁时，那个律师很骄傲的把手指向了自己，见到对方自信满满，姚飞当即下了委托，让他帮助自己注册一家名为“飞跃科技”的信息技术公司，就这样，后世大名鼎鼎的飞跃科技公司在饭桌上便诞生了。
面对空荡荡且满是灰尘的办公室，姚飞选择了招人，在楼下贴上了大大的招聘广告，二个小时不到，在上楼来应聘的三十来人中，挑选了七女三男共十个年轻人，然后便带着他们大扫除。
这些年轻人也是干劲十足，卯足了劲想在姚飞面前表现一把，因为从目前的情况来看傻子都知道这是一家新公司，只要他们能给老板留下个好印象，不愁没有得到姚飞赏识的机会。
姚飞也是乐得与此，手下人干得越起劲，他越开心，有道是公司出钱，员工出命，虽然不能拿小命开玩笑，但是应有的劳动还是得付出的。
打扫清爽了，接下来便是一**采购，复印机打印机电脑之类的是不需要了，等电话接通了给卡恩斯这老小子挂个电话，凭着现在他俩的合作关系，不信弄不到一批来。
钱虽然还没花多少，但是能省的还是应该省的，花钱的地方还多着呢，接下来一段时间便是自己的蛰伏期，也不晓得施乐什么时候才能吃透自己的喷墨打印机技术并向市场输出产品。
这些可都是钱啊，虽然只有百分之五或者更少会落入自己的口袋，但是凭借施乐多年的经营和渠道，姚飞相信施乐会很快打开局面，自己则是在背后闷声发大财，外面的压力全部都由施乐这个庞然大物顶着。
等到过一段时间时机成熟了杀手锏一出，哼哼，那老小子还指不定会怎么感谢自己呢。
电话局里的那帮老爷们没打击姚飞，在第三天便为姚飞的飞跃公司完成了电话接入，当即姚飞给在诺沃克的卡恩斯去了个电话。
“您好，这里是大卫·卡恩斯。”
那边传来了一个中气十足的声音，看来这老小子的ri子终于是好过了起来，连带着jing神也好了很多，这心情好了，声音也变得洪亮了。
“你好，卡恩斯先生，这里是姚飞，喷墨打印机技术已经筹备完毕，现在贵公司就差调集并更改生产线，从而进行生产了吧？”
“姚先生，市场就是一个企业的生命，而现在我们公司要尽可能缩短技术转化为产品的时间，惠普的喷墨打印机在市场上非常的畅销，许多公司在看到了这种打印机的打印效果和工作时的发出的声响，许多嫌弃原先的针式打印机工作时发出的令人心烦的轰鸣声的公司都准备使用他们的产品了，要不是产能和价格的约束，市场份额估计都要被他们给占领……”
“那你们公司得尽最大可能挽救失去的市场，等到时候成熟我会给你们一个惊喜的，保证你们公司的产品会压过惠普和佳能公司的产品，怎么样？不过作为回报，能不能送我一批你们帕克自用的计算机和几台复印件打印机？”
趁着你心情好，没理由不宰你。
“我们已经是朋友了，不是么？朋友有困难时我们帮忙一下那是应该的，电脑和复印机我会安排人尽快给你送过去，至于打印机我想针式打印机你不需要，所以你还得稍等几天，新产品出来后我会第一时间送你两台试用的，到时候我们公司的新产品新闻发布会还希望你能出席参加……”
卡恩斯爽快的说道。
“哈哈，感谢你的慷慨，卡恩斯先生，我想我们已经是朋友了，而且我相信你们施乐公司一定会成为北美乃至全球打印机市场不可或缺的一部分。”
得到了对方的肯定答复，姚飞当即来了个阿虞奉承大甩卖，反正吹牛不上账，而且不出意外事实也会如此，人家确实有这个实力，姚飞那是一丁点的负罪感都木有滴。
卡恩斯纵横商场这么多年，即使是前十年施乐辉煌的时候心情也没有如此激动过，一方面是商场的大起大落，另外一个方面就是对施乐打印机市场份额的预计，此时他也完全相信姚飞的话完全没错。
“姚先生，感谢你的祝福，希望我们的喷墨打印机产品能取得一个很好的市场，到时候我一定请你喝lvmh最好的香槟酒来庆祝我们的胜利……”
“非常期待，卡恩斯先生。”
挂了电话，自己公司的硬件条件算是基本具备了，接下来的，就是期待那些个人力资源公司能给自己招到什么样的人才来了……
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第 006 章 招聘应聘
还有两天，就是星期二，到时候 第 006 章 一下那些人的简历，听完姚飞的吩咐虽然不解但她还是进入会议室将姚远的要求说了一遍，不过一会儿她便一脸茫然的从会议室走出并对姚飞说道。
姚飞顿时一拍头脑，暗道简历这玩意是到二十一世纪才流行的东西，那时候哪个求职者不是手握几份简历，而企业人才库，恐怕除了那些人力资源公司，就更没有了。
这个年代，估计也只有那些大型人力资源才会有意识的使用一些简单的表格记录收集来的人员信息。
而对于这个小姑娘来说，这根本就是才第一次听说的新鲜玩意，为了方便快捷的记录公司的人员资料，姚飞决定大力推广，不然自己一个一个的和应聘者拉家常，那一整天下来自己啥事情也不用干了。
耐着xing子向自己的临时小秘书解释简历的定义，它是对一个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历内容主要包括求职目标、个人资料、应聘资格、业余爱好和离职原因以及薪酬奖金，姚飞解释了半天，见其还是面带疑sè，姚飞不得不找了张纸，然后画出表格，再将之前自己介绍的内容一一填上，然后让其拿去复印并分发给前来应聘的人，让他们先填写完。
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