拥牡Ｓ牵笛液统掠踊蔡致酃窃谡獾闵纤遣⒉皇鞘值牡Ｐ模谔逯颇诨斓娜耍蜗饭嬖蚧故潜匦胍袷氐摹�
“嗯，那么你们想用多少时间来展这个厂子？佑华没有太多的时间，这一届剩下四年，要是连任的话就是九年，但是那个时候他的年纪也四十多了，老爷子不会允许这种情况出现的，四十之前是一定要上到副厅的，要不往后的路就有点儿艰难了的，这点你不会没想过吧？”
对于老爷子的文化，康岩早有准备：“嗯，这点佑华和我商量过，我们的时间只能是这四年，而且这四年需要出成绩，也就是厂子只有三年的展时间，这三年的时间我们必须，嗯，不择手段的展。”
陈老爷子沉吟了下，皱了皱眉头，看着康岩：“你们准备怎么搞，详细点，我听下！”
“这个具体的计划，我们也办法做的太详细，通过我最近收集的一些资料，这个红酒要想搞，资金需求很大，不但未来三年厂子自己资金不能外流，连带着还需要县财政的大量投入。先的计划就是要将啤酒的品牌打出去，不能局限在一隅之地，要成为省内知名的品牌之一，要填充一些被外省挤占的本省空间，甚至去分享下邻省的市场。要做到这种程度，两年内我们需要引进二十条以上的生产线，这还仅仅是满足产能增加。为了让品牌丰满起来，就要不断开新的种类的啤酒，去抢占现在把持在少数厂子手里的高端线，让品牌从低到高形成产品群。这些必须要在两年内完成，我来之前，两条生产线正在组装和培训工人，计划在冬天来临之前再引进两条到四条暖啤生产线，利用今年冬天把暖啤品牌打出去，冬天对啤酒需求不高，应该可以满足下现在还没有暖啤的g省的需求，甚至还能做到外销；明年春天再引进五条到七条中档生产线，利用冬天建立的品牌关联效应，将牌子彻底在本省打开；夏天的时候就不再引进生产线，而是去接收下被挤占生存空间之后的一些小厂，当然是接收他们的工人而不是牌子；明年秋天和冬天在继续扩大产能的基础上，提升品牌格调，虽然啤酒是大众消费品，但是必要的高端啤酒的出现能填补下空白；等到后年就应该可以吃下g省这块蛋糕了，不过中间利益或许要有一定的外流。”康岩说的口干舌燥，拿起茶杯润了下嗓子继续道：“这段时间，不只是厂子自己的资金全被回笼用来扩张，还需要县里财政的大量支持，再考虑下银行贷款，说实话，我是挺讨厌贷款的，总觉得钱不是自己的，花起来不安心，呵呵。这两年多的时间里，将品牌打出去，都是在做基础，最大的投入就是下边的横向展，展红酒产业，这块，准确的说来，我们并没有详细的规划过，因为对红酒产业真的不熟悉，或者说很陌生。”
听了康岩的一篇计划，陈老爷子点了根烟陷入了沉思，房间里除了康易偶尔给陈蓉蓉小声的解释字和翻书的声音之外就没有其他的声音了。
“小岩，你们这个计划，很急，很快，不过现在g省并没有一个大的啤酒牌子，这个点你们抓的不错，也需要这样一个加快加急的计划来抢下这块蛋糕。不过你们这样展，第一，工人的问题；第二，就是技术储备的问题。这俩问题你们不好解决啊！至于资金，那不是问题，资金都解决不了那就不要谈扩张，但是你们的计划里，资金倒成最重要的了，这点不好，你们要做好的事情就是工人和技术储备，其他的都是简单的事情。厂子在扩张，但是不能够只是在扩张产能，你刚才也提到要将品牌丰满化，但是没有技术就没有可能丰满下去，这点你们没有看到，那是因为你接受的时候厂子已经有部分成熟的技术在那里了，你不需要对这些东西操心，但是接下来扩张的过程，你就应该将这个问题重视起来。”陈老爷子站的角度和康岩站的角度不一样，想到的问题也就不一样。康岩在商场也算是摸爬滚打了快十个年头了，一直以来对他来说最大的难题就是资金的问题，而其他的外部因素却不能够产生太大的影响。所以在换了个环境之后，没有摆脱原有的思维方式也是情有可原的。
“是了，老人家也说了，科学技术是第一生产力，但是陈叔您也知道，我初中没毕业都没毕业，呵呵，这种想法我缺的很啊！确实以后要转换下想法了。”说着康岩不好意思的挠了挠头，一贯沉稳的康岩在陈老爷子面前也还是有些腼腆的。
“嗯，你有这种想法就好，我的建议是，专门在你们厂子里建立一个科室，就进行工艺改进和新产品开，这样的科室你们是必须要有的，要不然什么品牌丰满化，全是扯淡，去吃别人嚼过的馒头，哪有自己蒸一屉新的吃着舒服啊！”陈老爷子军人出身，身上的果断杀伐还是很明显的，对于康岩和陈佑华的显得有些激进的扩张计划并没有什么不赞同，只是给他们一些建议帮他们去实现这个计划。
“专门的科室？”康岩开始沉思了起来，这个概念对他来说是一个全新的概念，以前并没有接触过。“组建专门的科室，而且是这种搞技术的科室的话，就不只是需要技术比较好的，还需要一些相关知识比较丰富的人，这种人自然要找一些大学生，但是现在大学生分配，即使我们厂子规模扩上去，一个正科架子也吸收不了多少，只能是看有没有不要分配，自谋出路的了。难啊！”
自国家恢复高考以来，大学生一直就是一块香饽饽，就是年代初的时候大学生工作并不难找，基本上都是非配就业，就业并没有什么压力。这和之后扩招开始大学生挤破脑袋找工作是有鲜明的区别的。
“有啥难的，去干就不难！”这点，陈老爷子直接给康岩做了主，“今天晚上就算了，明天晚上带你去老爷子家蹭饭去，你小子不就是打这个主意啊，说啥难啊的，信不信我敲你个栗子？”康岩的一点儿小心思哪里瞒得过陈老爷子，直接给他点破了。
“呃，我这可不是在算计您老啊，是真的很有难度啊！”康岩自然是打死也不会承认的。
不等康岩继续说下去，陈老爷子就打断了他：“成了，成了，你学佑华是学不了的，你小子这种姿态很假知不知道啊！还有啊，刚才我说的工人的问题，你准备怎么解决，不考虑这个专门的科室的情况下。”
“纯工人的问题都还好解决，难的是技术工人，这些技术工人不管是从别的厂子挖熟练工，还是自己厂子里培养，都要一定的时间，最后一个选择就只能是新毕业的学生了！”康岩皱了邹眉头。今年才扩招了2oo人就已经让厂子出现了不小的压力，这两年内还要再扩5oo到8oo人，这个规模的扩张，人员的培训就是一个很大的问题，能够直接招收到熟练工人当然是最好的。“看来要做一个最坏的打算了，这个问题确实是一个很大的问题，回去还要和佑华好好的商量下，如果招收不到足够的熟练工人，计划估计会出现延期，那样留给红酒的生产，推广和销售的时间久会相应的减少，会出问题的！”
陈老爷子站在一个局外的位置来看这些问题，再加上丰富的阅历和经验，自然看的要比在局中的康岩和陈佑华要全面一些，很直接的看到了他们计划的缺陷和弱点。这也是康岩来找陈老爷子的理由之一。
“你回去之后一定要和佑华好好商量下这个问题，这是一个根本问题，不解决掉，整个计划都无法正常进行！不过，高学历人才的事情，我能给你想想办法，现在京城的一些高校还是有些资源可以利用的！时间不早了，你和小易和蓉蓉先去休息，小易这小家伙不错啊，才五岁啊！小家伙比你聪明！呵呵。”时间也确实不是很早了，陈老爷子也就结束了谈话，让康岩带着康易和陈蓉蓉去休息去了。
16977小游戏每天更新好玩的小游戏，等你来现！
………【第十一章 想法，拳法】………
康易在书房里一心二用，一遍应付着陈蓉蓉，一遍听着自己老爹和陈老爷子的讲话。陈老爷子的观点让他有些汗颜，看来还是小看了天下人啊！自己虽然占着重生的优势，看到的也比陈老爷子远不到哪里去，相差一点只不过是，人才和技术的前边还要加上一个品牌概念。在国内这个概念一直到二十一世纪来临的时候才被重视起来，现在的品牌概念都还很薄弱，就拿国内市来说，这个市可以说是全国比较富裕的城市，其早期的资本积累过程就是用的一星期鞋，这给这个市带来了极坏的负面影响，市后来用了二十多年的时间依然不能消除这个影响，对于市出品的东西，人们往往会先报以怀疑的眼光。
所以在康易看来，先自己的厂子要树立的就是品牌，只有注重了品牌的概念，才能够立于不败之地，才能让企业具有广泛竞争力，才能走的更远。其次就是人才的掘和培养，以人为本对于一个企业来说也是至关重要的，不仅仅是要招来人才，还要让人才有归属感，这样才能够真正的做大企业。一个企业的自动化程度再高，冷冰冰的机械永远都是需要人去控制的。第三点才是技术，有了人才，技术革新只是时间问题，在有足够多的人才的前提下，人们对厂子或者说企业有归属和认同感，就会在这个环境中产生主观能动性，这个环境也就激出工人们的潜力。
一个企业要想走的更远，先树立品牌，维护品牌，其次，网罗人才，留住人才，第三，技术改革，技术创新。这三点做好了，剩下的就是时间的问题。
但是这三点要是都做到又不是很容易的，先早期资本积累的过程，能付经受住高额利益的诱惑，不损害品牌形象的展，企业展的早期往往会出现一种现象就是为了尽快的回笼资金，以及更有效率的使用资金，在原材料选择上会将成本列在第一位，这样虽然成本被降低了，但是不可避免的情况却是同时降低了质量，这对品牌的损害也就是显而易见的了。
第二，是否在低廉的劳动力和相对高昂的劳动力成本之间的抉择，新招收的工人，往往相较于有经验的工人，劳动力成本会较低，而通过不断的招收新人，或者说是给工人们签订短期合同，大规模的使用新人，这样可以极大的减少劳动力成本，但是带来的坏处就是，工人流动性过大，于技术积累上被动。
第三，企业文化的养成，一个企业要想让员工产生归属感和认同感，那么这个企业的企业文化就是至关重要的，怎样选择企业文化业是一个很重要的问题，是营造一个竞争环境，还是营造一个和谐环境，这就很难抉择，竞争环境带来的是在企业的不断进步过程中，人们的危机意识浓厚，这样的好处就是，彻底的激出员工的主观能动性，但是这种环境下，员工不仅仅是面临来自企业外部的竞争压力，还要担负企业内部同事带来的竞争压力，这样无疑会让员工的压力过大。相对来说，一个和谐的环境，管理层和员工们互相扶助，大家一团和气，这样的环境无疑会是员工们很有归属感，但是同样也有着弊端，那就是容易产生惰性。
当然现在康易并不能够左右自己老爹他们在这些问题上的抉择，但是就康易对了解，第一点却是不用担心的�