一下，说不定这次出来之后，就能学好了呢！以后你二舅妈也能有个依靠！”
出来之后就能学好了吗？
肖楚心中一阵苦笑，前世他的大表哥几次三番的进出医院，哪次出来之后就能学好了，哪次不是一出来就变本加利，一开始还只是打架斗殴，到后来更是持刀抢劫，拦截警车的事儿，他都敢做，肖楚觉得要不是他重生的早，说不定哪一天，他就因为犯事儿被枪毙了。
可是这话能说吗？他也只能在心里祈祷，事情真的能像楚桂云想的那样就好了，肖楚知道，二舅舅一家一直都是母亲的一块儿心病，二舅舅身体一直就不好，而且还严重酗酒，在肖楚很小的时候，他们家就要受楚桂云她们姐妹几个的家里接济，如今二舅舅不在了，他这个大表哥有不成器，只会让人担心，楚桂云的心里还指不定多难受呢。
“妈！您也别这么说，该做得还是要做，怎么着也得少判几年，要不然大卫哥出来的时候，年纪大了，以后怎么生活啊！”
肖永南叹了口气说：“都是他自己不争气，怨不了别人，肖楚！你妈说的对，你就别管了，他是个什么料，我算是看透了，烂泥扶不上墙，救出来又能怎么样，到时候你还能真的不管他了，恐怕还得给他安排好了才行，可是他又是个不务正业的，你就是做得再多，我看也是白搭！”
肖永南的一番话，让房间里陷入了一片沉默当中，肖楚也不知道该说些什么来安慰自己的母亲，而且现在有问题的可不止一个楚卫，还有那么多亲戚的问题怎么办？全部清退？肖楚倒是有这么心思，但是却也不好这么做，要是他真的这么干了的话，恐怕一天到晚都要被人戳脊梁骨。
他现在有钱了，那些亲戚们本能的就认为，我沾些光是理所当然的事情，你不但不能拒绝，还应该感到荣幸，因为他们都是来帮忙的，不过做多做少，都是在帮着你看着这片基业，你就应当感激才行。要是稍稍有点儿不恭敬，或是怠慢的话，那就是六亲不认，人家戳你脊梁骨，那也是你活该。
肖楚犹豫了半天，还是忍不住说：“爸！妈！我还想和你们说说其他的事儿！”
肖永南和楚桂云夫妻两个对视了一眼，显然已经猜到了，肖楚要说什么，也是面露难色，虽然楚卫现在出事儿了。他们主张不管，但是其他的亲戚在他们的眼中，全都是干的好好的，要是也一起处理的话，他们还是认为有些不近人情！
肖楚见楚桂云和肖永南夫妻两个都不说话，也不想再拖下去了，把那些亲戚留在商业成立。找份活干，肖楚没意见。就算是将商业城里的一些店铺，免费租赁给他们，肖楚也舍得，反正那点儿小钱，肖楚还不放在眼里。可是他们必须离开重要的岗位，这倒不是肖楚担心那些亲戚占他的便宜，肖楚身上的便宜多了，和亲戚们分享一下，也无所谓，肖楚关键就是担心这样一个苗头。要是不及时制止的话，很有可能会变成大的问题，现在抹不开面子，将亲戚们全都安排了进来。要是以后他们不满足于现在这个位置带来的利益，要求更大的呢？人的贪欲都是无限的，肖楚不是圣人，连他自己都是一样，要是人的**真的是有止境的，肖楚也不会混成现在这个世界首富。
可是到那个时候，还是因为抹不开面子，再加上亲情作祟的话。真的给了他们更加重要的岗位，一来二去。肖楚费尽心思发展起来的集团很有可能就会被逐步的演化成一个家族企业。
这个才是肖楚最担心的，不要说是那些亲戚了。就连肖梅和庄严，都是他至亲的人，肖楚也必须加以控制，倒不是不放心，还是那句话，肖楚不希望肖氏集团变成家族企业，因为一旦逐渐的演化成了家族经营模式，也就意味着肖氏集团离衰亡不远了。
家族经营模式虽然能带来前所未有的凝聚力，但是当这种凝聚力对肖楚产生了威胁的话，或者是家族本身出现了一个，两个害群之马，对于集团本身的危害，绝对是灾难性的。
此外一旦形成了家族经营模式的话，那么家族以外的员工就很难产生归属感，因为他们的位置随时都有可能被肖楚家族之内的人员取代。
进企业的能人不能及时公平地提拔重用，挫伤他们的积极性，不能形成庸者下、能者上的用人机制。若那些混进了集团之内，成为了管理者的亲戚凭优越感而滥用权力，亲疏分明，就会造成大多数员工有怨言，因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显，导致企业不攻自破。
而且家族式管理过分重视人情，忽视制度建设和管理，这也是肖楚最为反感的一点。这种管理模式使企业内部人际关系融洽，为企业带来和谐的利益，但企业不是家庭，而是一个社会经济组织，其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突，特别是没有血缘关系的员工之间，以及员工与老板及亲属或亲信之间的利益关系的调整，必须有一个客观公正的标准，用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
同时一旦这种思维称为惯性的话，家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准，采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制，忽视个人的才干和品行，从而导致企业持续发展受阻，领导更替造成企业破产的事例屡见不鲜。
家族式管理的最大弊端还在于任人唯亲现象严重，他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用，因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别，造成“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与老板或“自已人”抗争，造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强，人际关系融洽，要么内部四分五裂，派系纷争。家族式企业的管理目标往往是以社会责任和员工福利为第一位的，而将经济效益放在第二位。由于这类企业在创业时有亲朋帮助，兄弟打天下才获成功，从伦理道德上讲不能忘了患难弟兄，因而为他们谋福利义不容辞。同时为兼顾公平对全体员工也会一视同仁，企业包揽了员工的住房、医疗、保险、子女就业乃至全家的生老病死，很容易将企业办成福利组织。
家族式企业还有一个很普遍的特点就是。可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关——分金银，论荣辱，排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
肖楚是真的不希望那一天真的到来。如果真的发生了那样的事情，他或许还无所谓。因为前世的性格，让他对除了父母，姐姐之外的亲人都有些冷漠，但是到了那一天，他的父母绝对会伤心的。
肖楚将自己的担心尽可能的用通俗易懂的方式说了出来。肖永南和楚桂云夫妻两个也不禁陷入了沉思，或许他们此时还觉得肖楚有些危言耸听，杞人忧天，但是他们不得不认真的考虑肖楚的话，毕竟肖氏集团如今能发展的这么大，都是肖楚一点儿一点儿拼出来的。他们的那些亲戚，包括他们都没做过任何事情。
“肖楚！你说的虽然有道理，可是真的有你说的那么严重？你要是担心他们将来会对你有威胁，不让他们真的加入你那个集团不也就行了吗？”。肖永南说着和楚桂云对视了一眼。说，“要不就把他们全都留在这个商业城，我看这里发展的也挺好，就让他们帮着打理一下，顺便也让他们有点儿事情做！你看怎么样！？”
肖楚听了，心中顿时一阵无奈，说：“合着我刚才说了那么多，你们根本就没听进去！？”
肖楚的情绪有些激动。绮贞见状，连忙拉了他一把。说：“肖楚！都是一家人，有什么话。好好说，别着急！爸爸！妈妈！肖楚他这两天是真的有点儿急了！你们别介意！”
肖楚一愣，没想到这么大会儿的功夫，绮贞连称呼都改了，之前肖楚身边其他的女孩儿都管肖永南和楚桂云夫妇叫爸爸，妈妈，只有绮贞有点儿抹不开面子，坚持叫叔叔，阿姨，现在这是怎么了？
不过被绮贞这一搅和，肖楚心里的怨气也淡了不少，接着说：“爸！妈！你们想过没有，一个人的**是没有底线的，到时候他们要是不满足于现在得到的东西了，找我要更大的权力，我给还是不给，甚至是他们找我要股份，我应该怎么应对，反正都是一家人，到时候我还是抹不开面子，给了他们，那这个集团也就走到头了！”
肖永南听了之后，也是一脸的惊愕，他毕竟只是一个乡下的老人，眼光自然没有肖楚那么长远：“这个~~~~~~应该不会吧！”
肖楚点点头说：“或许不会出现，但是如果到时候，真的出现了，怎么办？难道要我眼睁睁的看着，我辛辛苦苦创立的集团，被商界称为中国奇迹的肖氏集团就这么毁于一旦，被他们分食掉？”
肖永南说：“这个~~~~当然不行！可是他们毕竟都是你的亲戚，他们还真能这样做！”
肖楚无奈的说：“爸！商场自古以来就有句话，亲兄弟明算账，那些电视里演的，父子反目，兄弟成仇的事还少吗？爸！我只是防患于未然！但是这个我却不得不防！”
肖永南这下总算是点点头，但他接着又说：“那你准备怎么处理啊！全都开除！要是那样的话，你让他们将来怎么生活啊！”
肖楚见总算是把肖永南给说通了，心情好了很多，说：“当然不会全都开除，等到我大卫哥这次的事情处理完之后，我会对所有在集团内部供职的，当然现在还只是在商业城里供职的亲戚们进行一次岗位职能评估，如果适合现在岗位的话，而且能够干得好，我当然会选则留人，毕竟亲戚还是要更可靠一点儿，但是如果不适合的话，那么我会给他们安排更加适合他们的位置，要是他们不愿意干，我还可以把商业城内部的一些店铺以很低的租金租给他们，让他们做个小买卖，总不至于生活都没有保障！”
肖永南听了肖楚的安排之后，感觉还算满意，前世他就是个宗族观念很强的人，谁家有事只要找到了他，他就竭尽全力的帮，此时见肖楚总算是还没有真的六亲不认，他悬着的心也总算是放下了。
“这样也好，要是不能胜任的话，他们也就没话说了！不过肖楚这件事你可一定要把好关，我知道你不待见一些人，但也不能因为他们是你的亲戚，就故意刁难！”
肖楚闻言，不禁一阵苦笑，说：“爸！我还不至于那样没有人情味儿呢！”
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第七十五章家族企业模式
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