谁！
黄星苦笑道：你真是个人才！不过我建议你还是不要反击的好，你越反击，他便越会变本加厉。如果你不喜欢他，干脆直截了当地跟他明说……不过看他发的短信的内容，我觉得这人人品有问题，还是少交往的好。
李榕道：但问题是，这个人……身份很特殊。
黄星一愣：身份特殊？怎么个情况，难道是国家特工，还是………
李榕道：看你想到哪里去了。这人你也认识。
黄星更是吃了一惊：什么，我认识？是咱们公司的？
李榕纠结地点了点头。
黄星微微一思量，道：我已经猜到了，除了曹爱党曹大经理，还有谁能做出这么龌龊的事情来？
李榕神秘地摇了摇头：但你这次的确猜错了，跟曹经理没关系。
黄星反问：那还有谁？
李榕提示了一句：你看一下号码不就知道了？
黄星看了看手机短信里的‘发件人’一栏，并没有名字，而是光秃秃的一个电话号码。黄星在自已手机里输入了这个号码，发现并不是自已通讯薄里的人。
李榕围绕着这件事展开话题，但是并没有提到发短信的人究竟是哪方神圣。黄星将公司屈指可数的几位男同胞数了数，觉得除了曹爱党能发出这种猥琐短信，再无他人。更是百思不得其解。
餐毕，李榕想让黄星晚上庆功会后去一趟自已的住处，但黄星觉得太远不方便，于是拒绝了李榕的好意。李榕不甘心，突然问了黄星一句：黄哥，难道你真的把我只当成是你的过客？或者是，一颗流星？
黄星没想到她会这么说，一时间不知如何回答。
李榕扫兴地载着黄星打道回府。
黄星从李榕车上下来时，恰巧被站在楼上窗户处的付贞馨看到，黄星一上楼，付贞馨就对他进行了突审，逼问黄星说：怎么回事，你怎么又上了李榕的车？
黄星先是愣了一下，随后解释说：她开车出去吃饭，顺便稍我回来。
敏感的付贞馨气势汹汹地道：恐怕没那么简单吧？本姑娘再次郑重地提醒你，注意你的身份。
黄星觉得莫名其妙。心想我才搭了李榕几次车，倒是搭你的车比较多，天天上下班，几乎都是坐你的车，你至于这么义愤填膺吗？
但他没再争辩什么，对付吃醋的女人，沉默是最好的武器。越是争辩，反而越会遭到更猛烈的攻击。这是黄星跟付贞馨接触长了之后的切身体会和感悟。
黄星找出充电器，连接上手机，开机的时候才发现，手机屏幕上显示的电池符号是满格。他顿时愣了一下，心想既然电池不亏电，刚才怎么会自动关机呢。难道是自已无意中碰到了关机键？
下午三点半，黄星带着李榕早早地赶到了庆功会现场，仔细盘点细节布置，确定无误后坐了下来，等待庆功会的召开。
到了五点左右，付洁率先到场。她是一个异常谨慎的人，又将会场认真地看了看，才算放心。付洁告诉黄星，晚上会有几个大人物到场，因此一定要慎之再慎，千万不要出现任何纰漏。黄星作为办公室主任，理所当然要担任公司庆功会主持的角色。黄星的记忆力不错，那篇会稿早已被他烂熟于心。但付洁像是仍不放心，要黄星当着她的面儿，简单走了一下程序。
五点半左右，公司各经理、员工开始成群结队地到会场就座。
黄星正在紧锣密鼓地调整座次，却突然接到了一个电话。准备接听时，他却突然发现，这个号码竟是如此眼熟。
按了‘接听’键时，黄星才恍然大悟：这不正是那个给李榕发骚扰短信的手机号码吗？
黄星电脑上并没有存储这个号，在接听的瞬间，他一直猜测着这个人是的身份。当那边传来熟悉的声音后，黄星禁不住吃了一惊。
竟然是刘金铭！
也就是说，一直用垃圾短信骚扰李榕的人，正是刘金铭。
刘金铭相貌平庸，邋遢的外表，意味着他在感情方面也许并不如意。黄星虽然能看出刘金铭眼神当中影射出的‘色’字，但在他进入公司后，一直隐藏的很好，并不像曹爱党那样明目张胆地挑逗和觊觎女员工。然而没想到，这家伙在背后竟然对李榕下了毒手，用这么猥琐的手段追女孩子，难怪他一直单身。除了像齐洁那样是个男人都有机会上的女孩，还有谁会给他机会？
一瞬间，黄星觉得刘金铭此举，正是自已反击他的大好机会。自已完全可以将这件事向付洁汇报，进而让付洁对这个王牌培训师的印象大打折扣。但是再一想，他总觉得像这种打小报道的做法并非自已本色，就像上次在付洁面前弹劾曹爱党，不也是吃了闭门羹吗？付洁是一个很奇怪的女强人，她看人往往更看重优点，曹爱党上次犯了那么大的错误，她却只是开除了另一位当事人齐洁，对曹爱党视若无睹。想必这刘金铭骚扰李榕一事，付洁也会以同样的方式敷衍自已。换而言之，黄星其实也觉得刘金铭是个人才，他在本职工作上的优点，远远地掩盖住了他相貌、人品方面的缺憾。黄星当然不想因为自已的争宠失利，而将他赶尽杀绝。
很多时候，仁慈是一个人的致命缺点。
电话那边，刘金铭嘿嘿哈哈地说：黄主任啊，我正往会场赶，帮我到北园大街去接几个人吧。
黄星问：谁？
刘金铭道：我的几个师兄弟，都是过来给公司捧场来的。
黄星将了他一军：你的师兄弟，我去接不合适吧？百度嫂索｜…—美女老板爱上我
刘金铭道：怎么不合适？你是办公室主任，后勤大总管！这些迎来送往的事儿，是你份内职责。再说了，你去接不显得咱们公司更有诚意吗？
黄星听了这话后有些生气，反问道：你培训部也隶属于总办，既然这样，那我就安排你过去接应他们。除了你，别人都不认识他们。更何况，庆功会上还有很多事情等着我去处理。
刘金铭不悦地道：黄主任你太不给面子了，第一次求你办事，就这么不痛快？
黄星提高音量强调道：我不会开车，也不是你的勤务员！！！
刘金铭道：你这个主任真不称职。
然后兀自地挂断了电话。
黄星心想，这是他妈的什么人啊！明显就是在故意给自已出难题。紧接着，他看到不远处的付洁正在接听一个电话，顿时感到情况不妙。
。。。
；。。。 ； ； 黄星走到电脑桌旁边，拿了一份福利方案的备稿过来，一边翻看一边对付洁说道：公司要往大处做，往长远发展，工龄工资必不可少。你可别小看这一年几十块钱，这不光是钱的问题，还是一种尊严。老员工会觉得，自已多拿这几十块钱，是他们与新员工的重要区别，身份的区别，和身价的区别。我在网上看过一些资料，就拿部队来说，他们的工龄工资也很低，每多当一年兵，只能多拿十块钱左右的工龄工资，但正是这十块钱，把新兵和老兵，士官和义务兵，区分开来，形成一种递进层次。人是一种很奇怪的动物，这十几块钱，拿的是一种尊严和一种地位。部队上还有类似于工龄工资的另外一种补贴，叫职务津贴，05年的时候，一个班长的职务津贴只有三十元，副班长是十五元。但正是这微不足道的几块钱职务津贴，却让很多人垂涎。这归根结底是人的一种心理在作怪。就拿咱们公司来说，超过二年以上的老员工，你每月多发给他三十块钱，他会觉得很满足，觉得公司对老员工还是有一些照顾和优待的。所以在福利里加上工龄工资一项，投入不多，得到的却是长远效应，既能拉拢人心，又能留住人。
付洁点了点头：你说的有一定道理，我在搞福利方面是个菜鸟，公司一直采用的是小作坊式的发工资方法，员工销售了多少，我就给他们多少提成。从来没研究过，在福利方面还有这么多文章可以做。
黄星接着道：再说实行无责任底薪制度，其实现在已经是迫在眉睫了。我们之前一直采用的是责任制底薪，每月完成多少台以上，才有八百块钱的基础底薪。但是员工们都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出来，羊毛出在羊身上。那些完不成基本任务的员工，用这种责任制底薪算下来，每个月只能拿到几百块钱。这也是公司流动性大而且总是控制不住的原因，表面上我们节省了工资支出和提成支出，但实际上却增加了招聘和培训的成本。我们打一期招聘广告要多少钱？这也是需要考虑的问题。
付洁道：你说的对！说一说你准备怎么运作这个无责任底薪的方案，越详细越好。
黄星笑道：工资福利，其实是一种有形的，直观的激励政策。同样是拿两千块钱工资，工资福利政策不一样，效果也完全不一样。我在无责任底薪方面，根据其销售业绩，拟定出三个范围，底薪拿了，提成另算。表面上看，员工工资支出成本是高了一些，但是对员工们的激励作用却是一针见血。而且现在的求职者在求职时很挑剔，先问底薪是否无责任，否则根本连简历都不投。再就是，公司福利上去了，就要广泛开展淘汰制，对连续三个月没有完成基本任务的员工，进行劝退，或者调整部门。这样一来，在公司内部就会形成一种良性的竞争局面，有竞争，才会有突破。
付洁皱眉思量了片刻，道：这样，我那个在鲁能上班的同学马上把离职手续办好了，我准备用他做财务总监，福利上的事儿，你们商量着来。
黄星顿时愣了一下：财务总监？付总你说的是那个在鲁能当会计的同学？
付洁点了点头：对。在大公司呆过的，能把很多先进的管理经验带过来。
黄星道：国企的东西拿过来，不一定适用于咱们鑫缘公司。而且你那个同学有会计经验，不一定有管理经验……
付洁打断黄星的话：我相信我同学，在学校的时候他就是尖子生，近视到八百度，每次考试都是全校前三甲。我们正缺这种人才。
黄星彻底无语。敢情近视度越高，考试成绩越好，和工作能力一定成正比吗？
付洁又坐了一会儿后，提出告辞。黄星送她到门口，开门的瞬间，又极为巧合地踩到了付洁的脚后跟，付洁轻轻地‘哎呦’了一声，扭头看了黄星一眼，没说话。黄星尴尬地说，对不起付总，我不是故意的。付洁幽了一默说，好了，我知道你不是故意的，你是有心的。黄星拉开门，像是门童一样礼貌地一伸手，说，付总慢走。付洁说，早点休息吧黄主任。黄星说，你也是。晚安付总。
目送付洁进了对门房间，黄星心里涌进了一股莫名的失落感。
黄星洗了把脸，脱了衣服躺在床上，却鬼使神差地回顾起了刘金铭这几天的接连出招。其实他不喜欢这种职场斗争，更不喜欢处心积虑地在老板面前争宠。踏踏实实干好工作即可，何必把自已搞的那么累？但�