那叫罗全的系长看了看他的简历之后，总共也臼了几个问题，再看了看他的手就叫他去和人事那边谈工资了。
四喜觉得很戏剧化，但是罗权却一点都不觉得戏剧化，他这么快判断是有他的原因和理由的。当然这些理由和原因他却不能和四喜讲。
罗权进公司的时间比较早，一开始就以大学生的身份进来了。所以职位自然也升的算是快的，但是虽然升的比较快，他内心却有些不安和担心。因为他只是理论高手，动手能力不强。
这次招工是没有办法的，如果只是靠他或者几个学徒的话；随着产量的增加；对于他的压力无疑会越来越大；所以他必须得招一些有经验的人回来。但是如果招到一个非常厉害的人，对于他本人来说，无疑是一个压力，他理论是有，但是动手能力缺乏，如果来了一个动手能力和理论知识都很强大的人，那他的职位也许将来就会受到挑战。
没有人愿意自己的权威和自己的职位受到挑战的。所以他看到赵四喜的简历之后，立马做了最为正确的判断，那就是他要找的人。
赵四喜有实际的动手能力，但文化不高，而且照简历上来说，没有什么管理经验，一个文化不高而且还没有什么管理经验，看着他那双长满了双茧的手以及有些营养不良的脸，他知道自己招他的话，不但会帮助到四喜，同时张四喜对于他来说也应该是完全没有威胁的。招一个这样的人，自己何乐而不为呢？再说了，自己这关过去了，不还有一关吗？那一关才是最重要的。
很多人以为面试成功与否只是技能和学历以及自己临时应变能力和招聘人员的第一印象的体现，其实不然，学历和技能以及招聘人员的第一印象都很重要，但是对于有工作经验的人来说，真正对你做到关键作用的还有一点，是很多人都没有注意到的，那就是工资。
你要求的工资将会是一个公司是否录取你最后的也是最重要的一道关口，工资要高了，人家根本就没有必要请你，就好象现在四喜一般。四喜现在考试也考试完了，面试也过了，现在就卡在工资这关了。
“赵先生，请问下为什么你要离开以前的公司”人事的课长问道，人事课长年纪有些大，快四十岁了，是个女的，戴着一副眼睛，头发短短的，看上去到很有气质。
四喜一听，顿时内心一怔，这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题，而这个问题却非常非常难回答。离开上任公司当然是有原因的，但你讲一个什么样的原因是让面试你的人最满意呢？这个才是最大的问题点。很多人都认为怎么样让考官满意才是最好的，其实这个想法是错的，非常错的。
作为一个大的优秀的公司的人事主管，她每天要面试多少个人呢？又或者说她曾经面试过多少人呢？你一个什么样的答案会让她满意呢？很难的，往往那种莫菱两可的所谓标准答案只会让这考官反感，她也许认为你在忽悠她，盖个大帽子而已。
所以你想要她认同你记住你，你应该想的是另外一个问题，你怎么样讲，她才不会讨厌你。作为一个人事主管最讨厌你说什么呢？
那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公司的角度上来说，一般说自己上任公司很差，这也差那也差，自己是被逼离开公司的，又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人，说公司人际关系不好，水很深很复杂的人，基本都不会被录取。
没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。再差的公司，他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。所以这一点面试的时候一定需要记住。
还有一点很重要的就是关于简历里面填写的就业公司了，一般不能超过三家，太多了的话，只能让公司觉得你是一个养不熟的白眼狼，谁愿意招一个随时可能会离职的人来公司上班呢？特别是日资公司更是如此。
“其实说句实话，我也不想离开我以前的公司的，我们老板很不错的，但是因为他移民了，所以公司结业了，没有办法，我不得不出来找工作”四喜说道
他这理由虽然有些牵强，但至少没有引得那人事主管的反感。
“你在以前公司月收入多少？”人事课长问道
四喜又不知道怎么回答了，因为进公司谈工资这个问题，真的很敏感，除了那些没有工作经验的才毕业的大学生之外，其他的有工作经验的人一般都是自己谈工资的（作业员除外）。
怎么样为自己谈一个最合适的价格呢？这真的是一门学问，而这门学问恰恰是四喜所缺乏的。内心不由又想起了自己看的那本所谓的‘升职宝典’。他很想在这个关键的时候寻求一下他的帮助，但因为时间关系，他根本就没有看到这里来啊……
四喜内心不由吞了下口水，你说自己该怎么说呢？
（白领风云以120万字完本了，如果觉得字数太少，可以去看看我的旧书）
第5章敲门砖（5）
谈工资的问题，真的是一个很伤脑筋而且又不得不说的问题。
很多人就是因为进公司的时候，工资谈的不是很好，进来之后发现很难追的上人家工资谈的好的人。
虽然说进公司之后有什么评价，什么再加工资，但是一个很正规的公司的话，一般情况下的话大家加工资的幅度都是查不多的，就算有差距，也不会大到那里去的，所以一旦你在进公司的时候工资谈的不好，那你不管今后在公司表现的再优秀，你永远是工作最落后的那一阶层。
所以现在四喜很为难，因为这家伙的问题很尖锐。
“你在以前公司月收入多少？”
自己答的多了，等下谈工资的时候怎么谈呢？答的少了也不行，那多少才是个大家都可以接受的范围呢？
四喜真的不知道怎么样回答，到最后四喜没有办法了，只能实话实说顺便吹点小牛。
“以前每个月收入两千五”四喜说道
实际上四喜根本就没有拿过这么高的工资，这两千五百还是他曾经拼命的加班赚回来的。在私营老板那里上班，有几个是拿月薪的呢？
“两千五是吧？赵先生，如果我们公司录取你，请问下你对自己的工资要求是多少呢？”人事课长问道
对于四喜的这个答案，她并没有觉得有什么意外，反而让她觉得这家伙很真实，也是，一般外面的厂家对于模具类的技工，工资还是给的可以的，特别是有些优秀的人员工资已经超过很多所谓的管理人员了。
他对于工资的要求是多少？呵呵，四喜听到这里的时候都想笑，他现在的情况那里还有资格谈什么要求多少工资呢？现在对于他来说，只要有公司要他，有口饭吃他就很心满意足了。
“两千，我想在试用期内至少能得到两千块一个月”四喜鼓起勇气把这个话说了出去，但是话音一出口，他自己好象又有些后悔，自己怎么能叫这点工资呢？要是她认为自己技术水平不行怎么办呢？
但泼出去的水怎么可能收的回来呢？
“哦，两千？这不是比你以前还少吗？你为什么会有这样的要求呢？”那女的问他道
四喜道“我现在要求两千，那是因为贵司还不了解我的情况，我希望通过自己的低工资来得到这次机会，让贵司了解一下我的实力之后，在我通过试用期的时候能够给我一个公平的价格”四喜说道
四喜说这个话的时候，他很有自信，对于这个行业他自认为自己的实力还不错的。
“是吗？好了，赵先生，今天我们两个的交谈就到这里了，你先在外面等下吧”那女的站了起来对四喜说道
四喜一听，赶忙站了起来，说了声谢谢之后走了出去。
话已经到了这个地步了，他自己内心多少有点底了，自己在选择人家的时候，人家自然也在选择他，没有叫他回去等消息，那也算是给他面子了。
叫他在外面等，也许结果就有两个，第一个就是等到最后他还得灰溜溜的走，第二个结果就是他在他们的最后结果判定中胜出了，他被录用了。
一出门，就看到那短发的美女走着好似猫步一般的路也出来，差点不小心给碰到了。
那女的白了他一眼，继续走了出去。
就听到外面有个女声响了起来。
“雨旋，怎么样，录取了吗？”
“呵呵，你看我有面试失败过吗？”那熟悉的声音传了过来。
四喜一听，不由一怔，想想也是，就这么漂亮的姑娘来日资公司面试能失败吗？不管她能力如何，就凭她那杀死人的面容就已经够资格在这个公司上班了。
（很多公司标榜不以貌取人，但实际呢？漂亮的姑娘始终还是容易砸开公司的第一道门槛的）
四喜想了想之后，内心由不由有些祈祷“老天啊老天，你可一定要让我进入这个公司啊”——
分割线——
万博汽车部件有限公司今天招聘的人员特别多，所以到最后判定那些人录取的时候，人事课长自己都会在一个房间里面沉思一下，有些人的话是日本人招的，所以当场就定了，有些人是现地的中国人招的，关于工资问题还得通过她的意见才能正式招聘。
所以在这个时候他的意见还是很重要的。她坐在会议室的凳子上，长长的舒了一口气，作为人事课的课长真的是如履薄冰压力很大啊。很多东西自己本就不想抓的，但却又不能不自己牢牢的抓在手里。
权利这个玩意，等你知道了他的好处的时候，你就舍不得放手了。
这次招工总体来说还是很不错的，做为人事的课长崔英自己到是很满意，特别是那些难以招到的技术部门都招到人了，更加让她开心的是，一直都以挑剔闻名的工厂长松本也终于点头招到了他的助理了。
想到那助理的样子，崔英内心都想骂人，这些鬼子都是些好色之徒啊，不过也不得不说，那叫尚雨旋的女子的日语确实不错。她这一进公司，只怕今后会更加多事了。
自己一直和总经理走的比较近，很多的时候忽略了工厂长这尊大神，现在他的助理一到了，自己今后该怎么样和他相处呢？这个到是一个自己需要考虑的问题啊。
想到这里的时候，她站了起来抖了几下手脚，是时候开始出去告诉他们那些人被录取了。等她刚一迈脚步的时候，手机响了。
她低头一看，是他们公司组立车间的课长欧阳胜利打来的。
她望着自己这手机，内心有些奇怪，这个时候他打电话过来做什么呢？
“欧阳课长，什么风把吹的你给我打电话了啊？”崔英笑着说道，作为人事的课长，对于生产的课长在很大的程度上都的有些相让，没有办法，人事这边还兼管着总务，如果现场的人员要和你总务对着干，你会很痛苦的。
“什么风，想你的风把我吹过来了撒”电话那头那欧阳胜利笑着说道。
“就你这家伙，少扯这些不正经的东西，疽这年纪，你还能想我？说吧，说说你到底找我有�
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