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嫩水银行的特点是地方银行，与地方有着血肉相连的关系，关键是要处理好与地方的关系。政治是资源配置的权威手段。政府也可以运用土地、财政收入、收费权、发行债券等手段来搞活金融，扩大金融活动的领域、放大金融活动的能量。
第八十九章 重用欣灵
吴为到任后，提出的经营管理总体思路是，银行增效、员工增收、合规稳定、乐业提升、振兴地方，增强对行内外环境变化的适应性和应变能力。具体推进的策略是，积极稳妥合理有效，能够较好地实现多元价值组合目标要求。
吴为来到了一个全新的单位工作，大家对他不十分了解。改变现状，要在短期内见效，面对重重困难、种种问题，大家都在观望。他想，先要站住脚，说话有号召力，让大家产生信心。人们急于看到他能很快打开新局面，尤其是地方高度关注，因为他的到来曾经引起过争议。
吴为如何开局？先不抓问题，那样做会得罪人伤人，先抓业绩，威信上来了，腾出手来再清理问题。
为了摸底排查发现人才，吴为先召开了中层干部汇报会，以便对整体有个大致判断。经过排查，有一大半中层干部连自己主管的工作都说不清楚，不知怎么说，说都说不明白，干也是稀里糊涂，却发现他们在地方社会的人脉非常厚，这是迅速打开局面的优势。吴为先动了营销部门，结果，很快涌现出营销皇后，名叫欣灵。
吴为一看她便知是一位风流女子，精致的五官，尤其那双透露娇美扑闪扑闪的大眼睛，轻柔飘逸的一头黑发，身着一袭粉色艳装，站在门口左看右看自己身边不断用手指在弹打着什么，直到看不见一丝瑕疵才放心下楼，不料走到楼下又恐怕沾染上什么浮灰有些不放心，又拍打起来，从素喜打扮看出流泻般的风流气质。自然是风流动人人动心，一见钟情是为外露的风流气质所打动。
吴为通过接触欣灵，果然人如其名，长得非常水灵，眼睛里看上去就象汪着一潭水，含情脉脉。身材苗条，很标致的职场女性，说起话来干脆利索，只是脾气暴躁，说起话来粗声大嗓，骨子里却没有脱了女性的娇柔。听人介绍说，她长年累月象赶场子的，天天有人吃请，不落桌地喝，朋友遍地都是。这样的人才早就应该用到营销方向。但就是因为脾气不好。不给领导面子。常常当面给领导下不来台，不敢用。吴为说这样的人立即就用。欣灵对吴为也很感动，你这样信任我，我会给你争气的。
当时她只是办公室写材料的文秘。一天下午一点半。吴为告诉办公室刘主任找她。不一会儿刘主任进来说，她在外边喝酒呢，回不来。
吴为很生气地说道，让她马上回来。
刘主任只好又催。
很快，她气冲冲醉醺醺地赶回来，一走进吴为的办公室便骂骂咧咧说道，有什么屁事，非要回来？说着把手里兜子往他办公桌上一摔，说吧。什么事？
吴为也很生气道，我让你回来你都不回来，你的事比我的事还重要？再说了，都是上班时间了，要罚你款。
欣灵火气上涌道。罚吧，多大点事！说着就把鼓鼓的钱包从兜里掏出来往他桌上一扔，想罚多少随便拿。
吴为说道，第一次电话催你不回，又一次催你才回来，回来还是这么个态度。
欣灵显得更加火爆道，我外边回来一个铁哥们，多少年没有见面了，唠的正在兴头上，你们这个催，把我整得的好没面子，哥们都笑话我，这点面子都不给你。哼，你们在外边没时没晌的陪这个陪那个的谁他妈的说啥了，难道都是公事？
吴为一听这话也火了，你跟谁迷离妈了的，出去！
欣灵赌气道，出去就出去。说完从桌上抢起兜子急冲冲地走了。
吴为把刘主任叫来，说，该罚的罚，你要找她谈谈，喝酒也不能耽误工作，尤其现在上边急要的这个材料非常重要，是全行的工资方案，急等着报批，下午就要上会研究，时间长了怕别的部门单位攀比，先争取批下来再说。方案在她的电脑里，打印出来抓紧再看看，找几个人再议一下，市里那边会已经开上了，通知我们3点到，再晚就耽误大事了。你马上去找她把材料打印几份。
刘主任出去一会儿才进来，面色有些不好的说道，她从你屋里出去就哭了，又喝去了，让我给追回来了，也把事情利害对她说了，马上就到。
说着话，欣灵就进来了，酒也醒了，对吴为很不好意思地笑道，真对不起，我差点误了大事，全行的人还不骂死我，让我干什么？
吴为也压住火，和气道，你马上把那个工资方案打印过来。又对刘主任说，你把人力资源部经理找过来，咱们几个再看看议议，几个人到齐了分别看了看材料。人力资源部经理任通说，这几天还真发生变化了，据我们了解，其他地方银行的薪点值有了新的调整，提高幅度还挺大，以吸引人才，我们原来定的偏低了，应该调高，说完，提出调高的具体想法。吴为看看大家，问道，怎么样，有没有别的意见。没有，就按照这个调整意见修改，然后正式行文上报。事情就这样过去了。
第二天一上班，刘主任进了吴为办公室，笑着对他道，欣灵昨晚给我打电话了，解释昨天下午的事情，说不该对你发脾气，要当面向你检讨。另外，她说当时酒桌上都是一些头面人物，来的朋友是外地的大开发商，市里一位市长、财政局长、国税和地税局长，还有地方几个开发商都在那陪着，她还是主角。
吴为听了惊讶地问道，她还有那个本事？
刘主任道，你不知道，她可真是有呼风唤雨的本事，我们在一起吃过几回饭，都是她的朋友们安排的，吃上饭喝上酒了，说给这个那个老板老总局长区长打电话，说到就到，结识的都是有权有势的。有一次，咱们单位老马上报的大病医疗保险，因工作疏忽没有及时报上去，等报上去专家组已经走了，我们都找到医保局长了，想办不敢办怕走漏了风声惹麻烦。也没办成。后来也不知她找了谁竟然绕过专家组给批下来了。过去沈行长也曾经想把她安排到营销部门挑大梁，就因为她脾气太大，伤了领导，不敢用，怕砸锅。
吴为素喜人才珍惜人才，对人才也格外包容，听了刘主任这样一番描述，心里不由一动道，原来这样，那个处罚先别执行。放一放。一会儿你把她找过来。
欣灵一走进吴为的办公室。面色有些羞涩，看着殷媛、任通、刘主任都在场，场面有些严肃，神色变得有些慌张。以为处罚她的事恐怕要升格。吴为却和颜悦色地对她道，坐吧。
等她找了个位置坐下后，吴为道，我找你的意思，是想调整一下你的工作，我们几个沟通了，他们也都同意。
没等吴为说完，欣灵却急了，你们罚款就罚吧。杀人不过头点地，不就耽误那么点事，怎么还没完没了的，看你挺面善的，一肚子整人的点子。
这时门口不时有人向里张望。刘主任就走出去看了看又回来坐下。
欣灵气哼哼地又道，说话也不消停，总被打断，你说吧，要想把我怎的，我告诉你们，我什么也不怕。
那几个人笑道，你等行长把话说完你再说。
吴为也笑道，你这个性子也真是特急了点，比火上房还着急。
她嘟哝道，你们要是摊上我这样的事，还不是比我更急。
事情并不是象你想象的那样，吴为接着道，打算把你从办公室调到机构业务部任经理，你还可以搭建一个团队，想征求一下你的意见，看你愿不愿意做。
她仿佛不相信自己的耳朵，左看看右看看，然后盯着吴为道，麻烦你再说一遍。
吴为又复述一遍，她边听面色好像天气急剧变化一般，一瞬间呈现出好几面，最后定格为一种欢喜的神情，竟然站起来，一口气说出一番话，你能这样理解我原谅我看重我信任我，我就是拼出我的一条小命也要把事情做好来报答你。
吴为打了个劝阻的手势道，你看，说说就激动，先坐下来冷静冷静，你要估计到开展这项工作难度是非常大的，过去你同你的那些朋友单纯维护感情，或者帮忙办些私事，不涉及复杂的利益关系好处，也很容易相处，现在你是代表行里去交往，人家会有变化的，原来那样来往恐怕不行，我们就是考虑你毕竟有这个人脉网络，工作起来有难度也容易打开局面。你如果考虑接过去，可以搭建一个团队，由你来物色人选，同时，还要有一个跟进的配套办法，以后营销费用怎么花、收入与营销业绩怎么挂钩，要有一套完善的办法。
吴为对她一口气说完，然后转头对任通说，你把财务会计部、公司业务部的经理还有相关部门经理，再有她找到一起，把过去方案拿出来再议议，费用是按照标准掌握，还是和营销业绩挂钩，或者核定控制额度，你们拿出个意见来，总的要求是加大力度，要舍得花钱花大钱，促进业绩大提高、局面大改观。又问了问大家有什么意见，都说没有。散会。
其他人陆续站起来走出门，欣灵站起来却向他走过来，我没想到你能这样对我，开始我还误解了你的意思，真对不起。
他说，你误解我的意思那是小事，事情一说开就过去了，我要是真的误用错用了一个人，尤其关键部位关键方向用错了人，那可是大问题，你就回去好好琢磨吧，以后有一大半担子压到你身上，开展工作遇到什么难处，尽管来找我。
她感激道，你这个人还真有气量，没有记恨我不尊重你。我会用行动来证明你没有看错人错用人的。然后又道，我走了，转身离去。后来，他大度容人敢于启用有争议的人，用了一个人打开营销新局面的故事一时传为佳话，欣灵也因此改变了性情，变得沉静稳重了。
欣灵刚走出去，殷媛又走进来道，她那样对你，你还这样客气，又是重用，你是真有涵养，换个领导早把撵出去不说，说不上把她打发到哪个地方去了。
吴为道。她对我们耍耍脾气，顶多让我们失去点面子，可我们把她挂到一边那是涉及她未来命运的事情，尤其对待象她这样难得的人才更应该包容些，我们要加快发展，特别需要�