第二个应试者看起来倒是挺机灵的。她一坐下来就说：“你们俩的品位很相近啊，穿的鞋都是一样的。”
我吓了一跳。因为我们一直坐着，她不说我还没注意到，而且我认为Helen也没注意到：今天我们都穿着TOD’S的同一款豆豆鞋，只是颜色有点不太一样。
其实这双鞋在办公室里撞鞋的概率很小。因为这个牌子相对比较低调，而且一双休闲鞋近三千块钱，连像晓含那样的购物狂都骂我奢侈。但它的好处是非常非常舒适，只要穿上简直就舍不得脱下来。Helen刚来不久，我并不知道她也穿这个。
Helen笑了一下，没说什么。
这个女孩也没被Helen选上，我也不愿意要她。虽然她能发现我们穿一样的鞋，说明她还挺注意细节的，但她这么愣头愣脑地说出来，可不是个聪明的举动。
我虽然并不是太介意，但Helen一定不舒服——女人向来最不喜欢自己的穿戴跟别人撞上，更何况这个人还是自己的手下。换了我是老板，心里肯定也有点别扭。
我中午连午饭都没吃，特意大老远回家换鞋去了。因为下午我和Helen要跟广告公司的人开会，我相信她不会愿意让那么多人看到我们穿一样的鞋。
回到办公室正赶上开会。我简直不能相信自己的眼睛，Helen也换了一双鞋。不过她换这双鞋的成本比我小，因为她就住在公司对面酒店的公寓里。
整个下午，我们俩心照不宣地谁也没有提起鞋的事，就像这件事情完全没有发生过一样。
我心想：幸亏我也回去换了。否则如果只有她一个人换的话，我会觉得很难堪。
伴君如伴虎。而且这还是头母老虎。
晚上跟晓含打电话说起鞋的事。
晓含说：“在这件事上，你们俩还真有点像高手过招，不露痕迹。”
我深以为然：“是啊，这就是和女老板共事特殊的考验，除了工作上的考察，还有生活品味上的品评。品味相差甚远是个灾难，太接近也不是什么好事。撞衫撞鞋的尴尬在办公室一样会有。不过我好歹还没遇见更坏的事。你知道我认识的一个销售部的女孩子有一次拜访客户的时候穿了Armani，可是临时决定和她一起去的女老板才穿了一套不怎么显眼的套裙。女老板大概上车之后才意识到这一点，走到半路说是突然想起一件事没办，把那个女孩赶下车办去了。那以后这女孩可没少受罪。”
“为什么外企总是有这么多假模假式的牛鬼蛇神？这就是你们所谓的跟世界接轨的商务礼仪？”晓含气不过。 。 想看书来
女性特质（2）
我没心没肺地笑。晓含虽然没在外企干过，但是我感觉她对外企似乎有着一种奇怪的敌意。
晓含接下来叹口气：“我感觉我的好日子要结束了，我们上个月来了个新的常务副总编，我们这个部门归他分管。他是从一家京城报纸调到这里来的，看样子是要接总编辑的班。他一个月给我们开了五个会，下个月要改版，方案写了一套又一套，报纸每天还得出，我们的工作量增长了三倍不止，我现在每天都得去上班，晚上还要加班写稿子，签版现在多了两个关口，头儿不走我也走不了。臭小妞，你高兴了吧？以前你们觉得我的清闲是对你们的不公，现在全找回来了。”
“老天是公平的！”我果然喜上眉梢。
“这个副总编有个非常独特的姓，他姓第五。”
“啥？”我没听明白。
“就是第一第二排下去那个第五。叫第五肱弘，一听这么骚包的名字，我就知道这肯定是个志在四方的人物。他和我们以前的总编们全不一样，每天都是意大利西装、登喜路的衬衣，头发上抹着摩丝，丝丝不乱。他其实更像个生意人，有人问他多大岁数，他笑着说三十郎当岁儿，实际上人事部的人偷偷告诉我，他下个月满四十岁了。老天，这是一个多么自恋的家伙！”
“我倒有个主意可以一下子把你我都解放了。我把你们这个副主编拿下怎么样？我每天负责吹枕头风，让他沉溺女色，这样我也能结束我的老姑婆生涯，而你们也轻松了。”
“这你就别琢磨了。第一，他孩子都上五年级了；第二，像他这样的人，正处在上升期，恐怕很忌讳莫名其妙的男女关系耽误了自己；第三，你肯定受不了他这样的男人；第四，他也不会喜欢你这样的女人；第五，呵呵，他就姓这个哈。总之，这事的可能性为零。”
我也就跟晓含逗逗，没想到她还这么一本正经地给我分析起来了。晓含从来不喜欢跟我们说单位的事，一是以前她工作轻松，以她的聪明自能应付；二是她性情淡定，从不关心单位里的婆妈经；我从来没见过她对单位里的事说这么多。看来这位新来的老板确实折磨得她够呛。
“我想见见你的新老板，你这么一说我对他充满好奇。”我跟晓含要求。
“你别跟我添乱了。好了好了，我这个版的改版方案明天还要讨论，不跟你扯了。唉，这都是第三回了。”晓含心烦意乱地挂上了电话。
2
接下来的几天过得灰扑扑的。因为下一个年度的预算，我被Helen批头盖脸地训斥了一顿。
我们今年还剩下不少的费用没有花完，本着为公司节约的精神，我认为我们明年可以少申请一点预算。跟Helen汇报工作时，我把这个想法跟她说了，她惊讶的表情让我觉得自己是个外星人。
“Mia，市场部的任务是花钱，不是省钱！我们当然要尽可能地争取最多的预算，你能申请到的预算越多，说明你的品牌越重要。我们甚至要故意申请比我们实际需要的多15％到20％。这就像到菜场买菜一样，有个讨价还价的过程。如果我们想要一千万美金，我们就说需要一千两百万。然后总经理说他不能给你那么多，最多只能给你一千万，这样我们的目的就达到了。”
“可是我们今年连八百万都没花完。他们怎么会同意明年给我们一千万呢？”我觉得匪夷所思。
“所以你的任务就是要在这最后的两个月中把剩下的钱花完。多投放一些电视广告，多做一些助销工具，总之一定要花完！”Helen斩钉截铁地说。书包 网 。 想看书来
女性特质（3）
我现在可真是财大气粗了，我的任务是要在两个月内成功地花掉将近一百万美金。
至于10％的销量增长目标，Helen也嫌我订得过于保守，她自己给了一个我认为是大跃进的数字。我的心里直嘀咕：她那么聪明的一个人，难道不担心明年不能完成任务的话自己会很难堪吗？可是因为有了刚才的教训，我也懒得跟她争了。
我只有在MSN上跟苏发表自己的理论：“我觉得制定一个品牌的发展目标，应该跟制定一个人的发展目标是一样的。太过高远的目标是没有建设性的。像天上的星星，无论怎么努力也够不着，所以索性就不努力了。比如说成为第二个默多克，如果实在不行，就嫁给他。我们承认这样的目标是致命的诱惑，但从不为之而努力。如果真有人傻傻地这样做，她会沮丧至死。”
苏半天也没有答理我，她的MSN状态是“离开”。于是我自顾自地长篇大段地说下去：“太过低下的目标同样也是没有建设性的。像柜子上的花瓶，只要一伸胳膊就能摸到，所以索性就不努力了。比如说希望公司和自己明天都还活着。
“所以，设定目标的要义在于找到一个那样的高度——像树上的果实，它就在你的头顶上方，跳起来，却总差一截碰不到。它吸引我们一次次地跳起，越跳越高，越离越近。只要你一直在努力；终有一天能摘到。
“这样浅显的道理，做起来却很难，尤其对于那些好大喜功的人。倘若一个人连自己的真实高度都弄不明白，又怎能给目标设定正确的高度呢？”
过了半天，终于等到了苏的回复：“刚回来。你说的这些都有道理，但是你忘了考虑一个重要的因素，那就是‘政治需要’，也就是所谓的“丢手绢”的游戏。大家不是传言在半年到一年内Helen就要升官了吗？升官之前给自己的品牌订下一个大跃进似的目标多一举两得啊，既显示了自己的能力和胆略，又成功地把这个烫手的山芋丢给了后任。”
原来如此。
3
周五是Helen的生日。
我觉得在办公室过生日是一件非常庸俗的事。事实上，QT还是挺有人情味的，无论谁的生日，同一个团队的人都会组织一个小小的surprise party，大家一起吃蛋糕，给寿星送礼物。
可问题就出来这个所谓的surprise上。因为每个人的生日都会有这一套程序，大家都已经心知肚明，习以为常了。但是因为要尊重surprise party的精神，寿星又得在别人都忙碌准备的时候装做完全不知情的样子。更重要的是，要在迎头撞上party的那一刻，做出非常出乎意料的惊喜神情——谁说只有演艺圈才需要演技？我过了自己的第一个生日之后，深感疲惫。之后在生日之前提前安排好外出，避免打搅别人，也乐得自己轻松。
我老板的surprise party，我当然免不了要贡献力量。我想：既然程序上不得不依照庸俗的传统，我们只能在细节上取胜了。
于是我特意告诉我们的新秘书Melody，一定要舍近求远地去丽玆卡尔顿订他们的纽约芝士蛋糕：“那里有很多种芝士蛋糕，你一定要记住要买‘纽约芝士’，不要买成普通的‘美国芝士’。因为只有纽约芝士蛋糕里面才有酸奶的成分。”我记得上次我们在那里开会的时候，Helen对他们的这款蛋糕赞不绝口。
关于送给Helen的花，我也叮嘱了Melody半天：“Helen最喜欢的花是白玫瑰，要买两打。要去酒店斜对门那条马路的右手第一家花店买，他们的包装比较有品位。最好用那种浅紫色的有凹凸图案的纸来包，系深紫色的缎带……” 电子书 分享网站
女性特质（4）
至于我自己送给Helen的礼物，是我早就准备好的。上个月我和Helen去杭州出差，她看上了一条真丝睡裙，当时不记得为了什么原因没有立刻买下来。临上飞机前大傍晚的我还又专门陪她去买，可是那个店提早关门了，她在飞机上还在后悔。
因为知道她不久以后要过生日，所以后来我悄悄让当地的销售人员到那个店里买了直接寄给我。
可是我不愿意把礼物直接拿给Helen，那太生硬了。我只是在她生日的当天趁她不注意的时候，把包装精美的礼物放在她的桌子上，甚至没有留下姓名。
她当然知道是我干的。没过一会，她就在MSN上对我说thank you，还发了一个不好意思的笑脸。这个举动对于Helen来说非常难得。
果然，Helen对她自己的surprise party很满意。她甚至当众说：“今天我尤其体会到细节是魔鬼的道理。我相信既然你们能对我的生日party这么注重细节，你们就完全有能力对business注意细节。”
我当时正在矜持地翘着指头喝咖啡，一口气没喘匀，差点给呛着。
我简直后悔为什么替她考虑得这么多。我承认作为下属有拍老板马屁的必要，这也是办公室规则——如果你从来没让你的老板真正开心过一天，那么他（她）会让你永远不开心——但这么细致的结果将是，她会对我们所有人提出更高的工作要求。