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延安整风运动的主要内容是：反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风。解决的中心问题是：反对教条主义，树立一切从实际出发、理论与实践统一、实事求是的马克思主义的作风。整风采取“惩前毖后，治病救人”和“团结——批评——团结”的方针，认真严肃地开展批评与自我批评，对犯错误的同志不着重追究个人责任，而着重分析其犯错误的环境和原因，以达到“既要弄清思想，又要团结同志”两个目的。整风的方法是学习理论，联系实际，总结经验教训，提高思想认识。
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第一章 控制：把握航行的方向（3）
延安整风在共产党历史上具有深远的历史意义，它是党的建设史上的一个伟大创举。通过延安整风，使全党确立了一条实事求是的辩证唯物主义的思想路线，使干部在思想上大大地提高一步，使党达到了空前的团结，并进一步成熟起来。
中国共产党的另一次大的控制发生在文革十年之后，邓小平同志主持发起了有关真理标准问题的讨论。关于真理标准问题的讨论，是中国共产党的建设史上一次规模空前的思想路线的自我教育运动。
关于真理标准问题的讨论，既是对反思文革和传统的一次事后控制，同时对即将开展的改革开放来说，也是一次事前控制。
事前控制是工作开始之前提前作出应对准备，是工作开始前就进行的控制。这种控制在问题出现之前就可以预先告知组织成员，促使他们从一开始就采取各种预先防范措施，预防或尽可能地减少偏差和失误的出现，从而把念头和失误可能带来的损失降到最低程度。事前控制的目的是在工作之前就问题的隐患提前做好准备，要“未雨绸缪”，做到“防患于未然”。
这场讨论打破了长期以来个人崇拜、教条主义、自由放任主义、无政府主义对全党的影响和束缚，是五四运动以来又一次具有深远意义的思想解放运动，它对于正确地坚持毛泽东思想，对于端正党的思想路线，推动社会主义的现代化建设，发挥了直接的促进作用，为中共十一届三中全会的召开奠定了思想基础。
1978年12月13日，邓小平在中共中央工作会议上发表的《解放思想，实事求是，团结一致向前看》讲话中，高度评价了这场讨论的伟大意义。他说：“目前进行的关于实践是检验真理的惟一标准问题的讨论，实际上也是要不要解放思想的争论。大家认为进行这个争论很有必要，意义很大。从争论的情况看，越看越重要。一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。这是毛泽东同志在整风运动中反复讲过的。只有解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，我们的社会主义现代化建设才能顺利进行，我们党的马列主义、毛泽东思想的理论也才能顺利发展。从这个意义上说，关于真理标准问题的争论，的确是个思想路线问题，是个政治问题，是个关系到党和国家的前途和命运的问题。”
变执行力组织为战斗力组织
2003年，一本《执行》在全世界刮起了一股执行力飓风，至今还经久不息，让许多企业深感“一语惊醒梦中人”，于是不乏有企业将其奉为准绳，为了打造企业的执行文化，各个企业都不遗余力，大会小会地高谈执行力，甚至乐此不疲，大力向员工“推销”《执行》，要求人手一册，将此书作为每位员工的必修课。
但是几年过去了，企业老板们就发现他们的员工队伍除了管理方面的口才变得更专业了，“执行力”三个字成了大家的口头禅以外，怎么也感觉不到企业执行力跟以前有什么不同。
那么，到底如何才能解决企业的“执行力”问题呢？下面，让我们来看看共产党是如何做的吧，也许我们的许多企业能从中找到可资借鉴的地方。
在共产党的词汇中，根本就没有“执行力”这样的词汇，而只有“战斗力”的称谓。实际上共产党是存在无与伦比的强大执行力的，并且这种执行力更具主动性。
对于共产党的“战斗力”与现代企业组织所谈的“执行力”，我们可以做这样的区分：
现代企业组织的“执行力”更多体现为一种被动的服从，组织成员大多没有一种主动执行的意识，表现在行为上就是在服从规则前提下激情缺失；而“战斗力”一词更多地体现为主动精神和首创意识，体现了一种坚定的精神信念，还体现为一种富于激情的团队协作精神。
在当代企业中，特别强调的是要具有创新精神，但是，我们很多的组织企业又从另外一个角度出发，要求员工严格按照企业组织的流程和制度办事，要求员工一味地服从，从而抹杀了员工的积极性。这正如毛泽东《论十大关系》里说过的那一句话：“你要母鸡多生蛋，又不给它米吃；要马儿跑得快，又要马儿不吃草，世界上哪有这样的道理。”
所以说，是否有主动意识，是否有“主人翁”责任感，是否具备民族的尊严和使命感，是否具有内心坚定的信念，并富于激情和首创精神，这就是“战斗力”与“执行力”的区别所在。
无论是在革命时期还是和平年代，共产党员始终可以冲锋在前，可以前赴后继的为革命事业做出奉献和牺牲，可以为了祖国和民族的荣誉，舍小家而顾大家。而很多的企业员工缺少的正是这种精神，结果他们把盲从和盲动当成了服从，甚至把错误的理念也当成了执行的对象，这就是现代企业在执行中所面临的一些问题。
第一章 控制：把握航行的方向（4）
在这方面，著名网络游戏公司盛大在初创时就学习建立了“战斗式团队”。
盛大在选择做《传奇》后，为了集中精力节省资源将与之不相关的事业部统统砍掉，盛大创始人陈天桥说，那时一下子砍掉三个事业部，只留下产品运营这一块。所以当时盛大的全部目标都
指向《传奇》，而围绕一个目标开展效果最好、效率最高的管理模式就是战斗式团队的管理。
所谓的战斗管理模式的核心就是指团队所有成员都服务一个项目和目标，所有人力设置、组织框架配置都以效率最优化为原则。
这种组织架构下，盛大是以事件来划分，而不是以人员属性来组织管理。当时的盛大战略目标非常清晰，就是要保证《传奇》的运营成功，所有人都服务于此。
因为战斗式团队的管理简单而有效，所以在执行力上会取得事半功倍的效果。每一个人都熟悉和了解别人的工作，这样互相帮助就非常容易。
战斗式团队的另一个优点就是反应速度快，陈天桥曾经在年会上说“我们的技术不行，当时服务器经常死机，不要紧，我们的反应速度快，半夜三点可以起来，生产商都不能或不肯解决的问题，我们自己找办法解决”。
战斗式团队的工作效率高、反应快、灵活度高，但这种组织框架也存在着一个重要的因素，就是它对员工的奉献精神要求非常高。在这种管理框架里，每一个人都身兼数职，每一个人都必须尽力熟悉和配合别人的工作。而最重要的是这个体系里，对人的奉
献精神要求非常强，加班加点工作，随时听从调遣是一种常见的现象。当时大家加班做到午夜二点都是经常的事，而且常常是连续一周、一个月都是如此。
盛大现在有许多运营中心，都是在战斗式团队的基础上逐渐发展起来的。
我们说，具有战斗力的组织，一定是一支具有执行力的组织，而具有执行力的组织，并不一定必然具有天然的战斗力。共产党的组织就是这样一支既具有非凡战斗力，也具有强大执行力的组织。
共产党发展的历史是一部战斗的历史，我们应当对现代企业执行性组织的提法做些改变：我们不仅需要打造一支具有执行力的组织，更需要提出战斗式组织的概念，打造一支神圣的战无不胜的战斗式组织！
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第二章 透过武装斗争贯彻战斗力（1）
第二章 透过武装斗争贯彻组织战斗力
只有精神力才能催生战斗力
中国共产党是一个从血与火中冲杀出来的党，是经过千锤百炼的党。革命就不要怕困难，就不要怕挫折，就不要怕失败，就不要怕攻击，就不要怕危险。共产党人为了革命，为了天下劳动人民的解放，早把生死置之度外，还有什么可怕的！天不怕，地不怕，人不怕，鬼不怕，邪不怕，神不怕。
总之，要革命就要去掉怕字，树立敢字。发扬“一不怕苦，二不怕死”的革命大无畏精神，就能勇往直前，排除万难，取得革命的彻底胜利。
在中国共产党的历史中，革命的军队不是越打越弱，而是越打越强，敢于斗争的精神铸就的是一支敢打猛仗、敢打硬仗，天不怕，地不怕的威武雄狮。
在政治、军事领域，精神力量备受重视。拿破仑说：“在战争中，军队的精神状态足以保障四分之三的胜利。”从战略的角度，毛泽东也是把战争要素基本上划分为人的精神要素和物质要素两大类，而且充分肯定了人的精神要素对于物质的能力作用，肯定了人是战略上最有价值、首要的战争要素。
毛泽东在《论持久战》中说：“武器是战争的重要的因素，但不是决定的因素，决定的因素是人不是物。力量对比不但是军力和经济力的对比，而且是人力和人心的对比。军力和经济力是要人去掌握的。”
军事斗争领域体现精神力量的例子数不胜数，现以朝鲜战争为例来说明。
美国人将中国陆军列为世界十大陆军之首，具有光荣传统的我中国人民解放军陆军完全无愧于这个称号。这不仅是在国内革命战争的历史证明，在抵御外来侵略和对外战争中，我军也无愧于这个称号。
美国人在朝鲜和越南战争结束以后有很多将军写到这一点，因为他们觉得，以中国陆军的武器能击败美国，除了他们总是挂在嘴上的那个无聊的理由——“人海战术”之外，从内心讲，美国人最佩服的是中国陆军的战术素养和人与武器的充分结合。
在一般人的眼里，战术的先进性是与武器的先进性相一致的，也就是说一般人都认为，只有武器先进战术才能先进。当然，按照马克思主义的观点，技术决定战术。新的武器装备必然带来新的战术思想和原则。
但是，在军事专家那里，则不完全这样认为。好的战术，是最适合自己的战术。也就是说，你使用的是什么级别的武器，而你的战术如果是最适合你的武器和训练水平的，你的战术就是先进的。由于我军长期处于敌强我弱的环境，因此只能在战术上找出路，因此养成了我军善于发展和研究战术的传统，以求以弱胜强。而美军由于长期以来都是处在装备优势的地位，因此美军实际上是一支战术水平很差的部队，这一点从二战直到越战都没有改
变。美军所要研究的就是如何以武器代替人力，在这方面美国陆军一直是让武器牵着自己鼻子走的。可以说即使美国陆�