从台州回来后，李正阳把自己的这一想法告诉了章晓春，章晓春则觉得李正阳把问题敷浅化了，他认为营销最终看的是销售率，口才再好事情落不到实处，最终还是要穿帮。章晓春不发一言，笑笑，一脸的诡秘。李正阳疑惑不解，不知道章晓春什么意思，猜测道，你觉得熊总不够专业？
章晓春摇摇头，一副冷眼旁观的样子。
李正阳有些不耐烦，他觉得有屁就放，何必要摆出一副高深莫测的样子，他不知道是不是做文案的都这么酸气十足。
他耐着性子接着问，你发现了什么问题？
章晓春反问道，难道你没有发现问题？
李正阳不吭声，不吭声就表示他真的不知道。
一个项目至少需要多少人？现在公司有几个项目？章晓春冷冰冰地问李正阳。
是啊，公司现在的人员充其量只能做两个项目，而现在公司有四个项目。李正阳反应过来后，没有探讨这个问题怎么解决，而是转换话题，新来的员工怎么样？
如果我没有判断错的话，一个都干不长。章晓春的斩钉截铁让李正阳不敢苟同，你有何依据？
第一，她们普遍嫌工资低；第二，她们不习惯公司的工作方法；第三，她们认为工作压力太大；第四，她们对试用期后，待遇的期望值过高；第五，她们感觉工作环境太苛刻，广告公司居然不许员工上因特网，太让人不可思议了。章晓春咄咄逼人的说，你觉得这么多的理由还不够吗？如果不够，还可以跟你列举几条他们不得不走的理由，首先，熊总觉得员工要有奉献精神，不要老是想着待遇；其次，他觉得员工要有压力，有压力才有动力，压力越大动力越足；再次，他认为广告公司要节约人力资源成本，一个人能干两个人的活，一个人就OK，哪怕这个员工累死累活，他也不会计较。你想想看，这种情况下，还有哪一个员工愿意留下来干。
李正阳愣了一下，他没想到章晓春看问题如此细致，同时他也受到了不小的震撼。李正阳的情绪很快就低落下来，他牢骚满腹地说，如果公司留不住人，我就辞职。
章晓春说，你又错了，辞职后你能保证找一家公司就一定比天天广告强吗？
他妈的又没人干活，我又干不过来的，你说让我怎么办？李正阳眉头紧聚，眼睛里泛着一层红光。
章晓春知道他生气了，不紧不慢地说，公司没人干活，谁最急？开发商还是熊总？我可以明确的告诉你开发商不急，因为他不了解公司的实际情况，如果他知道了就不是急的事，而是换一家公司合作，那么谁最害怕开发商知道？嘿、嘿，章晓春冷笑道，我再问你打工是为了什么？
当然是为了挣钱了，李正阳脱口而出。
当新员工都辞职后，不用我说你也应该知道怎么做。
你的意思是，我们可以要求加薪。李正阳试探道。
笑话，难道给你加薪水，你不乐意吗？
李正阳又产生了一个新的疑问，要是新的员工不走呢？
那就看你是不是急于要求加薪。章晓春想既然新员工留不住，还不如加速她们的离开。
难道我们还把新来的员工赶走不成？李正阳不满地说。
你要达到加薪的目的也不是不可取，不过赶走倒不至于。
李正阳咬咬牙说，干的再好，公司对我们也就这样，有什么妙招你就说吧。
你想想看，新来的员工最想知道什么？章晓春启发李正阳。
当然是公司的实际情况。李正阳觉得这么做，有些不地道，但他又觉得老板也不是君子，因此没有必要行君子之道。
章晓春注视着李正阳，正色的说，我可什么都没说。
李正阳虽然明白应该怎么做，但他觉得章晓春这小子，他妈的怎么这么阴。章晓春显然不知道他在想什么，但他知道李正阳肯定会受影响，他想熊总给李正阳加薪，难道不给他章晓春加薪吗？书包 网 。 想看书来
3
熊总并不了解底下的员工在想什么，他按自己美好的意愿给新来的员工培训，培训的内容是回顾公司辉煌的过去，讲解公司完美的构架，叙述公司严格的工作流程，最后鼓舞士气和员工共同展望《美妙新世界》。
培训的时间安排在每天的下午3：00到下班时间，一个星期后不仅新的员工十分疲惫，几个为数不多的老员工也烦躁不安。新来的员工说公司怎么这样子，规章制度极其不合理，出差一天只有20元的打的费，15元的餐补，这够个屁呀。李正阳接过话题说，他妈的我是没法干了的，我去找工作，让公司招神仙好了。新员工听后，各自在心里衡量老员工都不干，这公司还有什么值得留恋的。
周末前三个新来的员工，似乎没什么异样。可周一来上班，新员工像商量好了似的，一个都没来。行政主任寿嘉园跑到策划部问怎么回事，大家各忙各的谁也不吱声。寿嘉园问章晓春，怎么回事，她们怎么都没来？
章晓春说，寿主任您真是奇怪，您这是什么意思，怀疑我从中作梗了？
寿嘉园连连摆手说，小章你不要误会，我就是随便问问。
章晓春冷淡地说，我不知道。
寿嘉园原本受了熊总的一顿训，现在又在策划部碰了钉子，心里极其不爽，她觉得自己的职位说得好听是行政主任，其实毛毬都不是，尽他妈老鼠钻风箱——两头受气。她憋得脸上青一块紫一块的去给那些新员工打电话，结果电话一个都不通，全部关机。
新员工走后，熊总深深地尝到挫折的滋味，他把自己关在办公室里抽闷烟，反省自己是不是策略上出了问题。一直到中午吃饭时，熊总都没有走出办公室。李正阳看在眼里，一下子有些心软了，他觉得老总也不是这么好当的，要想把一个公司经营好，真不是一件容易的事，他甚至为自己的做法有些后悔。思考再三，他决定暂时放弃加薪的请求。
两天后，熊总恢复了常态。章晓春私底下跟李正阳说，你还在等什么呢？难道等天上掉馅饼吗？
李正阳说，只要提出，他肯定会同意加薪，可新员工刚走，熊总比较难受，这个时候提出是不是有些趁火打劫。
章晓春说，当今这个社会，是竞争的社会，你自己不争取难道还等老板大发慈悲，主动给你加薪？
李正阳认同他的说法，他只是觉得现代文明的进步让人变得越来越冷漠，越来越没有人情味。李正阳架不住章晓春的怂恿，终于还是提出了自己的请求。
这天，快下班时，李正阳走进了熊总的办公室。
熊总眯着眼，脸上似笑非笑，他看着李正阳和蔼地说，小伙子有什么事？
李正阳说，和您聊聊天，可以吗？
熊总又是嘿嘿两下，非常热情地说，我最喜欢和年轻人聊天了。
李正阳不知道怎么提，他开始从谈工作入手，然后绕到自己的家庭、生活状况。熊总微笑地看着他涨红的脸，李正阳的这点小把戏他早就看穿，但他就是不挑明，让他继续说。李正阳略微停顿了一下，熊总十分关切的说，小伙子你跟我说了这么多，我能帮你什么呢？
李正阳简直要吐血，他在心里把熊总恨成了一个窟窿。他只好硬着头皮接着说，自己的同学在别的公司待遇如何之好。熊总不搭讪，饶有兴致的看着他，由他说，就像是一只狡猾的猫在把玩一只东奔西跑的老鼠。李正阳觉得很奇怪，自己有什么好害怕的？最坏的结果就是被炒，即使被炒大不了再找一家公司。李正阳稳定了一下情绪，让自己的声音尽量变得自然一些，他说，熊总我觉得自己现在的工资太低，您什么时候给我加薪水？
熊总没有说给他加，也没有说不给他加，而是说大河有水小河满，同时对他的工作表示了肯定，还激励他好好干，最后熊总说我会考虑的。说完后，就开始收拾办公室，他用简单的肢体语言告诉李正阳可以离开了。
李正阳想这算什么事，他妈的这不是给屁我吃，他恼得要命，又无处发着，这时台州的开发商打电话过来问他，剩下50幢独立别墅怎么去化？李正阳没好气地说，这个事情你问熊总，说完就狠狠地掐了手机。章晓春看着他那颗被沸水烫过的猪头，就知道没什么戏。书 包 网 txt小说上传分享
4
公司内部的项目会上，大家讨论台州健民艺墅现在存在的问题。从劣势来看，这个楼盘有许多无法回避的问题，楼间距太小，外立面色彩灰暗，没有花园，户型面积的实际利用率不高，口碑不好。但这个楼盘也有一些优势，地段好，环境好，处于风景名胜区内。李正阳说，由于销售前没有做好销售控制，结果区位最好的别墅卖掉了，现在剩下的景观、视野均不好。
熊总说，你是案场执行，为什么没有做销售控制？
李正阳针锋相对的说，我前期是提议过的，对方说以前开发的楼盘从来不做销售控制的，卖的都很好。
你有没有提醒对方，现在房产市场已经由卖方市场转为了买方市场？
利弊关系，我跟他们叙述的很清楚。李正阳理直气壮的看着熊总。
现在说说你的想法。
考虑到别墅的面积大，总价高，我想让利客户，促进销售。
熊总鄙夷不屑地说，打价格战是最没有技术含量的。
李正阳面子上有些挂不住，他没想到熊总是个小人。但此时，他不便发作，因为大家在讨论工作。章晓春说，快到六一儿童节了，我们搞一个少儿书画百米长卷表演，地址就设在项目现场，让潜在的客户在孩子们的带领下感受一下那儿优美的环境。
大家讨论完后，由李正阳执笔将不同的创意点子写出来提交给开发商，看对方选择做什么促销活动。很快对方的信息反馈回来，要做六一儿童节的促销活动。李正阳将具体的活动方案写好，交给熊总审阅，然后再提交给开发商。徐境邦将宣传要用的帽子、文化衫也设计好提交给对方。
一个星期后，李正阳问对方准备如何。对方表示活动由当地妇联承办，各媒体、重要部门的人已通知到位。李正阳认为面子上的事情都做好了，具体的宣传道具自是不在话下。可事情过了没几天，对方打电话告诉李正阳，活动不办了。李正阳懵了一下问，为什么？
什么都还没准备，怎么办活动？
李正阳直想发火，但他尽量压制自己，你说清楚点，具体是什么东西没准备到位。
帽子、文化衫、条幅都没印。
你们谁负责管这个事的？李正阳的分贝已经明显提高。
对方也不示弱，你根本就没写清楚谁负责这件事，当然不能怪我们了。
你们还想不想在那个地方混了，你们还想不想卖房子？
对方没有回答他抛出的一系列问题，而是振振有词，这件事情是你策划的，应该由你负责。
李正阳怒气冲天，他没想到现今的市场上还有如此不成熟的开发商。他把刚刚获得的信息向熊总原原本本的作了汇报，他想熊总肯定会为对方搞笑的行为而生气，可是他的判断再次失误。
熊总极其严厉地说，客户任何时候都是正确的，你要好好的检查自己。李正阳惊呆了，�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架