讯却螅挥猩詈竦募际跛胶头岣坏南钅抗芾砭楦疚薹ㄊと未讼罟ぷ鳌６鞘奔浣羝取０凑昭罟饣缘墓浪悖缕房⒌墓ぷ髁堪凑湛⒉康南衷谌嗽敝辽傩枰�5…6个月才能完成这项工作，而郑总明确告诉他，最多三个月时间必须拿出样品。
起初，杨光辉还为自己能够通过竞争在华讯科技的中层占据一席之地而沾沾自喜，但当他开始仔细地掂量起肩上的重任时，一种前所未有的危机感和紧迫感将他紧紧地包裹，一个低沉声音无时不在提醒着他：华讯不是请你来吃红烧肉也不是白给你高薪的，华讯是一块试金石，是石头还是是金子，是人才还是庸才，全看你的表现了。
杨光辉别无退路，唯有咬紧牙关，一往无前，带领项目开发部的全体人员，克服一切困难，全力完成任务。在他身后，华讯的总裁郑安国的目光注视着他，副总裁范世纲的目光注视着他，或许，还有总裁办的林馨的目光也在注视着他。
任务紧迫，艰巨的工作在等着他。作为CNR178产品开发的负责人，为了保证按时完成产品开发任务，杨光辉首先要做的，就是尽快拟定出一个详尽、周密的工作计划。其次，需要把整个项目分解成若干个子项目分派下去，落实到人，这个环节看似平常却十分重要。一名优秀的项目经理不仅需要良好的组织能力和协调能力，同时需要知人善用，根据每一个人的能力和特长来分配、布置工作，尽量做到扬长避短，这样不仅有利于调动下属的工作积极性，提高工作效率，同时也有利于项目负责人把握工作的进度。
项目开发部包括杨光辉在内一共十二个人，对于每一位下属的个性、特点及工作能力杨光辉都一无所知。私下里他特意找王湘云了解了一下每一位员工的情况，并与之一一谈了话，就产品的开发计划及每个人的工作安排交换了意见。令他欣慰的是，大部分人员如单杰、聂忱、张穆等人对他的安排及开诚布公地谈心都很理解和支持，同时也能提出自己的意见和看法。单杰不仅指出了杨光辉的计划中存在的个别缺陷和不足，还进一步提出了自己的构想，帮助杨光辉扩展了思路，完善了他那即将实施的重要计划。
令他感到不快的是，个别人员如蔡宏林、韩青等人，对他的谈话不以为意，表现懒懒散散，摆出一副事不关已、高高挂起、你是经理你说了算了架式，特别是蔡宏林，翘着二郎腿，眯缝着一双眼，对杨光辉不理不睬、不哼不哈，根本没把他这个项目负责人放在眼里。
好心的王湘云悄悄告诉他，蔡宏林在部门里是一位老资格的员工，平时吊儿郎当惯了，工作粗枝大叶，脾气暴烈，前几任经理都惧他三分，你新来乍到，最好不要与他发生正面冲突。
杨光辉郁闷不已，在老板面前忍气吞声也就罢了，如果在同事甚至下属面前也要缩头缩尾那就太窝囊了。在生活中，他对任何人都一视同仁，大家在一起可以随随便便，不拘小节，但在工作中，他对自己、对下属要求都极为严格，绝不会容忍那些态度不端、藐视自己权威的人。这个蔡宏林，一副玩世不恭的嘴脸，看样子不象是善类，对自己不恭不敬也就罢了，但如果在工作中胆敢消极马虎，他绝不会轻易饶了他。
初步完成摸底工作之后，杨光辉随即召集部门全体人员开会。在会上他详细阐明了自己的工作设想和计划，并向每一个人正式布置了任务。他将项目开发部全体人员划分成三个小组，每个小组四人。其中，第一小组，由单杰任组长，成员有韩青、薛志远等人，主要负责CNR178产品的软件开发与测试；；第二小组，由聂忱任组长，成员有蔡宏林、陈堃等人，主要负责产品的外围开发和配套设计；第三小组，主要负责产品的核心设计及系统的整合，这是全部工作中难度最大也是工作量最大的部分，由杨光辉亲自担纲，成员有王湘云、张穆等人。
“现在任务相当紧迫，时间对于我们来说非常宝贵，我对每个小组的工作进度都有明确的要求，如果我们现在仍然安于现状，三个月拿出新产品无疑是痴人说梦，所以眼下朝九晚六的作息时间对于我们项目开发部已经不适用了。为了顺利完成公司交给咱们部门的任务，我提议，我们在座的每一个人，每天至少加班两小时。另外，各小组的组长，单杰、聂忱和我，取消周六周日的休息时间。”
杨光辉一言既出，办公室内一片寂静，座位上的人的大多闷闷不乐，表情严峻。也难怪，他一介毛头小伙，初来乍到，什么见面礼也没有，屁股还没坐热便站在台上发号施令，一句话就剥夺了大伙下班回家的权利，保持缄默已算是对他客气的了，如果不是体谅他的难处的话，番茄和臭鸡蛋早就向他这个人民公敌扔过来了。
（2） 两粒耗子屎
杨光辉满怀歉意却又无可奈何，正想转移话题，下面不同的声音出现了。
“杨经理——”
说话的是三十出头、一脸憨厚相的张穆。他面带难色，犹豫再三终于鼓起勇气说：“每天……加班两小时，我……恐怕难以……做到。”
杨光辉心里“格登”一下，问：“为什么？”
张穆吞吞吐吐地说：“我每天下班要去幼儿园接女儿，我老婆上班……的地方太远，每天回到家已是八点多了…… 如果我要加班，我女儿……就要在幼儿园饿肚子……”
这可如何是好？
杨光辉一时颇费踌躇，项目开发部并不人人都象自己一样一人吃饱，全家不饿。也不能怪他考虑问题不周，时间紧迫，任务繁重，他出此不近人情的规定实属无奈。只是，面对眼巴巴看着自己的张穆，不管他如何答复都是一件棘手的事。狠狠心摇头吧，他实在说不出拒绝的理由；点头同意吧？他又如何去约束其他人？
张穆眉头紧锁，想了半天提出一个折衷方案：“为了不影响影响工作…… 要不，我每天把工作带回家去做？
沉默良久，杨光辉终于同意了，他实在不忍想像一个梳着小辫子的小女孩倚在幼儿园的铁门前翘首等待着爸爸的情形，那样即使他坐在办公室里也会如芒刺在身的，不过好在张穆是杨光辉小组的成员，他落下的工作大不了杨光辉这个当组长的一手挑起来。
麻烦还没有结束，不待杨光辉布置下一步工作，又一位小伙开了口，这一位是第一小组成员韩青。
“不是我不想加班，也不是我故意跟你唱反调，实在是因为——咱的身体扛不住啊。”他挤弄着一双狡黠的眼睛说：“这一段时间我吃饭不香，睡觉失眠，精神高度紧张，我怀疑自己不是得了抑郁症便患上了神经官能症，每天能够坚持八小时的工作已经很不容易了，如果下班后还要加两个小时的班，只怕我积劳成疾，年纪轻轻就挂了……”
说到这里，下面有人“噗哧”一声笑了起来，杨光辉抬眼一看，眉开眼笑的正是韩青的难兄难弟——蔡宏林。
“……只要等我养好了病，”韩青拍拍胸脯说：“不要说每天加班两个小时，就算通宵达旦地加班，我也在所不辞。”
杨光辉对在谈工作的时候有谁嘻皮笑脸、油腔滑调尤其反感，如果听任韩青一味地卖弄嘴皮而不予回击，只怕后面的人群起效仿，他必将颜面扫地、威信尽失。
“有病宜及早治疗，如果你所述属实，我建议你去医院做一次全面的身体检查，如果医生针对你的病情开具了病休的诊断书，那我认为你不仅不需要加班，我还要建议你把日常工作放在一边专注休养。”
韩青听出了杨光辉话中的意味，皱了皱眉，不服气地说：“你的意思是说，没有医院的诊断书就必须强迫我加班？可是假如我患得的是一种现代医学都无法确诊的病呢？你总不能挟持我们的自由与健康来为你卖命吧？”
为我卖命？杨光辉大为光火，正想厉声驳斥，忽然看见单杰不停地朝他使眼色，他愣了一下，不明所以，只好恨恨地丢下一句：“那你就等到医学发展到能够检测出你的病情的时候再说吧！”
这时坐在一旁饶有兴趣地观注着二人口水战的蔡宏林笑嘻嘻地开口了。
“韩青，这就是你不对了，人家杨经理大小是个领导，而且新官上任三把火，你怎么在这个时候往他身上泼冷水呢？扫了领导的颜面，伤了领导的自尊，你小子还想在这儿混下去吗？”他说话阴阳怪气的，貌似力挺杨光辉，实则居心叵测。
他把脸转向杨光辉，谦卑地说：“杨经理，我跟他们不一样，我没有家庭拖累，身体倍儿棒，没一点毛病，而且绝对服从您的工作安排，只是——从下星期起我开始休年假，不要说晚上加班，就算白天大家也见不着我的影子，因此，我请求您不要给我布置太多太重的工作，如果超出了我的承受范围，我怕影响了工作进度，影响了您的前程，嘿嘿！”
杨光辉一怔。休年假？怎么回事？谁批的，假条在哪儿？
蔡宏林笑盈盈地把假条递了上来，杨光辉定睛一看，这确实是一张为期十天的休假条，手续齐备，批准人是范世纲，签字时间是半个月前，那里他还在参加华讯组织的招聘考试呢。
蔡宏林假装小心恭敬地问：“范总批的假条，不会在你杨经理这儿过不了关吧？”
杨光辉强忍怒火，质问道：“前天我与你谈工作安排的时候，你怎么半个字也没提休假的事？”
“你瞧我这记性！”蔡宏林一拍脑袋，装模作样地说：“你一找我谈工作，我脑子里想的全都是工作，其他与工作无关的事一概都忘了。”
一旁的韩青乐呵呵地笑了起来，颇有些投桃报李的意味。
杨光辉冷冷地说：“对不起，时间紧迫，开发部人员紧张，况且我的工作计划表已经上报给了郑总，已经不可能再更改了。你休年假我不反对，只是分配给你的工作必须按时完成。”
蔡宏林耸了耸肩说：“任何人都无权剥夺我休假的权利，现在我的脑子里想的全都是如何度过一个愉快的假期，至于其他的事嘛——先放在一边，回来再说吧！”
（3） 讨厌的苍蝇
吃午饭的时间到了。
杨光辉打了一份红烧排骨，找了空位坐了下来。
方才办公室里发生的一切让他好不气恼。在凯杰电子的时候，他从不曾遇到过为了工作与上司讨价还价的人，更不曾遇到这样不怀好意、有心挑衅的人。这样的事如果发生在凯杰电子，杨光辉早就请他们吃铁板鱿鱼了。但是，他现在身在华讯科技，他来这里上班还不到一个星期，这里的环境和人员对于他来说还很陌生，他的肩头还担着沉重的担子，他必须以大局为重。对于那些喜欢挑起事端、无事生非的人，他只能暂时保持克制。
想起来杨光辉又有些怀念为凯杰电子打工的日子，那里他虽然挨了王凯杰不少骂，但他领导的部门绝对是公司工作的重心之一，他这个部门经理绝对算得上是一位受人尊敬的技术骨干，除了王凯杰，有谁敢歪着脑袋斜着眼睛看他？更有谁敢明目张胆地与他作对？他的下属，有谁不是对他恭敬有加，唯他马首是瞻？
他冷笑一声，暗道：想欺生？只怕你们找错了