闻心微脑子里反复播放着这个男人出现在她面前的过程：第一次见面是为丈夫扫墓回来的路上意外邂逅，居然用外套把车内清理得干干净净；第二次见面是碍于邓开阳的面子亲自面试，他是有理有节攻守有度；第三次见面是决定聘请他时的谈判，不卑不亢，喝起酒来豪气干云，谈判起来毫不含糊，令她始终被动；就职演说一分钟不到，三句话就搏得满堂喝彩；请她吃饭喝茶绝口不谈工作，以普通朋友之礼相待却令她如沐春风，倍感愉悦；上任后看似平平无奇，却又挑不出半点毛病…。。。
回想起今天他退出时那怪怪的眼神，那是个什么样的眼神啊！有自信，有骄傲，有关心，有蔑视，有期待，有嘲弄，还有失望。闻心微定下心来：相信自己！相信他！赌一赌！
晚上燕赤霞躺在床上想着自己的心事：今天的条件是不是吓着她了？一旦成为现实，就意味着手握九霄半壁，她的慎重可以理解。他需要一个舞台来实现自己的抱负，他是真心想帮这个可怜的女人。燕赤霞骨子里是个很高傲的人，他的条件得不到满足的话，他会就此止步，合同期满后将会毫不犹豫的另觅识货之人。
第二天风平浪静，燕赤霞和闻心微除了见面相互致意外，谁都没有提起上一天的事，就象什么也没有发生过。
第三天一早闻心微就让秘书小谢请燕赤霞到董事长办公室。闻心微表情严肃的道：“燕总，我代表九霄集团董事会答应你的条件。从现在起你就是九霄集团主管房地产开发、汽车贸易、行政、保安、人事、后勤和内部协调的副总经理了，我会在今晚的部门经理例会和明天下午的总部员工大会上亲自宣布这项任命。同时我也很郑重的告诉你：这是九霄集团历史上从没有过的，如果你不能胜任的话，后果将会令我们都很不愉快，希望你能想想清楚，现在后悔还来得及。”
燕赤霞自信的笑道：“多谢您的信任和提醒。”
闻心微把一份文件递给燕赤霞，继续说道：“这是我委托公司法律顾问胡勇律师按我们的约定重新拟定的合同，你过一下目；没有问题的话就可以把胡律师请来办理相关手续。”
“您方便的话，现在就可以叫胡律师来了。” 燕赤霞直接翻到文件最后一页签上自己的大名，慎重的强调道：“我唯一的要求是，您能真正恪守合同上的承诺。”
第十二章 新官上任
燕赤霞的分管的项目之多、威权之重不但是九霄集团公司从未有过，就是放眼整个云沙，民营企业的打工者被赋予如此职权的亦是极为罕见。
所以当他的任命一宣布，九霄公司上下哗然，大家都擦亮了眼睛等着看燕副总经理新官上任的三把火。但任命之后的三四天里，公司一如往日波澜不惊，于是渐渐有了关于燕赤霞与闻心微两人关系暧昧的一些捕风捉影的无聊议论。
这天燕赤霞上任以来第一次主动召公共秘书小谢到办公室，交代道：“小谢，你帮我通知行政部经理曾玉其、人力资源部经理张劲东和后勤部经理陈之冰，下午一上班就到我这里来。”
小谢应道：“我马上就去。您还有什么事吗？”
燕赤霞笑道：“辛苦你帮我把茶倒上。”
小谢边倒茶边得意的讨好道：“燕总，您现在可成了九霄的明星，绝对的焦点人物，大家都在议论哩！我早就看出您不是一般人！”
燕赤霞低头自顾自在记事本上写写划划，随口答道：“是吗？都议论些什么？说来听听。”
年轻活泼的小谢在随和的燕赤霞面前是很放肆的：“都说您特别有个性，公司里好多年轻人把您当成崇拜的偶像哩！好多女孩子为您魂不守舍！”小谢夸张的道：“起码有一百个人向我打听您结婚了没有……，最少有五十个听说您已经结了婚脸上的表情……，嘿！恨不得自杀！”
燕赤霞不由大笑着摇头：“就这些？你就吹吧你！至于吗？”
小谢信誓旦旦的说：“真的不骗您！不过也有好多人说您和闻总……。”象是突然意识到了什么，话到嘴边又咽了回去。
燕赤霞敏感的追问道：“说我和闻总怎么？”
小谢吐了吐舌头，说：“没怎么，您就当我是放…。。这个这个…。。气，您要没其他事我走了！”一溜烟就不见了人影。
无聊！燕赤霞苦笑着摇摇头，继续埋头工作。
因为还是第一次煞有其事的召见，下午三位部门经理早早到了燕赤霞的办公室，坐在会客沙发上各怀心事。
燕赤霞掏出烟来往前一递：“来一支？”三人中只有后勤部经理陈之冰不抽烟，另外两个都是一天基本上只需点一次火的老烟鬼。
陈之冰是人力资源部经理张劲东的老上级，是个典型的倒霉蛋，从部队转业回云沙市锅炉厂做党委副书记，屁股还没坐热工厂就关了门，张劲东到九霄后向闻心微推荐做了后勤部的经理，为此还上了回《云沙晚报》狠狠风光了一把，成了“转业干部失业不落志”的再就业典型。
燕赤霞满脸笑意的打着拱手：“燕某不才，以后还要拜托三位老兄多多帮衬帮衬。”说着，不紧不慢的摊开了面前的记事本。三位经理面面相觑，都不知他葫芦里卖的什么药。
一转眼燕赤霞眼里向三人射去逼人的光芒说道：“我今天请三位来是有几项工作要布置。第一项是这几天我把公司的《日常制度汇编》作了一些修改，由行政部负责向集团总部和所有下属企业传达，一个星期之内我要公司每一个人都知道，下个月开始在全公司正式实行。各个单位由行政部门负责落实执行，由人力资源部门负责监督执行和考核。这是执行和考核的具体方案。”把新的《日常制度汇编》和执行考核方案递给曾玉其和张劲东。
曾玉其、张劲东好奇的接过来翻看着，曾玉其随手看到“……不得迟到早退。每迟到早退一次罚款10元……。全月无迟到早退者奖励100元……”的字样大惊，接着往下翻制度内容大都一字未改，奖罚却无一例外是以真金白银开道，怀疑的问道：“这行得通吗？”
张劲东更是一脸的惶恐：“这…。。这些以前都是闻总亲自审定的，是不是先给闻总看看再说……。”
燕赤霞面无表情的答道：“不必了。要给她去看也是我的事，你们执行就是。”
燕赤霞接着道：“各个单位的人力资源部门仔细核对一下全公司七百四十一个员工生日的准确日期，包括闻总在内。从下个月，也就是五月份开始，每个员工的生日行政部门要以公司的名义送上一份生日蛋糕、一张生日贺卡和一束鲜花。你们俩分别负责通知到各个单位各自下属对口部门并监督落实执行。”
转头向陈之冰道：“为了降低成本，蛋糕、贺卡、鲜花由总部后勤部按每份礼物六十元的标准统一准备，各个单位行政部门到你这里来领就是了。蛋糕包装和贺卡要统一，图纸我已设计好，你把设计图拿去尽快印出来备用。同样从五月份开始，新婚的员工各单位必须安排级别至少不低于部门经理的单位领导到贺并送上一百元贺礼；员工直系至亲去世，照此标准派人吊丧；除非员工本人主动拒绝，否则必须提供一辆车供婚丧员工当日免费使用一天。”说罢递给陈之冰两张精美的电脑设计图纸。
燕赤霞一摆手截住了他们急欲接口的话头，继续道：“这是第二项。还有第三项。五一劳动节组织一个全公司员工的联谊晚会；六一儿童节组织一个儿童游艺晚会，公司已婚有子女的员工的孩子都可以参加，不管来与不来，要保证每个孩子人人有一份价值至少在三十元至四十元之间的礼物；农历的七夕，组织一个公司所有单身员工的鹊桥茶话会；十一国庆节组织一次公司全体员工的文艺汇演；元旦组织一次演讲比赛；端午、中秋、春节、元宵等传统节日每位员工都要发放一份价值在四十元以上五十元以内的礼品。由行政部为主牵头，人力资源部全力协助，后勤部负责后勤物资供应。”
接着嘱咐曾玉其：“行政部要尽快起草一份文件，将后两项作为公司以后的基本制度明文向全公司发布。今天找三位来就是这几个题目，三位看看有什么不妥之处？还有没有更好的主意？都说出来听听。”
三人闻言大吃一惊，燕赤霞这几招虽然并不新鲜，但绝对是开九霄公司之先河，这可是平添了一大笔开销啊！
三人默默相互望了望，行政部经理曾玉其首先吞吞吐吐的说道：“燕总，这些要我们执行都没有问题，有些活动以前也组织搞过，有些我们也想到过提起过。只是形成制度……闻总会不会同意…。。万一闻总不同意的话，我们……，还有，这个费用问题……。您看是不是先请示一下闻总，再行定夺。”
燕赤霞听他说完，以询问的眼光看了看张劲东和陈之冰，二人默契的缓缓点头道：“我们也是这个意思。”
燕赤霞答道：“组织晚会等活动的费用，先由行政部造出预算把报告送到我这里来，我签字后到财务室预支，活动完后报销处理即可；其他的该总部负担的总部负担，该各下属公司负担的各自自行解决。这几项因为不在原来年度费用预算计划内，不占用各个部门、单位的年度费用预算指标。这些都不用你们操心，我会去跟分管的刘总打招呼。”
狠狠吸了口烟后诚恳的笑道：“燕某绝不是想出风头的一时冲动，这些举措都有极强的针对性。至于闻总我与她已有约在先。你们三位只需对我负责就行了，只管放手大胆的去做。放心吧！死不了人的。硬是死了人有我顶着，大不了卷铺盖滚蛋！”
曾玉其首先表态：“燕总，成不成咱另说。就冲您想干的这些事，我曾某人佩服你！”看似说得慷慨激昂，实则等于没说，还暗里带着激将。不过也好歹算是表了态，燕赤霞不由诧异的看了他一眼。
陈之冰已年过四十，又是部队转业的政工干部，对基层员工们心里想些什么需要些什么是了解的；马上激动的接口道：“燕总，不管您刚刚说的能不能落实执行，我先替七百多名兄弟姐妹谢谢您了！”
张劲东也是满脸通红：“燕总，您这些安排要是能在私营企业变成现实，我张劲东就是跟着您滚蛋也觉得值！”
张劲东、陈之冰、曾玉其一起相互对视一眼，几乎是异口同声的大声道：“就这话！”
燕赤霞哈哈大笑道：“难得三位能如此肝胆相照，燕某多谢了！没那么严重。我保证，就算是要卷铺盖滚蛋也只能是我燕赤霞，三位仁兄头上的帽子还是会戴得牢牢的！”
要想站稳脚跟就必须拿出几把刷子来让大伙儿瞧一瞧，燕赤霞的三把火已是有进无退；若要将兵必先将将，说得难听一点，找几个为虎作伥的得力狗腿子是绝对很有必要的。
三个部门经理平时都是抱着各人自扫门前雪、多一事不如少一事的宗旨，部门之间多是在闻心微威压之下的机械执行；向建民在任时，不得不放下架子恳求三位心思各异的大爷给他三分薄面；即便如此，能不相互推诿就已经很不错了，要说有什么配合协作则纯属无稽之谈。
结合�
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