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今天，职业生涯规划的理念已经在一些校园传播，职场精英们也开始懂得为自己的职业困惑咨询职业规划专家的建议，很多学者、人力资源专家、企业管理者都开始做一些研究、咨询和案例的工作。但现实情况仍然是专家太少，此类书籍尤其是实用性强的书籍太少，理念的普及程度也太低。我在前不久的一次职业发展规划讲座中，问现场200多位清华MBA学生，有多少人接受过职业发展规划的培训？举手回答“是”的学生只有5位，占，进而问有多少人工作过的单位是以职业生涯规划的理念来管理企业人力资源的，5个举起来的手放下了4个，现场一片寂静……
其实，职业生涯规划说到底是每个人自己的事情。企业如果做一些这方面的工作，还是要与自己的兴趣特点相结合，所谓外因通过内因才会起作用。这本书所提倡的理念：方向比速度更重要、选择比努力更重要，工作价值观、职业兴趣、职业目标等等是每个人都应该学习了解的基本职业规划理念。了解了这些理念，才懂得如何在各种机会面前冷静分析，如何面对来自父母、朋友的建议，以及如何评价自己目前的工作。每个人的行业与职业的选择都围绕这些关键理念展开。
人的一生工作大致占了三四十年，在职业发展的起步阶段，花一些时间认真了解自己是非常必要的，不要盲目地加入一个并不适合自己的行业，更不要追随潮流去争取自己并不具有竞争优势的职业。要了解自己内心深处对什么类型的工作最感兴趣，了解自己的工作价值观—即什么东西是最能激励你长久工作并让自己很有成就感？是金钱，还是职位、帮助他人、影响力、上级的认可？抑或还是权力地位？进而有针对性地选择适合自己的职业道路。书中有详细的论述，供大家学习。
书中有很多富有寓意的故事，一些故事我也在向学生和同事讲述着，记住这些故事，它们将长久地影响一个人的生活与工作态度。
毛东辉
清华大学经济管理学院MBA教育中心常务副主任
原职业发展中心主任
在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计、各个层面的应聘人员，其中最让我感到遗憾的，也是经常发生的一个现象就是很多人有非常好的素质，其中不乏名校毕业生，学历上乘，考证等身，但是却因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。我的遗憾和痛心并非单纯源于一个过来人悲天悯人的情怀，说实话，十几年的职业历程，从普通员工到公司高管，一路走来，我痛感由于缺乏职业意识给很多人所带来的精神上的苦闷、生活上的贫困以及职业奋斗道路上的不幸。书包 网 。 想看书来
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其实很多这样的人，只要他们稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容，拥有更广阔的前途及钱途。
有一次一个大连理工大学的研究生，电子专业毕业的，应聘我们公司的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多一点，由于并没有专业优势和技术优势，他在公司的发展也受到了一定的限制。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位的薪水明显好于他现有的水平，而不是因为他喜欢这样的工作，他甚至没有分析自己是否适合这个职位以及这个职位的发展前景。后来我帮助他做了详细的分析，我认为依照他的特长和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该发展不错，渐入职场佳境。从职业生涯规划的角度上来看，我们公司公关企划部部长的职位并不是比较好的选择。经过我的指点，他恍然大悟，意识到原来自己已在职场这班列车上延误了好几站。后来他按照我提供的思路和建议，经过认真的思考分析，及时修正了职业道路，重新做了职业定位，并用实际行动恪守着自己的职业选择。之后的两年多，我们时常联系，我也一直关注他的发展变化。时隔两年，如今他已取得了相当不错的发展，更让人感到欣慰的是他展现出的蓬勃发展势头。
在今天的市场环境中，类似的例子不胜枚举。这样的故事中的主人公大都有一个共性，那就是不知道从哪里开始，当然也不知道到哪里结束；真可谓不知然亦不知所以然。初涉职场不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业，几年过去了，稀里糊涂地换了几家公司，尝试了若干行业的若干企业的若干职位。蓦然回首，最宝贵的青春年华似乎瞬间流逝，流逝在屡次的浅尝辄止的运动中。只是经历，何谈经验。走过而已，没有留下太多的痕迹，除了脸上的年轮。而且更要命的是，越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。
当然，与此相对应的情况也屡见不鲜：有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至根本也看不出其是一只潜力股的种种迹象。但是因为他们选择了正确的职业发展之路，几年之后，他们在各自的职场中干得风生水起，堪称翘楚，其职场上的价值也远远超过很多当年资质甚高的人。我认识的一位财务总监想当年也只不过是专科毕业，但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得踏踏实实，不少和他同龄的本科生、研究生也极少取得这样的成绩。不少拿着高薪的人士，其中也不乏低学历的人，但他们在一个领域中辛勤耕耘数载而最终成为这个领域的专精之士，从而取得了丰硕的成果，获得了较高的职场地位以及与他们价值相匹配的薪酬。
各种有趣的职场现象还有很多……
有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大的发展，一直非常矛盾痛苦。想离开吧，又不愿失去既得利益，转换成本越来越大；勉强得来一官半职，也感觉没有多大意思。始终处在去与留的矛盾当中，一直煎熬在是否背水一战的抉择中，年轻的激情在无聊的事务中慢慢消磨，以致终有一天发现自己只有抱怨的气力和能力了……
也有的人盲目地相信考证和考研，希望借助证书和学历增加自己在职场中的筹码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。我面试过不少MBA和海归，感觉最终获得和他们的投资相匹配的回报的人为数不多，当然这当中包含了个人的综合素质欠缺等方面的因素。在我眼里，考证或者考研并不能让所有的信徒得道成仙，因人而异，因材施“考”—尽信“考”，不如无“考”。
再比如，我们身边总有一种人，从一开始工作就抱怨不断却委曲求全。他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业培训，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心灵。
根据我的经验和观察，有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书籍的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯指南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。
事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，一步步达到我们所期望的境界。作为一个资深的职业经理人，我愿意把自己来自于职业实践的职业生涯感悟和大家做一次深度分享，相信会对很多朋友的职业生涯发展有所帮助和启发。
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5条毛毛虫的故事
有5条毛毛虫，它们都想获得美好的虫生，获得它们梦寐以求的某棵苹果树上的苹果。
第1条毛毛虫，有一天爬呀爬呀，终于来到这棵苹果树下。它并不知道这是一棵苹果树，也不知树上长满了红红的苹果。当它看到同伴们往上爬时，不知所以地就跟着往上爬。没有目的，不知终点，更不知生为何求、死为何所。它的最后结局呢？也许找到了一个大苹果，幸福地过了一生；也可能在树叶中迷了路，颠沛流离糊涂一生。不过可以确定的是，大部分的虫都是这样活着的，也不去烦恼什么是生命意义，倒也轻松许多。
有一天，第2条毛毛虫也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树，也确定他的“虫生目标”就是找到一个大苹果。问题是……它并不知道大苹果会长在什么地方？但它猜想：大苹果应该长在大枝叶上吧！于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的时候，就选择较粗的树枝继续爬。当然在这个毛虫社会中，也存在考试制度，如果有许多虫同时选择同一个分支，可是要举行考试来决定谁才有资格通过大树枝。这条毛毛虫一路过关斩将，每次都能选上最好的树枝，最后它从一枝名为“大学”的树枝上，找到了一个大苹果。不过它发现这个苹果并不是树上最大的，顶多只能称得上是局部最大的。因为在它的上面还有一个更大的苹果，号称“老板”，是由另一条毛毛虫爬过一根名为“创业”的树枝才找到的。 令他泄气的是，这个创业分支是他当年不屑于爬的一棵细小的树枝。
接着，第3条毛毛虫也来到了树下。这条毛毛虫相当难得，小小年纪，却自己研制了一副望远镜。在还未开始爬时，就先利用望远镜搜寻一番，找到了一个超大苹果。同时，它发觉当从下往上找路时，会遇到很多分支，有各种不同的爬法；但若从上往下找路时，却只有一种爬法。它很细心地从苹果的位置，由上往下反推至目前所处的位置，记下这条确定的路径。于是，它开始往上爬，当遇到分支时，他一点也不慌张，因为它知道该往哪条路走，不必跟着一大堆虫去挤破头。譬如说，如果它的目标是一个名叫“教授”的苹果，那应该爬“升学”这条路；如果目标是“老板”，那应该爬“创业”这分枝；若目标是“政客