者面对多名面试官，舌战群雄；要么是一群应聘者面对一名面试官，这种情况在校园面试中经常出现。无论哪种情况，只要你平心静气，注意好以下环节，顺利通过第一道关卡应该不成问题：
◆ 迟到是面试的大忌，已经不止一次提到这个，我重复的原因是，准时真的非常重要。千万不要冒那个险，考虑到行路途中任何可能的突发状况，尽可能地提早出门。
◆ 轮到你进门面试时，万不可一路小跑，然后直接推门进入。得体的做法是：脚步速度适中地走到门前，轻轻敲两下门，侧耳倾听里面的动静，待面试官回答“请进”时再推门。进门后不要随手用力关门，而应转身正对着门，轻轻把门关上。
◆ 保持微笑，嘴角上扬的迷人曲线往往能使紧张气氛得以缓和，也能进一步舒缓你的紧张情绪。不要显得非常拘谨，尽量做到落落大方。
◆ 注意语速语调，尽量做到字正腔圆、张弛有道。某知名企业人事经理说：“应聘者若声音浑厚、发音饱满，就会给人一种充满自信、精力旺盛的感觉，这是应聘者的一个不可多得的卖点。”如果你说话只有你自己听得见，那我一定会用一个苍蝇拍把你拍死。要大胆地抑扬顿挫地说话。
◆ 眼神的交流也很重要，目光游移、飘忽不定往往让人产生不诚实、没自信的错觉，应多和对方眼神做正面接触，但也不要一直盯着对方看，这会给人一种咄咄逼人的感觉。如果你的目光根据不同的问题和谈话，时而聚精会神，时而冥思苦想，时而真诚感动，运用得灵活自然的话，对方对你的印象会非常好。
◆ 回答问题时要简明扼要，一定要听清楚面试官的问题后再作答，不要答非所问，也不要夸夸其谈。只要把自己的观点阐述清楚就可以了，要谨记一个成语——言多必失。对方给你空间的时候，你可以有限度的滔滔不绝，千万不要抢话，千万不要不顾对方地一直讲不停。经常会有朋友在面试后感觉非常好，觉得自己讲得很过瘾，肯定把对方震撼了。殊不知对方早已失去了纠正和继续交谈的愿望，这样的面试是极度失败的。面试注重的是互动，信息的交流，而不是单方面陈述自己有多好。应适当地问对方问题，问对方对一些事情的看法，把雇主的说话的积极性也调动起来。
◆ 即使你非常渴望得到这份工作，也不要在面试过程中表现出来，当然，也不要表现出一副无所谓的态度。做到不卑不亢、大方得体就可以了。一切都以专业角度来要求自己，不要漫不经心，也不能急功近利。
◆ 不要有太多的小动作，例如抠手指、摸头发、舔嘴唇等，这些都会让面试官对你的印象大打折扣；也不要有太多口头禅，例如“那个”、“呃”、“我觉得”等，这会让面试官对你的表达能力产生质疑。
◆ 初次面试时，不要对薪水、福利、假期等表现得过于热心。当面试官询问你的期望月薪时，应表现出你更在意的是这次工作机会。当然，如果面试官要求你给出具体的月薪数目时，也不要绕来绕去，更不要漫天要价，把你了解到的该行业的平均薪资说出来就好了。
◆ 最重要的一点，一定要真诚，千万不能撒谎。倘若面试官的提问超出了你的知识范围，不要自作聪明地信口开河，坦白告诉他你的不足，并表示会在以后的工作中努力加以完善，态度一定要诚恳。
我在前面的文章中提到过开会做笔记的重要性，其实，面试时也可带一个大方的本子，一支不错的笔，听到雇主提到诸如数字、份额或其他重要东西的时候，认真地记下来。这一点小小的举动在很多时候会非常感动对方，让对###得自己被最大尊重了，没有浪费时间。同时会觉得你是个认真靠谱的人。但切忌一直埋着个头记啊记，像个小学生一样。一定要得体，挑重要的记录。整个面试的过程还是越互动越好。 电子书 分享网站
星期四第三课（2）
面试过程中，应聘者的谈吐、举止、思维是面试官考核的重要依据。不同的公司，对应聘者的考核重点各有侧重，但总有几个问题，是他们通常会问到的。那么，这些经典问题背后又隐藏着怎样的猫腻呢？
经典问题之一：请你作一下自我介绍
一是考察你的介绍是否和个人简历一致，另外就是看你的思路是否清晰、是否能抓住重点、表达是否顺畅。要想有个“开门红”，你最好事先有所准备，即使没有规定时间，也尽量把介绍控制在三分钟以内。自我介绍并非叙述“我的成长史”，而是找到重点，其中自身专长、职业规划必不可少，让面试官觉得你的这一决定是经过深思熟虑的。介绍过程中，应避免语句重复、条理不清和口头禅的出现。
经典问题之二：你为什么选择来我们公司
透过这一问题，面试官可以了解你的求职动机，进而窥视你以后的工作态度。建议大家从行业前景、公司发展和个人成长等方面来说，尽量表现出你对这个行业充满信心，对公司充满期待，认为在这里能最大限度地施展你的才干。
经典问题之三：我们录用你之后，你能为公司
带来多大价值
这实际上是在考察你的自信心和谦虚感，你一定要在这两者之间拿捏得当，找准平衡感。即便你认为自己的加入能让公司业绩翻一番，也不能说出来；当然，也不要表现得太谦卑。有理有节地表示自己会努力做到最好，相信自己会和公司共同成长，就OK了。
经典问题之四：业余时间，你喜欢做什么
面试官能从一个人的业余爱好，了解他的性格、心态、人生观等多个方面。因此，你千万不能说自己没有业余爱好，也不要说那些庸俗、低级的爱好。读书、旅游、听音乐固然比较保险，但未免过于大众化，最好有一两项稍显自己个性的爱好，当然，这需要你在日常生活中慢慢发现和培养。
经典问题之五：你从前一家公司离职的原因是什么
从离职原因中可以看出一个人在工作态度、事业追求、人际沟通水平等方面的表现。回答这一问题时，不要掺杂太多主观的负面感受，例如“工作太累”、“同事之间钩心斗角”、“没有发展前途”等，这只会降低面试官对你的好感度。也不要含糊其辞，一句带过，例如“个人原因”、“就是想换个环境”之类的，这会让面试官觉得你不够诚恳。
许多人对外企的面试程序很感兴趣，在这里，我大概向大家介绍一下：
外企面试一般分三轮
第一轮一般由公司人力资源部人员担任面试官，他们一般会让你用英语做一下自我介绍，例如：Would you please introduce yourself （请谈谈你自己的情况好吗）？自我介绍之后，双方就会用英语进行交流，此时，应聘者不必过于紧张，或者担心自己听不懂面试官的话之类的。一般来讲，对方提的都是些常见问题，例如：Why do you want to work for us （你为什么想来我们公司工作） ？Please introduce your current job （请简单介绍一下你目前的工作）。只要你认真一点，肯定不成问题。回答时，也尽量口语化，不要担心用错语法，尽量做到语句连贯、流畅。你的面试官通常也是中国人，你不必用太多时间去考虑怎么说好英文，用最简单的词汇，最明了的句式把问题说清楚就好了。与人力资源工作人员的面试一定要突出你的专业性和可靠性。你的顶头上司可能希望你个性极其张扬，希望你缺点和优点并存，但人力资源的人总是希望每个工作人员都能规规矩矩，越靠谱越好。你要想尽一切办法跨过这一关，很多时候可能老板会非常喜欢你，但因为你搞不定人力资源，第一轮就被刷下来了。
我有一个不错的个人经验，人力资源的人员非常熟悉人的心理、公司的规章和运作、企业文化、法制等等知识，但对于品牌、市场经营、销售、广告、公关等你未来可能要重视的“技术活”并不十分了解。你可以通过着重用专业的东西震撼他们，如果你未来是做公关的，你就用专业的公关知识来堵住他们的嘴，一定要用真实的知识，让他们觉得你在自己的领域在业务上有太多太多过人之处，很多东西他们听都没有听说过，而同时你又是个规规矩矩的正人君子，还不停地拍该公司的马屁说你多么喜欢该公司的企业文化，他们一定会乐于推荐你。
第二轮面试一般由部门主管出马，这就是考核你业务能力的时候了。此时的面试也从“唠家常”转向了专业领域。此时，你最好事先牢记该领域的专业词汇，避免面试官提到时你茫然不知。等到面试官要帮你翻译时，可想而知，你兴许就该准备下一个公司的面试了。这一轮面试你的人，往往就是你未来的顶头上司。任何东西都要有条有理，有计划。一定要给对方留下一个专业的印象。除了显示出你的业务能力以外，通过合理的个性释放，让对方深深喜欢上你也是很重要的。该轮面试是最为关键的，你绝对马虎不得。如果这轮面试中，你成功地让顶头上司感觉到你是一个可造之材，并且能帮助部门发展得更好，可以说你离拿到这份工作只有咫尺之距了。
第三轮面试自然是和总裁“交锋”了。因为你的顶头上司非常满意，愿意雇用你，所以你才有机会面见你上司的老板。这个人对你的面试不会停留在业务和技术层面。他考察的大多是你的为人，你的个性，你对该企业文化的理解，你的职业规划等比较大的方面。外企的总裁很多都是外国人，有些甚至完全不懂中文，此时的面试自然就成了全程英文。一般来讲，他们可能会问你：What is the most important thing in your life（你生活中最重要的事什么）？How long would you like to stay with this pany？（你打算在这家公司待多久呢）？What providse you with a sense of acplishment（什么会让你有成就感）？在这一轮的最后考验中，超人的人格魅力是你获胜的法宝。要让总裁感觉到你诸多的人格优点，你的善良，你的爱心，你的真诚，你对家庭的负责，你对感情的专一，你对朋友的忠诚，你对老板的扶持和尊敬，甚至是你的社会责任心或环保理念等等。当大老板觉得你是个积极向上的健康青年的时候，你就搞定一切了。
总之，整个过程，应聘者务必把精神调整到最佳状态，面试有如谈恋爱，时而紧握，时而放手，时而攻，时而守。目的只有一个，证明自己，超越自己。当你一次次证明和超越自己的同时，你也一次次在工作的调换中成长和磨砺。
星期四第四课（1）
如果你有段时间没接到猎头电话，那就说明你的价值下跌了
当年，我从北京到上海没多久，就有猎头公司给我打电话，让我去竞聘一个世界500强企业的品牌经理。我很认真地考虑了那家猎头公司的意见，并且和它多次沟通，征求他们的意见。最终，我决定尝试一下。那家企业单面试就长达两三个月，这个过程是很煎熬人的，但因为我日思夜想得到那个职位，所以一直坚持了下来。后来面试的情况非常好，但过了两个星期，那家公司也没有给我回话。直到后来我才知道，原来，他们觉得我