李可：HR这个职业不错。中国市场需要优秀的HR人才。但是我也知道有的人不喜欢HR。我想，这不怪大家，HR同行们继续努力就是了，做好核心业务的战略伙伴。
销售和人力资源在你的职业生涯中分别让你获得了什么？
李可：我个人对销售职业怀有很高的敬意。我喜欢销售们所表现出来的乐观、开明、礼貌、善解人意，我也十分钦佩他们寻求解决方案和承受压力的能力。他们有资格作为收入最高的人群。
HR培养了我的一些习惯，比如及时总结、勤于思考、归纳共性、寻求规律。一个好的HR，应该是一个能提供工具，帮助和引导他人获得正确原则与方向的人。
你曾经说自己写第一部时中途有一种厌倦感和孤独感，为什么会产生这样的感觉？写第二部时遇到相同的问题了吗？
李可：写作的过程，是一个人的灵魂独自穿越漫长黑暗的隧道，有时候我感到不知道那一头是什么，我只能等待。
以我个人的体会，写长篇是一件需要毅力的事情，当然，写好长篇还需要很多别的特质，但耐心和毅力是肯定需要的。
话说回来，所有的成功都需要付出毅力和耐心，别无捷径。
对结局王伟一年没音讯，很多人觉得不合理、不理解，你曾经说或者可以等到35岁以后再来看这个问题，还是请谈谈你的理由。
李可：有个笑话，说一位妇产科医生耐心不好，每次产妇喊疼，她都要训斥：喊什么喊，谁生孩子都是这么疼的！轮到她自己生孩子的时候，她的喊声却盖过了所有产妇。同事们都笑她，她辩解说：你们不知道！我的疼和别人的疼不一样，我疼得特别厉害——人们失恋的时候也很容易这么认为，以为自己的感情最特别，自己的失恋比别人的都痛苦。
生活的元素很丰富，你活得越久，就越明白这个道理。年长的人都知道，失恋不是个问题，问题是没有其他合适的人顶上来，生活总是在继续。
关于王伟为什么消失一年。
我觉得一个是他已经反复地向杜拉拉求和过了，杜拉拉既然还想和王伟好，她在这个问题上没有拿捏好分寸，过分考验了王伟的耐心，矫情了些，弄得王伟搞不清楚她心里到底怎么想。现在的人，耐心是有限的，我已经认错一百次了，再认下去，兴趣都没有了。这一点，王伟消失后，杜拉拉已经认识到了。即使是占理的一方，适当的时候也要明智地结束战斗。
两个人在一起，任何一方都不愿意以战败国的姿态或者被贴上犯过错误的标签生活下去，夹紧尾巴一阵子是应该的态度，谁叫自己错了呢。但一辈子给你捏个短，就没有意思了，这也是王伟会离开的原因之一。
还有一个很现实的因素，两人在北京明确关系的时候，杜拉拉向王伟表明过DB的职位对她的重要性，她非常看重这份工作，到了王伟那么不愉快地离开DB，实际上，只要杜拉拉继续待在DB，他们的关系就不太好办。杜拉拉必须做一个取舍。
你曾说你比较关注具有现实意义的话题，比如房子、教育、看病、就业、养老，还有投资理财，这些在续集中得到体现了吗？你认为一部好的畅销作品具有哪些元素？
李可：杜拉拉2仍然是一本职场小说，同时，它具有超越职场的现实主义态度，除了职场内容外，小说还涉及了择偶、买房和投资理财等内容。
个人观点，一部好的畅销作品，内容是第一的，能引起回味和思考，对人们的思维和行为模式产生一定影响冲击，而不是以夸张的姿态或者华丽的词藻出位。否则，其畅销经不起时间的考验。内容能经典一点共性一点就更好了。
说白了，经得起时间考验的畅销书是有点实际意义的书，能引起共鸣，能解决问题，人家读了你的书觉得有点用处，此外，读的时候也别让人觉得太累，能给点阅读的*。
只是开头难一下
李可应北大就业指导中心之约写给大学生的一封信（1）
编辑手记：让梦想照进现实
新华网曾经根据2008年所有大学生用户在卓越亚马逊的购书记录，按照作者排名，以销售册数为统计标准，对当代大学生的阅读做了调查。
在这项调查中，《杜拉拉升职记》名列第二。随着就业压力和竞争越来越激烈，大学生对择业、职业规划越来越重视，职场小说中来自实践的心血总结，正是对大学生课本的有效补充。
2008年，李可应北大就业指导中心之约写给北大学生的一封信，对于求职、择业给出了中肯的建议。
同学们，大家好。
又到了临近毕业的日子，年复一年，在这个梦想周期性遭遇现实的季节，对一代又一代的莘莘学子而言，在精神上和身体上准备好奔赴新生活，是一个不容易的过程。
由于即将自负盈亏，很重要的一个思考是对经济收益的权衡：房子的首付款在哪里？如何分享中国经济高速增长的盛宴？
说得直白点，就是什么样的前程是好前程？怎样才能获得一个好工作？
现实与定位
定位是个很没有趣味而又不讨巧的词，但这是一切的终点和起点。比如这牵扯到为什么要考研，为什么要出国？
虽然借鉴历史很重要，但考研和出国，不该仅仅是因为之前的师兄师姐们这样做，也不是因为别的同学这样做——更重要的原因应该是你本人的下一个人生目标需要你这样做。我们应该明确出国或者考研能带来什么益处，并且这个益处是优于本科毕业后直接就业的。就好像跳槽不该仅仅因为现在的工作不够好，而更应该因为新工作是你更满意的。
对于求职而言，首先是需要清楚自己为什么选择某家单位，然后要同样清楚为什么这家单位要选择你。（它能给你什么？你能给它什么？）
在采取行动之前，我们不妨问自己四个问题：
——我想要什么样的生活？
——我选择的工作，能赖以谋得我要的生活吗？
——我喜欢做这份工作吗？
——我的能力足够做好这份工作吗？
节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，假如没有足够的储蓄和保值能力，那就需要生活在强大完善的福利系统保障下，而这是目前尚未具备的。
我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，你需要快速高效地出漂亮成果，否则你就很容易出局。比如当今的中国，每年都要出版几万种读物，但是上架后那些不能迅速上位的书很快就会被毫不留情地撤下来，这为人们推测出版商出版80％的书籍是因为他们能靠20％的书籍盈利提供了依据。
而这，就是我们面临的现实。
有些应届生告诉我，找工作最大的困惑是不知道什么工作是适合自己的，怎样才能找到一份既符合自己的专业兴趣又提供不菲收入的工作。
先谈行业
在现实中，一方面，用人单位为找不到合适的人填补重要岗位的空缺而头痛，另一方面，大量的求职者在苦于找不到满意的工作。在那些发展迅速的行业，这种矛盾越发凸显。
有的人认为好的行业不容易进入，我个人持相反的观点。
人才的繁殖和成长需要一定的周期，一定时期一定范围的市场上，就是那么些合乎要求的人。如果行业的增长较快，人才的供应往往不能满足行业快速增长的需求。
李可应北大就业指导中心之约写给大学生的一封信（2）
于是用人单位就必须面对现实，降低用人要求，比如过去有的职位根本不考虑应届生，现如今没有那么多上来就能出活的熟手高手，大家就不得不正视现实，考虑接纳应届生了。这时候新人处于一个相对合算的位置，能获得一个好的起点，这也是你的好专业好教育出身发挥作用的时候了。
我个人观点供大家参考，在中国，比如互联网、教育、医药、通讯、能源等，都是看好的行业，持续盈利能力强，附加值高，一定的抗周期性通货膨胀冲击的能力。
有个笑话，说有一个小姐给她的同乡发短信，说是这儿：“钱多，人傻，快来。”有时候我们同行之间开玩笑说，现在这个市场上就有这么个味道，钱多（行业经济效益增长迅速），人傻（足够QUALIFY的应聘者越来越难找，因此雇主不得不降低要求，确实感觉人员的平均素质下降，虽说谈不上“人傻”，可和五年前已不可同日而语）——收入高，发展好，还能符合你的专业志向，所以可不是“快来”吗。
再说说专业、兴趣和收入
大学里主要是培养思考的方法。
我但愿你的专业是你喜欢的，并且是符合宏观经济的大趋势需求的；否则，这更是得慎重选择职业的时候了。
专业这个东西，比如学化学，进一家化工公司应该算是专业对口了，那么你进去后，做销售，还是市场，还是R&D呢？三个职能的收入都不错的。
市场部的职位是最理想热门的职位之一，同时具备了收入高、权利大的职业特征，那么有志者需要了解到，几乎所有的市场经理都做过销售，并且做销售的时候是TOP SALES。
而且有一点，假如你想要安逸淡泊的生活，市场部是最不合适的，虽然它没有每个月承担指标的压力，也不用求人，还老被销售求。做市场，需要那种天天带着振奋的精神状态，满怀SHAPE THE MARKET的激情追求理想的人，对逻辑和战略思维高度的要求自然也很高。
虽然不是所有的人都适合做销售，我还是很愿意推荐新人从销售开始职业生涯，让我给大家几个做销售的理由。
一、超过70％的CEO出身销售；
二、假如你能好好地做个三年销售，以后你转行做什么都不浪费，你将属于最强大的群体，具有战胜一切困难的勇气和能力；
三、销售是晋升机会最多的职业，大大多于其他任何一个职能，比如财务，比如HR；
四、销售是靠打工能带来最丰厚收益的职业，尤其在职业起步阶段，它能帮助你迅速完成资本的原始积累；
五、销售是最容易找工作的职业，到处都需要销售，而且职业生命周期长，可以HAPPY地干到五十岁，等于变相地增强职业安全感。
举例说吧，一个新人，假如能进一家五百强公司，起薪不外乎是3000到6000元，技术奇才的话，MAXIMUM MAXIMUM给你8K。（外企年薪大多14—16个月不等。）
没有获得升迁的话，每年结合你的业绩表现，主要还是参照CPI的上涨速率获得加薪，这些年8％是很多外企采用的平均加薪幅度，因此你很容易算出三年后、五年后，你能拿到多高的薪水。（北京或者上海的房价我就不说了）
假如你做销售，你的收入将DOUBLE，因为你有可观的奖金。同时，你获得晋升的概率将至少翻倍。
换位思考，学习得体
人有四种出身：家庭，长大的地方，教育，职业。
作为北大的毕业生，你已经证明了学习能力和你的见识。书包 网 。 想看书来
李可应北大就业指导中心之约写给大学生的一封信（3）
从概率上说，你的IQ应�