下午我们坐车来到了一个酒厂，这个酒厂有130年的历史，主要生产樱桃酒。对酒没有感觉的我，虽然品尝了樱桃酒，也只是装模作样而已。
随后又坐着小火车上山，一路风光旖旎。小火车很平稳，景色很美丽。日落的时候我们来到了山上的一家瑞士最有名的奶酪火锅店，店里有一条13岁的大狗，但是很温柔。奶酪虽然有名，但我们难以下咽，那时候特别想念中国的菜泡饭。最后干脆只吃干面包，奶酪也不蘸了……
三十四 三个梦想
“音乐盛典流产的时候MTV跟CCTV合作了吗？”
“没有，只是跟北京有线台合作《天籁村》。因为春节后要赶电视节，所以在三月份我去新加坡培训之前，着急做完《光荣榜》的样带。
“另外，春节前后，做《天籁村》的同时，我还做了一个‘新飘柔新年新梦想’的节目。这是MTV跟爱德曼公司联合的，向全国征集‘你的梦想’。从6千个梦想里边筛选了60个梦想，然后我就跟爱德曼公司的人一起选了十个梦想。这十个梦想者春节后都来到了北京拍摄短片，讲述他们的梦想。
“记得5月份的时候，终选了3个梦想。一个是河南常辉的作曲梦，他写了一首歌想把它变成一首歌曲；还有一个是辽宁都锦梅的记者梦，她是学中文的想做实习记者；第三个是上海邱惠敏的空姐梦，上海的女孩特别想做空姐。
“这三个梦想都各有代表性。‘记者梦’、‘音乐梦’好做。
“为了完成‘记者梦’，我们跟《北京晨报》总编室打电话，说我们要拍电视，有一个女孩要做实习记者。
“最后都锦梅来了北京，我们去火车站接她，安置她在酒店休息。她又打电话给报社要求实习，就把这个过程拍出来。她到报社接受任务，去采访了一个盗版国库券的案子，最后报纸上登了她写的文章。
“常辉是‘作曲梦’，他写歌，但是不会记谱。我先在电话里跟他沟通，他唱我记，把谱记下来。我把他的谱子记完以后跟小柯沟通，让小柯做音乐制作人。最后常辉来北京，怎么寻找音乐制作人，怎么到录音棚里一起来制作这个歌，我们都记录了下来。小柯编曲，李延亮弹吉他。最后录完了音，这首歌也完成了。
“只有第三个‘空姐梦’是我最头疼的。因为空姐梦需要在飞机上拍，所以我联系了山东航空、国际航空、东方航空等很多公司，都不同意。这个时候已是5月下旬了，离初定拍摄的计划越来越近了。我记得在拍‘记者梦’的同时，我就去雍和宫烧香。”
“为什么要去烧香啊？”
“一些电视剧开机，一些大型的活动开始前，都会去拜佛烧香。雍和宫有一个小喇嘛海清是我的朋友，我就跟他电话说我要去烧香。烧香以后，第二天就得到东方航空的电话，同意我们去拍摄，太神了。
“在这之前，我通过无数的关系，也通过好朋友孔祥东找了东方公司的领导，还通过其他方式找，但是一直没有消息。之前青岛航空公司曾经同意了，我特别兴奋；可第二天又说不同意了。所以我的情绪是一会儿高涨一会儿低落，在那种情况下，我没有办法，就去烧香了。烧香的第二天得到了信息，同意我们拍摄，一切全部由他们接待。这时候离我原定的拍摄计划只差三天。
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四森林湖边的童话式城堡（2）
“我们去了这个女孩的家，安排这个女孩去航空公司面试，然后又去模拟训练、培训，最后就是登机，这个时间协调得都很细。我们在飞机上拍摄全过程，最后终于把‘空姐梦’拍下来了。”
“程序真的按照空姐的选拔走的？”
“真的，要口试、走形体。我觉得最艰难的就是‘空姐梦’，最让我有成就感，因为付出的努力太多了。”
“她本人也感觉很兴奋吗？”
“当然。最后到北京以后，她还要回上海，我们下飞机前采访她，她感慨地说做空姐挺累的。”
“你们当时怎么想起来用这种节目形态去做呢？”
“因为飘柔公司要做这样一个活动，选择了MTV做合作者。对MTV来说，商业决定一切。”
三十五 一封没有发出的辞职信
“在MTV的前半年对我来说经历了特别大的挑战。
“首先我去了以后，不懂英文。之前我跟许智伟说，我不懂英文，他说没关系。但是我去了以后，所有E…Mail都是英文来往。而且制作部的工作没有第二个人告诉我应该怎么做，制作部的詹妮弗是大使夫人，我刚到，她就回去生孩子了。我只是凭我的经验来摸索。
“第二，周围的人相互之间比较冷漠，大家都特别有距离。我喜欢和谐的地方，所以我觉得特别压抑。我把全部的精力放在制作节目上，我的节目团队是跟北京有线台合作的。”
“这种氛围和《音乐无限》有什么不同吗？”
“《音乐无限》的氛围很融洽。”
“刚进去的时候员工有多少？”
“北京7个人。”
“老外有几个？”
“没有了，走了。我们都直接跟新加坡、香港沟通，我要向中国区总裁许智伟汇报，也要向新加坡制作总监汇报。”
“MTV亚洲总部在新加坡，那香港呢？”
“香港是中国总部。许智伟管大陆也管香港。MTV的机制是这样的，广告部的一条线从新加坡下来，制作部的一条线从新加坡下来，都是单线联系。所以部门之间没有太大的关系。”
“财务呢？”
“当时在中国没有财务，都在新加坡。我们的费用都到新加坡报销。我当时想真是国际化的管理，单线联系，每天都传真和E…Mail来往，我就没见过那么浪费的。那时候打国际电话就像打市内电话一样。
“新加坡的人也能说中文，只是我当时的制作总监是外国人，但是他的助手都是说华语的。新加坡人特别有优越感，我在这个环境里有点陌生。
“4月份李亦非出任MTV中国区副总经理，许智伟当时还是总经理。这段时间，我做《天籁村》以及《光荣榜》的样带，做‘新飘柔新年新梦想’。完全公司化的机制，每天、每周不断地开会。”
“跟谁开？”
“各部门经理以上的电话会议。记得当时我特别忙，节目推广部有一个年轻人凯文，在办公室。我在开会的时候，因为有个传真着急要发，我就说凯文你帮我发一下吧。他的老板是新加坡人，在电话里知道了，便训斥我，说‘你怎么可以让我部门的人做事情？’所以，我当时认为，这儿的人相互都是有距离的，不能相互帮忙的，一定要分得很清楚。我当时觉得人与人的关系特别冷漠。从那时候起我就特别收敛自己，压抑自己，我的事情绝对不让别人帮忙，全力以赴自己做。但是我会帮助其他部门。”
“当时你在什么部？”
“制作部。”
“这就是所谓的国际化管理吗？”
“我觉得很多东西，南方的橘子到了北方就变味了。”
“变的是什么，不变的又是什么？”
“我觉得外国公司这种管理很容易产生推诿、扯皮、推卸责任，每个部门的人都愿意把责任推到别的部门身上去，他可以把自己摘得很干净。但我不是这样的人，我觉得结果是最重要的，不是推卸责任就能达到的。包括对李霞，我不断地培养，李霞不断地成长，但是不断地有人说要换掉李霞。”
“反对的声音来自哪个地方？”
“每个部门都有。很多人都是以个人情绪好恶来处理工作、来面对工作，工作太感性了。
“当时有很多观众来信，从中可以了解节目的影响力。很多人开始越来越喜欢李霞，说李霞主持得特别好。还有人说李霞有了飞跃的进步。为了帮助大家了解情况，我就把一部分信贴在公用的一个留言板上，让大家看看观众的反馈。有人就说，‘山奇，这些信是不是你晚上一个人赶出来的？’虽然她可能在开玩笑，但是我觉得我的工作没有被信任。我在认真做事情，我希望做好，但得不到认同。还有人说，‘你说李霞好，他说李霞不好，李霞到底好不好？’我暗想，你们为什么没有自己的判断力呢？完全不是从专业角度去考虑。还有人说，剪片子不是很容易嘛？剪刀剪剪就行了，怎么那么费事？”
“太家族化了？”
“领导喜欢的人就好，不喜欢的人就不好。六年来无数优秀的员工先后离开了MTV，只有我在那儿坚持、硬挺，我用我个人的行为维护MTV在外面的声誉。”
“你为什么能坚持六年？”
“首先，我对名利不看重，我没有任何期望值，所以我不会不平衡。第二，我喜欢这个平台、这个行业，我想去做好它。第三，考验我的坚韧性，我想忍耐，看一看是不是可以改变，有没有奇迹出现？所以在这六年中间，我一直是在压力下做事。”
四森林湖边的童话式城堡（3）
“最大的压力是什么？”
“工作中没法得心应手地去处理事情。来自各方面的不断指责，每个人都可以随意地去评判别人，没有任何标准。”
“没有很正常的管理方式？”
“好坏没有原则，个人说了算。没有企业的文化，只有老板的文化。个人影响了集体，影响了团队。所以我在1999年6月份的时候写了一份辞职信。我不认同这里的文化和这里的氛围。我觉得这里没有人与人的相互尊重。
“但是，这份辞职信最后没有交。没有交的原因是，我想提升一下自己的抗压能力，看一看自己能不能承受。”
“你说过和领导相处第一不能当面顶，第二呢？”
“第二要用开玩笑的口气来说明一些道理。”
【回放】
一封没有发出的辞职信
HARRY：
一头鸟笼里的鹰，会因为不被其他鸟的理解而受到鸟的指责，会因为环境的束缚无法施展其本色，而遭到其他鸟儿的冷言冷语。一有机会或打小报告，或落井下石。
鹰的宽容被理解为软弱，鹰的沉默被理解为不合群。要求鹰在鸟笼里飞翔，飞给大家看看以证明自己的能力，这是一个笑话。所以鸟的主人还是放鹰回归天空吧，另找一同类鸟儿与其他鸟再周旋吧。
因为你曾经的赏识，我来到MTV已半年，尽管很多人说我离开凤凰台到MTV是一个错误，但我仍然义无返顾。我们第一次见面时我曾经说过，“士为知己者死”，我比较重视工作的氛围。
电视行业是一个创造性的行业，只有在宽松的工作环境里才能发挥创造性的才能。尽管我觉得MTV台是一个有前途的台，但是我始终没有一个明确的目标，工作没有标准，似乎任何人都可以管你，用不同的标准说三道四；但任何人又可以不管你，用甲的要求来指责乙，又用乙的要求指责甲。
我平和的心态不见了，我得心应手的工作方式不见了，剩下的只有茫然、只有压力，在这种状态下是无论如何开展不了创造性的工作的。我明白，因为我英文的限制造成了和其他部门沟通上的困难，因为工作目标的不明确对工作有点无所适从，但半年以来：
第一，与有线台的关系已经开始默契，这是根据您的要求来做的。
第二，匆匆上马的“新飘柔新年新梦想”的圆梦活动，还