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应聘 工作（5）
下午他们辗转的终于找到了这家工厂，一进厂门一眼就看见树立在办公楼前几面飘扬的旗帜，让人感到这是一家正规合法的工厂。在人事处一些早来的新员工正在报到，轮到他们的时候发现接待他们的人就是招聘大厅的那个负责人，由于他们给他留下了比较深的印象，这位人事处主任笑着说：“你们被录取很不容易，得要好好干才行啊。”这句话让他们有些不悦和恼怒，对于这样毫不掩饰自己虚伪一面的人他们很厌恶，但不愿和他计较。只是默默无语的办好手续就出去了。
他们被领到新的宿舍，这是一个有着十几个上下铺的大房间，下铺都被住满了，只有几个上铺可以选择。正在他们整理床铺和行李的时候，一个年轻的女人用尖锐的声音通知他们去会议室开会。在那里他们第一次看到了所有新来的人员，其中大部分是男性，他们相互间有的认识有的可能刚刚认识，室内几乎都是他们相互之间说话的声音。而一小部分女员工坐在靠近前面的位子上无声的静静的等待着。这个会议室就象是一个大教室，在讲台前面的黑板上还有一些没擦掉的字迹。
不一会人事处主任风风火火的赶来了，他的后面还跟着一个较年轻的男子，教室一下安静下来。主任向大家介绍了后面的这个人后说了一些无关紧要的话就匆匆离开了。大家得知这个年轻的男子是车间的主任，这批新来的工人都在他的管理范围内。他穿着厂里浅色的工作服，显得不太干净，一双灵活的小眼睛总在扫视着台下的人，只是说话时语调刻板生硬，偶尔会不自然的突然笑一下。他首先大致介绍了生产车间的情况和对于工作上的一些要求。最后他以一种严肃的命令式的语气告诉大家说现在的生产任务很紧迫，他们必须尽快的投入到工作中去。于是他们接着就去车间实习，明天就要正式的上班了。
经过半天的熟悉了解工作和环境后回到宿舍已感到有些疲累了，但即将开始的新的工作和环境又让他们有些兴奋，而这些新来的伙伴们大家彼此间都有一种新鲜感，借着现在良好的心情于是不用介绍大家都没有拘束的聊开了。这些人都是来自不同的地方，有的更是不远千里得来到了这里，就是因为这个有着巨大容量和无数工作机会的大城市可以寄托他们的梦想和希望。大家都有着共同的感受和心愿，最后大家无拘无束的说起了自己的家乡，在一种愉快的气氛中，每个人都怀着自豪，思念和喜悦的心情绘声绘色的描述自己家乡的特色，风土人情，以及各自家乡不同的有趣的乡音。快乐的时光总是流逝的很快，不一会儿就到夜里十二点了。走廊传来一阵零乱的脚步声，这是一些工人下班了，他们推开门看到这些新来的朋友还在聊天，都带着一种不寻常的奇怪表情，好象在笑他们不懂怎么安排休息时间，这似乎很重要。或许是这些人工作了一天太累了，他们只是简单的和这些 新来的人打了一声招呼就去睡觉了。新来的这些人不明白他们为什么会这么冷淡和疲惫，这让他们一度活跃的气氛立刻冷却了下来，随后他们也跟着安静地睡下了。
应聘 工作（6）
第二天上班，C和杨风林被分在了不同的班组，给C安排了一个专门给食品包装的工作。组长是一个和他年龄相仿的年轻人，还比较友好，他很耐心的给C讲解工作的方法，C也学的很快，不久就的掌握了要领，当他熟练的操作的时候和他同来的同事还羡慕得向他请教。C的工作主要就是把前面传过来的食品整理好装进盒子，经过包装后再贴上标签。这样的工作简单而单调，一天下来重复同样的动作无数次后觉的肩酸背痛，手脚发麻，尽管这样的开端对他是一种艰苦的考验，但他还是抱着坚持下去的信心和意念，他不是一个轻易就退缩怕苦怕累的人。可就在几天后发生的一件事动摇了他对工作的决心和看法。
那天他回到宿舍看见同事石忠一个人默默的收拾着行李，他是一个爱与人打交道又诚实本分的人，他工作比C早一些，C不知道发生了什么，于是就问道：“你现在收拾行李干什么，是不是要回家一趟。”“对，回家。”石忠沮丧的说：“回家就不再来了。”“你不干了？”C不解的问道：“你不是干的好好的吗，究竟怎么回事？”“我被开除了，唉你就别问了。”他说。他匆匆忙忙的把行李打包好，由于他一直带着怨气，C站在一旁也帮不上什么忙，他看C一直在旁边没走就对他说：“这个盆子我带不走，送给你吧。”C 有些不好意思的接受了，C表示要送送他，因为一个人走很孤单，而且C也想在路上安慰一下他。路上C没有直接询问他的情况，倒是石忠自己先开口打破了沉默说：“你来的时间不长，对厂里的有些规定还不了解。尽管我平时工作认真不怕苦怕累，可谁又能保证不出一点差错呢。这里的工作时间长，特别是上夜班人很容易疲劳，我第一次就是因为疲乏打了个盹，就被扣除了工资，第二次又无意中贴错了一个标签，还反驳了主任的斥责，最后结果就是现在这样。”“这对你不公平，你应该去找他们去说，争取自己该有的权益。他们制定的规定很多都不合理，而且都是直到我们进厂后才知道的。”C愤愤不平的说。“你说的没错，我是找过他们，可是没用。包括以前的所有相似的例子都证明了这一点，这么做不但不会让他们改变决定，反而会认为你在无理取闹，为自己狡辩。他们还会给你一顿训斥把你赶出去，这是他们一贯的手段，针对每一个工人。”石忠在说这些话的时候显得委屈和无助，这是一个他不得不面对的现实。C当然理解和同情他的遭遇，而且也明白自己也将面临同样的遭遇，他无法帮助石忠，甚至连一句安慰的话都没有，C只能在小雨中默默地送走了他。书 包 网 txt小说上传分享
应聘 工作（7）
在以后的工作中C越来越感到有一种无法回避的威胁和压力。因为在工作中难以做到不受处罚，只要出现一点点过失就会立即被发现。车间主任的工作好象就是整天忙着监督工人干活，他会不声不响的出现在车间的任何地方，观察周围的一切。有时当工人劳累的想休息一会时，突然发现身后站着一个人并吓了一跳，主任看到被发现后才若无其事的走开了。当然要随时都能抓到工人的违规行为只靠他一个人是不够的，他的几个助手分担的这些责任。其中组长就是一个，他表面上跟工人打成一片，甚至维护着工人的利益，可他的作用正好相反。当大家受到不公正待遇，抵触情绪很大的时候，他就站出来安抚大家。如果有人起来反抗，他就会举出一些可怕的后果来吓唬和制止工人的正当行为。
在管理方面他们从来都是不遗余力的，最近工厂里在车间安装了监视器。有一次有个年轻的女工偷吃了点食品，在监视器中被发现后就决定要解雇她，还要她当众承认错误。有人替她说情，因为她还是个十几岁的孩子，本身自制力就比较差，而且连续不断的工作让她当天感到饿得发慌。即使这样他们也不肯原谅，称厂里的规定没有任何理由可以违反，所有人都一视同仁。就这样这个年轻的女孩在大家的同情声中哭着与大家告别，带走了一份抹不去伤痛。
在这样的工作环境下，工人不仅感到身体上的劳累，精神上也感到沉重的压力。工作中的疏忽与失误就更难以避免，很多人在试用期就被辞退了。C在一次工作失误后也被罚了一次，如果第二次被罚按规定就会同样被辞退，C不知道自己能不能渡过试用期。工人在这里的结局似乎都一样，只不过是时间的长短不同而已。当他们只得到很少的工资就被辞退后，人事处主任又会把那些新的无辜的求职者源源不断的招进来，而人事处主任和车间主任为达到目的相互勾结从中得利。C不想再干下去了，他打算找个机会辞职，这样只会减少自己的损失。
这一天与C一起上班的G生病了，他没有请假，因为根据规定请一天假这一个月就等于白干了。所以G就忍着病痛坚持工作，并时刻提醒自己要格外小心，但意外还是不可避免的发生了，他将面临的是无情的严厉处罚。在宿舍C看到G忧伤和痛苦的躺在床上，于是他递过去一杯水关心的说：“现在好些了没有，吃过药了吗。”G拿起枕边的药瓶说：“刚吃过，唉，真不知道要熬到什么时候。”C一时没分清他的叹息的是他的病痛还是工作，也许全都包括。C做为一个仍然健康的同路人觉得应该为他做点什么，他说：“你是带病工作才发生了失误，这完全情有可原，我想为你作证，把实情向领导反映，这样可能会得到谅解的。”G有些惊慌的说：“千万别去，你这么做没有用，甚至你也会受到连累。”“你不用担心，即使说服不了他们，我也要把该说的话说出来，一再的沉默就意味着忍受和屈服。”C很坚定的说。他此刻心中产生了一股力量和勇气。他听说厂长是一个有见识，有抱负，聪明能干的人，可能只是由于工厂目前良好的状况而疏于对下面一些工作情况的了解和管理，当C把这些情况如实的反映后，厂长不会不考虑到事情的公正性和人性化管理的必要而做出正确的决定的。如果厂长能通过这件事来重视工人的感受和利益，那么他的行为也有利于这里所有的工人，甚至也包括整个工厂的利益。那么他自己也能安心的一直干下去了。 。。
应聘 工作（8）
C就是怀着这样一个激动的心情来到了厂长办公室的门口，在那里他却一下楞住了，原来透过敞开的门他可以看到车间主任和人事处主任正在向厂长汇报工作。厂长一边查阅他们递过来的资料，一边听他们的口头汇报。可以看出他们都善于表功，为了达到他们所谓的成绩和目的不惜牺牲工人们的利益。当然他们也会隐瞒自己的卑劣行为。他们的出现对C是极为不利的，但C并没有因此而却步，因为他觉得道理在自己一边，关键的时候他甚至敢与他们当面对质和较量。
秘书小姐看他走了进来问道：“你有什么事吗？”“我找厂长，我有话要说。”C轻声的回答道。厂长还是听到了声音，他抬头看了一下C后叫他等一下。秘书招呼C坐下等，她是一个与C年龄相仿的女孩，平时在工作中表现出超出年龄的成熟，而在生活中却是个活泼开朗的孩子�