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在职场中，锋芒太露的“外套”，使你总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，过度自信，咄咄逼人，得理不饶人。这样的话，你成功起来的确会难一些，因为你还未开口，别人已经把你当成了假想的敌人，和防备着你的人合作总会有点难。再者，周围的人觉得你有不错的资质，对你的期望过高也是一种阻力，因为你让他们失望的概率会更高。敢于推销自己、表现自己是好的，但是要注意方法、方式与时机，锋芒太露是行不通的，因为伤害的往往是自己。如果你想在竞争激烈的职场中明哲保身，少树强敌，那么下述建议不妨一试。
第一，在日常生活中培养谦卑的心态，学会倾听！
第二，循序渐进，即使你有一肚子的雄心壮志，也不急着在短时间之内消耗殆尽、锋芒全露，把握时机展示几分就可以了。
第三，记住：低姿态、能办事、该出手时再出手！
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着锋芒毕露的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。
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第36节：只为成功找方法
只为成功找方法
失败乃成功之母，这是众所周知的名言。那么，为了孕育出“失败”母体中的“成功”，请你不要剥夺了母亲生存的权利。
在职场中，常听到这样一些借口：上班迟到，会有“闹钟坏了”、“路上塞车”的借口；没有按时完成任务，会有“时间太赶”、“岳母住院”的借口；工作粗心大意，会有“大丈夫不拘小节”的借口；业绩不理想，会有“产品性价比不高”、“消费群体太窄”的借口……人们似乎已经习惯为自己的某种不足或表现不佳找借口，以此来回避责任，推卸责任，保全自我。
有一个职场“老油条”X君，10年期间在精细化工、保健品、化妆品、保险、日化5个行业的7家企业工作过，一直都是个小职员，半年前被解聘，赋闲在家。他不明白为什么这么多行业都没有适合他的，前来咨询。我根据他的讲述以及通过他以前同事对他的评价，知道了他是属于上面所说的那种只懂得找借口、推卸责任的“职场废人”，试问，这样的员工哪个老板想要呢？公司雇用你是希望你能为公司实实在在地干点事情，而不是每天都在为自己找借口，逃避责任。我给他讲了一个奥运会马拉松选手艾克瓦里的真实故事：
一个漆黑、凉爽的夜晚，墨西哥市。坦桑尼亚的马拉松选手艾克瓦里，吃力地跑进了奥运体育场，这时整个体育场已经空无一人。他是最后一名抵达终点的选手。这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已结束。艾克瓦里的双腿沾满血污、绑着绷带，他依然努力地绕体育场一圈，跑到了终点。有人问艾克瓦里，为什么不放弃，而要这么吃力地跑到终点？这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是仅仅叫我在这场比赛中起跑，而是派我来完成这场比赛。”
的确，假如艾克瓦里中途放弃的话，没人会怪他，而且会有“第一次参赛，经验不足”、“精神状态不佳”的借口，坦桑尼亚人估计还会说他虽败犹荣……但是，他以另一种方式赢得了全世界的尊重，性质不同于冠军但程度丝毫不差的尊重！X君听了之后很受启发，努力改变自己，脱掉“为自己找借口”的外套，现在他在一家著名的民企担任销售经理，深得老板器重。
为自己找借口的“外套”，使你把借口已经习惯性地成了你办砸事情的挡箭牌，那么，长此以往，你将为找各种借口而乐此不疲，不会再积极主动，勤奋努力，而是把大量的时间和精力都放在找合适的借口上，这样会使你的同事、你的上司对你很反感，他们眼中的你就是一个时刻只懂得找借口、推卸责任的“职场废人”。
编一个谎言，就要更多的谎去圆它。如果你已经厌恶了陷入这种无边无际的“借口”深渊，那么就请到此为止吧，让自己能堂堂正正地面对身边的人，让“借口”尽快离你而去。要达到这样的状态并不难，你所需做的只是，把如下的建议应用到你的现实生活中。
第一，对自己目前运用纯熟的借口进行剖析，分析它产生的原因、运用的场合以及弊端，也许它就是一直阻碍你前进的“外套”。
第二，跟自己作对，勇于对自己的所作所为承担责任，不找借口。如果你觉得在上司批评你时想反驳，不妨做深呼吸，以微笑代替可能出现的对立情绪。
第三，记住：只为成功找方法，莫为失败找借口！
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着为自己找借口的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。
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第37节：多行少语
多行少语
在职场中，应当做到对于你不应该知道的事情，就不要去打听；对于已经知道的，就要守口如瓶。
在中国，人们最忌讳的是“吃里扒外”、“吃张家饭，干李家活”。在一个公司里，很多信息都是有商业价值的，必须严防死守，所以一个成熟的职业人必备的一条基本素质就是，不该你知道的，就绝对不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。如果泄露了机密，会给公司带来不可预料的损失，不管你是刻意的还是无意的，都会受到法律的追究。
有两位大学同学，Cherry与Sharon。毕业后，Cherry在一家IT公司做公关部主管，个性热情，待人真诚，几乎每一个和她打过交道的人都成了她的好朋友。Sharon在另外一家同类公司做市场，多年没有联系了。两家公司都在开发同一种前景广阔的办公室应用软件，是最大的竞争对手。一个偶然的机会，当Sharon知道Cherry在IT公司做公关部主管时，心中大喜，计上心来。Cherry在接到Sharon的邀请后，想都没有多想就去了，两人几年没有见，异常惊喜，又是吃饭，又是喝酒。在聊天中，谈到Cherry所在公司近期开发办公室应用软件的公关手段以及一些内部资料，Cherry还相当炫耀自己受到重用，知道些什么，将公司的公关手段以及内部资料和盘托出。后来，遥遥领先于对手的Cherry所在的公司被对手捷足先登，打了个措手不及，巨额研发费用化为肥皂泡。看着满商场的同类产品，Cherry气得浑身发抖，都怪自己的大嘴巴，羞愧难当地离开了公司，如果她没有走肯定还会受到法律的惩罚。
泄漏公司秘密、大嘴巴的“外套”，使你总是经意或者不经意间把公司内部机密传到外面去，往往都给公司带来一定的损失，有时甚至是致命的。像Cherry，在公司全力开发一种前景广阔的办公室应用软件，有着很好的融资手段和内部资料的取得渠道，并占得先机的情况下，由于自己习惯性的大大咧咧，使得计划走漏风声。对手公司加班加点，提前把产品推出市场，于是Cherry所在公司的努力就前功尽弃了。脱掉泄漏公司秘密的“外套”，不管你是有意还是无意，成为一个守口如瓶的人，这样老板才肯把重要的项目交给你。试想，公司的秘密多次被无故地泄露，是否会怀疑到你的头上，而一旦“东窗事发”，你的处境如何呢？还有公司敢雇佣这样的你吗？
像Cherry这样的人，职场上并不少见。如果你不幸有过同样的遭遇，或是你自认有着一张“大嘴巴”，无法对公司的机密守口如瓶。你不用过分地悲哀，所谓“吃一堑，长一智”，要想摆脱这种无助的困境，从现在开始，牢记下述三点建议。
第一，在日常生活中，培养“多行少语”——多办事，少说话的良好习惯。
第二，在职场中，做到不该你知道的，就不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。
第三，良好的人际关系对于事业的发展有着很大的帮助，所以应当利用工作机会多结交朋友，但是记住：分清界限，不要把工作关系之上的朋友与私人朋友混为一谈。
现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着泄漏公司秘密的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。
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第38节：如何评价以前的“东家”
如何评价以前的“东家”
如果你想成为一人之下，万人之上的“宰相”，那么，等到你的肚子能撑船的一天，你就离“宰相”之路不远矣！
如果你明天就要离开现在这家公司，到一个全新的环境谋求发展，对于以前公司的一切（不管是好是坏），你是否能“挥一挥手，不带走一片云彩”呢？相信很多人的答案是否定的。关于前公司的一切，虽已成为过眼云烟，但是作为回忆的一部分，总有一些人和事物是永远也无法忘怀的。
你是否想过，当新公司的人问及，你应该对自己的旧东家怎样定义、怎样评价才是最合适的呢？从现阶段来看，离开公司的人士，如何评价以前的“东家”，已经成为衡量一个职场人士道德品行以及是否成熟的重要指标。针对这种刁钻的问题，最好是客观、适度地评价自己的老东家，既不能太优秀，否则你怎么还要选择离开；也不能立即诋毁，甚至捏造事实，以表示对新主的忠心，这同样不妥，新公司会怀疑你的 “职场信用”，担心你以后会不会用同样的方式对待自己。的确，职场是一个动态的、延续的过程，行业内也是互通有无，一个新东家绝对不会对一个动辄诋毁前东家的员工毫无禁忌。
小林毕业后应聘于某家族公司，于半年前跳槽到英特尔公司。当初面试时，考官问：“据我所知，你原来的公司发展势头良好，你为什么选择这时候离开？”
小林的回答是：“我原来的公司是一个家族企业，公司老总在公司关键职位上全部安排了自己的亲戚担任，我所在的研发部部门经理就是其中之一。其实我干得并不错，帮助公司连续推出了几个主打产品，但是从公司老总到部门经理都不愿授权，我干得出色甚至会遭到部门经理的猜疑，怕我把他取而代之。于是我的工作处处受限、绑手绑脚、很难继续成长。而我们英特尔公司则十分重视员工的个性化发展、鼓励创新与冒险以及开放的上下级沟通机制，像Open door等，能够使员工得到很好的发展。”
确实，在家族企业工作处处受限、绑手绑脚等这些说起来考官会深表赞同，小林这样的客观回答既不会贬低前公司，又能够说出自己的上进心强、能力强、希望被赋予更多的职责，这些对于大公司来说同样是难能可贵的。后经过几轮面试，小林最终被英特尔公司录用。