在国内知名公司和海外驻华公司，基层员工要想内部晋升，除了经验和能力达到要求，通常还需要有一定的资历和机会，在基层必须做满一定的时间，并获得上级的赏识和推荐，才有可能获得晋升主管的机会，而主管晋升经理，也是一样，通常都需要熬满一定的年限，不要说什么有能力就能上，在知名企业和外资大企业里，绝对不缺乏有能力的人，管理层大多都是媳妇熬成婆，一步步熬上来的。
但是在国内中小公司，就不一样，这些中小公司，很多都处于创业阶段或高速成长阶段，给予年轻人晋升的机会会更多，而且许多公司的老板，有些盲目崇拜外来的和尚会念经，从大公司出来的人，大多能在这些中小公司获得不错的职位，虽然待遇方面不见得比以前的高，但级别往往能提高一级。
陈子轩终于在众多国内中小公司里，找到了一家最中意的，叫做喜天科技公司，公司就在金城，虽然这家公司的年收入只有六千多万，利润才一千多万，但这家公司雄心勃勃，准备登陆创业板上市，公司主要做的是工业网络系统，包括硬件和软件。陈子轩应聘的是软件项目部的主管，负责开发和维护软件系统。
第一卷 第五十六章 提高交际
陈子轩在微软中国的离职手续，很快就办下来，主管对他的离职，有些惋惜，毕竟他明白陈子轩是一个难得的人才，而同一个项目部的其他同事，特别是程序员，却是松了一口气。走了陈子轩，他们的任务压力，会要减少很多，要知道陈子轩来了以后，因为标杆效应，整个部门的任务量，都加了不少，程序员开小差和偷懒的时间，少多了。
陈子轩对于微软中国基层员工的工作，原本就是作为一份资历和跳板，对这里，倒谈不上有多少感情可言，毕竟只待了这么短的时间，也没认识多少人。
经验、能力达到1000以前，频繁的跳槽是很正常的，基层员工这个阶段，国内中小公司的要求最低，经验、能力100以上就行，国内知名公司的要求是500，海外驻华公司的要求是800，而国内中小公司的基层主管的要求，是1000，期间的差距并不大，但从基层主管阶段开始，再往上，就是经验、能力值＋500一档了。所以在基层阶段工作时，在中小公司、知名公司和海外公司都经历一下，除了混资历和经验，也能学一些不同的工作方法和技巧，了解不同公司的企业文化和管理模式，这对陈子轩后面的工作和晋升，有着非常大的帮助。
陈子轩离开微软中国的时候，只有两个人表示了留恋，一个是他的直接主管李嘉豪，一个是大波美女艾薇儿，陈子轩觉得自己在交际方面，还是做得很欠缺，自己的属性手表上，交际值是增加得最慢的，也是最低的，以后还是要注意提高一下这方面，毕竟在最后自己能否创业成功，交际值是非常重要的一项要求，它代表了人脉关系和社会资源，是成功创立和经营一家公司必不可少的。
陈子轩知道自己以后还有可能回到微软中国公司，不过到时候就不是来做基层员工了，至少是主管及以上的职务。有关这一点，陈子轩倒没有估计错，他将来回到这里的时候，赏识他的主管，已经升到了部门副经理，对陈子轩应聘成功微软中国的基层主管，起了非常大的作用，此是后话。
对于艾薇儿，陈子轩除了在心中赞叹她那对大波，一直还是保持纯洁的同事关系，艾薇儿的主动邀约，他也拒绝了，不过没想到的是，艾薇儿对他，一直都印象不错，对于他的离开，倒是有那么一点点的失落。两个人交换了一下手机号码，约定有什么需要帮忙的，可以联系，陈子轩倒没多想，只当是多一个外国友人。
陈子轩离开微软中国后（付出跳槽成本2000元），就直接进入了喜天科技（经验、能力、快乐、交际＋3），担任软件项目部的基层主管，与其说是主管，其实还是程序员，不过是主程序员了，不再是负责某一个模块部分，而是要掌控整个软件项目，监督并审核软件的开发和质量，手底下有了两个兵，好歹也能过过当领导的瘾。
不过象他这样的主管，整个软件项目部，有七八个，分别负责不同的项目，上面还有一个项目经理和一个副经理，软件项目部二十多号人，这基本上就是这家公司的主要软件工作人员和技术力量。
麻雀虽小，五脏俱全，这个年营收六千多万的公司，从董事长、总经理、董秘、副总、部门经理、主管，各个级别职位都很齐全，因为它完全就是冲着创业板IPO上市去的，所以组织机构和制度方面，还算是很健全。
之所以这么袖珍的公司，竟然会去上市，源自公司的产品和业务，在一个细分的市场里，倒是全国领先，甚至还是行业标准的制定者，这个行业的国外巨头很多，国内的公司起步晚，所以喜天科技起步后，受到了国内政府部门的另眼看待和大力扶持，再加上喜天科技的一些产品应用到了国内一些非常有名的大型工业项目上，甚至开始走出国门，开拓海外市场，所以上创业板，还是很有希望的。
陈子轩新进入这家公司，除了微软工程师的认证证书，在微软中国的工作经历也是很重要的资历，喜天科技的人力资源经理认为是自己挖到了一个难得的软件人才，其实在陈子轩眼里，喜天科技却是他寻找已久的目标，他在这家公司最大的目标，是要博中一次IPO上市的机会，获得一次个人财富翻倍增值的机会。
将来如果离开这家公司，去跳升更高级别的职位，需要经验、能力达到1500点以上，根据陈子轩的规划，自己可能会在这家公司至少要待上半年的时间，所以可以趁着这段时间，结识公司的一些同事朋友，提高一些交际值，在前三家公司里，自己几乎都没有机会去深交朋友，就跳槽离开了，除了同事阿良、主管李嘉豪、外国友人艾薇儿，还真是没几个称得上朋友的人。
俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在金城这座大城市里，因为自己并非本地人，要融入这个城市生活，没有一群朋友，是很无趣的，要是遇到什么紧急的事情，连个可以求助的人都没有，也是很无助的，而如果自己要在这个城市创业，那么人脉关系更是非常重要。所以陈子轩把基层主管这个阶段的经历，定位在多结识人，多结交朋友，多提高交际值。
基层主管这个层面，相比基层员工和中层经理，更容易结交到朋友，一方面因为自己也身在基层，只要不摆架子，可以和底下的员工打成一片，同时主管这个同级层面的同事，也相对较多，比较好结交，另外又和上面的经理甚至老总都会有一些接触与交流，人脉范围会比较宽广。相反如果到了经理和老总层面，反倒不容易结交到基层的朋友，更多的则会是公司以外的同层次场面上朋友。
陈子轩计划从这个月开始减少空闲时间里，读书学习所占的时间，增加“同事疯狂派对”和“同学朋友聚会”两项活动。
同事疯狂派对：花费30个小时，经常在下班后或周末与同事去酒吧迪厅疯狂派对娱乐，健康－2，经验＋4，快乐＋5，交际＋6，道德－2，金钱－1000。
同学朋友聚会：花费30个小时，经常和同学朋友聚会，经验＋2，快乐＋3，交际＋4，金钱－600。
对于“同事疯狂派对”这项活动，为什么交际要加得多一些，道德却要减少，这个不解释，是男人心里都明白。
第一卷 第五十七章 新来主管
陈子轩手下的两个基层程序员，一个叫盖书，一个叫楚利，也都是刚毕业不久的大学生，和陈子轩算是同年人。
“喂，听说新来的主管，也是刚毕业不久的，你说他怎么一进公司就能做主管啊？”盖书小声的对楚利说。
“我听说，他是公司从微软中国挖过来的，应该技术方面不错吧。”楚利的消息，还是比较灵通。
盖书鼻子一翘，说：“微软中国？他毕业才半年，我估计他在那也不过是个实习生吧！能有多大本事？”
正议论着，陈子轩来了，今天他第一天正式上班，刚才先去软件项目部向经理报道，和经理混了脸熟，经理知道上面新招进来一个主管，在他手下做事，当然也要关照一下，特别带着他一起去他的办公区。
经理和陈子轩一起走到办公区，盖书和楚利立即不议论了，赶紧站起来迎接经理和新主管。
“小盖、小楚！这是公司新来的主管陈子轩，以后你们要全力配合他，继续做好公司的项目和工作。”经理打着官腔。
“没问题！”“欢迎！”盖书和楚利赶紧说。
陈子轩眼光扫了一下两人，发现他们的眼神中，有一些轻视和不信任，知道自己是公司的新人，大家彼此还不熟悉，自己也还没有什么威信，主管这个级别的职务，说实话有职无权，更多的时候是一个领头干活的。
经理交代完，就离开了，陈子轩微笑着看着两位，说：“大家都坐吧，不必那么拘束，都是打工仔，没必要分什么上司下属。”
陈子轩这话有点刻意的拉低自己的身份，和下属亲近。IT公司的员工，都有一股子傲气，多佩服技术高超的人，对于没有才能只会指挥教训的上司，多是心中抵触。
听着陈子轩的话，盖书和楚利的心情放松了一些，看来这个新来的主管，倒没什么架子。
陈子轩拿过自己的工作项目书，翻看了一下，了解了一下他现在接手的项目和任务，是为一家国有发电厂，设计全程的网络控制系统，他们只负责软件方面的项目，具体硬件方面的安装和设计工作，另外有人负责。
工作倒不难，凭陈子轩之前掌握的知识技能，完全可以胜任，不过陈子轩要先了解一下，喜天科技现有成型的软件系统的设计理念和模式，所以他说：“盖书、楚利，你们能不能帮我找一下，公司同类软件系统的实例源代码，我想先了解一下。”
盖书和楚利见到陈子轩一来，就要看以前的产品，倒象是很有经验的样子，再加上陈子轩没有叫他们“小盖”、“小楚”，而是直呼其名，倒也心中舒坦，便拷贝了一些过去的实例源代码，交给陈子轩。
陈子轩拿了源代码，拷进自己的电脑，然后又对盖书和楚利说：“我可能会要研究一会儿，你们自己做自己的事情吧，我暂时没有什么事了。”
盖书和楚利相视一笑，哟呵，这还是个撒手掌柜，自顾自看代码去了，都不管他们，正好啦，该上Q泡MM的继续，网页游戏也继续挂着，呵呵，反正主管要把这些代码看完摸透的话，至少要一个星期时间。
因为主管的办公桌是单独一区，在他们的对面，所以他们偷偷在电脑上玩这些，陈子轩是看不到的。
不过，当陈子轩启动心法，准备用拈花一笑来学习了解这些代码实例前，用剑心通明，扫了一下盖书和楚利，从他们的表情和眼神，就判断出，他们根本不是在工作写代码，而是在玩游戏聊天，陈子轩暗暗一笑，就先让你们轻松一下。
整个一天，陈子轩都沉浸在代码的世界里，虽然他动用了心法，效率提高了数倍，但是有一个�
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