实施得相当顺利，短短几个月时间，修路架桥，电力保证，科技养殖，等等帮助大成村人民过上好生活的项目，陆续有条不紊上马。
按眼球效应原理，卫生局班子成员中，邝市长与邵承丰接触最多，了解最多，对待卫生局长人选，他自然是推荐邵承丰。
组织部来卫生局考察。班子成员中态度暧昧，谁的好话不多说也不少说，评价也是不偏不倚。几个关键人物都推荐邵承丰。
这就是中间派的好处。
在组织部征求前任局长柯腾达的意见时，他推荐邵承丰。
柯腾达混迹官场几十年，玩弄权术一辈子，现在被挤出名利场，极大的心理落差，心态发生改变，对投机钻营、不惜代价为官的投机分子变得鄙视。基于这种心理，柯腾达不会推荐心术不正玩阴谋的罗大光，理所当然地推荐心无城府坦荡磊落的邵承丰。
罗大光原是覃斯彬的人，现在是风吹两边倒的墙头草，表面上投靠柯腾达，实际上是成全自己。柯腾达看得清罗大光，看不起他的小人伎俩，倒是对曾经与自己唱过对台戏的邵承丰比较欣赏。邵承丰本质不坏。这是做人和当官的根本。为医院“回归”之事，邵承丰与柯腾达当面“锣对锣，鼓对鼓”公开争论。这只是工作上观点不一意见不同，并不表示他心怀不轨。
覃斯彬态度不明朗。他已从焦吉功嘴里知道罗大光在背后搞小动作。对一个有野心的“好朋友”，他不会再把罗大光当朋友看，也不会为不值得结交的“朋友”说好话。他用一碗水端平的态度评价班子成员。其实，覃斯彬搞平均主义就是为突出自己。他在组织部科长们面前掩盖自己的真实意图。
他要再度出山。看劳动局的王冲又从书记位置上挪回到局长的座驾，还弄出个书记局长两副担子一肩挑，覃斯彬早就蠢蠢欲动。既然有先例，他就有可能。此时，覃斯彬的“老板”正在为他重新坐上局长宝座不遗余力忙着找过去的下属谈心。为自己服过务的人，是自己栽培的人，理应继续扶持。别看老领导退下来了，许多行政资源仍在他“势力”范围内。老领导很是懂得权力期权效益，在位时亲自栽培并提拔不少人，现在市委常委和组织部等掌握人事任免权的领导中都有他提拔的亲信。运用自己当年营造起来的这股“势”，他游刃有余地进行“期权化”操作。
官念 第三十三章（2）
郭子斐易主使覃斯彬蒙辱，逼迫他重整旗鼓再夺回局长权位，而韩助理的加盟，更迫使他坚定再打翻身仗的决心。两个年轻女人，凭什么委身于你？不，她们是委身权力，委身官位。郭子斐变异投靠就是例子。
衡量男人成功与否的量化指标，一是官位，二是财富。有了这两项条件，就具备拥有女人的基础。位置越高级别更高，女人会像绿头苍蝇围拢。男人奋进与女人有关，不仅因为女人是学校，而是女性阴柔促使他勃发争雄力量。有了动力，覃斯彬坚定必胜信心。
在组织部找人谈话时，罗大光求胜意愿明显，话里有话还故作姿态。他当然想为自己争取一票，却又不得不假装谦虚，转弯抹角地把自己的资历和优势摆出来，虽然他知道以目前形势分析，自己希望几乎为零。
考察干部不如说是考验关系。关系社会讲究社会关系。干部能力强不强，凭组织部的人蜻蜓点水般的谈话就能了解？关系硬扎才是关键。自己再肯干再舍得干也没用，“先天不足”，背上没筋，没有依靠。罗大光这时是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。在下乡这件事上，他做过手脚。知道卫生局有下乡任务，为躲避这档遭罪还失利的事，罗大光不仅在覃斯彬面前表衷心，又专程到柯腾达面前讨好卖乖。到农村去一年，意味着什么？意味着离开岗位，远离权力，疏远领导。会是什么结果？就是与好事无缘，与提拔无关。精于算计的罗大光分析局势，精心谋划，最终如愿，却把结识邝奇才的好机会拱手相让，大智若愚的邵承丰才有在邝奇才面前表现的机会。
不争即是争。争也是白争。罗大光这时体会到前人话语之精辟。
王淑霞投了邵承丰的赞成票。她不是顺着柯腾达打和声，而是有自己的主见。局长在班子内部产生，对班子成员都有好处，对局里干部也有好处。动一个可以动一摞。班子成员中表面上是罗大光与邵承丰两个候选人，其实应该加上覃斯彬。王淑霞眼睛很毒，已觉察到覃斯彬的动机。如果覃斯彬再杀回马枪，卫生系统又将是死水一潭。罗大光也担不起卫生局这副担子，不是因为他不干事，而是他干事太实在，思想太僵化，而且还心术不正。三人中唯一可以把卫生系统搅动得风生水起的是邵承丰。他思路明确，思维超前，能够担大梁。
邵承丰提拔为局长的可能性似乎很大。考察结果对他极为有利，而且邝奇才市长对组织部门也有示意。考察意见形成后，组织部把考察结果向常委们作汇报。
职务竞争，不是能力竞争，而是背景竞争。
常委会上，意想不到的情况出现，邵承丰的支持者邝市长突然把推荐对象调换，提议启用覃斯彬。局面发生改变。覃斯彬当局长的动议，在常委会上获得通过——有原市委书记亲自活动打下的基础，加上现任市长提议，顺理成章。对于邵承丰的安排，既然组织部已经考察推荐，当然得按组织程序办理，常委们一致同意，让邵承丰接任卫生局书记职务。
结果皆大欢喜。覃斯彬如愿当上局长，邵承丰也由副县级提拔为正县级，都是好事临门。
郭子斐关键时候起到至关重要的作用。她在邝奇才面前替覃斯彬说话。她节奏把握得很准，在常委会召开前一天向邝奇才面呈。
这是覃斯彬攻心战的胜利。在这之前，覃斯彬为能重新加冠，晓之以情，动之以理，在郭子斐面前低声下气做工作，请求她能够在邝市长跟前帮他说说好话。txt电子书分享平台
官念 第三十三章（3）
常委会的决定，会后不到一小时传到邵承丰耳朵里。是邝市长秘书曾志刚来电话告诉他的。手机铃声响起时，邵承丰正在局里开党委会，一看号码显示马上走出会议室，钻进自己的办公室按下键接听。
“领导，祝贺祝贺，高升了要请客啊。”
“兄弟，常委会开过了？”邵承丰小声问。他知道今天常委会要讨论人事任命事宜。
“邝市长刚散会。”
邵承丰悬着的心放下来。这时候邝奇才让秘书来电话，肯定是报喜。也就是说，他的任命有了结果。现在的人鬼精，好消息立刻打电话，坏消息谁也不吭气。报喜不报忧嘛。邵承丰心里暗喜。他刚准备道谢，电话里那端又补了一句：“你任书记。”
一瓢冷水泼下来。邵承丰心凉半截。卫冕局长说丢就丢了。当书记？我输给谁了？是罗大光吗？“哪个当局长？”邵承丰一反常态问。问话合情合理。他当书记，当然要知道搭档是谁，关系到以后的工作。
“覃斯彬。”
覃斯彬？邵承丰靠在椅子上的身子猛地挺直。覃斯彬当局长？他怎么又当局长？说了几句感谢的话，邵承丰赶紧收线。此时他没心情与曾志刚调侃。他要面对现实思考问题。
为什么会这样？
这有什么奇怪的？人生有很多可能性，官场上变数更大。昨天议定的人事安排，一天就可能翻边，原定有份的人没戏，没作指望的人却意想不到捡便宜。有的人，头天组织部谈话到某单位任职，第二天翻牌，位置被有路子的人霸占。这等事例不胜枚举。
现在比拼的不是能力，而是关系。那么，覃斯彬翻牌是凭什么关系取胜的？靠“老板”还是郭子斐？未必有比邝奇才职务高的人出面为覃斯彬说话？
事情到这步，覃斯彬已经胜利，再想关系硬扎不硬扎已没有意义。关键是以后如何办？紧接着，邵承丰考虑第二个问题。
覃斯彬当局长，会是什么工作局面？他思想保守，思维局限，思路不宽，与他合作，要想推动卫生系统事业发展，似乎太难。
邵承丰在心里掂量起柯腾达。客观地评价，柯腾达在位，对卫生系统发展动过许多脑筋，作过努力。在他推行的三大改革中，虽然医疗改制不成功，但整合资源和工作重点下放的思路正确，执行以后效果不错，解决了市局与区县卫生局因管理地域界定不清长期互相扯里手皮的问题。如果柯腾达不换，按现在工作思路搞两三年，卫生系统局面会大为改观。只可惜他运气不好，环境不好，再就是他自己没做好，当然还有上级在人事安排上没有为他的工作环境创造好条件，相反把覃斯彬留在卫生局当书记，实际上是给他设置障碍。有一个对手与自己为敌，他工作怎会不受影响？
唉……书记局长换位后，卫生局工作氛围一直不好，班子成员离心离德，机关人心涣散，势必导致工作散漫，势必导致效率低下。这些组织部门未必不晓得？干部任免错位造成工作局面被动，是谁的错？谁敢说上级领导有错？谁敢说组织有错？德，才之帅；才，德之资。德才兼备。谁才高德高？还不是凭能够掌握大权的领导说了算。任人唯贤是理论，任人唯亲才是现实。
通过这件事，邵承丰看到M城干部任用存在的诟病。
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官念 第三十四章（1）
常委会后没两天，消息传开。许多人见面笑着要邵承丰请客。“好，好。一定请客。”邵承丰嘴上答应得痛快，心里闷闷不乐。别人晋升职务喜笑颜开，邵承丰却像霜打的茄子恹头耷脑，垂头丧气。
人有特性，胃口被吊起来，不可口的东西食之无味。如果没有先前期许的局长位置，邵承丰被提拔当书记，可能他早就心满意足乐得打哈哈。可原来先入为主的局长信号进入大脑储存，同频率信息再度输入就成非法信号，被大脑顽抗抵制。
邵承丰庸人自扰地苦恼着。刚开始，他是为唾手可得却失之交臂的局长位置。慢慢地苦恼升级。升级到另外一个认知层面——男人在官场最苦恼的是什么？一是深陷官场漩涡；二是被职务捆绑手脚没机会施展抱负。
邵承丰现在就像是被人捆住了手脚。
被捆住手脚的人爱胡思乱想。想从思想上挣脱缰绳，摆脱束缚和羁绊，寻求出路。邵承丰现在就是这样，关在卧室里仰躺在床上，思想斗争激烈。
当官为什么？为解决待遇？为权力扩张和个人利益扩大？为个人价值实现？还是为老百姓做事？邵承丰是一介书生，看法简单：当官就是有权力有资格有条件实现自己的主观意愿，做一番让人称道的成绩。
实践出真知。经历医院产权置换风波，邵承丰成熟起来，对医疗改革有新的思考。如果他当局长，也会重走柯腾达探索过的路，推行卖医院举措，但他会比柯腾达卖得有水平。剥离劣质医疗资源出卖，转换成资本，贴补财政拨款不足，前提是先把可能出现的后遗症分析透彻并处理好；保留优质资源，保持医疗公共物品特性，保证医疗机构公益性。这是邵承丰在柯腾达失败的教训中总结出来的。
他想坐局长位置，就是想把自己的想法放在实践中检验，转换成普通百姓的实惠。但是，组织上却要他当书记。职务，是光环也是枷�