晚上，总算吃了顿饭，找到做人的感觉了。
在外面跑一整天，回到宾馆都十点半了。
如此辛苦的出差，是简单没有想到的。但是，整个过程，最让简单受用的是，她第一次被当做“翻译”来介绍。市场专员介绍她时，会说“这位简小姐是我们的翻译”，然后对方会有一丝羡慕，哇，英语好好啊！
几天一起出差，比尔觉得简单是一个很值得他信任的人。
最后他对简单说：“简单，你愿意帮我做贸易吗？”
比尔说，他和他的兄弟一起开了个外贸公司，他到中国来就是为了寻找、搜集哪些东西可以卖到哥伦比亚去，需要有人帮他联系供应商，以及洽谈业务什么的，当做兼职。说他会把信息告诉他在哥伦比亚的客户，如果做成了生意的话，会给她提成百分之二。没做成，他也会给她一定的钱。
简单想，反正自己现在钱太少，也无所谓尝试一下了。反正比尔看上去人品还不错。
不过，他说他是boss（老板），怀疑是不是整个公司就他们哥儿俩。
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小结
1。 关于学习英语：英英美英中式英语，听得懂说得明白是好英语。英语的用途关键在于“交流”，吐词要清楚，表达清晰，这才是真正用来交流的英语。
2。“人脉”很重要。人生中有很多机遇，会来自你结识的人。
第十三章 薪水重要吗（1）
简单第一次想到要跳槽是在三个月试用期过后。
到了试用期评估时，作为翻译主管的赛琳娜过来听课，看看简单到底讲得怎么样。
赛琳娜平时也听过简单的课，但这一回会听得比较仔细。
赛琳娜过来时，简单刚好在翻译老约翰的摄影课。
摄影是简单和易晖的共同爱好。无论是理论基础还是实践基础，都是不错的。所以，作为一个摄影爱好者来翻译摄影课，这是得天独厚的条件。
老约翰在跟学生讲“光圈”、“快门”、“景深”、“曝光亮”、“广角”、“长焦”、“标头”等等概念时，简单翻译得不仅轻松，而且讲得有声有色。现在她已经知道，作为翻译，要了解行业背景是多么的重要。
翻译摄影类的资料，那就得了解摄影。
翻译设计，就得了解设计。
翻译金融，就得了解金融。
翻译一行就得了解一行，这是翻译的前提。
赛琳娜听得很满意。
一周后，赛琳娜叫简单去办公室拿听课反馈。赛琳娜满意地夸赞简单：“你翻译得很不错，我给你打了很高的分，你看！”
简单看到赛琳娜在她的评估表的几个指标“翻译准确性”、“课堂驾驭能力”、“表达的明确性”等各栏都打的“A”。
不久，她收到公司用精美的信封装好的转正通知。
一切都好，唯独一句让她失望至极：“根据你的表现，学校决定将你的工资调整为2600元 / 月。”
简单觉得落差太大，本以为试用期后至少要从2500加到3000的，没想到只加100，真是大笑话！把人当傻子耍嘛！虎落平阳被犬欺……
小艾劝慰她：“别气，他们是这样的，我在这里待了三年，他们每年都只给我加100，所以我现在才3000块，扣掉税还不到3000……”
简单气极：“这也太过分了！那你为什么一直留在这里，不跳槽呢？”
小艾怏怏地说：“每年合同要到期的时候，我就想着跳槽，但是也没找到合适的，也可能是因为我太懒了……我同学和我一起毕业的都4000多了，我还是3000……”
简单断然说：“不能这样的！如果你觉得这里没有加工资的希望，就不能留在这里！我这就跟他们理论去！”
简单气冲冲跑到行政办公室找那个叫Rose（肉丝）的人力资源经理，听老外说，她如果能降别人的工资就能从中提成。
简单跑过去问她：“我想问一下，我试用期的表现如何？”
肉丝说：“你的表现，还可以吧……”
简单单刀直入：“那为什么我试用期后工资只加了100元，这是不是太少了点？我的翻译打分，赛琳娜都给我打了A，是很高的分！”
肉丝没想到看似柔弱的简单如此“彪悍”，支支吾吾地说：“我们评估时不只是看翻译的，除了翻译，可能你的部门经理对你的评价不高，你有什么问题去问他好了。你看，他打的分都是6分。”
肉丝看到简单脸色铁青，又装模作样安慰她：“其实你表现得还不错啦，我们不是说你表现得不好，只是说还不outstanding（出色）。其他翻译比你加得更少呢。”
部门经理不就是那个史蒂芬吗？简单知道肉丝是忽悠她的，因为他知道史蒂芬不可能对她不满意，这只是一个借口。
她找到史蒂芬。
“史蒂芬，我有事要跟你诚恳相谈。”
史蒂芬看到简单脸上明显的火气，问道：“什么事？”
“我转正了，但是工资只加了100元，肉丝说，可能我的部门经理对我的表现不满意。”
史蒂芬看上去很冤枉：“怎么可能呢！你很好啊！我对你很满意啊！” 。。
第十三章 薪水重要吗（2）
“她说你给我打的分都是6分。”
史蒂芬愣住了：“6分是还可以，我的意思就是你表现得还可以。”
简单心中的怒火越烧越旺——原来史蒂芬在给她打评估分时替她“谦虚”了，就跟中国人自我评估时喜欢写“还可以”一样，他给属下打分时喜欢打“还可以”？
史蒂芬有些窘迫：“对不起，我不知道打6分会影响你的工资……”
史蒂芬人不坏，就是一个stupid manager（傻到家的管理者）。
简单打开天窗说亮话：“那我的工资还能改吗？能否加到3000？”
史蒂芬思索半晌，像懦夫一般许诺道：“这样吧，你好好干，明年我一定帮你加工资！”
“明年？”简单看到这种无能的上司和抠门的公司就失去了耐心，“我表现再好，工作再好，你们给的工资跟表现毫无关系，这样让我怎么可能干到明年？！”
然后简单愤愤离去。就算加不了钱，这口气好歹也找人发泄了一下嘛。
露西更气，她说：“简单，我比你更惨，他们只给我加了50元。”
这帮小气抠门鬼！露西刚毕业，所以她的起薪是两千来块，试用期过后才加50元。
难怪肉丝说“其他翻译比你加得更少呢”，他们连加50块的狗血事情都干得出来！
简单告诉小艾：“我决定跳槽了！”
小艾表示理解：“我明白，他们是太抠门了。”
简单按照他们的逻辑计算：“可以想见，一年之后，我会再加100元，工资会到2700，也就是说我在这里要加到3000得等我29岁，而露西一年之后会再加50，露西现在是两千来块，每年加50，她要等多少年才能加到3000？！”
露西说：“简单，我理解你，但是我刚毕业，我没办法啊！但是你是可以走，你已经有一年的工作经验了。”
“你呢，小艾？”简单问，“你的英语很好，翻译也比我强，在这里工作也三年多了，不要在这里留了，这里没有前途的！”
小艾叹了口气：“我就是太懒了……”
简单通知易晖：“我决定开始改简历，跳槽！——刻不容缓！”
易晖说：“他们也真是太恶心了，100块、50块的也好意思加！”但也很犹豫，“可是你在这里才三个月，第一份工作最好要干一年吧？”
简单不能忍受：“一年？我干不了，我要走，我的底线是3000！”
易晖有些顾虑：“可是，你如果才干三个月就走，别的公司会有想法的。”
“想法？什么想法？！” 简单总是从自己的感受来考虑问题，而易晖总是从公司的角度去想问题，所以这话听着就觉得很来火气。
易晖却还在从理性的角度去分析：“如果你现在是公司招聘负责人，你看到一份简历，毕业后第一份工作干了一年，第二份工作干了三个月，你会敢要她来面试吗？要是我，我首先就会把这样的简历扔一边……”
“扔一边？！”简单听着越发来气，“我偏不，我偏要走！我就不信我就找不到其他工作！”
于是简单开始疯狂投简历，可是简历都石沉大海，没有回复。
易晖推测原因：“现在是接近年底了，是最糟糕的跳槽时机。”
“为什么？”简单气急败坏。心里想，易晖这人，别的都好，就是老喜欢给她泼凉水。
“因为年底大家都等着拿年终奖，不会急着辞职跳槽，公司在这个时候招人也比较少，所以这个时候流动性会比较小一点。”易晖分析道。
“说得你好像是上帝似的。”简单知道这可能是实情，但还是觉得心里堵得慌。易晖这人，就不能说点让她高兴的事吗？ 电子书 分享网站
第十三章 薪水重要吗（3）
易晖看简单脸色不好看，就说：“你想试一下就去试吧，虽然机会相对少些，但也不是完全没有。”
简单终于有了两个面试机会。
第一个是一个什么印刷城的翻译职位。
简单去应聘时，路上花了整整两个半小时。
去了之后，发现那个公司所有的人都在上班——而这是周六……
周六人人都在上班的公司，你敢去吗？除非我有自虐倾向！
卷子一发，简单傻眼了，居然考印刷的知识，比如说某种印刷机里的某个部件有何种特点云云。所以前一半题目她一个字都答不出，都是印刷方面的知识。
后一半是考翻译，也全是印刷方面的，中翻英的，又不能查字典，翻个头。
再想想他们周六还要上班，简单把卷子还给前台，说不好意思，我答不出来，然后撤了。
从小到大，考了那么多试，头一回交了白卷……这回可是百分之百纯天然货真价实的白卷啊，不是不想答，是真的一个字都答不出来……
第二个面试是一个旅行商务公司。简单自我感觉良好，招聘的帅哥长得也不错，很温和，聊得好像也还对味。笔试是旅游方面的，简单也都翻译出来了，还自以为翻译得不错。
简单满心以为可以进这个公司。因为很喜欢，她也没要太多钱，只要了3000，觉得应该要得也不算高吧。
可是，后面却没了音信。
想想，可能有两个原因对结果有影响。
面试的帅哥问过她几次：“愿不愿意出差？”
简单表示不太愿意。
帅哥还很不解地问过：“为什么你就一定不能接受出差呢？”
简单还是表示不愿意出差。
另外，帅哥问：“你觉得我们的英语网站翻译得怎么样？”
简单傻乎乎地实话实说：“英文网站是不是刚开始办的？”
帅哥很尴尬地说：“办了大半年了。”
按照简单的话，感觉网站还在初步建立的过程中，还没有完全成熟。
哪有这样应聘的？人家帅哥说不定就是翻译主管，你说人家做的工作成果还不成熟，人家还敢招你来当他下面的兵吗？
当然，最终决定的可能是笔试不让人满意，也可能是工资，也可能是出差，但无论如何，贬低面试官也是不可取的，尤其是对帅的面试官，更是大不敬。
简单很想进这个公司，但也只能望洋兴叹了。
简单的这一轮应聘的激情，就在这之后泯灭了。
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