进去之后，简单看到皮毛沙发上坐着一个脖子上戴着粗粗的金链子的女人——暴发户？
王总见到她二话不说：“你下楼去做笔试，做完之后再送上来给我看。”
拿到题目之后，发现是一个市场调查报告之类的PPT。她在NU工作时，帮发飙翻译过一个完整的市场调查报告PPT。所以这个对她来说还是比较熟悉的。
翻译完之后，拿上去给王总看。
王总拿出一个稿子，和简单翻译的进行对比，她那眯着眼睛对比的样子，仿佛流露出文盲看报纸一样的表情。
大概是，她找人翻译了一稿作为标准答案。
看完之后，说了一句：“你这个翻译得太差了！”
太差了？
简单觉得，她翻得顶多不完美，不可能是“太差了”。
老板明说：“你翻的跟我这个答案很多地方不一样。”
答案？答案是谁给的？
老板说：“而且，你翻译的词跟字典上的意思都不一样。比如说，‘设计任务书’这个词，你翻译的是Design Brief，但是，设计任务书应该是Design Task Book”。
她把brief这个词念成beef。
原来，她都是根据字典上一字一句对的。说不定，她那份标准答案是用Google自动翻译翻的。
简单说：“我上一份工作是在室内设计公司，像这一类项目，‘设计任务书’可以说Design Brief，Design Task Book这个词，我倒是从来没见外国人用过。”
然后，王总又举出几个和字典不一样的地方。简单觉得，这个老板简直就是个英语白痴。怎么能让英语白痴来判断自己的英语呢？
简单一一跟她理论。理论完之后，又觉得，这里也没戏了。她也觉得，就算这个别墅房地产公司真是一个正规公司，有稳定的业务，但也不是她想去的地方，也不适合自己。
“你的薪资要求是多少？”王总还是问。
简单对不喜欢的公司一律开价高一些：“4500～5000。”
王总大呼小叫：“你的翻译里有这么多错误，还要这么多工钱？”
简单礼貌地说：“可能您对我的翻译不满意，但是我觉得我对这些翻译很有把握。”
离开这个别墅时，简单觉得，这个别墅再也不会找她了。
简单告诉易晖，这个公司的老板肯定还是很有钱的，但是，一个感觉，就是——“土”，而且“掉渣”。虽然土的公司也可能很赚钱，但是她不喜欢这里。当然，人家也不会给她4000以上的工资。
由于在NU，职位是“尝试性”的，这种职位因为没有“前任”，具体职责不明确，是否有足够的工作，能干多久都说不准。如果公司是在起步发展阶段，也会有同样的问题，这个公司的经营状况也是未定的。
所以，这一回，她想找一个发展已经成型，经济实力较为雄厚的公司；职位也最好不是第一次“创造”出来的，而是已经有固定而明确的职责划分。这样的公司和职位，她更有胜算能够干得长久。
想到这些，这几份工作没有拿到，也没有什么好可惜的了。
Subtotal 小结
1。 投过简历的公司名和职位最好都记录下来。这样的好处是，接到面试通知之后，知道自己投的是该公司的什么职位，以便相应准备面试。应聘职位不一样，当然面试时要有不同侧重点。面试时，如果面试官发现应聘人员甚至不知道投的是哪个职位，这样就会显得你没有诚意。另外，记录下公司名，也好去查询该公司的网站，了解公司的实力和基本情况，决定薪资要求。另一方面，对于没有投过的公司，建议去网上查该公司的来历和情况，以防去了骗子公司或黑名单上的公司，徒劳。
2。 跳槽也要考虑频率。一个频繁跳槽的人，没有公司敢要。跳槽也要“事出有因”，不要仅仅为了小幅度的加薪而跳槽，找的新工作要比上一份工作“上一个台阶”，否则跳槽就成了“纯粹换个地方透气”。
3。 如果一个职位没有“前任”，说明这个职位未经“试验”，具体职责可能不明确，工作内容是否会过多或者太少，是否有可行性，能干多久可能都说不准；如果一个职位不是头一次“创造”出来的，有“前任”，是经过“试验”甚至是“千锤百炼”的职位，则会更加有固定而明确的职责划分。如果公司是在“起步”创业阶段，也会有同样的问题，因为这个公司的经营状况也是未定的；而发展已经成型，经济实力较为雄厚的公司，从稳定性、长久性和经济收入上则会更有保障。当然，如果你加入创业型公司，你也会有机会成为一个成功企业的“开国元勋”。看你怎么看了。
第三十二章 面经是怎样炼成的（1）
继娃娃面试官建筑设计公司之后，简单又接连接到几个外资设计公司的面试通知，很是兴奋。自恋地认为，这几家设计公司中，有一家可能就是她未来一年的归宿。
居然有一家是超级NB，鼎鼎有名的AM建筑事务所！！
简单兴奋得不行，连忙叫来易晖。
易晖儿时的梦想是当建筑师，高考时报的专业就是建筑，无奈没有考上，被调剂到ZW师范大学计算机系。所以，他知道AM是多么的NB，简直可以说是教科书上响当当的老字号。
“哇！亲爱的，你好有吸引力啊，连这么NB的顶尖建筑公司都来找你去面试了！！”易晖的眼睛都放光了，“你好好准备面试，要是能进AM，我们可以到处吹牛皮了！你就告诉你爸爸妈妈，你的公司是设计 大楼的，他们就都知道有多么了不起了！”
“嗯！”简单也受宠若惊，AM真是太有吸引力了！
同时，还有一家公司叫TM，没听说过，号称是M国的，但看上去也是一个货真价实的“外企”，一看，是做建筑、景观、室内和规划的。简单对这个公司也很向往。当然，比起AM，自然是没有那么心动了。不过，如果AM进不去，进TM也很好啊！
简单对AM和TM这两个外资设计公司十分向往，所以特意充分做好面试准备。
不管到哪里面试，一般都会要做“自我介绍”，然后再提几个问题。
简单不是口才好的人，所以，她都事先准备，以保证面试时万无一失。
她准备了一段自我介绍，当然是针对设计公司翻译经历来准备的，中文和英文的都想好了。
面试时，招聘人员会问求职者这样几个问题：
你为什么选择我们公司？
你为什么应聘这个职位？
你为什么觉得你适合这个职位？
你有什么优点？
你有什么缺点？
上一份工作你为什么辞职？
说说你成功解决问题的一次经历。
说说你一次失败的经历和教训。
你的薪资要求是多少？
你是怎么看待“加班”的？
你是否愿意“出差”？
你有什么问题要问我们吗？
针对这些热点问题，简单逐个进行准备。答案不一定是最真实的符合实际情况的，但一定要是“最对面试官胃口”的。
因为即使是外资公司，面试官也不见得全用英语进行面试。所以，这些答案，简单都已经想好了中文和英文怎么说，找到最合适的，最清楚的，对自己最有利的词汇和句式。
比如说，你“为什么选择我们公司”这个问题——
其实她去的不少公司，她都并没有“选择”他们，只是见了就投了，但是，“吹捧”都是必须的。所以，不论是去哪个公司面试，都必须事先了解他们的情况、业务范围，然后有针对性地表示“吹捧”和“向往”——先是说觉得对方公司很好，二是表示自己的兴趣所在。在这一点上，简单已经到了八面玲珑、撒谎不见血的地步。对A公司说对他们很欣赏，对B公司说对B公司很向往。当然，也不能说得太露骨，让人觉得假。
你为什么应聘这个职位？——
回答这个问题时，要向面试官表示自己的职业兴趣所在，好让面试官认为，你是能够在这个职位专心稳定地工作，而不是干了两天就走人的。
正如前文《简历升级小贴士》章节中所述，招聘人员在招人时，也会考虑应聘人员的性格是否适合这个职位，比如说，如果是笔译的岗位，则是比较辛苦而枯燥的工作，需要耐得住寂寞；口译，需要有沟通能力和表达能力，需要大方稳重；助理、秘书类工作，需要仔细，有耐心，愿意给人“打杂”。所以，要给自己的性格所适合的职业方向进行一个自我定位，也可以给招聘人员吃一颗定心丸，消除怀疑。 电子书 分享网站
第三十二章 面经是怎样炼成的（2）
你为什么觉得你适合这个职位？——
回答这个问题时，要根据职位要求体现自己的强势，包括性格上的、专业能力上的优势以及相关工作经验的优势。
你有什么优点？——
这个与上一个问题同理。也可以在此表示自己性格上和人际关系上的优点。所有的招聘人员，都不希望招一个性格不好、人际关系不好的人到公司来给大伙添麻烦。
你有什么缺点？——
不要说自己没有缺点，这样很假，也没人会信，可以说自己一些无关紧要的缺点，但不要把与应聘职位相关的缺点抖出来。也可以通过说自己的缺点引向自己的优点。
上一份工作你为什么辞职？——
不要说是因为自己的能力问题，也不要一味埋怨上一家公司不好，这样既会让他们怀疑你的人品，疑心你将来会不会也说他们的坏话，一方面对你自己谈薪资和福利有害无益。
说说你成功解决问题的一次经历——
像这种问题，是需要谈论一次实际解决工作问题的实例，如果不事先准备，怎么可能答到点子上呢？
说说你一次失败的经历和教训——
可以谈论一次偶尔的失误，然后说你从中吸取教训之后，后来在这些问题上处理得非常好，这也是从“失败”引向“成功”的一个办法。
你的薪资要求是多少？
根据观察公司的环境，判断公司的薪资水平。要注意，公司可能会跟你谈价格，可能会“打折”，这就跟买卖一样，卖家说出一个售价之后，买家会想再“还个价”。同样，求职者说出一个薪资要求之后，面试官同样也可能会在提出的薪资要求基础上再打折或还价。所以，简单的心理价位虽然是4000，但她不会说4000，而是会说4200～4500。这样，人家砍价也还是能保证4000，如果不砍价，还能有更多的可能性。
如果你明显感觉面试官已经打算录用你了，不要太羞于要“工资”，只要是一个合理的数字，是可以被接受的。如果面试官觉得你要高了，会跟你谈的，会说“你的薪资要求还可以再谈的吗”？
但是，如果你感到竞争非常激烈，而你非常看重到这个公司发展的机会，非常想得到这份工作，你一定要找到一个平衡的要价——在能力相当的候选人当中，公司的确可能要价格低的——“性价比高”的，“物美价廉”的。有时他们会把价格高的、“不划算”的直接排除掉，漫天要价的则会被直接“枪毙”。
你是怎么看待加班的？你愿意出差吗？——
如前文十三章小结所述，如果面试官反复问你是否介意加班，是否介意出差，那么这多半是他们很在意的一�