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七千元每月，这个绝对是一个超级的高薪了，就是把这个薪水拿到京城以及沪城那些地方，那也是顶尖的存在，要知道赖小虎的那些店员可都是一般的超市促销员啊，除了他之外绝对没人会愿意给自己员工如此高的薪水。
而且这个薪水还不是最终的薪水，这个只是他们第一级别的薪水。
同样的，在以后如果这些员工在公司的工作时间年满一年零六个月，他们的薪水就会再次在进行一次提升，而这一次就会被提升到九千元。
而等到他们在公司的时间年满三年之后，这个薪水还会进一步的提高，那到时候就是一万两千元每个月。
甚至赖小虎还承诺，到三年之后，根据实际情况，公司还会考虑其他加薪的可能。
入职三个月以上和一下的，差别就是如此的大，对于那些真正经得起考验的人呢，赖小虎并不会吝啬自己的薪水的。
而除了这些普通的销售人员之外，同样身为普通员工的还有每个店里面掌管结算以及财物的那个店员。
由于他们所干的工作和那些销售人员不同，而且直接掌管财物也更加重要，所以他们的薪水就要比普通的销售人员高出了五百块钱。
首先，这个掌管财物的人员不使用入职三个月以下的员工担任，三个月以上的月薪水为七千五百块钱，三个月到一年半的，薪水在九千五百元。而三年以上的，薪水则在一万两千五百元。
每一级别，他们都要多出来了五百块钱，这个也是赖小虎故意为之。
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正文 第一百六十四章 ：工资改革方案（下）
而除此之外，同样身为普通员工的则还有杨丰泽手下的那几个负责运输的员工，这些人的工资和是参考着入职时间而定。
不过由于他们干的都是体力活，所以一开始的工资必须要高一点，但是同样的，他们只是负责运输的，只要保证每一个店里的蔬菜及时供应就可以了，所以他们并不需要像那些店员一样，每一天六点半上班，晚上到九点才下班，这个也让他们工资延伸的深度受到了一点的影响。
按照这个工资改革的方案，负责运输的员工，入职三个月以下的每月工资为五千元，这个在同行业里面也是很高的薪水了。而入职三个月以上的则会被提薪一次，倒是他们将达到六千元每个月。
其实从这个时候他们和其他那些员工的差距就拉开了，因为在工作时间年满一年半之后，那些销售人员的工资就已经达到七千元，而他们这期间也仅仅上涨了一千而已。即便是达到了三年以上的，薪水也不过只有九千元，和其他人一比还是差距不小。
不过也没办法，虽然他们的工作强度大，但是工作时间却太短了，所以能够提到这个级别已经是赖小虎心好了，赖小虎可是知道即便是到了几年后，在像他们这个行业里普通员工也没有能够达到七八千乃至九千的。即便是那些优秀的员工。
其实普通员工里面还有一部分人，那就是在和庄给赖小虎种蔬菜的那些人，但是赖小虎已经决定了暂时不打算给这些人涨薪水，所以他们也就不再这个工资改革方案影响之内。
说完了普通员工的工资，接下来就是公司的管理层了。
首先第一个的就是那些店长，对于现阶段的公司来说，这些店长其实都可以看做是中层的管理者了，他们也是整个乐家生活的真正基石。
作为一个下面管着四个员工，而负责这一个日入五十万左右的店面的店长，他们的工资绝对要比普通的员工高出一大截。
首先，凡是被确认为店长的，今后月薪就将是以一万起步，这个起步就已经比绝大多数的店员高出不少了。而如果担任店长之前的月薪比这个高，则以那个更高的月薪为起始月薪。
而且在担任店长年满一年之后，他们就将迎来一次涨薪，这一次他们每个人都将增长百分之五十的薪水，达到一万五千元每个月。
而在担任店长年满三年之后，他们的薪水还会进一步的上涨，这个时候他们就将拿到两万五千元的薪水，涨幅绝对超过百分之五十了。
两万五千元一个月，这个绝对是超级的高薪了，即便是再过十年以上，一个管着四个人的店长能够有这个薪水的也绝对是凤毛麟角，而且那个时候其中还是算上赖小虎手下的那些店长的。
不过上面的这些都是基本工资，虽然照顾了公平性，但是却不足以让各个店面之间进行竞争力，也不足以完全调动员工的积极性。
所以在上面这些的基础之上，还有两个奖金方案被颁布了出来，首先第一份是覆盖店面里全部员工的。
既今后每个月，每一家店面都将拿出来千分之五的收入作为员工的奖金。不要以为千分之五是很小的了，如果算上这些店面的收入的话，就很恐怖了。
现在每家店一天的收入都是在五十万左右，这样一个月也就是一千五百万左右。而千分之五，那就是七万五千元左右。
七万五千元，而一个店里的员工也才五个人而已，就是平均来算，一个人也可以领到一万五千块钱。
当然赖小虎不可能让他们平均来领，按照店长百分之四十，剩余员工一人百分之十五的原则，这七万五千元将会被分配。
不过即便是这样，这也是一笔巨款了，甚至可以说有了这个奖金的分配方法，所有的员工今后拿的都将是双份的工资，大部分的人，特别是那些入职时间短的员工，他们拿到的奖金可能比自己拿到的固定工资都要多。
而还有另外一个方案是涉及店长层面的，今后每个月六家店之间就将进行相互的比拼了，比拼什么？只有一个，那就是哪一家店里的当月营业额最高。
除了作为最高的哪一个将获得一万元的奖金之外，未来当公司扩张之后，如果出现高层职务的空缺，到时候凡是被列入备选名单的店长，一个占据主导地位的考核指标就是哪一个店长获得了第一名最多。
所以说，对于店长们，这个才是最重要的。
除了店长之外，再往上就是柳萧萧、宋雅乔、和莉以及杨丰泽这一个级别的员工了，他们都算是公司的高层员工，所以工资自然也需要更高。
首先，他们作为高层员工的基本工资初始将被确定为每月三万元。其次，在担任职务一年之后，工资就会被提升为四万元每月，三年之后则会被提升为六万元每月。
而且除了工资之外，他们同样也享受奖金，更是还有其他员工所没有的福利政策。
因为他们这些人都将享受公司配车一辆的福利政策，而且赖小虎也已经保证了，这个车肯定是豪车。
而最后作为公司最后两**oss的赖小虎和张颖反倒是工资非常之低，赖小虎每个月的工资只有三千块钱，而张颖每个月的工资也是三千块钱。
公司都是赖小虎的，所以其实赖小虎要不要工资都可以，而他只所以要如此低的工资，其实就是为了避税，而张颖同样也是因为此。
因为两个人如果真的要工资的话，那肯定不会低了，其他员工每个月都五六万了，那两人不得十万以上你都不好意思要。要那么多工资干嘛啊，就等着交税吧。个人所得税那可比营业税高出了不少呢。
所以，最后两人才选择了要一个象征性的工资，不过两人到是也一人享有一辆配车的福利待遇。
这样一来，一下子，公司就需要采购六辆车作为员工的配车了。
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正文 第一百六十五章 ：细枝末节的问题
同时对于有人反映的每天工作时间太长，并且没有节假日，请假还很困难的问题，赖小虎也做了一些规定，工作时长太长这个问题目前还不好改正。
因为超市本来就需要比其他的行业多出来一部分的营业时间，而赖小虎所卖的就是蔬菜，这有需要比其他超市多出来一个早峰期。所以每天营业时间长度这个问题是没法改变的。除非赖小虎自己不挣钱了。
并且赖小虎也已经在发下去的初步工资改革方案里面说明了，我凭什么给你们那高的工资？你们不给我工作那么长的时间我会白白给你们比同行业多出来的将近一倍的工资吗？
本来这个世界就是公平的。
不过赖小虎也不是一个完完全全的资本商人，最起码他的思想上还不算是一个完全的商人，也没有商人那种利益为上的信条。所以在这个上面赖小虎还是留了一个余地的。
那就是赖小虎承诺，等未来公司员工进一步增加了之后，会考虑进行轮班制，不过这个只不过是赖小虎的一个承诺，具体能不能实施以及如何实施都还需要等到未来再说。
而节假日这个问题也和上面的问题一样，没办法解决，超市一般生意最为火爆的时候就是节假日的时候，赖小虎的乐家成活超市同样也不例外。所以想要有节假日也得等到未来工资扩招人手了之后再说。
另一个反应的请假的问题赖小虎倒是做出了不少的让步，出于人性化的考虑未来在批准请假这一块估计会松一点，不过请假的时候，当天的薪水就不会再支付了。你没有工作，自然的就别想要这一天的工资了。
而且赖小虎还设立了一个全勤奖，对于每个月天天出勤没有一天请假的员工，当月会被奖励伍佰元的全勤奖。虽然不高，但是也不算低了。你请一天假，那就是五百块钱，倒是值不值，那就看你自己了。
而至于有些人反应的晚上下班之后回家路上有点担惊受怕的问题，赖小虎也想好了对策，那就是他将和外面的出租车公司进行合作，到时候将有公司出面每天晚上下班之后暂时租用对方一部分出租车将每一个有需要的员工送回家。
当然，如果你下班之后不回家而是想要到外面玩一会再回家，那抱歉，到时候回家的事情你自己解决吧，你自己的安全问题也得你自己保证了。
同时，鉴于天气越来越冷，马上就要进入冬天了，这个时候一般晚上出来购买东西的顾客也越老越少了，公司的晚上下班时间也将会做出调整，从下个月十一月起，公司在晚上将八点下班，比以前提前了整整一个小时的时间。
而从十一月到次年的四月，晚上都将是这个时间点下班，而从次年五月开始，一直到十一月之前，晚上下班的时间将会再次被恢复到晚上九点的时间。
同时除了这些问题之外，还有一些其他的小问题，赖小虎也都在上面做了一一的解答以及适当的调整。
将所有的东西整理好了之后，赖小虎按照公司人员数量，