陶陶勉强笑笑，知道自己的确不想和二嫂共事，于是点点头说：“只有这样了，明天我会回复她。”
忽然想起白天Kay和小琳一起吃饭的事，心里觉得烦闷，对Jack和盘托出。
Jack听后反而笑了：“对你来说不是坏事！”
陶陶瞪了他一眼：“都什么时候了，还开玩笑！Kay这么拉拢小琳说不定是想挤走我，如果被他们挤走还不如现在答应二嫂呢！”
Jack止住笑说：“看把你急的，你要换个角度考虑，Kay一向不太搭理小琳，现在一起吃饭，是觉得你已经威胁到了她，所以要早加防范。”
陶陶的脸都快绿了：“这你还说不是坏事！”
Jack认真地说：“换个角度想， 你都让Kay感到了威胁，说明你的工作能力和在团队的地位都提升得出乎她的意料，所以从这点上说应该恭喜你！”
陶陶想到这里也有点欣慰，但明白留下来注定不会一帆风顺，又叹了口气。
Jack握住陶陶的手，说：“一动不如一静，你还是做好本职工作，以后多留心Kay和小琳的动静。以我的观察，以小琳的能力和心计代替你很困难，Kay不是傻子不能自断臂膀，说不定会柳暗花明又一村。”
陶陶想起Michael也明示过要自己尽快成长争取独挡一面，难道部门内外要发生什么变化？再问下去，Jack不肯多说：“眼下还不确定，但Michael和二嫂一战在所难免，我们还是静观其变吧。”
第二天陶陶委婉地拒绝了二嫂的邀请，预备好至少会遭二嫂的几个白眼，但出乎意料，二嫂脸上流露出了惋惜和无奈，拍拍陶陶的肩膀说：“我不勉强你，以后你有意向过来随时找我！”
三天后，传统渠道助理林莉到位，陶陶松了一口气。
裁员（1）
第四季度开始，陶陶注意到公司上下的空气有些不一样，加班的人多了，闲聊的人少了，同事们脸上的笑容更少了。每次Michael参加Albert主持的FB中国销售月会前，都会让Jack、Mountain和Kay准备材料直至深夜，第二天一早脸色凝重地走进会议室。
Jack私下告诉陶陶，FB中国从第三季度开始传统产品的销售下滑的速度之快超乎想象，，最严重的是传统渠道，平均每月下滑20％。公司大力推新品就是希望新品能够在将来逐步取代日益萎缩的传统产品，然而新品的销售也并不乐观，国内外竞争对手看到了新产品的巨大商机，都争先恐后地推出本公司的新品，并配合力度极大的促销，给FB新品的销售带来了不小的冲击。
陶陶敏感地问：“他们的产品质量怎么样？”
Jack苦笑：“说实话，不比我们差，而且外观和价格更有优势。”
“那还怎么卖？”陶陶脱口而出
Jack说：“短期内可以利用品牌和渠道的优势尽量打压，但如果公司不能推出性价比更高的新产品，恐怕后果严重。”
陶陶若有所思：“那传统产品会一直下滑吗？”
Jack肯定地点点头：“传统产品的大部分功能都可以被新产品代替，被淘汰是迟早的事。”
陶陶有些吃惊，问：“既然这样，为什么公司从上到下都没有这种声音呢？还一直强调传统产品是公司的生命线？”
Jack有些无奈，说：“这就是公司矛盾的地方。传统产品虽然在萎缩，但利润极高，只要有销量公司当然不会轻易放弃。新产品的确是未来的方向，但技术含量高，研发生产的成本也高，利润很低，只能靠薄利多销。但现在的形势是，公司没料到传统产品会下滑得这么快，更没料到新产品的竞争会这么激烈。”
陶陶大致明白了，不禁叹了口气。
Jack仿佛觉得陶陶的样子很好玩，笑着说：“别杞人忧天了，这不是你我能控制的，做好自己的本分就行了。”
陶陶觉得有些刺耳，但知道Jack说得没错，公司未来的方向的确不是自己能左右的。于是问：“如果一直这样会有什么后果？”
Jack说：“通常来说会先裁员，然后调整架构，折腾好了试运行一段，如果效果不理想再重复一次。”
Jack的分析可谓精辟，但陶陶听到“裁员”有些担心，Jack安慰道：“别担心，按照惯例，通常裁员会从业绩最差的销售部门开始，估计会先裁传统渠道。”
陶陶暂时松了一口气。
第二周公司就弥漫着裁员的风言风语，然而陶陶听到的版本是4个销售渠道都会裁掉10％的人员，并不像Jack预料的只裁传统渠道，事后，Jack笑着说：“想不到Albert和二嫂的关系这么铁，连裁员这么严肃的事都能不顾业绩分摊到其他三个渠道。”
陶陶也苦笑：“二嫂是Albert的人你又不是今天才知道。”说着把Albert和二嫂可能同时在西厉公司就职的事告诉了Jack。
Jack听罢并没太大反映，说：“二嫂是Albert的人还是Albert的女人关系不大，这次Michael不爽是肯定的，但这就是业绩太好的代价。”
陶陶不明所以，Jack接着说：“傻瓜，二嫂业绩平平能做到现在完全是靠Albert力挺，但力挺的原因不一定像传言中那么暧昧，否则只能说Albert品味太差。你想，从前传统渠道占公司40％的销售，任何人接管只要业绩做得好都有可能威胁到Albert的地位。所以Albert就是需要一个像二嫂这样的能力一般人缘差劲但对自己忠心不二的人，才能控制传统渠道，进而制衡其他三个渠道。” 电子书 分享网站
裁员（2）
陶陶恍然大悟，如果Jack不说，自己不知道多长时间才能明白其中的玄机呢，看来自己以后要多补补课了。
忙完一天的工作，陶陶拒绝了Jack的邀请，而是独自走进了公司楼下的星巴克，望着咖啡陷入了沉思。看这几天Michael的脸色不善，估计一方面是为销售的下滑担心，另一方面应该是在反复斟酌着部门内的裁员名单。回想自己进入FB中国一年多的时间里，Michael待自己不错，特别是Kay休假的这段时间里，那份信任和关怀溢于言表，前段时间又破例让自己参加了营销培训，栽培意味明显。新兴渠道全国将近30人，也就是说这次要裁掉3个人，陶陶想如果自己是Michael会裁掉谁呢？高级经理和区域经理肯定是不能动的，要动也是动下面的销售或是自己这样的助理。而新兴渠道即使是普通的一线销售，平均工作年资也在5年以上，当然，合同工除外。越想越觉得自己凶多吉少，陶陶决定不给Michael添麻烦主动请辞，就当是报答Michael的知遇之恩吧。
第二天陶陶找到Michael，单刀直入：“我想辞职。”
Michael有些吃惊，问：“你是不是有了新的打算？”言下之意是问陶陶是否打算跳槽。
陶陶摇头说：“不是的。”
Michael略一沉思，问：“你听到了什么吧？”
陶陶没有否认，说：“部门内我的资历最浅，能力也还有待提高，如果您觉得为难……我可以理解。”
Michael胸中了然，眼底闪过一丝感动，随即恢复了平静，说：“这些是我应该考虑的，你不用担心。”
陶陶还想说什么，Michael摆摆手，说：“要是你有了新的方向，我不便阻拦。但如果你对这份工作还满意，也喜欢这里的环境，我认为你不应该轻易放弃。说实话，我对你的表现很满意，也对你寄托了厚望，希望你再接再厉。至于裁员名单我已经提交给人事部了，过两天你就会知道结果。”
陶陶是抱着必死的决心来的，没想到Michael根本没动自己的脑筋，陶陶一时间有点转不过来。
之后的一个星期，各部门被裁同事的名单浮出了水面，这次主要是裁销售部门，FB4个销售渠道一共裁员20人，基本都是级别较低的一线销售。
星期一一早，行政部同事带着保安盯着上海办公室几个被裁的传统渠道销售收拾东西，随即没收了门卡和电脑，一个小时不到，几个人只带着一些私人物品在众人复杂的目光中离开了办公室，陶陶觉得看不下去了，起身去了茶水间，正巧碰到传统渠道新来的助理林莉，两人相对摇头。
林莉说：“真可怜，他们几个是今天一早刚接到通知说被裁员了，一点思想准备都没有。”
陶陶点点头，说：“上周五还听到他们打电话，很卖力地联系经销商进货呢……”
林莉叹息：“公司当天通知，是宁可多赔一个月的工资也要防止他们带走相关的资料，泄露机密。”
陶陶不说话了，想想其中一个销售在FB已经干了快10年了，有些不忍。如果自己在一家公司做了10年，把自己最美好的年华都献给了公司，最后确是这样一个结局，估计自己也会受不了。
突然想到昆明的同事Roger也在裁员之列，上次自己去昆明出差的时候Roger可是热情接待，于是陶陶急忙躲到会议室给Roger打电话，想安慰Roger一下顺便为他送行。
没想到电话那头Roger的声音十分平静，说：“谢谢你了，你是第二个给我打电话的同事。”
陶陶问：“第一个是谁？”
Roger说：“Michael啊，他上周就通知我了。”
陶陶了然，说：“看来你心情不错，以后有什么打算？”
Roger说：“既然你问起，我就实话实话了，下周我将会去LJ公司上班。”
陶陶一听也是一家非常不错的500公司，而且Roger在FB做了6年，赔偿金至少是8个月工资，连忙说：“恭喜恭喜，拿了这么大一笔赔偿金，又这么快找到了新东家，真让人羡慕。”
Roger说：“其实我早就打算跳槽了，正好赶上这波裁员，Michael就帮我争取了这个机会。”
回想起刚刚传统渠道裁员的情形，陶陶觉得Michael是个有人情味的老板，也庆幸自己身在新兴渠道，于是由衷地说：“恭喜你了，有Michael这样的老板也是我们的幸运！”
电话那头Roger并不接话，岔开话题就匆匆收线了，陶陶奇怪为何Roger没对Michael表现出丝毫感激之情。
挂了电话陶陶打开邮件开始工作，发现邮箱里有近十封“Farewell Letter”，有的是被裁掉的同事匆忙发出的，还有的是这两天准备辞职的同事发出的，一时间，陶陶有种大厦将倾的不详预感。
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