于金融策划师。一家理财网站的调查显示，在接受调查的人中，78％的愿意接受专家顾问的理财意见，25％的愿意委托理财，50％以上的愿意支付顾问费。可以预见，随着人们收入的进一步提高，那些既熟悉银行业务，又精通证券交易、保险等金融业务的高素质的全能型“金融通才”——金融策划师的天空将会越来越广阔。 。 想看书来
个案：精算师姚波
姚波，31岁，平安保险总公司副总精算师。 目前在中国，精算师绝对属于稀缺资源。在本土通过考试取得国际精算师资格的只有有限的几个，而姚波是不能被计算在内的。在上海读完大一后，姚波随全家移民美国，就读的大学刚好有精算专业，他本来又是学数学的，而在当时美国的热门职业排名中精算是数一数二的，就这样挺偶然地选择了精算师职业。 由普通的精算人员最终成长为精算师的路漫长艰苦。精算师考试内容和结构在不断调整，但有一点却是百年不变的——精算师的培养，要采取理论学习与实践经验积累同步进行的方式。通常国外完成一个精算师的培养至少需要七八年的时间。这么长的时间边工作边读书，压力很大。 姚波在美国工作了6年，也考了6年的试，获得精算师资格后回国发展，在香港安了家，工作则在深圳。姚波平时一个人在深圳生活，周末才回香港。每天下班通常就是回家看书、看电视（体育节目）、偶尔打打球，不常出去泡吧过夜生活，生活简单随意。 据了解，一般中国本土的精算师年薪在20万…40万元人民币之间，海归或是洋精算师的身价至少应该在百万元以上或者更高。姚波说，一般来讲，精算师比其他职业起薪要高，而且增长也比较快。 在我国，精算的历史只有十几年。目前我国对精算师的定位还没有达到国外的通常水平，多数保险公司，仅仅是让精算师做做产品的定价、准备金的提成，并没有让他们参与到公司的投资、资产和偿付能力管理等方面，而恰恰是后面这些内容更能体现出一个职业精算师的价值。“但已经越来越受重视，地位也得到慢慢提升。”姚波说。他的目标是慢慢向管理方面发展，工作以来一直在积累经验。“精算师是越老越值钱的职业”，姚波对职业的喜爱渗透在他淡定的语调中。
跳槽者工资涨一倍（1）
一个大学毕业生到企业之后，第一个任务就是学习。然后，随着时间的增长与经验的积累而逐步升迁。当达到某一个职位的时候，再进一步的升迁已经很难。学到了已经可以学到的，在短时间内也不可能再学到什么。如果这样原地踏步，时间长了之后，就会落后于社会的飞速发展变化，面临落伍被淘汰的危险。这个时候，恰好有外来公司的橄榄枝，于是，很多人就选择了跳槽。 中华英才网2003年发布的第6期“英才薪资指数报告”显示：近79％的跳槽者获得了薪资的增加，数额大约相当于原职位的倍（平均）。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是很明显的，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近2倍的工资。 为了寻找更广阔的发展空间而转岗或跳槽，是优化社会资源配置、发挥个人能力的一种普遍方式。只有不甘于现状、勇于挑战自身能力极限的人，才能够不断取得进步。在充分施展个人才华，实现自身的人生价值的同时，也为社会创造出更大的财富。 把员工培养成为被竞争对手高价挖取的对象，也是一个企业的荣耀。TCL的一个经理在跳槽后工资比在TCL高出25倍，TCL总裁李东生得知这个消息的时候，难以掩饰他的吃惊。事实上，让李东生吃惊的应该是他的TCL，正是这个企业培养出了可以升值25倍的员工，是在TCL工作的经验使这个经理获得成功。 金领人士大都认为跳槽是一种正常现象。“跳槽很正常，相反，从不跳槽倒不正常，因为一辈子在同一个环境中干同样的工作，是重复性劳动。没有创新，就等于浪费生命。” 大凡没有跳槽的人主要有以下几种情况： 1．所在的岗位或单位足够好，或有较大的发展潜力，或有足够的成就感； 2．自身的素质与能力不足以使自己找到更好的工作； 3．情商或财商太低，缺乏冒险和挑战自我的精神。 跳槽前的思考 从不跳槽不正常，但初涉职场的人对于跳槽还是要谨慎。外面的诱惑比较多，工作机会也多，但前5年超过两次的跳槽是不可取的。因为大部分企业或公司的组织架构都差不多，工作的前两年是储备期和熟悉期，第三年后才可能谈到事业的腾飞。踏实的工作对自己工作能力的积累很重要。有了一定的基础之后，选择的余地才会更大更好，更适合自己。 如果准备在目前所在的企业、行业选择职业，你应关心的是如何提高业绩、承担更大的责任、获取更高的职位和工资，以及更高程度的个人满足感。但是如果选择的职业超越了目前的工作范围，就需要制定一个更为详细的计划。目标可以是组织中另一个更高的职位，可以是同一层次承担不同责任的某个职位，还可以是一项超越管理等级制度的工作。 轻松炒掉老板的那一刻，感觉真的很潇洒，但冷静下来之后，是否也曾为自己的一时冲动追悔莫及？处于是否辞职的紧要关头，怎样才能作出明智的决策呢？怎样完成职业生涯中迈向中产阶级的“完美一跳”？ 从打好辞职报告，把它装进信封，在上面认认真真地写上“辞职信”三个字，一直到伸出手准备敲主管办公室的门时，都要仔细衡量：在目前的工作岗位上是不是真的有下面的这些感觉： 1．职业心理压力大，长期处于亚健康的状态，甚至影响到了生活的质量； 2．目前所从事的职业与性格及兴趣极不相符，工作时有很大的被动性和强制性； 3．在目前的职位上已经做了3年却没有任何变动，或者已经看不到个人职业发展的前景； 4．本行业或本企业已没有任何发展潜力，或是已走下坡路； 5．企业没有企业文化或根本不重视企业文化及职员个人发展，用人制度混乱； 6．长期以来对工作感到力不从心，而且枯燥乏味，没有工作热情； 7．与主管或同事关系长期不和，人际关系恶劣，干多干少干好干坏一个样； 8．接到两个以上的punishment的时候。 如果回答是肯定的，那么跳槽确实是明智之举。 但是不要迫不及待地把辞职报告交给主管，如果还没有为自己找好下家，或尚未确定自己未来的职业方向时，那么，还需要一段准备时间。切记，不可打无准备之仗。 中国最佳雇主 全球型人力资源咨询公司翰威特与《哈佛商业评论》（中文版）联合进行了2003年亚洲最佳雇主调研，评选出了中国十佳雇主，其排名为： 1．上海波特曼丽嘉饭店 2．UT斯达康（中国）有限公司 3．微软（中国）有限公司 4．靳羽西化妆品有限公司 5．诺维信（中国）投资有限公司 6．诺和诺德（中国）制药有限公司 7．PPG涂料（天津）有限公司 8．英特尔产品（上海）有限公司、英特尔（中国）有限公司 9．安捷伦科技有限公司（中国） 10．强生（中国）医疗器材有限公司 其中上海波特曼丽嘉酒店、UT斯达康（中国）有限公司、微软（中国）有限公司和靳羽西化妆品有限公司还跻身“亚洲二十佳雇主”之列，分别排名第一、第三、第四和第十五。
跳槽者工资涨一倍（2）
越跳越高的七点提醒 1．不要跳得过于频繁，否则会引起别人的戒心，甚至反感。 2．要合理地跳，前提是要有相对稳定的工作经历，在原来的公司创造过很好的业绩，有比较好的职业道德、敬业精神和团队合作的精神。 3．请业内有实力人物推荐，非常正面、非常积极的意见能帮助你增值。 4．找猎头公司，猎头公司找人，对人的要求和认可度比较高，而且一般也能找到适合的职位。 5．如果自身的基本素质还不够，不要轻易选择跨行业。 6．要选择一个极具潜力、成长比较快的行业，这个行业可能现在不行，但未来却有着很好的发展。 7．要定义好自己，想得到什么，能接受什么，不能只想得到，不想付出。 电子书 分享网站
跳槽先搭好跳板
中产的职业生涯是螺旋上升型的，简单一点讲，成功的职业生涯应该是具有连续性的。所以，聪明的年轻人从自己的第一份工作起就应该为自己的目标考虑，选择那些可以最大限度地发挥自己的专长、能力及兴趣的职业，然后在这一领域内发展、完善，直至成为中产阶级。如果第一份工作不符合职业规划，那么在跳槽之前，更要考虑自己对未来职业的定位了，不可再盲目行事。 所以，在着手开始准备找下一个“东家”的时候，需要考虑一下跳槽的边际成本。 首先，要确定，在这家公司已经积累了一些东西，正面的也好，负面的也罢，对未来的工作都是非常宝贵的经验。如果这家公司的板凳还没坐热就要弃它而去，等到再换到另一家公司的时候，一切又要从零开始，实在得不偿失。 其次，对即将要“跳”过去的新“东家”的企业文化要有所了解。比如要从一家国企跳到外企，从整个工作节奏到员工状态再到工作环境，都有可能是大相迥异的，对此一定要有充分的心理准备。 最后一个要考虑的问题，也是最重要的问题，在对新的企业作了充分的了解之后，要确定它的确更适合自己的职业发展，而且比现有的工作要有所突破，或者说是有上升的趋势，而不是简单的平移。单是较高的薪金不能成为跳槽的惟一理由。 所以在准备跳槽之前，请给自己留出一段准备时间。要想清楚自己究竟适合在一家什么样的公司工作，这次跳槽要达到的目的是什么，跳槽之后未来的职业发展是否有利，等等。万事俱备，只欠东风。在把一切打理好之后，你就可以拿着辞职报告去敲主管的门了，就此开始职业生涯中的“完美一跳”。
主动选择猎头公司
猎头最初产生于原始部落时代，而被作为一种寻访人才的手段，却是美国二战期间的事。最初是美国军方为应对二战网罗人才用的，如今的猎头被广泛运用于为企业寻访中高级人才之中。 与猎头顾问保持联络的好处是可给自己带来良好的发展机会，可获得职业发展指导。在保证职业安全的前提下寻找新机遇，不仅可获得与用人单位平等对话的权利，而且更容易获得高薪，不要等到对当前的工作完全绝望之后。 当然，如果已经失业，一样可以去联系猎头公司。猎头公司对个人是不收费的，对企业才收费。并且要注意：直接说明为什么失业，不要转弯抹角。虽然猎头们喜欢网罗在职人员，但只要你有合理的失业理由，他们也明白——有能力的人也可能会失业。 经理人与猎头公司接触主要有两种方式，一是猎头公司主动找上门来，二是自己与猎头公司进行联系。猎头公司都有自己的网站，通过网络将个人资料登录进入猎头公司的高�