小张郁闷啊，晚来一步，好位置都被抢了，他最近也想用公司的电脑写毕业论文呢，可是位置哪里允许，每当部门整体工作完毕，看着其他三人在“各忙各的”同时面带惬意的微笑，小张就忿忿不平……
不久以后，公司行政部传来一个消息：总经理认为部门小屋不利于监督和沟通，想把几面墙拆了，做成玻璃格子间，在所有同事都抱怨隐秘将有所侵犯的时候，小张却说，为了工作，他早习惯了。
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交接单是把保护伞
行政部的YOYO正在点收这个月的新到办公用品，营运部的tina风风火火的跑过来：“YOYO，仓库的钥匙给我用用；着急！”YOYO不慌不忙的答道：“谁都忙，你等着，一会儿来找我。”
“不就在你身上了吗？先给我。”
“那可不行，得先填交接单，最近各个部门盘点，都够乱的，回来你们拿了说没拿。”
“不就把小钥匙吗？单子回来补。”
“对！是把小钥匙，但是再小也是公司的东西，何况这把钥匙还是用来进大门的。这是制度！”
Tina没辙了，气哼哼的走了，她认为YOYO太小题大做了，先把东西给她，回来补个交接单不就行了，回到部门，Tina正要向上司抱怨YOYO的死脑筋，可上司却急着问他，营运部的扫描枪哪里去了？
部门的东西一向是Tina保管的，她开始翻箱倒柜的找，后来想起，前几天好像有人借走了，当时Tina也是忙着盘点，低着头，好像人家也是急急忙忙的来，Tina听声辨人，让来人去自己办公桌上拿，可是究竟是谁，却忘了。
伴着经理愈演愈烈的咆哮，Tina有点儿害怕了，挨骂倒是第二，那台机子虽然老落伍了，但是价值不菲，好几千呢，没办法，Tina只好到有可能的部门去询问，除了遭到人家否定的回答外，还要遭人白眼，对人家来说，谁也不愿意有拿人东西的嫌疑，更不会给自己添麻烦，Tina自己不看好东西，还来怀疑他们，也不会留下什么好印象。
所有的人在听到Tina的问题都第一时间的问她：“你交接了吗？你怎么不交接，还让人家自己拿。”
Tina都快崩溃了，当时自己的一时爽快，后来又因为自己忙碌而忘了即时补单，正说反说都是自己的错误。
有人提醒她，你是不是借给北京公司筹备组了？Tina恍然想起，那个人的确是筹备组人，说是北京项目要用，而这个人凭声音印象八成就是项目经理赵义，Tina有一种劫后重生的感觉，飞奔去找人，可是赵经理也在焦头烂额的忙着工作，要知道筹备组的项目肯定是个大项目，人家一听Tina的问题，却没有如Tina所想的回答，没好气的问：“我没有拿啊，你有交接单吗？能证明我拿？”Tina心想这人怎么这样呢，不认帐，而自己还没辙，Tina急的都快哭了。
刚好YOYO经过，因为Tina丢东西的事已经随着她自己的挨个部门询问传开了，YOYO大概也知道，她帮忙打了圆场：“赵经理，您好好想想，顺便问问你手下，帮Tina找找。”
赵义斩钉截铁：“没有就是没有，我要是找了，就证明自己有可能拿，谁惹这一身骚？”
好心的YOYO拉着不知道怎么办的Tina，走出了赵义的办公室，去找赵义的助理，人家从筹备组的库房里找到了扫描枪；一手递给了Tina，一边说：“我们老大最近太忙，这的确是他给我的，可能他忘了。”
YOYO对着泪眼汪汪的Tina说：“听，你家老大还在咆哮呢，快去交差吧，知道交接的重要性了吧，公司的东西，大了小了都很重要，就算不为公司，至少也应该为自己！”
Tina心想，回去桌子上，时刻放着交接单。
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“热爱”企业的基础表现
“哎！听说了吗？公司要内部提升一个总经理助理，男女不限！”
“听说了，不就是老大身边的大文员吗，活不累，工资职位可老高吧？”
“可不是，你不试试？”
“我试试？我没那命，还是干好眼前的工作吧！”
最近，华天公司的员工中总是悄悄的议论着公司即将提升的总经理助理到底会是谁，人事部刚刚下发了公司内部选拔提升的通告，几乎各个部门都有人提交了自己的自荐材料，很多人虽然在同事间的悄悄私语中表明自己不争上游的态度，但其实早已暗度陈仓了。
人事部经理Susan向老总递交了申请人员汇总，全公司200人，申请50人，符合条件的30人，有小职位的文员，也有大职位的经理，按照对于公司整体运营的把握程度，30人又缩减到15人，这些人在自己的岗位上业绩突出、勤恳有加，并且，具有较强的沟通能力、适应能力和学习能力，总是，就是总经理助理的潜力巨大。
“这些人综合能力都很强是吧？”总经理问。
“是的，各个方面都很有能力，剩下的就是您的考核了。”
“业绩都不错，那我也没什么说的，这样吧，今天下午，搞个企业文化的突击考试，事先别通知，让他们去会议室考。”
Susan明白老总的意思，就是考考那些企业的理念、经营范围、对外口径等等，这些东西在一般人看来，有可能是装点门面的词句，但其实是企业发展方向的一个重要的精神基点，这里面的内涵，人们往往不会重视，如果她不是人事经理，她也不会记得很牢，因为老总曾经没事就现场“抓”住你就问，如果答不上来，会很难堪的。其实，如果作为员工能够将企业文化的相关吃透，不仅利于自己的工作，也有利于顺应公司的步伐。
下午的大会议室里，公司选拔出来的优秀“考生”们一见到卷子，大都傻了眼，要是论业务知识和沟通能力，各个都有一肚子文章可写，可偏偏卷子上寥寥几句，问题大都是：企业信条、未来目标、价值观等等，虽然这些在他们入职的时候有人给讲过，或是公司网站上写着，但是没有人真正去认真看过，答案写的五花八门，有的人心里就想：“公司考这些有用吗？”
第二天，人事经理从中筛选出三个候选人，因为精确答对的根本没有，这三个人起码贴点边儿，再向老总主动承认了本部门企业文化培训力度不够的同时，Susan也提出了担心：即使员工能对企业文化倒背如流，也不能说明他能力强啊！
老总语重心长的告诉她；如果只是普通员工的面试，企业文化的掌握倒不是重点，但这是在众多优秀员工里选拔提升，就要考虑这个员工对于企业的忠诚度了，最简单的办法就是看看他是不是把企业放在心上，第一招就是考企业文化。
Susan认可老总的思路，接着问：“那您的第二招呢？”
老总笑了笑：“你给这三个人办公座机打个电话吧！随便问点什么，用你的手机。”Susan疑惑的分别拨通了三个候选人的电话，问了问他们日常的考勤情况，然后挂断了电话。
“里面有几个人第一句话说的是‘你好，华天公司！’？”Susan领悟的笑了笑：“就一个！”
“那就选他吧，让他先试试，其他的备选！”老总笑着回答。
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“踩点”别动队
某一日早上，距离9：00的上班时间还有五分钟，正当恒华集团一层电梯的门缓缓打开的时候，除了早已等在门前的一群人蜂拥而进，周围顷刻间想起了排山倒海般的飞奔脚步声，紧接着，“刷刷”闪进来五个人，左挪右挪地挤进了电梯，又不约而同地舒了一口气，其他人想他们投来的目光，有的带着敬佩，有的显露着鄙夷，这就是传说中的“踩点”别动队。
所谓踩点，就是在公司上班规定的起始时间踩着点准时到达，永远就在那个时间，顶多提前两三分钟，但坚决不回推后，功力高超到既不会因迟到被罚，也让那些因迟到几分钟或早早来上班的同事无可奈何的望尘莫及。
晓风家离公司比较远，他踩点的功力有些技术含量，虽然每天所搭乘的公交线路是市区公认的“最拥挤”，但在他多方不定时地考察，精密的计算之后，他选择出了最佳的行车路线，当然，提前上车也是必不可少的保险招数，但技术含量高就高在当面对堵车，他都会在第一时间根据路况、红灯距离、车的数量判断道路通畅的预期时间，如果情况不妙，他就要尽快从脑海里翻出备用方式，这将额外为他增加20元左右的打车费用，而且他恰恰是自己日工资的1/8，也有人劝他买辆车，但晓风拖家带口又身负房贷，坚定地走着省钱的公交路线，而每天等车的烦躁和难以把握的路况让他高度的紧张和焦虑。
卓立是新近入职的80后，一个“少不更事”的职场新人，他家离公司很近，早上30分钟就能到，为了保持健美的身材，卓立选择每天步行上班，本来30分钟到公司还有富余，但他在途中听着MP3，随着音乐的节奏改变这步伐，每每身边有漂亮女孩，或是好看的风景，他都会驻足感叹一番，行进中的精神不集中，常常让他突然发现快要迟到了，然后闲庭信步就变成了“风火轮”似的飞奔，很多人都纳闷，这个能走着来上班的人，怎么还会让自己面临迟到。
韩阳是一个标准的生活主义者，他崇尚轻松，自我的生存状态。“我可以打工，但我生活可以慵懒”，一个喜欢睡懒觉的人，常常喜欢在闹钟响起的时候翻身睡个“回笼觉”，而他丝毫不重视由此带来的迟到风险，起床后，看看十分紧张的时间，草草洗漱，骑上自行车狂奔，然后踩点进入公司，手忙脚乱的整理着自己，而这样的生活，除了紧张刺激，也为他积累了不少“闯红灯”的坏经验，即使这经验能要了他的命，他也丝毫不想放弃睡懒觉的源头。
李超，他的踩点源于早上送人任务的艰巨，先要送太太上班，然后是儿子上学，邻家二哥有时还要蹭他的车去上货，而当他完成了司机的使命，就要开始为了不迟到而急速狂奔。
与这四个人相比，余曼显得不是很高尚，虽然她这几天也是踩点而来，因为天天排个儿挨到邻居大娘卖的煎饼果子耽误了时间，但她认为值得，那可是远近闻名的老字号，吃一天，想两天。
与这五个人相比，那些因临时状况而差点迟到的人似乎是小巫见大巫，让人不禁感叹，一个人一次踩点并不难，关键是永远踩点而不失手。
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其实你不懂我的累
卡卡作为进入SKY公司的优秀毕业生，并没有得到优等的待遇，这还是通过校园招聘的渠道，这个品学兼优的大学毕业生也只得到了国际顶级的SKY公司储备干部的资格，在公司任职一年，从基层职员做起，卡卡开始忙碌着那些琐碎的办公室小文员的工作，沏茶、倒水、做卫生、打表格……这与他企业管理的专业似乎不符，有时候他很迷茫，为什么专业和干的总是不搭界。中午了，办公楼开始从工作的喧嚣转为了静谧的休息，卡卡刚刚按照经理的要求打好了表格，上午忙的一口水都没喝，他快步走到饮水机去打水，因为趁着中午的时间，还要打出公司新的部门工�
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