太大，差点就把鼻子委屈酸了，他的第一个反应就是搞错了。想了半天，也忍了半天，没有想明白，也没有忍得住，最后硬着头皮找老板。
张绍康到底是当领导出身的，而且还正式参加过市委组织部组织的“三讲”学习，所以，他有胆量找老板，而且，也知道找到老板该怎样说。
有胆量找老板不一定就能找到老板。事实上，张绍康找老板谈话还费了一点周折，主要是老板非常忙，没有时间找员工谈话，或者说，老板根本就没有找员工谈话的习惯，甚至没有接受员工谈话的习惯。这一点跟国内国营单位不一样，在内地国营单位，领导动不动就找员工谈心，遇到好事情要谈心，遇到不好的事情也要谈心。比如要提拔重用某个人的时候，领导总是要找被提拔的人谈话，谈话的目的当然可以理解为是提出新的要求和希望，也可以理解为是要你领情，让被提拔的人心里清楚：是我提拔你的。遇到不好的事情的时候，领导也要找遭受处分的人谈话，同样，谈话的目的当然可以说是做思想工作，让被处分的人从中汲取教训，摔掉包袱，重新做人，也可以理解为是领导向被处分的人表白：不是我的责任呀，我是想保你的，实在没有保住等等，总之，国营单位的领导是经常要找手下职工谈话和谈心的。可惜现在张绍康不是在内地的国营单位，而是在深圳的私营企业，私营企业的老板没有跟为他打工的员工谈话的习惯，或者说是没有这个必要，所以，当张绍康要找老板谈话的时候，还真找不到机会。后来，张绍康豁出去了，直接闯到老板的办公室，大声地说：“老板，我要找您谈谈。”老板愣了一下，然后大概是想起来张绍康是佛山的那个朋友介绍来的，甚至想起来佛山的蔡老板对张绍康的介绍，说的张绍康是个人才，是处长，是高级工程师，所以，才给张绍康让座，接受他的谈话。
《跳槽》 三（2）
老板看着张绍康，等着张绍康说话。
张绍康略微调整了一下情绪，说：“黄老板，我来裕隆公司已经两个月了，也不知道自己工作的情况怎么样，还希望老板您多批评，多指教。”
张绍康这样开场是事先想好的，因为按照他这两年当领导的经验，一般，新来的人如果这样说，领导都会先肯定成绩，说你工作的情况不错，今后要更加努力，同时要注意克服什么，等等。如果老板这么说，那么张绍康才开始谈工资，比如说，既然您对我的工作比较满意，那么为什么在工资的问题上与佛山的蔡老板相差那么大？如果老板说是吗？蔡老板给你多少？那么，张绍康就把蔡老板当初承诺的年薪说出来，并且在说出来之后，还要补充一点，说他也并不是非要这么高的年薪，但是起码，不能比一般的工程师差吧？因为他已经知道，当时裕隆厂一个香港师傅的工资大约是两万港币，一个大陆籍的工程师月薪是三千人民币，至于跟他住一个宿舍的技术部经理，月薪大约是五千。张绍康这个消息不是自己打听来的，而是偶尔听见工程师们发牢骚说出来的。工程师在发牢骚的时候，是拿他们自己跟香港师傅比，说香港师傅只是一个师傅，跟我们内地国营单位任何一个张师傅或王师傅没有什么两样，甚至技术水平，可能还不如内地国营单位的张师傅或李师傅，凭什么他们的工资是我们的差不多十倍？！现在张绍康并不想跟香港师傅比，而只是想跟身边的普通工程师比，论职称，张绍康是高级工程师，论级别，张绍康是部门负责人，凭什么工资还不如身边一个普通工程师？
但是，老板并没有按照张绍康设计的路线回答问题或提出问题，老板说：“工作的事情我还没有向下面了解，好像你才来两个月吧？到了三个月，试用期满，要考虑正式聘用时，我会征求下面的意见。”
怎么？还是试用？试用期满才正式聘用？这个问题张绍康没有想到。他以为，既然是朋友介绍的，而且你也同意来上班了，并且是安排做部门负责人了，哪怕是只有他一个人的部门，但也算是中层干部，那么当然就是已经聘用了，如果说是试用，那就是说，到了三个月的时候还说不定聘用还是不聘用呢。
“还有什么问题吗？”老板问。
老板这样一问，张绍康的脸上微微有点红，当然，不是激动得红。
“关于我的情况，蔡国雄向您介绍了吗？”张绍康红着脸问。张绍康这时候称佛山的蔡老板为“蔡国雄”，不知道是想显示他跟蔡老板的关系不一般，还是想显示自己的地位其实并不在蔡老板之下，但是，不管他是怎么想的，反正作用都不很大。
“介绍了，”黄老板说，“他不介绍，我怎么会答应你来试用呢？”
张绍康的脸继续红了一下。所谓“继续红了一下”，就是比刚才更红了一些。
“那么，”张绍康问，“关于我的工资谈了吗？”
问完，张绍康的脸彻底红了。
“谈了，”老板说，“关于工资的问题我还专门问了蔡老板了。”
“他怎么说？”张绍康问。这次倒没有脸红，可能是问得比较急，来不及红。
“他说没有问题呀，”黄老板说，“一切按照裕隆的制度办呀，该给多少给多少呀。”
张绍康再次红了一下脸，问：“那么像我这种情况应该给多少？”
《跳槽》 三（3）
张绍康这个问题把老板问住了，老板想了想，说：“这个我要了解一下情况才能答复你。”
“那好，”张绍康说，“那我就先工作去，您了解好了再答复我。”
要说深圳的老板做事情确实有效率，本来按照张绍康的想象，快的，老板明天答复，慢的，老板要到他干满三个月才答复，但是，事实情况是，老板一个小时之后就答复了，答复的方式是人事部通知他，终止试用。
“为什么？”张绍康问。
“不为什么，”人事部的人说，“在试用三个月内，你随时可以走人，公司也可以随时通知你结束试用。”
“老板呢？”张绍康说，“我找老板。”
人事部的人愣了一下，说：“老板不在。”
“不在？去哪了？”张绍康问。
人事部的人再次愣了一下，愣完之后，几乎是嘲笑着说：“老板去哪是你管的吗？我现在就是按照老板的指示给你办理手续，希望你配合一下。”
这下该张绍康发愣了。
“张处长，还有问题吗？”人事部的人说。
张绍康没有反应，没有想到人事部的人是在跟他说话，或者说，没有认为“张处长”就是他自己。事实上，长这么大，也从来没有人这么喊过他，即便他在华东设计院的最后两年确实是耐火室的副主任，而且这个副主任也确实相当于副处级，但是，从来没有人喊他“张处长”。设计院的人懒，称呼一般不超过两个字，张绍康没有当副主任之前，人们称呼他“张工”，当上副主任之后，资历差不多的人还是喊他“张工”，新来的小年轻则直接喊“主任”，既不会加上“副”，也不舍得加上“张”，反正不管是什么时候，从来就没有人喊过他“张处长”，所以，现在裕隆公司人事部的人称他为“张处长”，张绍康愣是没有反应过来，或者说，张绍康还在发愣。
人事部的人把同样的话又说了一遍，这一次张绍康听清楚了，或者说，反应过来了，知道人事部的人是在对他说话，而且还明白对方为什么在这个时候使用这样的称呼。如果这个时候他还是坚持要见老板，那么，就与“处长”的身份完全不符了，或者说，那就太不知趣了。
“我是不是马上就要离开宿舍？”张绍康问。张绍康这样问，是因为他毕竟已经来深圳两个月了，或者说毕竟来裕隆公司两个月了，期间也见过老板炒人的情况，并且见到员工一旦被老板炒掉，马上就要打铺盖卷走人的情况，甚至知道之所以解雇叫“炒鱿鱼”，就是鱿鱼架不住炒，一炒就卷起来，跟卷铺盖卷一样。
“一般是这样，”人事部的人说，“但是老板特别交代了，您要是实在没有地方去，可以再住一晚上，明天走。”
大约是见张绍康态度转变的缘故，人事部的人态度也马上转变不少，不仅脸色好看多了，而且居然还用上了“您”，充分体现了他们对于“处长”的尊重。
“不用，”张绍康说，“谢谢。其实深宝公司一直等着我去，我是看在朋友的面子上不好意思跳槽，才一直等到今天。”
天知道张绍康这个时候为什么会把王逸的深宝集团抬出来，大概他潜意识里还是把那里当作最后的退路吧，或者并不是这样，而只是张绍康来深圳的时间太短，对深圳了解得太少，随口能说出来的，也就是一个深宝公司。
“您大可不必，”人事部的人说，“深圳这个地方是最讲实际的，您要是在深宝那边干得好了，打个电话给我，我马上就去。”
说着，人事部的这个经办人还一本正经地给张绍康留了电话，并且一起陪张绍康回宿舍收拾东西，然后一直把他送到工厂大门外，挥手道别。
张绍康闹不明白对方这样做到底是真的想为自己将来留一条路，还仅仅是用心理暗示的方法赶紧把张绍康给打发了。事实上，这时候张绍康的大脑已经不做主，或者说大脑已经一片空白，就象放映之前电影的荧幕，只知道死撑着面子，然后就是盲目地服从但是，他感觉自己象日本电影《追捕》上面的横路肼二，完全被别人摆布着做一些机械动作。但也不总是这样，因为这个空白的荧幕上偶尔也能跳出几个画面，比如王逸从奔驰车上下来的画面，比如他老婆嘲笑他不如兔子的画面，还有他在主任室里面接受别人恭维的画面，以及佛山蔡老板当初讨好他的画面，可惜这些画面是不连贯的，也是没有关联的。但不管怎样，人事部的人能一直把他送到工厂大门口，并且对他挥手告别，多少也让张绍康保全了一点尊严与面子，而且，也让张绍康记住了他的名字——蒋德厚。
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《跳槽》 四（1）
出了裕隆公司的大门，张绍康大脑里面的空白并没有被有逻辑的画面填满，还是那样一会儿空白，一会儿跳出一个个不相关的画面，仿佛是身上的血被人抽走了一部分，因此心里空空的，大脑也出现间歇式的供血不足，太阳穴有一种向内收缩的感觉，欲哭无泪。
张绍康立即拦了一辆的士。上去之后，可能是坐下的缘故，大脑供血明显充足一些，居然还懂得特意把车窗摇下来，向厂里面挥手，仿佛是跟什么人告别。但此时的蒋德厚已经回到大门里面了，并且是背对着门外往里走，根本就没有回头看，当然也就没有看到张绍康的这个挥手动作，不但没有看到他这个挥手动作，甚至也没有看到他上的士的这个动作，所以，张绍康的这个动作除了给他自己看之外，就只能理解为是给的士司机看的。
“去哪？”司机问。
司机这样一问，还真把张绍康给问住了。是啊，去哪？张绍康也不知道去哪。
“往前走。”张绍康说。
张绍康只能怎么说，如果不这么说，他该怎么说？难道说往回走？
张绍康这样说，说明他身上还有钱，还不至于为的士费发愁。
是的，张绍