1 要想成功，二十几岁时最需要的就是“学习”
■要想抓住机遇，就必须做好充分的准备
“如果能够回到你现在这个年龄，让我付多少个亿我都愿意。”
还在我二十多岁的时候，一家大企业的老板曾经不无感慨地对我这样说。
“如果能够功成名就，成为有钱人，我倒是求之不得呢。”当时我在心里还这样想过。然而，现在刚刚跨过人生转折点，我才终于明白那位老板彼时的心境。
他享受了整个人生的过程，成功和名誉等等，不过是人生中的一份赠品而已。即便没有成功，或者就算是回到原点，也有很多事情值得他去一一挑战。
松下幸之助常说：“所谓青春，就是一颗年轻的心。”二十几岁，在任何人眼中都是那么年轻的年龄，仅此一点便具有好几亿的价值。二十几岁，前途不可限量，正因为如此，便蕴藏了种种可能。
“有朝一日我也要做老总！”“至少也要做到部长！”“在公司努把力，将来要开自己的公司。”新进公司之初，你不也曾模模糊糊地怀有这种或大或小的野心吗？
只要继续做好手头的工作，它终究会把自己带向某个未来。运气好的话，也许很快便会出人头地。正因为这样，就不能坐等馅儿饼从天而降，而应该行动起来创造机会。
我想要说的就是：要时刻做好准备，迎接你大显身手的良机。机遇对于每个人来说都是均等的。但是，事实上，有人能够抓住了机遇，而有的人却只能眼瞪瞪地看着机遇从自己面前跑掉，甚至有人已经错失良机而依旧浑然不觉。
这种区别在哪里？在于一个人有没有做到万事俱备。
重复强调一下：机遇会非常公平地来到每个人的面前，只有那些准备充分的人才能应声拿下。“现在还没准备好，等等我。”这样，就会错失第一次机会，而寄希望于下一次的机会；而当下一次机会到来，自己还是没有准备好的话，便又不得不放弃了事。
抓住机遇的人，在很早的阶段，即第一次机会来临之际，就已经将机遇牢牢把握在手，这就是成功人士与非成功人士的不同之处。
■二十几岁的人生充满可能性，想成功就一定要学习
过去，我曾经和大企业的人事部长们一起主持过关于人事教育的研究会。对于公司的晋升提拔问题做过调查之后发现：最成功的是那些二十几岁起就已经得到提拔的人。
同期进公司的人成百上千，从第一次遴选到最终敲定，进入董事会的堪称凤毛麟角。这种场合下完全别指望有复活赛之类。
职员的世界冷酷无情，公司规模越大，给职员的机会就越是只有一次。二十几岁，每个人都充满了可能。然而，那也是一个未知的世界，可能性是否真的存在？根本无人知晓。而两三年时间一过，便会泾渭分明。一望便知“他可以做到这一步。”“而他就这样儿了。”所谓“二十几岁的人充满了可能性”常常只是意味着起点相同而已，而如何扩展这种可能性则完全在于个人的努力。换言之，就是因“学习”情况不同而迥异。
当然，进入公司之前的资历不同，其后的发展也会有所不同。
例如，我在二十几岁的时候就曾经不得不积累下许多经验。因为老是与上司对立，曾经五次换岗，每隔三、四个月，工作就要变换一次。
正因为这样，我才得以积累下宝贵的资历。从销售到人事培训、企划开发、出版编辑、新的项目开发、信息开发、财务管理、系统开发，几乎全都做过。所以，我现在工作起来便得心应手。
将我现在的工作分解开来，包括：平均要写两个单行本，编辑三册，连载七篇，《日经新闻》和《每日新闻》的网上连载三篇（均为每月）；只有十天的时间去做作为本职工作的咨询；有七天时间要去企业、大学或者商业学校去讲课或是做讲演；两天时间主持研究会和学习会。除此之外，每天还要应付一些采访之类。能轻车熟路地完成这些，多亏了二十几岁时积累下来的宝贵经历。
人分两种类型：将所有经历视为营养并加以活用的类型和虽有同样经历却不加以利用的类型。其中差别，自在天壤之间。
既然已经被贬，经历过了一切，就要把这份经历加以利用。换句话说，一个人浪费他的资历证明他努力不够。因为并非真的过的很差，所以他不需要努力。
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2 只要学习，谁都可以成为与时俱进、“包打天下的工作好手”
■要做个与时俱进的人
如今的日本，景气已经恢复，就业率也在一时之间迅猛上升。能够去做“NEET（not in employment； education or training。无业人士）”“半退休”，是因为父母亲有可以养家糊口的资产和工作。
然而，如果再次出现不景气，难免不会出现父子之间争抢工作的尴尬局面。
职场也同泡沫经济时期一样，不可能存在一个可以让人从从容容工作的环境。
很早以前开始，办公室里就已经开始以一个人的业绩来衡量一个员工。
“我们公司还没有开始用业绩来衡量员工呢。”不能这么糊里糊涂过日子，有没有开始那样做，这些是不会大张旗鼓地宣扬的。那些业绩显著的职员受到好评、得到加级晋升，不就是用业绩衡量员工的最好证明吗？
自古就有这样的说法：“真人不露相”。意思是说越是能力超强就越是要谦虚，实际上它也许还是一种免去后顾之忧的技巧。
但是，当今之时，就要真人露相，充分表现自己的才能。它还是一种手段，能使企业更加强大，并为自己带来扩展可能性的机会。如果在现在的公司无法办到这一点，跳槽就可以做到。只要是“能”者，跳槽不过是小菜一碟。
也许有人会觉得：“现在还看不到什么前途，不可能从公司辞职吧。”但是，我有好几个朋友在今年都已经跳槽转行，并且一律得到升职加薪，在“能”的方面出类拔萃。所谓“捞钱能力”，真可谓千差万别。
企业为了弥补自己的不足而广纳贤才，只要具有成为人才的能力，企业都会敞开门户并以优厚的条件迎接你的加盟。
其中，会出现因为事业整体已经分崩离析致使整个事业部遭到裁减重组的情况。此时，那些全身心投入到事业部的工作之中，除了埋头工作之外别无他长的人就有遭到解雇的可能。如果拥有工程管理方面的技术，在其他的工厂依然可以发挥你的作用，不过，不会有什么重要的职位等着你。
如此一来，与其说个人的能力如何如何，倒不如说要更加看重事业本身能否随着时代的发展继续存续下去，或者有必要重新思考一下选择现在这家公司到底是不是完全正确。
无论如何，在过去一百年间，排名在前100位的企业已经看不到一家。“现在是名企，未来会怎样？”这一点，历史已经为我们做出了证明。“企业的寿命为30年，一项事业的寿命为10年。”这种循环往复，在今后的年代，只会提前，不会滞后。
■要成为“包打天下的工作好手”
能人的能力，就是商业能力。
比如说，营销能力。但它绝不单单是会销售这么简单。无论哪个时代，创业型企业完全依靠自身能力很难构筑起它自己的店铺网络，而必须展开连锁经营。我的一个朋友被一家猎头公司看中让他去做负责组织工作方面的本部长，而在此之前他只不过是第一部股票上市企业中负责营销的干部。实际上他在去那家上市企业就职之前，曾经来我这里咨询过该如何做。我很轻松地建议他：“上市企业的干部之类，机会也很难得，那就把它当作一枚职员人生的勋章，干它一届吧。”一届干完，就真的觉得“够了”，于是去了前边提到的那家公司。
另外一位朋友则被猎头公司看中去做了人事培训方面的负责人。这是一家外资的计算机公司，所以，他负责的那个领域的专业能力和他的外语能力起了很大的作用。
提到猎头，对于二十几岁你的来说，也许会觉得那是未来的事情，或者与自己毫无瓜葛，完全不是那样的。他们都是从二十几岁开始就一直磨练自己的能力，每个人都希望磨练出高超的工作能力，而他们的磨练方式则是以成为“包打天下的工作好手”为目标。
因此，营销人员教育、推向全国的经验、人事培训手段、以及外语能力都可以超越行业而通用。
真人即使不露相，也没法不显露出来。当一个人不再停留在只通行于自己一家公司的水准、成为真正的实力派以后，他就会超越所谓specialist （具有特殊技能的人）或者generalist（全才），而被公认为真正的专家。二十几岁的你的奋斗目标就应该是这种包打天下的专家。最后胜出的，就只有专家。
之所以特意向你介绍我的这两位朋友，并不是说二十几岁的你轻而易举就能达到他们那样的水平，而是因为我确信在你的身上蕴藏着极大的可能性。因为是从旁观察多年的我所说的，所以不会有错。这些话只在这里说一下，如果按照本书所介绍的内容一一做到，你一定可以达到他们那样的水平。
3 职场关键词：速度
■职场上非常重视速度
有句话叫做“时间就是金钱（Time is money）”。如今已是信息时代的最前沿，时间越来越变得有价值起来。我觉得与其说“时间就是金钱（Time is money）”，倒不如称为“时间就是成本（Time is cost）”更合适，顾名思义，约见一个什么人，也要遵从这样的原则：“彼此都在交换有价值的时间，因此要把时间用得有意义。”
加班证明了一个人是无能的，要培养干净利落的办事习惯。要有条不紊地完成一件工作，首先需要把握好先后次序，然后再按照先后次序考虑如何安排。工作内容相同的话就一并处理。当然，邮件的检查等等，要在上班时间之前完成。到了上班时间才启动自己的电脑的人，就不像话了。
所谓“时间就是成本”，就是要提升速度。
商场不会以人的意志为转移，不断修正才是真正要做的。因此，有时间指手划脚、夸夸其谈，不如赶快行动起来，发现失误及时修正，或者干脆放弃，需要的就是这样的速度。少花时间、少花成本，工作顺利则求大的发展，发现失误及时更正，这样就能做到多快好省。
在描画蓝图的阶段，不要一味追求完美。越是追求完美，就越发会失去微调的作用。举例来说，买房子的时候，在那里扎下帐篷生活一阵很重要。那样你就可以清楚周围住了什么样的邻居，还可以了解到下雨的时候会不会有山洪暴发。
强调提升速度，并非意味着要求一个人迅速走向成功，而是由于尽早发现失误和需要改善之处，从而能够迈向成功捷径。
二十几岁的职员人生，与其为眼前的小小成功而欣喜，不如经历一些失误，受些打击，则对于将来必定有利。当然，失误也有大小之分，只要不是致命的失误，经历过后，对自己就会有百利而无一害。
在这个意义上来说，二十几岁时的失误就是“交学费”。
幸运的是，对于二十几岁的人所造成的失误，周围的人也都会宽容理解。但是如果三十几岁�
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