时又由于他们具有高度的耐心性，所以有能力为企业赚取长远的利益，为公司打好永续经营的基础。”
“原来哪种人都能够成为国家的栋梁啊！”孙之感慨道。
“那是当然的了！”唐轩说。
“这五种类型性格的人没有绝对的高下之分，每一种类型性格的人都可能成为非常杰出的人才。不过后天的修炼也同样重要，而且不同环境对不同的性格特质要求也不一样。
举个简单的例子来说吧！同样是销售东西一件东西，老虎型性格的人会卖功能，孔雀型性格的人卖情感，考拉型性格的人则会卖服务。”
这时候，唐轩电话响了。
“我先接个电话，”唐轩说：“你们继续聊。”
“那猫头鹰类型的人呢？”孙志问到。
这时候，祈邵阳说：“猫头鹰型的人具有高度精确的能力，他们行事风格重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。
另外他们性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。
不过他们行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
由于猫头鹰型人其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，喜欢在安全架构的环境中工作，所以在架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人，这个时候他们表现也会最好。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型人就会迷失方向，不知如何处事，也不知如何自处。”
“那么从猫头鹰型人的行事风格来看，主要是以数据和规则为主导思想，其直觉能力和应变能力相对都偏低，随而创造和创新能力也相对较弱，所以他们应该不适合从事需要创意或创新能力的工作了吧？”郑中华说。
“是的，因为猫头鹰型的人们尊重传统、重视架构、喜爱工作安定的性格，所以是企业安定力量的来源，而并非是企业内部创新意识的发起人。”祈邵阳补充说。
“那么这些人又有哪些缺点的呢？”孙志问。
“这部分人，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，有可能会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，所以他们不适合也不易维持团队内的团结精神和凝聚力。”祈邵阳回答道。
这时候，唐轩电话也接完了。
他说：“刚才电话是关董打来的，她下个星期会过来公司一趟，看看情况。”
紧接着他又问：“刚才你们讨论到哪里了？”
“该分析变色龙类型的了。”孙志回答。
“那么，依你来看，变色龙型有怎样的特点呢？”唐轩问孙志。
“这个嘛，依我看来，由于他们性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整决定甚至信念，所以变色龙型的人具有高度的应变能力。”孙志回答。
“说得很好，”唐轩笑了笑，又说：“那你觉得如果这类人作为领导的话，又会怎样？”
孙志说：“据我分析变色龙型的领导人，应该是具备是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，虽然没有突出的个性，但擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。
另外，他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，应该是一个办事让你放心的人物。”
“那这些人就没有什么缺点了么？”郑中华问。
“应该···没有了吧？”孙志貌似思考状说。
10。识别人才的12把标尺（3）
“当然不是了，”唐轩打断道。
“恰恰由于变色龙型的人以善变为其专长，所以做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向。
有时候作为其部属，会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司的人，则会日夜担心不知何时会遭其“出卖”。
所以，变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。
但由于他们能密切地融合于各种环境中，所以可以轻松应对企业对内对外的各种交涉，只要给他们分配确实的任务和清楚的目标，他们都能恰如其分地完成其任务。”
“那现在是不是我们应该根据这些标准衡量员工试用期间的表现了？”孙志问道。
“这个先别急，既然说到这里了，我就再给你们讲一个伯乐相马的故事，方便你们能够更快的作出正确的选择。”唐轩说。
“好啊！”孙志满口的答应。
伯乐相马的故事
传说中，天上管理马匹的神仙叫伯乐，所以在人间，人们把精于鉴别马匹优劣的人，也称为伯乐。
第一个被称作伯乐的人本名孙阳，他是春秋时代的人。由于他对马的研究非常出色，所以时间长了，人们便忘记了他本来的名字，干脆称他为伯乐，一直延续到现在。
有一次，伯乐受楚王的委托，为其购买能日行千里的骏马。
伯乐向楚王说明，千里马少有，找起来并不容易，需要到各地巡访，请楚王不必着急，他会尽力将事情办好。
于是，伯乐跑了好几个国家，连素以盛产名马的燕赵一带，他仔细寻访，辛苦备至，却还是没有发现中意的良马。
一天，伯乐从齐国返回，在路上，他看到一匹马拉着盐车，很吃力地在陡坡上行进。马累得呼呼喘气，每迈一步都十分艰难。由于伯乐对马向来亲近，他不由得走到眼前。马见伯乐走近，突然昂起头来瞪大眼睛，大声嘶鸣，好象要对伯乐倾诉什么，伯乐立即从声音中判断出，这是一匹难得的骏马。
于是伯乐对驾车的人说：“这匹马在疆场上驰骋，任何马都比不过它，但用来拉车，它却不如普通的马。你还是把它卖给我吧。”
驾车人认为伯乐是个大傻瓜，因为他觉得这匹马太普通了，拉车没力气，吃得又多，却骨瘦如柴，便毫不犹豫地同意了。
伯乐牵走了千里马，直奔楚国。
伯乐牵马来到楚王宫，拍拍马的脖颈说：“我给你找到了好主人。”千里马好象明白伯乐的意思，抬起前蹄把地面震得咯咯作响，引颈长嘶，声音洪亮，如大钟石磐，直上云霄。
楚王听到马嘶声，走出宫外，伯乐指着马说：“大王，我把千里马给您带来了，请自己仔细观看。”
楚王一见伯乐牵的马瘦的不成样子，认为伯乐在愚弄他，有点不高兴，就说：“我相信你会看马，才让你买马，可你买的是什么马呀？这马连走路都很困难，能上战场吗？”
这时候伯乐说：“这确实是匹千里马，不过拉了一段时间的车，又没有精心喂养，所以看起来很瘦。只要你精心喂养，不出半月，它一定会恢复体力。”
楚王听了，半信半疑，便命令马夫尽心尽力把马喂好。
果然不出半月，马变得精壮神骏。楚王跨马扬鞭；不大工夫已跑出百里之外了。
后来，千里马随楚王驰骋沙场，立下了不少功劳。楚王因此也对伯乐更加敬重。”
故事讲完了，唐轩问道：“这个故事又说明了什么道理呢？”
“是不是说明了一定要将合适的东西放在合适的位置上。”孙志接着说：“故事中如果将千里马用来拉车，不仅浪费了千里马的才能，而且还会发现它不如别的马；但如果将千里马放到了战场上，那么它就可以驰骋沙场，尽展其能。”
“恩。”唐轩点了点头。
这时候，郑中华说话了：“韩愈曾经感叹………“千里马常有，而伯乐不常有”。伯乐虽然重要，但是让千里马发挥自己最大的作用的楚王的功劳同样的重要，如果没有他，千里马还是一个不能发挥作用的“花瓶”。”
“非常的好！”唐轩说：“那么，就让我们找好GAC的千里马，研究好他们的性格，为他们创造良好的适合他们发展和展现个人才华的工作环境，共同为GAC的明天发挥作用吧！”
于是，四人开始紧张的评判当中，因为刚才的激烈参与，朱晓晓，沙子瑄，顾扬，蔡新龙包括在内的25名优秀试用员工很快就被他们选中了。txt电子书分享平台
1。得知真相
一个星期以后，关颖来视察GAC华东地区的工作进展。
“关董，这些是员工每个人在试用期间表现的记录以及每个人的优劣势分析。”唐轩说着，就把文件放到了关颖的面前。
看到他们分析的十分到位，关颖从内心里感到高兴。
这时候，她注意到朱晓晓的面试记录，就问道：“这个女孩也没什么背景嘛，怎么就被纳入到GAC的正式员工之中了呢？”
于是，唐轩就把从网上认识朱晓晓到推荐她来面试，再到试用期间的出色表现给关颖讲了一遍。
关颖听后非常的满意，于是对唐轩说：“我倒想见见这个女孩子，下午吧，你安排个时间。”
“好的。”唐轩答道。
再说此时的朱晓晓，她到现在也不知道唐轩就是他在网上称呼的大叔，更不知道下午，广告行业的一姐正要亲自见她。
因为唐轩把所有的经过都告诉了关颖，当她看到这个稚嫩的女孩子时丝毫没有感到惊讶，潜意识里似乎还有一种似曾相识的感觉。在交谈过程中，她也愈发的觉得，这个女孩跟自己年轻的时候还真有些相像。
“据说，你是一个相当有才的小姑娘？”关颖问道。
“不会吧？谁说的啊？”朱晓晓有点惊讶的说。
“在GAC，工作态度上一定要谦虚，但展示个人魅力的时候，这种谦虚就变成了一种虚伪。”关颖说，真不愧为GAC董事，就连说话都是这么的精悍。
接着她又说：“工作这么一段时间以来，有什么感受呢？”
“之前我一直觉得自己年轻，没有工作经验，所以很多事情做不到觉得理所当然，但真正当自己做到的时候，才发现很多事情原来也不难，关键要看你自己是否努力的争取了。毕竟，机会是给有准备的人的。”朱晓晓接着又说：“现在我终于知道………只有打不败自己的人才有资格告诉别人怎样坚强，只有感动自己的人才能获得生活的顿悟！”
说完这个，朱晓晓吐了吐舌头，心想自己是不是说的有点多了，因为直觉告诉她，坐在他面前的这个女人一定是一个响当当的人物。
这时候，她仔细的打量了一下坐在自己面前衣着考究，谈吐高雅的女性，心里开始有点紧张起来，心里想着，一定是公司的高层吧！
没想到，关颖