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我可以不去管它飞短流长，我是个什么人戴维自己清楚。况且，更重要的是，老板现在还用得着我！
集中精力的原则是舍弃没有成效的过去！
偏偏这时我的手机响了起来，电话是中智人力资源管理公司打来的，我犹豫着想掐断，戴维道：“你接吧，没关系。”说着他又拿起许玲玲的简历开始浏览。
我只好接了电话，对戴维说：“是关于新员工职业规划方面的培训。”
戴维沉思了一下，说：“你去听听吧，然后你再回来给员工培训。”
主持培训的王老师是一个很年轻的女性，发型是当下写字楼正时髦着的BOB头。和万商进出的大多数打扮写意的年轻女孩不同，她穿的一套职业套装显得分外干净整洁。一开始她就抛出一个问题：大家都知道，人有三商，哪三商呢？
大家七嘴八舌之后，王老师说：“对了，智商、情商、财商！其实，在职场里面，真正最重要的，真正决定一个人兴衰成败的既不是智商，也不是情商，更不是财商。”
那是什么呢？王老师微笑着翻开PPT的第一页，屏幕上跳跃出两个大字：职商！
职商
职商（Career Quotien）简称CQ，有人把职商这一新词的含义缩写为“EELTAP”：Education是教育，是最基本的因素；Experience是人生经验，包括社会经验和家庭经验；Leadership是领袖气质，需要有领导才能，合作精神；Teamspirit是集体主义精神，能够与人合作，因为一个人永远是势单力薄；Attitude是对生活的积极态度；P是双重意义，一是Passion热情，二是Performance效益，对工作的热情一定会产生效益。
根据调查发现，近80％的白领职场失败因职商不足！白领在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，他们的IQ、EQ、FQ都不错，败就败在CQ。失败了怎么办？跳槽！实际上跳了三次就不会有人再要你了，因为大家心照不宣：跳槽的一个原因是与老板的合作出了问题，至少说明你不会与人相处！
职商在人们的事业发展中至关重要，决定着将来。
王老师接着说：“其实，提高职商最关键的一点是明了自己的角色！要时刻不忘提醒自己已经独立；已经是职业人了；不要再随意纵容自己的敏感、娇弱与矜持。”
听到这里，我的心不由一动，嗬嗬，我难道不是一直在纵容自己的敏感、娇弱与矜持吗？我自己的角色是什么？我对工作的态度又是怎样？噢，不，无关工作的敏感不要纵容，但是另外一种和上午出门时一样的感觉冒了出来，刻不容缓！我草草收拾了东西，假装看了看手机，走上去跟王老师打了招呼就出来了。
回到万商十八楼，王颖老远看见我就说：“今天上午老板来找过你。”
我的手机在充电。我拔掉电插头，昏特！未接电话爆满，而且还有几条短消息，“老板让你下班前回公司。”小蔡发的。
我抬手敲了总经理办公室的门，一下，两下。
“进来吧。”戴维大声说。
和往常不一样，这次我先说话：“我刚去参加中智的培训去了，手机忘了带，不知道……王颖说你找我有事？”可不能为刚才公积金中心的忙碌请功，千万不能讲去为朱越办事情去了。
“什么培训？”他身子朝大班台前倾了倾，示意我在对面坐下。
不会这么健忘吧？！我说：“就是那个新员工职业规划的培训。”
“哦，”他说，我能感觉得到他在努力使声音听起来平和，“你以后出去要跟公司的相关人员事先打个招呼，公司不是有外出单吗，还是你自己设置的呢……而且最好带上手机，毕竟是上班时间，对吧？”
“真不好意思，我一般都是带的，这次确实是忘了。”我说，猛然想起刚刚前几天也忘了带。
没料戴维并不深究（估计早忘了），说：“忘了也正常——好了，你忙去吧。我这里还有点其他事情要处理。”
我起身告辞，待要打开经理室门时，戴维叫住了我：“新员工的管理要加强，你最好考虑考虑，一周内给我个方案。”
回到座位，我还未坐定，就见杨丽妹拿着一打文件资料笑吟吟穿门进来。
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新员工的管理
我从杨丽妹手中接过来一看，不是别的，正是员工业务日志和工作报告表格。
我狐疑不已，问：“什么意思？”
杨丽妹道：“罗伯特说，听老板的安排，新员工的管理应该由人事部来监管，因为现在劳动合同法草案说了，即便要辞退试用期员工，也需要公司举证，我们觉得你们人事部可能更懂法一些吧。”
我们觉得！真真岂有此理！我笑道：“到底是你们觉得还是你觉得？人事部是为业务部门提供管理下属员工的平台，怎么能够越俎代庖呢？东西先放我这里，不过到底怎么做，我还是会跟戴维说的。”
正说着，戴维也走了进来，我指着桌子上的资料把过程说了一遍。
戴维点点头：“要不这样，以后，苗矜和杨丽妹两个人都要加强配合监管力度，比如一三五，二四六，你们自己去分工。”
“这样不好，”杨丽妹字正腔圆说道，“我觉得还是一个人做这件事比较好，‘双头领导’有碍于工作效率。”
我说：“我也正是这个意思，这些业务报告程序你不是一直管理得好好的吗——”话音刚落，我自知失言，杨丽妹看了一眼戴维，撇嘴一笑，意味隽永。
我也看了杨丽妹一眼，也撇嘴笑了一下，也意味隽永。
可第二天我就笑不起来了。
前任经理纪璇立下的规矩是，新员工在松江工厂实习期间是不用再赶回公司的。因为最近公司考勤问题突出，戴维强调上下班打卡，罗伯特便提出新员工实习后4点钟还得赶回万商写实习工作报告。换句话说，杨丽妹弄出的这堆无聊的繁琐的报告程序正在不知不觉中进行。
人直到快要下班的时候，小蔡通知我开会才想起来。
丽莲道：“下属做什么事必须得向上司汇报，这个总归要培训的吧？”
“我理解的培训更广泛一些，”我说，“有些培训是可以在部门内部完成的。”
眼看丽莲败下阵来，罗伯特正要磨刀上阵，被戴维的话压下去了。
“有些培训是应该部门做。”戴维道，“但是有些基本常识性的——素质性的行为我看还是人事部要担当起来。像朱越——小苗，我不是怪你，当然这人也是我同意招进来的——你无论是作为部门直接上司还是作为人事经理，你对他的要求和教育都太松散。大家都知道你人很好，但是国有国规，家有家法，伊可兹就得有伊可兹的规矩，上次我对你说过的，对新员工的管理的方案出来了吗？还没出来？没关系，今天就算了，明天，你召集所有的试用期的新员工开一次行动规范教育。像上次电话礼仪条例就做得很不错。”
我还想说什么，埃迪给我使了个眼色。我明白他的意思，老板叫你做什么你就做什么呗。
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行动规范教育
次日，我很早就让许玲玲通知新员工下午三点大会议室召开行动规范教育会议，自己更是特地跟阿狼机器猫打了个电话，告诉他们下午无论如何必须赶回公司，因为老板说他自己也可能亲自参加这个会议。
可是一直等到三点，阿狼机器猫二人还是不见踪影。
眼看就五点半了，阿狼机器猫二人还没回来，我让许玲玲给他们两人打电话催催，其他人员先行解散——晚上就是加班，我也得单独为他两人开会。
阿狼回来便直接到会议室，我拿好材料，路过总经理室，发现灯亮着，戴维还没走！
“不好意思，苗老师，我们今天在嘉定……后来又碰到堵车。”阿狼说，似乎还有点上气不接下气，“上午您给我打完电话后，杨小姐就打电话让我们去嘉定污水处理厂……”
看他们满头大汗极度疲惫的样子，我的恻隐之心蠢蠢欲动。他们在为公司卖命！他们都是接受过良好教育的人，小姜是哈工大毕业的，人家也想好好做事成就公司也成就自己一番事业的，为什么罗伯特他们总要以不信任的眼光来看待他们呢？
大约也有疲劳之故，我勉强把下午的口若悬河的内容重复了几个标题，教育会议于是变成座谈会。只因担心戴维来视察工作，所以迟迟不敢散会，这样有一搭没一搭话题就不知怎么谈到朱越。
“你们怎么看待小朱这件事情呢？”我说，话是脱口而出，也没多想。
“我们昨天还和他一起喝酒呢。”小姜说，“他太较真了，哪有真正执法的单位！我有个朋友也是做销售的，昨天他也在，他说，因为老板不执法，说我不干了，老板说，我早不想用你了。正好，我失业。我去找工作，新老板问我干过吗？我说干过。问我怎么不干了？我说老板不执行法。问我你知道我执行法？我懵了。我又去找工作；新老板又问我；我学乖了；没敢那样说；我找到工作了；不过；老板也不执行法。我恨透法了；害我好几个月没了工作。我体重减了20斤；头发白了一多半。现在好了，我觉得，饭碗比《法》重要多了！！”
说笑间，我才明白小朱碍于面子并没有把被动离职的情况说出来，正想问他的反应，许玲玲马上接口道：“听说过一些关于他的事情，我觉得他不是很尊重公司规章制度，作为人事部门的员工，他执法犯法，后来公司这样做也是迫不得已。
杨丽妹
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第三方求情
每个人都认为自己是世界的中心，将自己的尊严看得重要无比。但是，公司不会为你的尊严买单，只会为你做出的成就买单。
SW工程的投标进入最后评标阶段，戴维、罗伯特、埃迪等几个走来走去犹如热锅上的蚂蚁。杨丽妹也是夜以继日地加班加点，这人也真如莫妮卡所言天生*，别人像这样早就累得脸色苍白了，偏她却更加兴奋滋润。
说来惭愧，即便知道不道德，还是忍不住不止一次打开看过杨丽妹的公司邮箱。
这个杨丽妹也真是奇怪，一天到晚小鬼心思机关算尽，唯独密码却用得如此简单而且执着！而且几年的邮件还在保存着！我匆匆查看了一两份，好像也挺无聊的东东，毕竟做贼心虚，这里是是非之地，立刻便关了显示窗口，且待回家再说。眼看电脑右下角的时钟显示下班时间将至，刘瑞玲来电，说在置地广场真锅咖啡老地方等。
我到达的时候，瑞玲显然等候多时，显得非常焦灼不安。自从和吴肸结婚以来，她也在SW项目上倾注了太多的心血。这是她和吴肸赌徒般的孤注一掷。吴肸自开公司，不但债台高筑，而且一旦失败，学校财务处高处长的八十万就会断送他全部的前程。她不停地问我：“这是市政项目，陆梅，我是不是该打电话问问陆梅？”
我说：“何止打电话！你应该亲自到她家去找找她！”
瑞玲沉吟了一会儿，说：“算了，我去了也没用的。”
我明白瑞玲的意思，她和陆梅之交一向不过尔尔，而且那时还无意中笑过梁鸿波不忠诚；而我，却因为我承认和三零博士之网恋称谓故，不但极好地挽回过陆梅的面子，也是当初极力规劝成全她和梁鸿波幸福婚姻