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这就是“自动致富”策略：大大提高你的价值就是大大提高你的薪水——而且要越快越好。如果你的年薪不到五年就冲破15万，你可以从表格5。2看到你未来四十年可以预期到的收入。
根据表格5。2，如果你用五年的时间争取到年薪15万，接下来每年加薪10％，如此工作四十年之后，你的年薪将高达400万。
除非你在一家获利极高的公司担任总裁，否则这种天价似乎显得不切实际。然而，如果你成功进入一家赚钱的公司，也成功变身为无价的员工，五年内从年薪3万加薪到15万是完全合理的推测。
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第59节：旧行业新风貌（3）
我跟许多年轻有为的主管合作过，他们的年薪都是这样三级跳的。当中更有人不到十年就已经冲到年薪50万，甚至200万。
如果你想了解自己目前所在（或未来有意进入）的行业是否具有增值潜力，你可以调查该行业的资深主管现在领多少薪水，然后你自己决定够不够。如果你觉得够，那就没问题。你只要努力用最短的时间从基层爬到高层。
表格5。2
估算未来薪水（每年加薪10％）
年间
130；337。00
5150；000。00
10241；576。50
15389；061。37
20626；587。23
251；009；124。99
301；625；205。89
352；617；410。34
404；215；365。53
币值单位（美元）
如果你想大幅增加你的个人收入，你必须大幅增加你对企业的价值，也就是从普通员工提升到优秀员工，再从优秀员工提升到无价员工。
但这当中有哪些具体的做法呢？
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第60节：如何成为优秀的员工（1）
如何成为优秀的员工
如果你希望薪水好看，你就必须工作上表现好看。我在这里教你六个方法：
1。 提早进办公室。要证明你对自己的工作认真投入，比别人都早到是最好的方法。第一个到办公室等于是在正面宣告：“我来了！我等不及要开始工作！我比大家都早！”
2。 了解你的职责所在。你在到职之前，公司可能已经说明你应该要做哪些工作。然而，除非你明白你的所作所为会如何影响你老板的进账，否则你永远抓不到应该要努力的方向。你最好去见老板，直接问：“我可以先做哪十件事让你的事业更成功？”就算看起来好像在拍马屁也没关系，你必须明白表示，老板成功，你才可能成功。例如你可以说：“我并不是要一个指令一个动作。不过，只要知道您主要的目标，我就可以自己决定应该怎么做。我希望确定我的工作计划符合您的目标。”
3。 锁定重点。问清楚老板需要你做什么之后，开始实行“柏拉图法则（80／20法则）”。“柏拉图法则”指出，80％的成功来自20％的付出，此法则几乎适用于一切事务。因此，先列出你老板的十大优先目标，然后决定哪两项对他／她的成功最具影响力。（注：应该都跟提高公司的获利有关。）接下来你要努力的就是这两项目标。（记住，你的老板可能不知道应该优先做什么；你工作一段时间之后，可能比他／她更清楚要如何增加公司的获利。）
4。 千万不要拒绝老板的要求。员工常常担心什么都说好可能会让他们显得懦弱、没主见。不会的。你的老板希望听到你答应他／她的要求。虽然有时候拒绝是有道理的，但听起来很像在背叛你的老板。如果你已经决定好应该要替公司先完成哪些目标，那么你就能判断老板的要求是否有意义。如果老板的要求对公司的成功（或你的成功）没有意义，你可以说你很乐意去做，但不是现在，因为现在为了公司好，你有更重要的工作要做，而你相信他／她也会同意这些工作更重要。然后一一列出这些工作。你的老板可能会改变要求，甚至收回。如果都没有，那么我相信你一定会得到一个合理的解释。
5。 自我充实。你必须不断充实自己的知识和技能，否则不可能得到理想的加薪。摸透你自己的工作及相关领域。尽量多了解其他的领域，尤其是业务和行销；看清楚主管的备忘录；上课进修；固定向公司里的重要人物请教；在工作上活用你学到的东西。
6。 报告你的进展。把你的工作做好是件好事，而越做越好会更好。但除非你让老板和其他有力人士知道你的进展，否则无济于事。养成习惯向上司做书面报告，说明你所面对的难题，以及你已经达成的目标。在职场上帮自己加分时，遵守下列三项原则：
·实话实说。胡乱自吹自擂比什么都不说更糟。
·不吝惜让他人居功。
·在报告自己的成就时，要明确陈述……而且不能过度自我膨胀。
你必须多么辛苦工作？
要养成这些工作习惯并不容易。你可能会觉得：“我不太想那么辛苦工作。”如果是这样的话，你不妨换个角度想：
大部分的员工都觉得只要过得去就好。有些人甚至能不做就不做。即使是那些看似在做事的员工，常常都把时间浪费在不重要的事情上，例如为了小事情写长篇大论的备忘录、或者讨论一些没意义的事情，甚至进行与公司获利无关的案子。
在大部分的企业里——你的第一份工作很可能就是如此——只有极少数的人会提早进办公室，然后清楚锁定重点。
根据我所阅读过的资料，许多人力资源专家都指出工作人的勤奋程度呈现出钟型曲线。最底下是打混的人；中间是沉默的大多数，这些人觉得过得去就好；最上层是相当少数的人，他们会力求表现。
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第61节：如何成为优秀的员工（2）
当你了解职场上的这种生态，你会了解其实你不需要辛苦太多就已经足够超越那些懒惰虫和得过且过的人。你只需要发挥中等程度的企图心就可以名列前三分之一，无论你在哪个组织任职几乎都是如此。然而，要爬到前五分之一就比较难了，因为你最后面对的这几个竞争对手都实力坚强。他们很可能跟你一样聪明有才华，拥有跟你一样多（甚至更多）的基本资源。他们甚至可能比你有更多的人脉。但有一样东西他们没有比你多，那就是时间。
时间是公平的，每个人每天都拥有二十四小时，所以如果你能够更有效运用你的时间，你就会超越他们。勤能补拙，努力的人最终也能够赢过具有优势的人。有人比你聪明、有钱、幸运，但只要你愿意比他们努力，你就会做得比他们好。
爬到上面职位的人工作时间长，但他们并不是工作狂。他们提早上班——至少比别人早一小时——而且晚下班（只晚半小时也算数）。但他们最擅长的是用对方法做事情。
他们会排好事情的优先顺序，无论多困难，该先做的就先做。他们听取重点，不会浪费时间去研究一些对公司不重要的小事。他们身段柔软、能进能退，为了把工作做好，他们可以刚柔相济。
他们每天早上都会花几分钟的时间计划当日，星期一早上则计划当周。他们在选择事情做时，是看做什么才能完成目标，而不是看收件匣里刚好出现什么指示要他们去做。他们管理工作，而不是让工作管理他们。
辛苦工作当然辛苦，但如果你知道所为何来，你就会觉得没那么辛苦了。
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第62节：升迁秘笈
升迁秘笈
如果你按照本课的建议养成良好的工作习惯，你就可以轻松击败五分之四的同事名列前茅。表现亮眼的员工，加薪幅度当然也会跟着亮眼。不过，你要如何更快得到亮眼的加薪呢？
记住，你的上司提拔你，等于是在拿自己的名声做担保。如果你希望你的上司为你冒这个险，你就必须给他／她一个好理由。除了做好你分内的工作，另外还有三件事你要做。
1。 突显出你比其他的员工行。你必须成为万事通，熟悉各种知识，具备各种能力。拥有强项是好事，但如果你的专业仅限于某个领域，恐怕你能在公司里扮演的角色就只有一个。你要让老板知道你有潜力胜任各种事务。
2。 认识其他部门的人。把握每一个机会——无论是佳节庆祝会、午餐会或开会——多多认识公司里的人。建立良好的人际关系，让大家知道你是一个能干的、可靠的同事。结交到新朋友之后，请对方介绍你认识他／她的同事，甚至上司。当你想调职或升迁时，这种企业里的人脉——包括同事、属下、上司——会有一定的帮助。
3。 为各种可能的结果做好准备。虽然你可能没办法预期到各种可能的结果，但你还是应该尽量设想几种不同的局面，拟定几套不同的计划。模拟特定的情况，想清楚到时候你会如何反应。例如，如果碰到会议进行不顺利或交易没谈成时，你会怎么办？你在遇到障碍时懂得变换方向，也就是等于告诉老板你具有应变能力。
除了以上的建议之外，我还要再加一项：一旦你有明确想要的职位，就应该尽量表现出你有能力胜任这个职位。先把相关的工作做好；当你想要的职位缺人时，你自然就是第一人选。
首先，主动协助目前负责这个职位的同事。值得争取的职位通常都比较复杂难做。换句话说，你想要这个同事的职位，但其实他／ 她可能觉得累坏了——至少有时会觉得忙不过来。你乐意伸出援手，他／ 她当然巴不得趁机喘口气。
记住，领先群雄最重要的一点是赢得众人的信任，包括属下、同事及上司。而他们对你的信任不可能凭空飞来，你必须努力去争取。
我们要尊重人事阶层里不成文的规定：“如果你支持我的职位，而且你也证明了你比较厉害，当轮到我升上去时，我会推荐你接任我的职位……不过前提是你要让我相信你会继续支持我。”
每个人都懂得自我保护。大家会观察你的一举一动。大家不但会注意听，也会无意间听到你跟别人说什么。
所以你要谨言慎行。凡事都要对得起自己的良心，让别人没有把柄可抓。
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第63节：下一步：从优秀到无价
下一步：从优秀到无价
用对方法力求表现，并且让关键人物知道你的优秀，如此你就非常可能获得平均之上的加薪。但你要如何真正冲高收入呢？我说的是年薪15万到50万元。
我之前提过两个层面：
步骤一：培养（最终要运用自如）一项具有经济价值的实力。
步骤二：运用这项实力帮你的公司获利。
好的员工之所以薪水好，是因为他们对公司有价值可言。但不得了的员工之所以薪水不得了