方爵将眸光调转到电脑的新人欢迎会的邮件上，对她提出来的流程表示同意：“可以，就按你的计划来吧！时间我让安娜调整一下！现在我们一起，去各部门转一圈。”
“好！”洛雨熙点了点头，拿过放在桌上的手机，跟在方爵的身边，听他介绍着公司的一些工作习惯和员工特点。
而看着方爵一大早就亲自到洛雨熙的办公室来，又亲自带着她去各部门打招呼，似乎更加证实了一大早就在办公室流传开来的流言！
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以至于洛雨熙在开部门会议的时候，也明显的感觉到，来自部门员工躲藏的异样眼神！
“大家每个人将自己的工作职责和优劣势写个报告给我，报告的目的有三个：1，让我了解你！2，你对现在的职位匹配度的意见；3，你对自己有什么更好的定位；”
“大家对这个功课还有什么不明白的？”洛雨熙见有的人正奋笔疾书着，将她说的话一字不露的写了下来，而有的人则咬着笔头置若未闻，还有人灵巧的转动着手中的笔，似在思索着什么。
不过，他们的表情和反应于洛雨熙来说，并不重要！今天只是初次见面，而给他们写自我分析的机会，就是给了他们在现有工作上表现的机会，如果连这点都认识不到，实在是不具备做一个HR的基本素质，那她要他们做什么呢？
刚才从各部门走了一圈回来，已经明显的感觉到，大家对她外貌的兴趣显然大过对专业的兴趣！而对于方爵极为欣赏的介绍，也显得敷衍和轻漫！
由此可见，人力资源部在公司的地位，实在是不怎么样！如果部门地位不提升上去、这个部门在公司就没有话语权，那么再好的管理思路和流程，也不可能顺利的推行！
而建立部门话语权，首先便要让部门的工作与其它部门的链接紧密起来，从支持到控制的功能，必须在内部的工作流程里一一体现！在与其它部门的工作沟通里，必须专业而有力度、有立场！
在这种情况下，她没有时间去让这些人来慢慢了解自己的工作风格、适应自己的管理方式——不行，就换！她要的是效率和速度！
这也是她早上和方爵商量后达成的共识：人力资源的流程，从内部开始调整；营销的流程，从外部客户开始变化！内外结合，以点带面，来启动公司的管理改革。
“没有其它问题的话，都回去工作吧。喻欣儿你留下来一下，我需要你帮我准备一些资料。”洛雨熙边说着，边将手中的笔记本合了起来。
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“欣儿，你帮我将部门员工的档案、各部门总监的档案调出来，我现在要看！另外，帮我再多申请5个打孔的FILE夹，A4大小的。”洛雨熙看着喻欣儿用一张稿纸将她的要求全记了下来，不由得点了点头，轻声夸道：“工作习惯很好。继续保持！”
“谢谢洛经理。”喻欣儿收好纸笔，抬眼对洛雨熙微微一笑，在看见她清澈而莹亮的眸子时，不由得对那些流言有些犹豫起来：这么干净的一个女孩儿，会是被人家包养的情妇吗？
只是，唉，她自己不知道这些流言就算了，自己还是不要多嘴了吧！
喻欣儿想了又想，还是决定做好自己的工作，不要多事——了解的，知道自己只是不忍心；不了解的，还以为自己走上层路线，拍新领导的马屁呢！
“洛经理我先出去了，您要的东西一会儿给您送进来。”喻欣儿向洛雨熙打了招呼，便快速的离开了她的办公室。
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“5个File夹？要这么多干什么？你们洛经理新来的不知道，你也不知道吗？这文件夹不是什么人都可以随便的领的！”行政助理看着洛雨熙签名的办公用品申领表，几乎是鼻孔朝天的说道。
“是吗？那你告诉我，什么人可以随便领？什么人不可以随便领？”洛雨熙刚刚出去打水，便听见喻欣儿去行政部领办公用品，被那行政助理训得半天说不出话来。
“洛经理，我们公司对办公用品的申领要求很严格，你就别为难我这个小助理了吧！”那行政助理见洛雨熙过来，知道是老板新的红人，倒也不敢太放肆，可那看人的眼光、说话的语气，仍是嚣张得不得了。
“恩，严格是好事！做事有流程有标准更是好事！麻烦你把办公用品发放流程和标准给我一份，我也好学习一下！”洛雨熙点了点头，转身对喻欣儿说道：“在新员工入职培训资料里，把这项加上，以免新员工不懂，总是给行政部添麻烦。”
“洛经理，公司没有文字的标准！”喻欣儿讷讷的说道。
“哦？”洛雨熙皱了皱眉头，对那行政助理说道：“既然没有标准，你又觉得我的需求太多，这可有些难办！你看这样行不行，我让方总特批一下？”
“这？”那行政助理没想到就几个文件夹的事，洛雨熙也能扯上总经理特批这份儿上，不由得心里一阵发恼，却也对她无可奈何，只得转身从后面的文件柜里拿了五个递给她：“您要是真的需要，倒也不用的。”
这话让洛雨熙的眉头皱得更紧了——虽然这行政助理的话里，对她很有些瞧不起的贬低，可她也仍是以为自己是不懂流程让她为难了！
现在看来根本就不是，而是她拿着鸡毛当令箭的有意刁难自己来着！
问题是，用办公用品这样的小事来发难，让她觉得又好气又好笑！
当下转身对喻欣儿说道：“文件夹检查一下看有没有坏的！一会儿送到我办公室！以后我签过字的东西，如果符合流程，必须办到！不符合流程，你必须当场给我解释！做HR的，一定要有很强的流程观和标准观！”
“是，我知道了！我这一会儿帮您送进去。”喻欣儿看着洛雨熙连连点头，眼里不禁露出些佩服的目光来。
这个行政助理，据说是财务总监家里的什么人，总是用这些小事来为难别人，以显得自己在公司地位的超然；俗话说，阎王好惹，小鬼难缠！所以大家平时也不怎么理会她，对于办公用品的需求，大多是让自己部门的助理买了，从部门费用里走！
而越是这样，她就越发的嚣张了起来，认为自己在这里，就是说一不二的！
不过现在洛经理是刚来，和老板属于工作上的热恋期，自然也不怕她回去告状的，利用这个机会，灭灭她的气焰，也算是大快人心！
喻欣儿装模作样的，作势拆开文件夹的包装反复看了一下，这才抱着文件夹离开。
“欣儿，什么事这么高兴。”部门的同事看见喻欣儿抱着文件夹，一向稳重的脸上，露出轻松而得意的神色，不由得奇怪的问道。
“我们新来的洛经理，PK行政部那个小巫婆，第一回合，完胜！”喻欣儿作势举起手中的文件夹，得意的摇晃了一下。
“真的？这漂亮的小姑娘，有点儿火气啊！”做培训的方芷是个三十岁的小嫂子，说话爽快利落，典型的北方人。
“哪里，人家洛经理不愠不火，优优雅雅的让他拿出标准和流程来，可是一点儿脾气没有呢！”喻欣儿轻扬起眉梢，对于洛雨熙这样不动声色的处理问题的方式，很是喜欢。
“这才来呢，就因为这点儿小事得罪这尊大佛，不知道是说她勇气可嘉呢，还是说她有点儿二！”负责招聘的袁霜倒是不置可否的摇了摇头，不过她倒不是关心洛雨熙未来的命运，只是对这种没摸清情况就下手的犯二的行为，有些不以为然而已——另外，还带着些幸灾乐祸吧！
“不管怎么说，也算是给我们出了口气！那小巫婆，真是早就看她不顺眼了！好了，我先进去了，洛经理等着用呢！”喻欣儿轻快的扬了扬手中的文件夹，快步往洛雨熙办公室走去。
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洛雨熙拿着喻欣儿送进来的文件夹，随意的翻弄着：“那个女孩子在公司很有背景？”洛雨熙状作随意的问道。
“大家都在传，是财务总监的什么人，所以大家都不怎么和她计较！”喻欣儿隐晦的说道。
“恩，原来是有靠山！”洛雨熙点了点头：“行政部的经理是个什么样的人？”
“因为他特殊的关系，行政部经理就把公司内部与各部门打交道的事全交给了她，平时不怎么管她的。好象，还有些拍她马屁的样子。”喻欣儿想了想，对洛雨熙说道。
“好的，我知道了！以后和别的部门沟通，拿出专业度和流程来，就没有沟通不了的事！”洛雨熙点了点头，示意她先出去。
“是的，我知道了！以后这方面还请您多教教我。”喻欣儿连忙点着头，见她无意多说，便推门出去了！
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洛雨熙用手指轻轻的敲打着文件夹，思虑着刚才这件几乎算得上是鸡毛蒜皮的事情，由此联系想到方爵对内部管理更时一步的迫切性！
从方爵的态度里，她知道他对内部管理的改革抱有很大的期望，如果自己如温水煮青蛙的渗透方式来改变，怕是无法满足他迫切想改变的想法！
“每一段时间，都必须给你的上级以惊喜！这样，他才能保持对你的新鲜度，你的想法，才有机会得以实现！”这是方季然曾经教过她的！
而在初入一个公司时，这种惊喜对老板给你的定位，又尤其重要。
所以，洛雨熙考虑着，在逐步推进人力资源和销售管理流程的同时，从哪里开刀，让老板看到她除了专业之外的魄力——对于一个管理者来说，这显然比专业能力更重要。
她放下手中的文件夹，拿起入职资料里的公司整体组织结构图，红色的笔在上面无意识的画着圈圈——
销售是公司的命脉，暂时是不能动的！其它部门，短时间也插不进手去；这个行政部，倒是一个好的切入口！
想到这里，手中的笔停在行政部的上头，在这个部门名称上，用红笔画了三道重重的圈！
做了这个决定之后，洛雨熙便静下心来，对部门的每个员工的个人档案，进行了仔细的阅读和分析，有些特别的地方，甚至在笔记本上都做了记录！
6名员工的资料看完，不觉间已到了下班的时间！另几份部门总监、经理的资料，还没来得及看！
她想了想，决定晚上带回去看——明天早上的迎新会，算是她正式在各部门负责人员前亮相，比今天简单的介绍，要来得重要得多！
所以，对这些人员的特点和在公司以往的业绩，她必须做到心中有数！
于是，洛雨熙将资料放进了自己那个大大的公文包，非常准时的同部门员工打了招呼后，便离开了办公室——诚如尹乔所说：上班第一天，千万不要加班！
一来加班会给人效率低下的错觉；二来第一天加班，会让其它同事觉得你很作做；三来呢，全身心的投入工作的时候，不是现在，而是在接到具体任务以后！
在那之前，你应该表现出你的职位、气质相符的生活品味来！
洛雨熙拎着包，抱着棉褛外套，在写字楼门口看了看街上的车流，知道现在是高峰期！
但她又不能去尹乔说的大楼咖啡厅坐着——她可不想在这里，与尹乔夫妇再来一次偶遇！
她想了想，回到大堂向大堂服务员问一下附近的地形，便套起了外衣，准备去旁边的星巴克坐着看资料。
却不知，随着她的离开，办公室那些喜欢制造八卦的女人们，都迅速的收起了电脑，鬼鬼