《迷失在星空》

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迷失在星空- 第34节


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对一个未成年就得出外打工的少年是多大的打击。

他知道大表哥这些年过得还不错,听说博士读完以后在一家研究所工作。表姐的丈夫也很有能力,家庭比较富裕,但这一切跟他有什么关系?他们对他来说只是陌生人,从来没有雪中送炭过。工作的头几年,娟姐家不富裕,妹妹李想身体不好,他在外面挣的血汗钱几乎全部寄了回去,谁能想象一个不满二十的青年连过年买车票回家看看妹妹都舍不得?

不远的距离,车行甚速,一个小时不到,李庄二人就进了柳哥的工厂。

李庄跳下车,靠在车上发呆。李猛走到他身边,拍了拍他肩膀,想安慰他,叹了口气,没说什么。李猛是李庄母亲过世那天故事的现场经历者,很能理解李庄现在的心情。

李庄父亲这边没有亲人,母亲那边就一个舅舅,妹妹李想是他唯一的精神寄托。越坚强的人越容易陷入怪圈不可自拔,这点上李庄跟他母亲很像。李庄母亲与自己大哥交恶也跟当时复杂的政治局势有些关系,李庄外公的过世则是他们之间的导火索,再加上当时自觉出身高贵的嫂子,更是让两人势同水火。

作为一个晚辈,李庄无法理解当年长辈之间的恩怨到底是出于什么情况,他只是认为,无论什么样的原因,作为一个男人,看着自己唯一的妹妹痛苦的挣扎而不施以援手,实在是让人心寒。

他不打算以后和他们发生什么交集,他不在乎以后发达了世人怎么评价他这段亲情的恩怨。他只知道,谁让他不舒服,他会毫不犹豫的斩断这种不能由自己选择的感情。

“亲戚大多是靠不住的,朋友则是自己找的”,他一直信奉这个观点。

事实如此。

第五章 有序进行的建设

省城发生的故事让李庄失落了几天,他不是那种很洒脱的人,没法做到夏元德那样;就算是夏元德,在阿娜的事情上也很长时间放不下。人非草木,孰能无情;不在乎,无非是爱得不够深或者伤得不够深。

世事无常,没法完美,李庄想得通,很快恢复过来。

公司工地上的建设在有序的进行,王梅累得够呛,经常嚷嚷让加人,李庄当然得安抚她,好说歹说让她先忙着。

李志森年后就直接上班,没有回去,正在忙招聘。李庄很看好李志森的能力,虽然研发方面指望不上,但是布线施工经验非常丰富,这对他十分重要。他设计和动手能力都很强,但不可能一个人去管工业区未来将变得庞大之极的管线系统。李志森还没有意识到,他这个自己心目中所谓的“包工头”在未来会有一个什么样的地位。

这段时间李庄一直在研究怎样制造另外一台管理实验室的专用智能电脑。小喇叭的制造太过繁琐,模块集成得想办法解决,虽然硬件成本他不在乎,但消耗的工时实在太恐怖,他不可能不干其他的事。

管理实验室的电脑名字他也想好了,既然跟小喇叭一样的结构,那就是小喇叭的兄弟,就叫“大喇叭”,他懒得取其他的名字。只是没想过,后诞生的大喇叭本应该是弟弟,现在刚好反过来。

李庄现在要等的就是柳哥工厂的结果。只要他设想的模式能成功,他打算让柳哥的工厂迁到这边来,做成一个超级的电池工厂,以后可生产各种电池,包括太阳能的。远期规划面积超过五千亩,在智能系统的管理下,这里将成为世界上最大的电池工厂。

“齐董那边怎么办?”李庄想到这个有些头疼。这家伙开年后就经常过来找他,还在K城买了一栋别墅住着,看来是不达目的誓不罢休。

“算了,等各大实验室都填满后,就替杭城帮把杨董用的那套系统都装上,另外还得让齐董跟柳哥商量一下,看看怎么分工,”李庄决定还是让高手过招,自己在边上看着。

小喇叭将负责管理工业区柳哥和杨董关系圈里所有工厂的制造专家系统,不然这个光硬件就耗资数千万的智能电脑将严重浪费他的能力。

大喇叭将负责管理实验室所有部门的电脑系统,包括李庄将在实验室建设完工后为各个部门研发的实验专家系统。园区道路监控、公司内部监控、行政管理系统、人事管理系统、财务管理系统等都将纳入他的范围,另外将专门监测园区的污染水平。ERP模块李庄准备在上次杨董他们工厂购买的ERP系统基础上进行开发,他很喜欢他们的设定。虽然编程水平不怎么样,漏洞很多,但总体设计思路不错。他准备用VAI语言将整个模块重写一遍,以实现便捷和安全的完美统一。

除了大小喇叭以外,他决定提高系统集成度,让任明美研发新的光电元器件,然后在公司的实验工厂按照现在的思路制造一台集成一千万以上人工神经元的新的超级智能电脑。小喇叭虽然强大,但他只把它设定为六级智能,未来他还要制造更为强大的以纯光芯片和光路开关为基础的纯光脑,集成150亿以上人工神经元的终极光脑将可完美模仿人脑的一切,并具有超级的计算速度和反应能力。存储系统方面,他觉得IBM提出的原子存储概念是可以实现的,这将为智能电脑提供远超现在水平的存储容量和反应速度。终极存储系统当然是记忆晶石的类空间结构,但他完全没有把握能否在有生之年能实现这个愿望,或许只是一种奢望。

他的计划远比上面写的更有野心,他相信有了强大的工具和相对完美的薪酬体系,可以将把这些精英都团结在一起,共同努力,成为一个崭新的强大新势力而不用在各个国家的相关部门之间左右逢源,苦苦挣扎。

实力,是一切权力的来源。以亲情和友情作为基础,以共同的理想、信念加上利益为纽带建立起来的新势力,远比单纯依靠利益而组成的势力要坚固得多,战斗力也会更加强大。

他没有那么大的野心,只想自由的做着自己喜欢而不影响其他人的事情。

胡思乱想了一阵,李庄收起自己对未来的憧憬,重新投入到工作中去。

柳哥的工厂现在年产值并不大,只有一亿左右,但利润不低,李庄原来帮他改进过的自动化系统极大的提高了利润率。柳哥的外甥何博士水平不错,公司的产品质量大幅改进,生产管理方面也比以前提了一个档次。如果他的设想能成功,应该可以在一年之内将工厂的规模扩大五六倍。公司产生的利润,基本上可以支持在一定年限内无限制地扩张,除非物流系统和销售系统无法支撑,规模经济效益的问题另算。

杨董这边,两年多来已经投入了近六亿,并且在继续扩张中,他几乎把所有的利润都投到新工厂的扩张上,成为超五十亿富翁应该就在几年之内。

杨董这边还是按照李庄的建议,主营传动件,财务运作良好。出口占了一半的比例,国内销售依靠相对低的价格打垮了很多工厂,宁愿价格低点,也要现金和短期付款,公司的品牌现在国内比较响。超精密的传动件小工厂已经根据李庄的要求,正在建设之中,是最靠近六角大楼的外围工厂。按照李庄的估计,杨董的产品平均利润率应该超过40%,这还是国内市场价格不高的情况下得到的,品牌加成和良好的口碑在终端市场上明显提高了利润率。在中小传动件普通品平均只有10%左右利润,精密品也不过20-35%的利润下显得有点恐怖。

杨董的小圈子,以他的姐夫周董为首。周董的工厂主要生产汽车零部件,杨董的工厂没有生产电机的经验,但周董的工厂在这方面的经验非常丰富。集团设有独立的研究院,技术实力还算可以。李庄寻思是否需要为他们在K城的研究部门部分开放实验室研发系统,不过保密工作要做好,不然满世界的利益集团又会把压力顶到公司这边。

李庄建议杨董上的电机项目,杨董考虑过后决定还是放到自己姐夫这边,自己专门做好传动件,扩充现有产品的范围。周董很高兴,连夸他致富不忘兄弟,杨董则苦笑,说我这点资产,只有你零头呢。

其他的汽车零部件,都在这次过来投资的小圈子中,除了轮胎做不了,轮毂不想做之外,所有的零配件都在这个工业区当中都有或大或小的工厂。

传动件、电机、动力电池模块及管理系统,已经可以覆盖未来电动汽车领域主要的利润增长点了。只要混合动力和电动汽车一开始发力,相信这些人的资产会有爆发式的增长。未来他们是否有能量上电动汽车项目,则完全看他们的兴趣。至于夏元德的轿车自动变速箱之梦,估计很难实现。对于不同的项目,他们内部怎么分配,李庄并不担心。这些人都一起风风雨雨过了这么多年,现在都过得不错,临到老了翻脸,这个可能性可以忽略不计。

开年后的这段时间,李慧的招商引资办公室忙得一塌糊涂,拆迁、平整、新的规划都做得很精细,日益扩大的开发区并没有发生什么严重的问题,补偿也做得比较好。各个新工厂的规划,则和李庄协商,成扇形分布在威森科技园区的周围。大家虽然都很想靠近些,但也不至于这么不明智和实验室抢地,那是竭泽而渔。

李慧繁忙之余,还不忘打电话请李庄吃饭,但李庄很忙,推脱了好几次,李慧就不再客气。看着工业区日益红火,她知道自己变正处已经不远了。三十出头的处级干部虽然不算什么,但依靠她的政绩,很有可能成为未来正处级甚至副厅级开发区管委会主任,书记也未尝没有可能,这可是了不得的肥缺。

当然这些都是后话。

无论是想升官,还是想发财,有动力就好,总好过都觉得无望而胡乱出牌,李庄觉得事情发展的比自己想象中的还要顺利。未来的磕磕碰碰他知道迟早会到来,所以找了一张虎皮,希望威尔逊老爷子比他想象中的能量大些。对此,他不吝啬金钱。威尔逊-李联合技术公司的一半利润,都被李庄要求用在打通各种关节上。大面也不是傻瓜,社会经验很丰富,何况李庄还是自己女婿,自不愿看到他做了出头鸟而被各种利益集团围殴。电脑安全管家这段时间在国外每天都日进斗金,矿山自动化系统的销路不错。澳洲人力资源成本高昂,各个采矿公司都拼命地发展自动化系统以减少人力消耗。

实验室研发人员主力这块,已经基本到位,国宝夫妻和周志夫妻都在这边。张成在沪上的职位并不是太重要,仅花了一周的时间就办好离职手续,已经在何博士手下做事,进步很快。

张凯方面,原定四月初过来,但李庄为他支付了违约赔偿金,他就提前办理了离职手续。这家伙现正在替李庄在沪上到处挖人,老乡是主力对象,连带老乡老婆也打算一起拐过来,不少公司的老板现在都对他头疼不已。

H省是人才资源大省,每年本科生和研究生毕业后在沪上工作的有上万人,各行各业的都有。在沪上高昂的房价和生活费用压迫下,寻思回老家的不在少数。以前老家没条件,自己回去无用武之地,但现在有单位能提供两倍于沪上的收入和更好的福利,自然趋之若鹜,一时间张凯的电话都忙不过来。他很兴奋,但还是逐一审查欲加入人员的稳定性和安全性,主要选择那些基础扎实、学历高的朴实型人才,行政和人事管理高手也挖了几个。区区三十出头能做到上市公司行政总监的,那是人精中的人精,能力是没得说的,李庄非常相信他的眼光。至于张凯本人的安
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