青霉素那样强大的杀菌药物。
新的细菌病毒也层出不穷。比如非洲爆发的“布鲁里溃疡”，它能够导致皮肤脱落，裸露出坏死的肌肉。1996年仅在科特迪瓦就有6000人感染了这种疾病，而惟一的治疗办法就是用外科手术切除。预计到2020年，更多新的病毒威胁将会出现，这也会促使人们对抗病毒技术进行深入研究。可以预见到2010年，对抗流感、普通感冒以及其他病毒的基因技术将会出现重大突破。
新的全球威胁
艾滋病仅仅是众多新的全球性病毒威胁中的一个，目前正在很多最贫穷的国家泛滥成灾。全世界每15秒就有一个新的艾滋病感染病例被发现，在2003年底，全球成人中几乎每200人中就有1人携带这种病毒。在所有新感染病例中，90％患者都是同性恋。1996年，美国死于艾滋病的人数竟比10年越战中丧生的人还要多。根据一些非洲国家报道，每5个非洲成人中就有1人携带这种病毒。艾滋病对远东的威胁更加严重。印度的艾滋病患者比其他任何国家都要多。在孟买，有2。5％的成人是病毒携带者；每个晚上就有1000例艾滋病感染者。到2010年，印度的艾滋病病例可能比现在全球的总和都要多。周边的国家将步其后尘，中国也将饱受艾滋病之累。富国将投入更多的钱用于疾病预防，这也成为对穷国开发援助的一部分。预防有利于遏制艾滋病，这也是对抗病毒的惟一途径。
昂贵的艾滋病治疗
艾滋病病毒蛋白酶抑制剂给人们带来了希望，但是其本身具有毒性而且价格昂贵。最新的艾滋病治疗方法每人每年花费要超过12 000美元——对于像乌干达这样每人每年只有3美元保健开支的国家，这简直就是天文数字。可以预见，5年之内医药界将研制出像“避孕药”一样的预防艾滋病的药物，但可能会有令人担心的副作用。可以预见，即使医学技术已经相当发达，但十年之内有效的预防疫苗仍不会出现。可以想像，预防疫苗一旦问世，专利者将承受巨大的道德压力，他们将不得不按照成本价格提供给全球艾滋病患者，这样他们便无利可图。鉴于经济考虑，制药公司将继续投入更多的资金为富国研制艾滋病治疗药物，而不会去研制造福全球的预防疫苗。制药公司曾企图阻止穷国按照其成分生产艾滋病药物，不过2001年他们被判败诉并接受这一结果。这将产生重大影响，并成为全球反对知识产权的部分举措——因为知识产权似乎已成为富有企业用以剥削穷国的工具。
SARS：新病毒瘟疫的威胁
1918—1919年，一场突如其来的西班牙流感肆虐世界，共导致3000万人死亡。数年以来科学家已经警告另一种新病毒可能随时变异并肆虐世人。2003年3月，一种奇怪的新型病毒迅速肆虐中国大陆和香港的部分地区，这种疾病死亡率高，几乎每100个感染者中就有14人死于严重急性呼吸道综合症，即SARS，又称“非典型肺炎”。由于没有有效的治疗方法和预防疫苗，这种病毒被迅速携带到世界各地，给人们带来极大恐慌，最终人们付出不小的代价才遏制了病毒的传播。非典型肺炎犹如一声警世钟，可以预见，为了人类的生存，人们将尽力研发更有效的抗病毒素。
第一部分 城市第14节 城市化的影响（12）
管理挑战
大？城？市
在大城市，你是否需要能占领市场份额或者开拓新市场的策略？
在你的企业里有谁理解大城市文化？
在大问题上，比如在中国或印度这样的发展中国家里采取什么样的路线或以什么样的速度发展，谁为你提供建议？
维持适当的工资差别
不仅在处于不同国家的跨国企业内部，甚至在同一国家的企业内部都存在巨大的工资差异。随着人们对工资差异的疑问越来越多，可以预见未来会出现经仔细衡量的工资标准。对此，你的企业是否有一个适当的全球工资政策？
迁移政策
未来十年内很多企业的一个关键问题就是是否要迁移——如果是，那么迁到哪里？可以预见，众多著名的企业将不断迁进迁出大城市的中心地区。
你的办公室的规模和所处的位置是否能适应迅速变化的形势——包括是否能够便捷通达全球交通枢纽？
限制用水
限制用水对你的业务会产生什么影响？
你是否获得了增值价值——比如溶解铝的同时制造出蒸馏水？
家庭和关系问题
你是否考虑过你的企业如何去帮助那些结了婚的人维持幸福的婚姻？
你是否为了他们的“家庭缘故”而重新考虑企业政策？
你是否考虑到家庭破裂是导致生产力下降和员工流动率提高的一个因素？
你是否想过制订家庭友好政策以此作为吸引和留住员工的一个方法？
你的企业是否提供了适当的儿童护理或者足够灵活的个人选择来留住重要的女员工？
你的企业是否为具有雄心壮志的女性提供了快速的职业通道？
你的企业的女性员工升迁时是否存在“玻璃天花板”现象？
你是否界定且处理过性骚扰问题？
（关于性骚扰问题）是否有书面的人尽皆知的政策？
失业和不安全感
你有什么样的员工培训计划？
你的员工是否觉得即使他们的工作不稳定，但是为你工作之后他们在别的地方总是更加容易受到雇用？
对于冗余人员，你提供哪些再培训以及咨询/建议信息？
瘾君子
你的公司对员工上瘾的政策是什么？如何定义？
关于工作中醉酒的政策是什么？如何衡量？
如果员工处于可能会给别人的安全和健康带来危险的情绪激动状态，你是否会检查他们有没有服用包括酒精在内的能够改变情绪的东西？
你对那些测试结果为肯定答案或是醉酒的员工采取什么处罚措施？所有员工都知晓这些惩罚措施吗？
公司对吸烟采取什么措施？是否一直得到很好的贯彻？
饮食和体重
公司在营养方面——比如食堂/饭店——的政策是什么？最近是否复查过？
犯罪
在重要部门被盗走所有计算机设备——包括所有的录音带、其他备份存储设施及相关媒介——之后，你的公司如何继续经营下去？
对于公司间谍、电子窃听以及其他信息损失，你有什么保护措施？
你的业务在面临攻击时是否安全？
人口老龄化
你是否根据人口统计的变化重新审查退休政策？
你是否考虑过取消强制性的退休年龄？
你在招聘新成员的时候是否歧视老年人？
你是否考虑要改变工作形式和时间来吸引年长的人们加盟？他们就业时间更长，更具忠实感，更成熟，经验也更加丰富。
你提供的养老金是否够多？如果不是，那么你的员工是否意识到他们或许需要自己存钱来解决问题？
你是否准备从那些社会成本即将上涨的国家迁出，或者准备进入发展中的老年人市场？
医疗保险措施
鉴于国家公费医疗减少，你的公司给员工提供的医疗保险服务是否和其他公司准备提供的一样？
你的公司是否为有情绪问题的员工提供支持，从而提高生产力，增加员工对公司的忠诚度？
你的公司是否认真考虑到改善健康的问题，尤其是在患病风险较高的国家里的艾滋病问题？
第一部分 城市第15节 城市化的影响（13）
个人挑战
交通中心——离你有多近？
航空旅行在未来对你有多重要？你和主要的国际机场之间的距离是否足够近？生命太短暂了，当横穿整个大陆的飞行时间正逐渐减少时，经常搭飞机的旅行者更不愿用几个小时的车程去赶一趟班机。
幸福的家庭生活——竞争优势
如果你已婚或者有长期的恋爱关系，那么它的成功对你来说有多重要？你是否非常投入？幸福的家庭生活赋予你强大的竞争优势，家庭的不幸却能够从身心上毁灭你。
你最后一次和你最重要的家人/恋人在哪儿度过美好的时光？
你最忠实的老朋友呢？
家庭问题
看到很多国家里人们不育的现象越来越多，那么，在开始尝试组建家庭之前，你打算什么时候要孩子？
这和你对未来的其他计划有什么关系？
你是否和孩子们就吸毒或尝试早期性关系的问题充分交流过？
他们是否和你一起度过很多美好时光？
他们如何应付你的快节奏的城市生活？
烟草、酒精以及其他药物
吸烟、喝酒或者服用其他药物是否阻碍了你的发展？
你是否很高兴这样做？
倘若是的话，你是否要做出改变？其实还有很多其他休闲放松的办法可供选择。
如果上班时随意对你进行药物或酒精测试，会发生什么事情？
它是否有可能影响你的未来？
你可以在工作时随时随地吸烟吗？
如果不能，当你想吸烟或者不得不频繁离开办公室去吸烟时，这是否会影响你的工作表现？
社会的女性化
你是否能够接受社会的女性化现象？
在工作场所，你对自己的性别角色是否感觉很安全？
你将如何改变态度？
从你自己的情况出发，目前你可以采取什么措施来促进这种转变？
退休计划
你想什么时候退休？
你如何利用时间？
你的养老金将来是否够用？
如果因为失业无法存钱或者毫无预料地提前退休，你是否有充分的应急措施来度过这段时期？
赡养老人计划
上了年纪的父母中如果有一方病情严重，是否会影响你的赡养计划？
当你自己老了、身体虚弱的时候，你希望处于什么情况？
你是否拿上一代人给你的孩子做示范？
最后……
你是否能够接受最富裕的人们和最贫穷的人们之间日益扩大的贫富差距？倘若不能，那么你要怎么做？
你自己家里是否安装了任何节水装置？
第二部分 部落第16节 认同危机（1）
——认同危机：文化和道德矛盾部落主义是世界上最可怕的力量——比任何国家的军队都要强大。部落主义就是让共同生活在地球上的人们区分所属的东西。提到部落主义，我们立即联想到非洲国家如马拉维、卢旺达以及肯尼亚国内的部落战争，但实际上任何为同一信念而形成的组织都可以称做部落，而且部落可以是积极的也可以是消极的。全球化越深入，部落主义的影响就越来越不容忽视，尤其当一个部落——美国——处于如此支配地位的时候。
这并不是说主权国家即将消亡。部落主义只是意味着更多的主权国家、更小的权限单位，是与世界大同的全球化相对的一�