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北京文案比项中小几岁，进入广告业时间不久。两个人被分在一个办公室，可能是同行间特有的敏感吧，上班那天起，他们给对放的就是一副皮笑肉不笑的脸。本来项中在竞争中优势挺大的，好歹他在广告界混了七八年，做过的比这位对手见的都多。工作头两个月他也的确把这个优势发挥得淋漓尽致，先后给公司做了两个策划书。老板是个广告的门外汉，看他写东西挺快，客户也一直认可，他一高兴竟给项中加了两次工资。项中虽然还是那副不苟言笑的样子，可那股优越感是任何人都能感觉出来的。
但项中的好日子并没过多久，北京文案逐渐进入角色了。原来这家伙从小就爱好文学，现在每个月都有文章在报纸上发表，文字功力可想而知。而且他对广告兴趣很浓，两个月的时间写出的文案已经非常像样了，这小子还有另一个特点——手快，几千字的软性文章一上午就能在电脑上敲出来，公司的人无不表示惊异。一开始客户部主管，影视总监要写东西都找项中，可没过多久大家就跟商量好了似的，工作单上全都声明要找北京文案写。
《外地人在北京》 第四部分总经理是否一步登天（3）
项中清楚自己的文字功底没法和人家比，可另一方面他又极其不服。他认为北京文案再怎么说也是刚进广告界，很多东西写得非常幼稚，大家找他写就是因为他们都是北京人。他恨不得在家扎个纸人，把北京人全咒死。
项中知道和北京文案正面竞争，自己不会有什么好结果，不过他在广告公司混了很多年，不仅能看出单位的问题而且还想出了好办法。他发现这个公司的客户部是个薄弱点，公司与一家汽车客户的关系搞得很僵。项中趁大家还没发现他文案能力上的不足时，向老板自动请缨要把汽车客户稳住。老板几乎被他的工作热情感动了，他放手让项中去干，然后在公司例会上好好表扬了他一顿。
他是AE出身，做起客户服务来得心应手，几个月的时间，项中不仅把上百万欠款收了回来，还把双方的关系捋顺了。也可能是他暂时推出了文案行列的竞争，北京文案也不再把他当对手了。两个人在一间办公室，平时没事总要聊上几句。逐渐项中摸清了北京文案的路数，对他的为人多少有了些了解。
“你是土生土长的北京人吗？”有一次他问北京文案。
“是啊！”其实这个文案在外地人面前从没表现出优越感来。“我在国营企业呆过两年，去过你们成都，那可是个好地方，美女如云哪！”
“对，成都是不错。”
“你现在的女朋友是成都人吗？”文案问他。
项中在北京交了个女朋友，到公司也来过几次。“她是长沙人。对了，我女朋友的大专要毕业了，你是北京人能帮忙给找个工作吗？”
“学什么的？”
“财会。”
“我老婆就是学财会的，现在已经下岗了。”万案苦笑着。
“你朋友多，能不能帮我一下？”项中现在的经济状况并不好，他已经和女朋友同居了，可两个人只有他一份工资，每个月都挺紧张的。成都他那个离了婚的老婆，每个月还要催孩子的抚养费，快把他急死了。
文案挠了挠头：“我帮你问问，不过没把握啊！”
“那就谢谢你啦。”实际上项中对文案抱了很大希望，一个星期后他再次向文案打听这件事，文案却说现在工作不好找，实在没办法。项中断定这家伙根本没努力过，虽然他脸上依然笑容可掬，可心里恼怒到了极点。
不久老板突然很郑重找到他谈了一次话。原来老板得肝炎了，要在医院修养一段时间，他语重心长地对项中说：“我岁数大了，一直想找个接班人。你的能力很强，对公司又很忠诚。我想好好培养你一下。”
项中的心蓬蓬直跳，他琢磨着怎么也能混一个客户总监的职位吧。
“在我住院期间由你代理总经理职务，你看怎么样？”老板接着说。
项中不动声色地看着老板，可他的手心已经出汗了。“这么大的公司，我能力有限，恐怕不能服众吧？”
“你不是在成都做过广告公司的总经理吗？没问题，放手去干吧。”
项中在公司应聘的时候，简历上撒了个谎，他说自己在成都做过总经理，没想到这招儿，现在管用了。后来老板答应在他可以行使总经理的全权，月工资是八千元，年底还有一部分利润分成。项中从老板办公室出来时，忽然感觉所有同事似乎都矮了一截儿。没几天老板去住院了，项中堂堂正正地搬进了总经理办公室，同事们对他的态度也立刻就变了。大部分人采取了敬而远之的态度。
他上任前向所有员工征求意见，文案挺认真地跟他说：“我们在一个办公室工作的时间比较长，你应该记住管理南方人和北方人不一样。相对来说南方人胆子比较小，好管理。北方人豪爽，主动性强，但自尊心更强，要以怀柔政策为主。我们之间比较了解，所以我辞职。”
项中吃了一惊，他倒不是惋惜，自己刚当了这小子的上司，他就想走，总经理岂不是白当了。他心想：这家伙仰仗自己文笔好，在员工中威信高，想拿走吓唬自己好抬高工资，没门！他开始全力挽留文案，甚至动用了病床上的老板。也许文案被他的“真诚”打动了，最钟头决定留下来，这样项中心里的一块石头才落了地。
凭心说，项中认为文案说的有道理，可他偏偏生了一副不会笑的脸，特别是在下属面前，觜角怎么也抬不起来。没一个星期，他几乎把公司的每一个人都训斥过了。在一次创意讨论会上，他和文案为了一个广告创意发生了冲突，文案一口咬定他的创意脱离实际，自己的才是正确的。最让项中恼火的是所有创作部的人员都站在文案一边儿，最后他不得不接受。
项中回到自己办公室后，发誓要让文案知道一个外地人的厉害。三天后，文案头天加班到晚上一点，第二天上班时却接到了项中下的辞退通知书。文案没发火，反而当着项中的面要求大家多为公司尽力，当时会议室里的气氛几乎凝结了，项中甚至在很多人眼里看见了泪水。他并不后悔，心中竟充满了玩了北京人的快感。
两天后文案给他打来电话，告诉项中自己已经找到工作了，是行业里很知名的广告公司。最后阴阳怪气地说：“总经理是否一步登天呢？”
项中没想到，开除文案这件事在公司里反响极大，就像多米诺骨牌一样，连锁反映立刻就出来了。他收到了一封又一封辞职信，短短一个月的时间，二十几个人的公司竟走十五个。他虽然新招聘了不少人，可公司的业务暂时是泡汤了。不久他又接了文案一个电话：“怎么样？听说公司状况特别好，祝贺你！告诉你，每位辞职弟兄的背后都有我的身影，有机会真想根你再玩一次。”
如果要给为外地人在京城就业做出贡献的人发奖的话，保证有项中的份儿。他在后来的招聘中本着当地人一概不用原则，他向老板解释时说，：“外地人好管理。”最近可能又是那个文案在暗中捣鬼，派出所突然在他们公司检查了一次，结果竟一下抓走了六个没有暂住证的，民警还恶狠狠地告诉项中，北京市政府对使用外地人有规定，超过了一定比例就要受罚。
现在项中的老板还在医院里，他还是总经理。虽然很多人认为他干不长了。可项中私下却和外地同事们说：“谁说北京牛╳？瞧我把他们折腾的！”他才不担心自己的将来了，也许明年到了广州，他的简历上就可以大大方方地写上：“鄙人在北京某大广告公司，担任总经理若干时间。”
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