桓鋈死猓飧鋈司褪前住じＫ固亍Ｔ诓渭友缁嶂埃贡匦肴グ莘靡郧肮ぷ鞴哪羌夜尽Ｕ飧鲆欢仍盟醯们г啬逊甑暮没幔衷谌慈盟⒉话病！ �
福斯特…伯罗斯经营管理公司租了一间小办公室，艾伦赶到办公室的时候，韦斯·伯罗斯已经到了，并煮好了咖啡。邀请艾伦前去演讲的人太多了，韦斯不得不提前过来工作，这是他们两人事先都没有想到的。
事实证明，韦斯从前的培训经验，还有他过去为一家大公司做人力资源经理的工作经验，如今具有不可估量的价值。艾伦以前一直担心，没有正式的培训议程和经营许可，他们在这个领域的开拓会受阻，但是他很快发现，事实并非如此。韦瑟比教给他的建设高效团队的四要素很容易让人接受，而且他的听众们能很快认识到这四个要素在团队建设方面具有相当的威力。艾伦一边给自己冲了一杯咖啡，一边在脑子里迅速地回顾了一下PUCK这四个字母所指代的含义。
首先是providing——确立，确立清晰的目的以及共同的理念和目标。同时要制定一个宪章或一个盟约，给团队所有成员一个充分的理由，去用自我换无我。
其次是unleashing——发挥，发挥并提高技术能力。不断地加强个人技能，反过来促进集体技能的提高。想到这一点，艾伦仍然心存敬畏。一个团队的集体技术水平能如此压倒个人的能力，以至于一个技术高超的个人离开了，整个团队仍能保持高超的技术水平。团队的技能不单单是个人技能的简单相加。艾伦所在的河曲勇士队就有过这样的经历。那是在杰德归队三周以后，他因患了流感不能参加一场重要的比赛，而他是队里最优秀的球员——这当然是一件非常令人遗憾的事情，但是他们还是战胜了强劲的对手。这若是在赛季刚开始的头一周，他们一定是群龙无首、四分五裂。而当时的情况是，他们仍能坚持打好配合，互相掩护、传球，完全控制了场上的局面。
第三是creating——打造，打造团队力量。一个人的智慧永远比不上一群人的智慧，对这一点的理解是真正的转折点。艾伦还特别喜欢“协同配合”这个说法。孩子们可能并不认识这几个字，但是他们非常清楚福斯特教练的意图。他们意识到，如果他们能够作为一个整体共同打好比赛，那他们就能够击败最好的球队，当然前提是，那支所谓的最好的球队并没有发挥出同样的团队精神。这样一种意识让队里的每一个成员都相信，赛区联赛中的圣杯——冠军杯完全可以落入他们的手中。其他的球队或许有技术更好、更强壮的球员，但是却很少具备团队合作的精神。
第四点是keeping——坚持，坚持正面的评价，还有韦瑟比说的两个法宝，反复的奖励与认可。正如她所说，这一点是对前三点的有力支撑。在队里，教练们有意地寻找一切机会，去发现符合前三个要素的行为举止。自古以来就有这样的说法，说人们会下意识地重复可以赢得赞许的行为，如今这些古话在这些五年级的孩子们身上再次得到了应验。对夸奖，孩子们报以灿烂的笑容，还有加倍努力地去争取做到更好。
艾伦坚信自己从韦瑟比那里学来的这些理念具有很强的影响力，但他还是对身边的合作伙伴坦言道：“实话跟你说吧，韦斯，我对这次任务没有把握。乔治·伯顿看到是我，没准会把我扔出去的。”
和往常一样，韦斯习惯性地对这件事进行了一番全面的透彻的分析。“即使事情发展到最坏的地步又能怎么样呢？难道伯顿还能再把你解雇一次吗？尽管去，朋友。挺胸抬头，放开思路，放开手脚。放开了。你一定会打动他们的，和往常一样。”
为了给他提供精神上的支持，韦斯那天下午一直陪在艾伦左右。“你在咕哝什么呢？”他们在向公司大门走去时，韦斯忍不住问艾伦。
第三部分第15章 颁奖宴会（2）
“挺胸抬头，放开思路，放开手脚。放开了。”艾伦说，“我在想你给我提出的那些建议呢。”
让艾伦松了一口气的是，站在公司门口迎接他们的不是乔治·伯顿本人。接他的人名叫阿莉森·普雷斯顿，是艾伦离开公司后才来的新人。她代表伯顿先生表示歉意，说伯顿先生几分钟以后就到。
艾伦紧随着阿莉森来到礼堂的前台，一路没有发生任何意外事件，但是当他一站到讲台前，礼堂里的大部分人就一眼认出了他。他稍稍侧身让阿莉森站在正中央，而此时阿莉森再次为伯顿先生没能按时赶来向他致歉。接着，阿莉森拿出讲稿，开始向台下的人介绍艾伦。这是一番热情洋溢的介绍，她还特别声明这篇讲稿是总裁亲自起草的。阿莉森事先对这次发言做了充分的准备，觉得自己发挥得相当出色，但是当她念完讲稿以后，台下所有的人都坐在那里目瞪口呆，一动不动。这简直是愚人节里的一个天大的玩笑。没错，现在是四月份，月份倒是对了，可日子不对啊，今天不是一号呀。礼堂里还是鸦雀无声，这时艾伦站到了讲台中央。
“上午好，朋友们，我以前的同事们。很高兴能再次回到这里。你们从刚才的介绍中已经了解到了，从我最后一次见到大家直到现在，我都在忙于打造一份全新的事业。”艾伦壮起胆子开始了自己的演讲，可他突然停了下来，因为乔治·伯顿这个时候从礼堂的后门走了进来。台下大部分人都扭过头去，看是什么让艾伦突然打住了。他们看到了自己的总裁，他站在那里张大了嘴，惊讶地一句话也说不出来。
“在我开始今天的演讲之前，我想先说说伯顿先生。”艾伦的声音从台下那些脑袋上方传了过去，于是那些脑袋立刻都转了回来，重新正对着他。此时，台下700名员工都怀着同样的想法：这下子可热闹了！紧接着他们又都想：我可不能错过这么一出好戏！
“在过去的几个月里，我有幸接触了许多不同的公司和组织，见过了许多总裁并有机会对他们一一作了了解。”艾伦接着说道，台下的听众都把身子挪到了座位的最前边，等着他投下那枚重磅炸弹。
“我可以告诉你们，这家公司能有伯顿先生这样的人来领导无疑是幸运的。他有精力、有魄力、有远见。他敢于清除那些需要清除的枯枝，那些在他来公司以前就早该被清除的枯枝。当你把树上的枯枝剪掉时，这颗树会变得更健康，甚至有的时候这对那些枯枝来说也不无好处。我的祖母曾经给我讲过一种叫阿巴鲁萨的树。她说当阿巴鲁萨树上的枯枝掉下来的时候，它会重新扎根，很快，一棵新生的阿巴鲁萨树就抽枝发芽了。”艾伦顿了顿，抬头看了看台下的听众，说道：“我就是这样一棵阿巴鲁萨树。”
礼堂后面传来了一阵热烈的掌声。台下的听众又回过头去。是伯顿先生在鼓掌。其他人也开始鼓起掌来，很快礼堂里便响起了雷鸣般的掌声。
“你真应该去听听他下午的演讲，”韦斯在当晚的宴会上对韦瑟比说，“艾伦做了一次非常煽情、非常有启发性的演讲。乔治·伯顿，就是过去解雇他的那个总裁，在他演讲结束后，带头起立，热烈地喝彩。他还想让艾伦重新回去和他一起干呢。”
韦瑟比转身问艾伦：“你没答应吧？”
“我答应了。”
“你疯了。我警告过你的。”韦瑟比说。
第三部分第15章 颁奖宴会（3）
她瞪着艾伦，两眼喷火：“现在听我说，艾伦·福斯特。我希望你还没有签定任何协议。”
“哦，还没有呢，不过迟早的事。是一份咨询业务的大合同。按合同规定，韦斯和我在明年一年里要每隔两周去他们公司一次，而且报酬相当可观。”艾伦说。接着，他冲韦瑟比咧嘴笑道：“这下子唬到你了！”
韦瑟比冲艾伦笑了笑。如果这一切被杰克看到了，他一定会及时提醒艾伦，这一笑说明韦瑟比正暗下决心找个机会要跟他扳平呢！
晚宴的亮点就是奖牌的颁发仪式。河曲勇士队被叫到前排，一枚枚刻有他们名字的、穿在红色锻带上的银牌挂在了所有队员的脖子上。教练们也领到了奖牌，而在韦瑟比接过她那枚奖牌的那一瞬间，全场响起了当晚最热烈的掌声。
当时，只有一个人没有鼓掌，因为他完全惊呆了，这个人就是巴德·本森，沙点冬鹰队的教练。他上次见到韦瑟比是在河曲勇士队的训练场上，当时韦瑟比一直在安静地玩弄衣服上的纽扣。
在回到自己座位的途中，韦瑟比经过了巴德的座位。当她走到巴德身边时，突然停了下来，弯下腰，对巴德说：“这个可比我平常拿到的汉堡包要好得多了。”
晚宴很快就结束了。艾伦和往常一样，开车送韦瑟比和杰克回老人院。路上，艾伦说如果自己的公司能更名为韦瑟比…福斯特…伯罗斯公司就好了。“你一个星期可以来一、两天，只要呆几个小时就行了，”艾伦说，“我可以来接你。”
“不行，这我可不答应。不过，要是叫福斯特…伯罗斯…韦瑟比公司倒还可以考虑考虑。”
蒂姆和爸爸一起开车回家。他一边爬上车，一边提出了一个特殊的请求：“我想回家路上能开车到镇边上走走，如果可以的话——你知道的，就沿着‘四英里路’开到底。”
“当然可以了，不过干嘛要去那里啊？”
“有点让我回想起以前住过的老房子。”
“还有妈妈，是吗？”
蒂姆沉默了好一阵子才说：“是的，还有妈妈。”
“天太黑了，你明天再去不行吗？”
“不。就今晚，求你了。我不怕黑。”
几分钟过后，他们来到了“四英里路”和“508州际高速”的交叉路口，一个不见灯光的地方。
“我们能在这里停一分钟吗，爸爸？我想自己下车走走。”
蒂姆的爸爸不知道儿子到底要干什么，但是他感觉得出这对儿子来说一定很重要。他看了看周围，确认蒂姆一个人出去很安全后，把车开到了碎石铺成的路肩上，停了下来。
蒂姆下车，来到了初春微寒的夜色中，他慢慢地走进了沿路边伸展开来的一片新开垦的玉米地里。云遮住了满月，四周一片漆黑。蒂姆的爸爸渐渐地看不到蒂姆的身影了，他正要起身下车时，云突然散开了，明亮的月光笼罩着不远处蒂姆的背影。他的爸爸重新坐了下来。如果他距离得再近一些的话，就能看到此时蒂姆扬起的脸。
“谢谢你，妈妈，”蒂姆小声地对着月光说，“我�