“这根本不可能！”年轻人说。
老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”
“当然可以！”
“那你现在明白为什么了吧？你应该知道，现在的你还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。
如果你不能被社会认可，如果你整天担惊受怕，那是因为你还是一粒沙子的缘故。那么，把自己变成一颗珍珠吧，你就能安然地处于醒目的位置。
卓越永远都是最好的工作保障，你也许决定不了会不会失去工作，但你可以掌握你的可雇用性。现在的社会瞬息万变，你惟一能做到的就是把握你自己。让自己做好最充分的准备，让自己具有极强的可雇用性，那你就能以不变应万变，就能把不安全感降到最低。
可持续的成功——做好准备才能赢得一切你的安全感取决于你的可雇用性（2）
苹果公司对待员工的信条是：你的工作安全感取决于你的可雇用性。苹果公司从不向它的员工承诺一份终身的工作，即使是5年或10年也不行。但是苹果公司保证，不管员工在这里是干3个月，6个月，还是6年，只要他愿意，就能不断地学到东西，不断地接受挑战。这样面对工作的苹果公司员工，工作一段时间后，总能在劳动力市场上显示出更高的价值和竞争力。
可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能，不论是在何种行业，处于什么位置。说简单一些，你的可雇用性就是你的雇用价值。你的自身价值越大，你就能创造越大的社会价值，你也就有越强的安全感。如果你有极强的可雇用性，那就不是你担心被老板炒鱿鱼，而是老板担心被你炒鱿鱼。
可雇用性包括很多方面，几乎涵盖了你的所有素养。既然要工作，你的专业知识首先要过关，不要以为在学校里、在书本上学到的就是你的全部了，要知道那只是你的起点；你要信奉终身学习的理念，随时为自己加重。不要自满自得，要善于学习、接受新东西，让你自己总是领先别人一步。
你不仅要有过硬的专业知识，你更应当懂得去运用它。死读书是没有任何用处的，你一定要具备活学活用的能力。假如你只是个书呆子，那你就没什么可雇用性。
除了专业知识技能，你还必须有良好的人格品质。哪个老板也不愿意雇用损公肥私、斤斤计较的员工。哪怕你专业技能极强，迟早还是会被扫地出门的。在学做工作之前，应当学会做人。只有品质良好，你才能做出更大的业绩。
不要觉得那只是个人的品性，对于工作没有大的影响。你在道德上不过关，你个人的能力也很难达到很高的境界。更何况公司是一个团队，你的个人品质不行，势必会给公司带来极大的损失，那时一切都晚了。
对待工作，你还必须积极主动。不要认为工作就是为了赚钱，而只做自己分内的事情。你应当把公司当成家，把工作看成是自己的事业追求。敏于发现问题，勤于思考，善于解决问题。千万不能抱这样的思想：拿多少钱，干多少活。如果你真的这样想，那你永远只能拿那些钱，干那些活。你还应当善于与人沟通，建立良好的人际关系。有没有一个和谐的人际关系，往往是你能否成功的一个决定性因素。你要懂得如何与自己的老板打交道，如何为自己赢得更大的发展机会。你也要与你的同事融洽相处，让他们成为你成功路上的合作者而不是绊脚石。
为了保持身体健康，提高工作效率，你还必须养成良好的生活和工作习惯。合理安排工作和休息时间，讲究卫生，保持秩序，集中精力做一件事，干脆利落，让你的生活与工作有条不紊，健康而高效。
……
寻求或拥有安全感是人的本性，问题是安全感的来源变了，再也不能从传统的依赖中产生了，安全感只取决于你的价值！你需要安全感吗？那么设法增长你的才干吧！
可雇用性是你的个人价值所在，也是你职业安全感的源泉。它包含了本书的全部内容，是衡量个人素质的综合指标。可雇用性既是你在工作中不断历练出来的，更是你在日常生活中长久积累起来的。
要想在职场上立于不败之地，你除了提高自己的可雇用性外，没有第二条路可走。用不安全感时刻提醒自己，以提高可雇用性时刻激励自己，做一个卓越的职业人。
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