便让自己明白，目前已经完成了什么，还有什么工作没有完成；对没有完成的任务，应该规划好完成的时间，并在某段时间合理分配自己的精力，从而使工作、学习、生活、娱乐相互协调，而且能够很好地自我提升。 •；爱上眼前的工作 每个员工都有不同的工作轨迹，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。 如果你想做一番事业，那就应该把眼前的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。可是，你有没有想过，一屋不扫，又何以扫天下？ 事实上，不管你所工作的公司有多大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个公司中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的好坏，最终，卓越的工作表现，是需要积极的态度。 一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你的手中。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论眼下他是在洗马桶、挖土方，还是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个最优秀的洗马桶的人！ 一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地坚持这种态度做事。 如果你对工作的态度，像奴隶在主人的皮鞭的督促下一样，如果你对于工作，感觉到厌恶，如果你对于工作，没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其为一种苦役，那你在这个世界上，一定不会有很大的作为。 许多员工，不知道尊重自己的工作。只是把工作视作取得面包、乳酪、衣服、公寓的一种讨厌的“需要”，一种不可避免的苦役，根本不把工作当作一个锻炼能力的东西，一个训练建造品格的大学校。 其实你不懂得，工作能激发你内在的最优良的品格，让你在奋斗、努力中去发挥出自己所有的才能，去克服一切成功的障碍。工作对于你来说不能只是一种苦役。其实，你根本不懂得毅力、坚忍力，以及其他种种可贵的品格都是从努力工作中得来的。一个抱怨、鄙视自己工作的人，他的生命决不能得到真正的成功。 不管你的工作是怎样的卑微，你都应以一种艺术家的精神对待。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再讨厌的工作也会变成最喜爱的工作。 有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？” 第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。” 第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂！” 从这三个工人对待工作的不同态度可以看出，如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单，搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？
第三篇（上）激情：胜利的火种（4）（图）
工作满意的秘密之一就是能“看到超越日常工作的东西”。一旦心情愉快起来，就会全身心投入。本来你觉得乏味无比的事情会变得妙趣横生，这正是工作的实质之所在。 因此，在工作的过程中，如果保持一种乐观的工作态度，站在一个高度上看待自己的工作，那我们就会发现工作充满了乐趣，就会加倍努力地投入到工作中去，在工作中取得成绩。态度决定了一个人的行为，态度决定了一个人的思维方式，态度决定了一个人未来的发展，让我们端正自己的工作态度，取得更加优异的成绩吧！ •；做一个自信的出头鸟 自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者闯过难关，帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心、保持热情与精力，这样才会有所成就。 许多人崇尚谦虚、内敛，认为“枪打出头鸟”。然而，对于一个公司的长远发展来说，更需要的是独立、有主见、充满自信的员工，只有自信才能对工作充满激情。因此，任何一个胸怀大志的员工都要勇于做一个自信的出头鸟。 在办公室里，你可能是个不起眼的小角色，别人丝毫不会注意到你，这时，你的自信是你惟一的生存法宝。你应该积极主动地向前迈出一步，说：“我行，我可以！”去积极争取表现你自己的机会。譬如主持一个会议或一个方案的施行，主动承担一些上司想要解决的问题，或者主动、真诚地帮助你的同事，替他们出谋划策，解决一些难题。如果你能做到哪怕只是其中的一点，你的内心就会起变化，变得越发有信心，别人也会越发认识到你的价值，会对你和你的才能越发信任，你在办公室里的位置就会发生显著地改变。 说话准确、流畅、生动，是衡量一个员工思维能力和表达能力的基本标准，也是考核他是否具备职业竞争能力的重要标志。更重要的是，语言能力是提高自信心的强心剂。一个员工如果能把自己的想法或愿望清晰、准确地表达出来，那么他内心一定具有明确的目标和坚定的信心，同时他充满信心的话语也会感染对方，吸引对方的注意力，直到让人们相信，他的自信心对他人有着巨大的帮助。 不但你的声音要充满自信。你的形体姿态也应充满自信。一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个耷拉着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪个更受人尊重和欢迎呢？答案是不言自明的。而且形体的自信会强化自己的语言自信，也能帮助自己建立良好的自我感觉，让自己更加满怀信心。 形体的自信是一种整体性效应，除了行为举止还包括面部神情、站立的姿势，目光的运用等等。神情专注、面带微笑会让人觉得你是一个值得信赖的人；而神情茫然、愁眉苦脸只会让人退避三舍。与别人说话时挺胸直立，会显示出人格的尊严，也是尊重对方的表示；而靠着墙或桌子，颓然地面对别人，不光自己无精打采，对方也觉得索然寡味。谈话时适当地注视对方，间或转移一下视线，能使对方正常有效地进行下去；如果直愣愣地盯着对方，那是无理的行为，而如果一眼都不看对方，那表示你一点自信都没有，说的话也没有一点作用。 因此，为了提高自己的自信，你可以试着： 每天都要自我激励，当你起床或开始工作的时候，对自己说，“我能力超群”或“我能胜任任何工作”。 每天早上，要对着镜子中的自己微笑，告诉自己你能力出众。 即便是取得了很小的成绩，也要奖励一下自己，休息一下，喝一杯好咖啡，或者在办公桌上张贴取得的成绩，时刻提醒和激励自己。 无论工作内容多么令人厌烦，也一定要设法全部按时完成。工作时要竭尽全力，拍拍胸膛，给自己打打气。 当你完成了一项新的工作后，问问你的老板和同事的意见。大部分人的态度都会比较友善，他们会肯定你的成绩。 定期请老板对自己的工作表现进行评价，确保你没有偏离工作方向。不要等到年终评估时才去了解你自己在一年当中的工作表现如何。 抓住每一个机会学习新的知识和技能，并将其迅速地应用于实践，通过实践来检验它们的效果。 如果你能够坚持这样做，你会发现信心带给你了百倍于平常的能力和智慧。 在公司中，充满自信、积极主动的员工是最忙碌的人，他们的身影无处不在，总是热情地和同事打着招呼；精力充沛，积极乐观，永远争第一。 在IBM公司曾经有过这样一件事情：在一间黑屋里坐着许多公司互不相识的员工，突然开灯后，IBM的员工能准确地认出自己公司的人。因为IBM人的脑门上都隐藏着一个蓝色标签。有人这样描述IBM的员工：“对工作充满了自豪感，有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和傲慢无礼的自信。这种自信透露出的是热情与乐观，这种情绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种信赖。” 这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。 只有对自己充满自信，在工作中积极主动的员工，才会在竞争激烈的职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。 人生就好像是一场场球赛，外在的球技固然是赢球的因素，内在的心灵力量却是决定你能否完全发挥球技的关键。对失败的恐惧和对成功的怀疑，只能让自己与成功分道扬镳。当你相信自己的能力时，成功就在不远处。
第三篇（中）自控：向自己挑战（1）（图）
•；主宰你的情绪 拿破仑。希尔——成功学的创始人曾说过：“自制是人类最难得的美德，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。”愤怒时，不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把稍纵即逝的机会白白浪费。所以，职场成功的关键就是控制自己情绪的能力。 弱者任情绪控制行为，强者任行为控制思绪！在成功的工作道路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，成功的最大敌人就是缺乏对自己情绪的控制。 在职场，困难、挫折与成功、幸运等构成工作的全部主题，在困难和挫折面前人容易悲观和沮丧，但我们仍要用勇气面对挫折。作为一名员工，应该发现和掌握自己的情绪及其变化规律，根据情绪的特点和变化调节自己，使自己保持积极愉快的情绪。 如果你能很好地控制自己的情绪，那么你已向成功迈进了一大步。比尔•；盖茨经常给他的员工讲这么一个故事。 有个脾气很坏的小男孩，动不动就发脾气，令家里人很伤脑筋。 一天，父亲给了他一大包钉子和一只铁锤，要求他每发一次脾气都必须用铁锤在家里后院的栅栏上钉一颗钉子。 第一天，小男孩就在栅栏上钉了30多颗钉子。但随着时间的推移，小男孩在栅栏上钉的钉子越来越少。他发现自己控制脾气要比往栅栏上钉钉子更容易些。 一段时间之后，小男孩变得不爱发脾气了。于是父亲对建议他：“如果你能坚持一整天不发脾气，就从栅栏上拨下一颗钉子。”又过了一段时间，小男孩终于把栅栏上所有的钉子都拔掉了。 这时候，�