如果梦想能够用财富搭建，那你的梦想是什么？你的梦想需要多少钱去实践？如何让财富来搭建梦想，不让你的美梦变泡影？该如何一步步去累积这些梦想的基金？
让我们来一起看看实现梦想的7个步骤
第1步：写下你的梦想
金钱如果不能实现梦想，再多的钱也没有用。你可以花几分钟写下来，你一直想做的是什么？这些你要在多少岁时完成？算一算你有几年的时间可以准备？
第2步：算一算这辈子已经赚了多少钱
过去你可能都在打迷糊仗，没什么清楚的概念，反正薪水每个月会汇进你的户头，但现在不同了，你有梦想要实现，所以从现在开始，必须脑筋清楚地进行财务规划。先算一算自己有多少的资产（连小猪储蓄罐都算），又有多少负债（别忘了你的信用卡账单），算出净值，这就是资产负债表。
第3步：再算算每个月钱都到哪里去
全球创下500万册销售纪录的《富爸爸穷爸爸》提到，“重要的不是你挣了多少钱，而要看你留下了多少钱，以及留住了多久，所以你有必要知道钱都到哪里去了？”可以学理财作家蒋雅淇的三个信封袋。她从踏入社会的第一天开始，即奉行“三个信封袋”来管理自己的支出明细。第一个信封袋是签账袋，里面放的是这个月所有的信用卡签账单；第二个叫做“发票袋”，所有的发票放在里面；第三个是“账单袋”，每个月的电话费账单、信用卡缴费单、保费催收单等，都属于这个信封袋。
第4步：先有坚固的降落伞再说
不管你的理财观是积极还是保守，3…6个月的生活急用金、适当的保险，在这个时代更显重要。
第5步：培养理财智商
理财，你也学得会。不管从事什么工作每天看经济日报、理财类杂志，提升自己的理财智商。透过资讯的收集和分析，做出决策，也就不会产生恐慌心理。而今理财资讯更加丰富多元，网站、免费的演讲，银行、金控中心所提供的理财咨询服务，也可以多加利用。
第6步：勇敢踏出第一步
了解自己的个性、时间，选择适当的投资工具，投资工具包括共同基金、债券、外币、股票、房地产等，然后分散风险、长期投资。
第7步：坚持下去
任何人都倾向于对自己宽容，很难抵挡散漫的诱惑。《富爸爸穷爸爸》里提到，你可以用“想要”和“不想要”来提醒自己，例如“我想要有一家咖啡店”、“我不想要、不喜欢这份工作，却非做不可”、“我想要每年都出国旅行”、“我不想要努力工作一辈子，却还是苦哈哈”。
在这不确定的时代，面对理财，把它当做生命中不可或缺的事，才有可能降低贫穷恐慌，也才有可能在景气低压中，依旧耕耘梦想。
职场“无间”几部《无间道》火红了一年的中国电影市场。“无间”一词一时间也成了火红的词汇。在这里，用在职场上也十分的贴切，说简单了也就是矛盾的代名词。不知道如何选择，或者根本无法选择，上下皆不容，无处存储自己的一种状态。
先看新近职场上流行的这样几则有点“无间”的精辟语录：
不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。
——一个没有博士头衔的留学生如是说
千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除了考高分，基本上什么都不会。
——一个留学生在看到中国人拼命上哈佛时说
中国人太多了，13亿人，你藏在这么多人里头，怎样才能引起别人注意？一个老板要请人，两个应聘者能力差不多，那他一定会选那个长得比较好看的。
——一位整容师如此解释为何中国流行整容热
总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人那叫经理。
——商业职位新解
铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
——一个在网络上流传的帖子
说到底，职场真的是一个太过芜杂的概念。包含了太多的人生还有太多的人生过程，所以矛盾和问题的重重出现也就不足为奇。大“无间”、小“无间”充斥在我们工作的始终并不离左右。那么，关于“无间”你又了解和遇到了多少呢？
第一章 工作着是幸福的你的职场人生“无间”吗？
每一个人从二十几岁进入职业市场，经过三十岁、四十岁，到五十岁或六十岁后，退出职业市场。根据统计，你在整个职场生涯中可能会遇到以下四种“事业危机”。
在二十几岁的时候，我们会碰到的第一个危机，叫做“找不到定位的危机”，也就是说，刚刚从学校毕业，我们不知道在这广阔的社会中，怎么样找一个安身立命的地方，所以有些人就会徘徊在学校与事业之间。这种情形非常多，像有的人在工作上遇到一点困难之后，就开始埋怨：“如果我是硕士的话，这情形就会好一点”。所以他就会想要回到学校继续去念书，到学校念书。又觉得学校讲的都是“象牙塔”，没什么高深，他又想回到社会。这样的人在我们的社会中非常的多，结果，时间就蹉跎了，这是第一个危机。
等过了二十几岁，进入三十岁阶段的时候，第二个事业危机已经站在那里等我们了。第二个危机，就是“企图要在人群中脱颖而出的危机”。这本来是一个非常好的意识，而且是让你往上努力奋发的动机，但是却常常会碰到有些人走入偏峰，因为他一心想脱颖而出，可是事情并不如他想象的那么顺利，于是专为反对而反对。这样的情况，在我们的群体中，是不难发现很多案例。譬如，有的人，上司规定12点才能进餐厅，他就偏偏要11点50分进餐厅，事实上他不是为了要争取这10分钟，而是要向大家证明他跟人家不一样。因为他要脱颖而出，又不能如其所愿，所以，他就走火入魔，用其他的方法来证明他的突出，这是非常危险的。
四十岁以后，我们会碰到另外一个危机，就是“事业高原时期的危机”。从二十几岁到三十几岁的时候，我们整个事业的发展，是迎着上司的掌声前进，他们拼命给我们的能力鼓掌，所以我们就向着掌声前进。可是，到了40几岁的时候，我们的事业已经到达一个相当的成就，也可能已经是公司的高级主管。这个时候，上面没有更高的主管给我们掌声了，事业高原的危机就来了，因为我们迷失了方向，“我该往哪里去？”于是，有很多的所谓高级主管，四十几岁的时候，他不知道他未来应该要如何做，所以接着就产生了所谓中年转业的种种问题。这是我们在人生事业中，面临的第三个事业上的危机。
第四个危机，也就是当我们迈入五十多岁决定要退休，并决定要把我们的经验传授给后一代时，我们便开始面临了“接班人的危机”，因为我们成功的经验让我们充满自信，所以就自以为是地对接班人唠唠叨叨，甚至会有很多奇怪的要求。这样会造成你无法在组织里发现最优秀的人来当你的接班人，而可能选到的是一个演技特别好，表演得特别恭顺的人，或者一个唯唯诺诺，奴才型的人来当接班人。如果你把你的企业交给一个演技很好而没有实力的人，这是不是一个很大危机呢？
职场天花板我们总是在艳羡那些在职场处于高职高薪的人。殊不知看来很是光彩照人的工作，其实也有其自己难言的苦衷与问题。俗语说得好“人往高处走，水往低处流”，是人就应该不断地向前，似乎已经成为了归属于人的一条定律。于是就有了太多的人一路狂奔，努力向上。但跑着跑着，奔着奔着，却突然发现前面已然是方向全无，路无向前。就如抬头向上，却总是被天花板碰得生痛。于是源于天花板的疼痛就产生了……
我的一个朋友最近就遇到了这样一个关于未来的难题。我的朋友JACK高职高薪，表面看起来生活还是很不错的。办公室位于城市中心的4A级写字楼，站在窗边就能看到这个城市最美的江景。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区域市场也由自己完全负责、自主管理和运营。但实际上一贯似乎举重若轻的JACK，郁闷、压力、苦不堪言。跳槽之前对这家公司的了解不是很深入，来了半年，自己负责的市场并没有大起色，销售业绩离既定目标还很远。
业绩还不是最重要的，JACK相信自己的能力，假以时日，市场一定会被自己做得风生水起，要命的是据自己暗中了解，整个公司的财务有很大的问题，皮之不存，毛将焉附？还要在这艘漏船上继续干下去吗？他不想拿自己的事业开玩笑；空降兵降落，自己的人际关系也一直不顺畅；公司里另一个和自己平级的“海龟”，管理风格和自己迥异，但似乎更受欢迎一些，说实话自己已经受到了极大冲击，该怎么办呢？继续坚持自己，还是做一些改变？JACK非常苦恼，自己多年的思维和管理模式受到了极大挑战。在目前这家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同。不是公司倒闭自己随着失业，就是自己被竞争对手打垮。再跳槽吗？现在外面竞争这么激烈，谁还能给自己这么高的年薪呢？自己现有的生活还能保障吗？毕竟不是刚毕业的年轻人，自己要的不只是一份工作。今后该怎么打算呢？
怎么跳来跳去都是职场“天花板”？
白领精英面临的一个职业上的主要困惑：当职业上已经积累了一定的经验，见识有了，能力有了，也有了一定的管理职位，可却发现，再往上升的可能性却小了，抬头就碰到了职业的“天花板”。大多数人，在不同职业阶段都会有“天花板”感觉。特别是35岁到40岁这个年龄段的，职位在总监、高级经理左右的，这种感觉会更强烈些。这个年龄的人，生活上基本上都定下来了，如果再重新找一个机会的话，机会成本特别大，所以对于选择就会感到犹豫。
让我们先听听一个关于“天花板”的真实故事。
第一章 工作着是幸福的35岁，我已经升不上去了
Sam，某英资公司驻上海分公司的销售经理，负责该公司在中国南区的销售。35岁，年薪30万，工作时间相对自由。多少人羡慕的工作，对于Sam，却成了一种痛苦。没有别的原因，只是遭遇到了职场“天花板”。工作表现再出色，销售业绩再创新高，Sam职位的至高点也永远只会是一个销售经理。比销售经理大的职位不是没有，但永远属于“空降兵”——按照公司的惯例，那个位置永远属于公司总部直接从香港或者其他亚太地区如新加坡派来的人员担任。Sam现在的顶头上司就是个香港人。这种职场尴尬，Sam已经不是第一次经历了。
大学毕业，Sam进入一家香港公司的上海分公司，一干就是六年。六年