《血型决定你:b型》

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血型决定你:b型- 第2节


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目嗄眨级嵊腥烁械阶员埃⒎谴嬖谟谠械钠誓冢皇且恢止尚缘母芯醵选�4、善变。是个不知将行动目的定位何处的人。随着时间推移,他会任意改变意见及主张,工作精神会突然地崩溃,又会突然地想要重新开始、奋发图强,冲动哪多变的天气,令人难以捉摸。5、自我肯定。他会自己的周遭环境中特意塑造一个极主观的世界。虽深谙处世之道,外表看来却仍保有孩子般的纯真。6、淡泊名利。对特、金钱基至地位、名誉都淡然面对的人,多半属于B型。由于天生的才能与机智,可使他勤奋工作,也可获得成功;但最后到手的成果却少见其珍惜与执着。会很干脆地向公司辞职,对自己拥有的土地及资产会突然兴起“全部捐献吧!”之心。7、强烈的生命力。厌恶被压抑,一心只想逃离这社会所赋予的束缚,具有强烈的生命力。爱与环境抗争,不会改变自己。


B血型人全攻略1、血型职场

  一般来说,个人事业的成功与否,固然可以从个人的性格与气质来研判,当在职场中面临选择与放弃时,由血型所决定的特性,在某种程度上来说,直接左右着我们的选择。      工作观:以B型为主体的公司团队,看起来比较火爆,也最缺乏向心力,因为每个人都相信自己的做法才是正确的,对立的意见特别多。B型的人有强烈的自我主张,容易和上司、同事起争执。    离职观:常抱有老子不爽就不干了的坚定信念。    成就观:成功对我来说,只是迟早的问题——还是先睡个好觉,明天再说吧。    挫折观:在遭受打击之后,多半以逃脱的方式不再去面对,真正的复原期诚难计数。    创业观:比较追求完美主义的血型,而偏偏又比较大而化之,是属于线条型,但是有些B型的人会带着A型多想多疑的因子,因此B型人创起业来,经常会缺乏一股O型人的所具备的“冲动”,属于“谨慎型”的创业家。     适合职业  每个人在自己的事业上都希望有所成。然而选择职业工作的时候,千万别盲目跟风,根据自己的血型性格特点,找出适合的工作,在职场中更胜一筹。      

    

  面试小贴士:  B型在面试中的反应常具有走向两个极端的倾向。 在一定情况下, B型奔放的气质在面试中可被人认为是颇具个性或具有特殊才能, 但在不同的场合下, 也无法取得面试的成功。 因此, 对B型来说, 在面试中最好多注意表现自己较为踏实的一面, 然后视情况再将自己其他方面的气质特性如实地加以反映, 这样往往能获得较好的效果。 尤其当面试的主持是A型或B型时, 则更应充分注意。


B血型人全攻略2.人际关系(1)

 B型人行为样式的基准是感情或感觉,他们都是外向的,在人际交往中,往往不太会去理会周围人的看法,固守自己的价值观。B型人开朗、热情,看上去与谁都好相处,不过他们不喜欢出现在陌生人面前,只愿和相互了解的人真诚交往。但在交往中,他们的无常性,又会常常表现出来,同时在问题的表达处理上有时不免夸张,给人的感觉不够慎重、踏实。    相处之道       ——如果对方B型人  B型人,容易遭O型人或A型人的误解,被认为行为轻率,没有办法集中注意力,言行不一致等等。但是对于其他血型的这些责难,在B型人看起来,颇为惊讶。B型人,也丝毫不曾察觉到,自己与O型或A型人说话的内容,在他们听起来,十分地不着边际。但是另一方面,B型人和B型人交谈的时候,就很容易沟通,并且两方面都觉得很愉快。  和同样是B型人相处,在第一次见面的时候,就能放开胸襟,好像前世的知己一般感到十分亲近,无话不说,无所不谈,开始交往的时候,只要一分开,更会彼此十分想念,非要电话联络不可,或者写信交换彼此的讯息,一点都不觉得麻烦。  B型人和B型人产生对立关系,或导致分离,是由于觉得相处得太腻了,才会产生疏离感,所以在相处的时候,即使感情很要好,也要保持适当的礼仪。    ——如果对方是A型人  A型人和B型人的第一次见面,在A型人看来,B型人是十分浪漫、能融入周围气氛的人,有十足的魅力。  渐渐的,交往愈深,了解越多,A型人会对B型人捉弄摸不定的言行举止感到忍无可忍,对B型人的交际型个性感到不安,或者厌恶。这样一来,A型人所看到的B型人,将不再有优点,而全然是缺点;且A型人对这时并无法睁一只眼、闭一只眼,他会直接告诉B型人他的缺点,最后终于使B型人故意避开A型人,并两相分离。  分开后,A型人通常会感到后悔,他心里会想,其实B型人有某些缺点,但是也有很多优点,不能只看不好的一面。所以A型人在与B型人相处时,应该保持不要求完美的态度,不要期望太高,因为人非圣贤,尤其是对B型这种完全凭感觉做事的人,对B型人期待愈多,所受到的伤害越大。  ——如果对方O型人  O型人与B型人初相交往的时候,通常是B型人的交往意愿比较强,但是一旦正式来往的时候,O型人便掌彼此关系的主导权,一跃而成为主角。虽然O型人是领导人物,但并不会我行我素、不尊重对方。O型人,如果真心诚意对B型人好,即使O型人是主动者,在第三者看起来,B型人也会以同样的诚意,回应O型人,良好的关系于是成立。好朋友之间,有所不平、有所不满在所难免,O型人对B型人的种种缺点,也都能以平常心看待,并将缺点看做优点。但是很可惜的是,B型人似乎经常对O型人感到不满,于是两人便会发生争少,而引爆者几乎都是B型人。  吵架归吵架,两人会有共同关心的事,一旦必须合力完成某事的时候,又会言归于好,当O型人为自身利益而利用B型人时,两人间的信赖关系将丧失殆尽,并关系破裂。因为B型人,对O型人的本位主义态度十分敏感,O型人如果想和B型人建立永久而良好的关系,不可忘记这一点。  ——如果对方是AB型人  在B型之外的其他血型中,最能了解B型人要算是AB型人。当O型或A型人对B型人所做的事大感不悦的时候,只有AB型人,会报以一丝谅解的笑容,然而,当B型人知道AB型人做了某些不合理的事时,感觉马上转坏。  AB型人总是城府很深,事想想得很多,忙忙碌碌没有空闲时间,所以在与B型人交往的时候,会采大而化之的态度。对昨天还很客气,现在却像个陌生人般的AB型人的待人接物态度,B型人感到相当吃惊,如果两个人已突破层层障碍,感情很亲密的话,B型人可能会用比较缓和的态度,接纳AB型人的一切缺点。但是如果两人的关系不深,则B型人会对AB型人一再重复的冷淡态度感到十分不悦,甚至产生厌恶感。终于两人的关系陷入覆水难收的局面。  如果AB型人想和B型人保持长久而美好的关系,则AB型人不该用会伤人自尊的态度与B型人交往,而应注意自己的态。


B血型人全攻略2.人际关系(2)

  B型的你和上司怎样相处  B上司/A部下   B型的上司反覆无常,让人捉摸不透,A型的部下虽然很努力,但是成效不大。  B上司/B部下     和B型的上司可以吐露真心,很轻松,B型的部下以自己为中心而且又玩固。   B上司/O部下     B型的上司万事随心情,所以起伏很大,O型的部下绝对会附和你,让人恨不起来。   B上司/AB部下     B型的上司是感情型的,一点都不成熟,AB型的部下虽然很聪明,但不讨人喜欢。     B型与同事关系  [B型和A型]双方在性格上配不来。但因B型的人善于辞令,话题广,A型高兴聆听,遂会成为谈话上的朋友。不过双方时有小磨擦,遂使对方产生不信任心理,如不及时改善,彼此关系会因此冷淡。    [B型和B型]双方初识,有一见如故之感,谈得颇投机。如果双方一直保持联系,甚至可成终生好友,互帮互助,矛盾甚少。  [B型和O型]O型是理论的现实派,B型是直觉行动的非理论派。O型的言论常会成为B型的行动指导。有时双方难免发生争辩,但唯此,道理更得以清楚阐释,双方感情亦从中得以推进。  [B型和AB型]在B型眼中,AB型显得很可爱。但AB型表现得过分执拗的话,B型也会失望。所以AB型的态度和表现,决定了双方的关系。    B型血主管的缺点与最佳助手  B型血的主管中,有很多人都是由于获得长辈和上司的特别赏识,并加以提拔,然后开始崭露头角,最后再因为这些强而有力的后盾而登上主管的位置上去的。通常B型血的人都非常有主见,有个人自我的做法。所以对他来说,关心自欺欺人的程度和动机,总是要先于他对社会的野心。所以B型血的人在一个组织中,若想要当上指导者的职位,首先就必须要有人给予庇护或当其后盾,而有了这个先决条件以后,他才能开始把他的力量充分地发挥出来。   日本西武铁道的堤义明社长(B型血),他就是在父亲的辅助下才成为公司第二代的掌门人。松下电器业的山下俊彦社长,也更是由于松下兰之助相助而安坐其位的。    属于丰田地汽车系统的经销商,丰田新东京汽车股份有限公司的西村晃社长也是因为前任社长的提拔而坐上权力宝座的。西村以前是服务于丰田汽车销事展业部的部长,而当时丰田新东京汽车股份有限公司经销商的小平磐雄,很欣赏这位被称为是“吵闹的制造者”。几乎每天都和上司吵架的西村,他销售汽车的实力很强,小平磐雄便以专务的职位把他挖过来。果然,为了感谢小平的任用,西村的销售业绩就如同汽球就旭同汽球充气一般,快速地膨胀,而当上了该社的社长。    而这里所说的要做B型血主管的后盾的人,什么血型的人都可以。例如:山下俊彦的后盾为A型的松下幸之助;西村晃之知遇于B型的小平磐雄等。此外,由O型或AB型来提拔B型的例子也有。虽然这些大老板们都承认B型是很有实力的,但由于血型的不同,其所承认的方式似乎也有一点差异。例如,A型血的松下幸之助很欣赏B型的山下俊彦,认为他是“很有趣的家伙”,B型血的人认为山下俊彦“像钟一样敲了就会响”而很放心,O型血的人也认为他“很有个性、很直爽和可爱”,AB型血的人欣赏他“是合理主义的注释者”。    除了有这种靠山外,B型血的主管还需要有良好的助手或参谋。当然,需要好助手或参谋,这对其他血型的主管也一样是很重要的。但是,B型血主管是现场第一主义的人,很不重视理论,轻视行事顺序,对此没有周详的考虑,喜欢表示个人行为等具有很多孤立的自我因素,所以有一个好助手或参谋,对他来说,简直就像是他们命根子一样。一个好的辅佐人才所要扮演的角色是沟通B型血主管和他周围的人的桥梁,同时防止B型血主管个人过于任性,把组织变成很有力量的团体。    同时辅佐B型血主管的助手,还有另一个重要的任务是要来弥补B型血主管特有的不专心和某些时候对事物毫不在乎的心态。B型血主管的这种不专心,
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