Ｋ耐略么耸吕慈⌒Γ彼乔籽勰慷昧四歉龀∶嬷螅膊斡肓私础Ｔ谝荒甑氖奔淅铮羌湫⌒〉某考仿�20多个曾经取笑过他的同事。
我们也许做不了什么大事，但是可以从小事上付出大爱。你也可以在生活的社区和介入的公共场所做起，让孩子们从小学会帮助别人，让年轻人参与社区服务活动，让更多的人知道自己作为公民的责任、知道作为一个文明的人应该有什么样的意识和行为。在我们承担社会责任的时候，我们感到自己不再是那个只知道上班和赚钱的机器，而是与这个社区、这个城市、这个国家息息相关的共同体的成员。我们不再孤独，不再感到荒谬与无聊。我们感到生命的充实和完满。
《新职业观》 第三部分家庭第一，工作第二（1）
家庭与职业的关系问题是职业观的重要构成部分，但也是多年来职业观教育忽视甚至漠视的问题。我国的企业老板，大多鼓励一种为工作而不顾家庭的献身精神，而雇员自己，也觉得敬业的标志之一就是一心扑在工作上，至于妻子、孩子以及整个家庭敷衍对待一下就可以了，他们遵循一种“工作第一，家庭第二”的职业观。
我们看到在大城市中，离婚率居高不下。据2005年6月15日的《竞报》报道：在中国社会科学院人口学专家唐灿发布的调研报告中指出，据2003年北京市统计年鉴公布的数据，2002年北京市的离婚总数为38 756对，当年户籍人口为11363万，粗离婚率达到682‰；当年的结婚对数为76 136对，由此计算离结率高达5090％。也就是说，这一年平均每天不到两对夫妻结婚就有一对夫妻离婚，北京市的离婚率已经成为全国最高。唐灿的这份报告还指出，自20世纪70年代末以来，中国的离婚率持续上升。离婚水平已超过邻国日本和韩国，与新加坡同属亚洲离婚率较高的国家。而据2005年8月2日的《北京晚报》报道：中国妇女儿童事业发展中心主任张琪介绍，目前国内城市离婚率居高不下，有关统计显示，城市离婚率是4∶1，城市中心地带达到3∶1的比率，就是说三四个家庭里就有一对夫妇离婚。
通过这些报道，我们看到职业人士中的离婚现象何等普遍，有一段时间，人们互相见面，甚至把“你离了吗”作为口头禅。离婚不是儿戏，它对一个人心灵的伤害和生命的撞击是非常惨重的。至于白领中的大龄青年，也是一个非常严重的社会问题，很多职业人士，大学毕业后一心扑在工作上，30多岁甚至40多岁了，都没有找到合适的伴侣。在我们周围，把家庭摆在工作上面的职业人士实在是凤毛麟角，因此就导致众多婚姻、家庭问题的出现。而家庭问题严重地影响了一个人的工作效率和情绪、影响了工作所要完成的人生真正价值——生命本身。
上文提到的温州年轻企业家王均瑶，38岁就英年早逝。他除了每天工作将近18个小时应付均瑶集团内外事务外，还兼任12个社会职务。他留给自己及家人的时间太少，以至于没有时间去逛商场或娱乐，偶尔得以带孩子去必胜客排一小时队，就觉得是“找到了做人的乐趣”。这样一个成功人士，他的生命却如此的残缺不全、他的生活如此的失去平衡而且无序，他得不治之症也是必然而非偶然的。
我有个朋友做过一个调查，说中美企业家如果同时出席宴会，美国企业家大多数是成双成对，而中国企业家大多数却是单身出席。原因何在，很多职业成功人士的家庭成问题：或者离了婚，或者在分居，或者包了二奶，家庭不再和睦，各自心猿意马，子女教育出现严重问题。扪心自问，要这样的“成功”有什么意义呢？因为它带来的是你家庭婚姻和整个生命的大失败。
家庭是造物主给每个人安排的最重要的依靠团体，也是人类社会最重要的原细胞，没有了这个细胞，整个社会肯定会陷入紊乱无序的状态。青年一代是最易受叛逆和反传统思想影响的人，但一个拥有成熟个性的人深知，那些否定家庭和一夫一妻制的言论和行为，完全违背了人性和社会的规律，只能将众多的人推入到孤苦无援、混乱颠倒的悖逆境地。在工作中，如果没有处理好家庭问题，那么你的整个生命就不完善和完整。你的工作状态、工作心态就会受到影响，“后院起火”，是最容易导致全军覆没的。
在美国管理咨询大师肯尼斯•；梅杰所著的《舵手》一书中，其中一章叫“杰克的可怕危机：价值观迷失的后果”。杰克是这家公司的COO，他认同并实践着公司的大多数价值观，但他对“一些同样重要的价值观熟视无睹，比如，家庭”。杰克在书中说道：“我已经陷于个人的投资和交易之中，忙于经营一些‘大概念’的启动投资。晚上几乎不回家。我在家时，也一直在电脑上工作到凌晨。结果，我不仅一直迟迟才到办公室，而且我不知道我的孩子们最近如何。都记不起来上一次和妻子琳恩的亲密谈话是什么时候的事了，更记不起来何时曾和她度过一次浪漫之夜。”
如此的状态，使杰克的妻子在他准备改正的时候却提出了离婚。他后悔不迭，工作和生活连同整个生命遭受到严重的挫折，再也没有精神和能力担当COO的职责了。在我以前工作过的一个IT公司，有个部门经理非常主张“一夫多妻制”，而且也积极实践、天天忙着拈花惹草。虽然他的家庭由于妻子的温顺还算稳定，但他自己的身体每况愈下、每天迟迟上班、工作时心不在焉，甚至精神恍惚。最后由于不能胜任工作，他悄悄地离开了公司。
与这些职业人士相反的，是我见过的很多美国商人。跟他们见面相互介绍后不久，他们总是拿出钱包里的照片给我看，这是他们家庭的合影或者是他与妻子的照片、孩子们的照片，他们总是热情地介绍家庭成员，对家庭成员的爱流露无遗。一次、两次我并没有在意美国商人们的举动，但他们中的大多数都这样拿出照片来的时候，我才开始感到在他们的商业文化中，对家庭的推崇达到了无以复加的重要地位。而我们的职业人士中有几个在自己的钱包里放了家庭成员的照片，而且准备与刚认识的人热情介绍呢？说不定钱包里放的是自己崇拜的偶像明星照片呢！
无论何国，演艺界可能是一个最不重视家庭的职业圈，这里充满了红杏出墙、朝秦暮楚的诽闻、桃色事件。但曾经被列为全球收入最高的男演员、以自演自导的《勇敢的心》赢得五项奥斯卡大奖、以执导《受难》一片在全球狂收61亿美元的美国明星梅尔•；吉布森，却是一个非常重视家庭的名人。他英俊、富有、举世闻名、有数十万的影迷追求他，但他对已和他结婚14年的妻子罗宾忠贞不二，从未有绯闻传出。罗宾与他共生育了7个子女，他非常热爱妻子和孩子们，花大量的时间与家人一起生活、度假。有一次，他甚至表示会像他主演的《爱国者》中的主角那样“为家人的安全而不惜付出任何代价”。这就是职业人士的表率，也是在职业中坚守生命信仰的典范。
家庭是实现每个人生命信仰的最根本基地，是体现永恒的爱的最基本的单位，是生命的基础训练营。如果确认工作是人实现生命信仰的一种方式的话，那么家庭就必须置于在工作之上。英特尔副总裁、首席CTO帕特•；基辛格是非常热爱家庭的职业人士，他始终将家庭放在工作之上，但也因此遇到了不少问题，他在探讨如何平衡信仰、家庭、工作的书《平衡的智慧》中写道：“很多时候，在工作和家庭方面取得平衡会承受很大的压力。有时这些压力来自于你对业绩或成功的渴望，有时则来自于上司或公司，公司要求你更上一层楼，加班工作，或者放弃陪伴家人的承诺。
《新职业观》 第三部分家庭第一，工作第二（2）
几年前，我负责一个计划在纽约市个人电脑展览上推出的项目。展览通常在6月中旬举办，恰好是孩子们刚刚放暑假的时候。很不幸的是，在展览和产品推出日期排定之前，我们全家已经决定好在孩子们放假前两周一起度年假。我们制定了很多个计划，如果要变动不但很难，也会让家人失望。工作和家庭间的巨大冲突就这样悄然而至。
更糟糕的是，这对英特尔公司来说是一个备受瞩目的项目。总裁安迪•；格罗夫本人也对它抱有浓厚的兴趣。但无论如何，我要坚守自己排定的优先顺序，所以决定按计划和家人度假。我安排其他合适人选在我度假期间负责推出这个项目。
安迪得知我的计划后非常失望，在公开和私下的很多场合都表示了不满。如果你见过安迪，就会知道他的不满是多么强烈！我失宠了，大家都心知肚明。更糟的是，新产品系列的推出不够完美，公司一位最重要的客户对此不大满意。这个失误，再加上我的优先次序安排成为罪魁祸首，使我的办公室一夜之间变得像西伯利亚一样无人问津。
显然，这部分要归咎于我没能把每件事情安排妥当。但从根本上说，我还是坚定地把家庭放在了工作之上。回顾这段往事，除了要做好更妥善的安排，我还是会做出同样的选择。很多时候，我会选择电话会议，而不是乘飞机前往某个地方参加面对面的会议。还会安排其他经理替我出席。有时候，我不会为某个项目加班到很晚。通常在我开车回家后的前20分钟也不会接电话。我婉言谢绝了无数次业余时间的娱乐和社交邀请，对可能让我高升的新项目说不。
冲突总会降临，风暴在所难免。但是，如果你能树立一个勤奋工作并且出色的员工形象，就能顺利渡过这些难关……不懈地坚持努力工作，认真做一名好员工，会有助于你声誉鹊起。把它当作在雇主那里开的一个无形的、具有长期价值的银行户头……比如，多年来你都是公司的高级员工，为公司做出了极大贡献，道德准则从不动摇，对公司始终如一，慢慢地积累出难得的美誉。然后，我上面列举的休假和工作的冲突就出现了。公司也许对你在这个特定时刻做出的权衡和决定很不满意，但仍会根据你的一贯表现来考虑这件事。你那份宝贵的无形账户就能弥合你‘透支’的不足……
个人电脑展览的那次工作和家庭冲突之后，我还遇到过两次。再度面临着陪伴家人度假与努力工作之间的艰难抉择。其中一次，我的度假计划可以调整，而想尽办法也找不到能替找工作承诺的理由。由于度假计划比较灵活，我就少休息一天，回来完成我对工作的承诺。
另一次，家庭计划已经确定，我也再一次决定恪守承诺。这次冲突不像个人电脑展览那次一样明显，但我仍然严守优先次序，以家庭为上。
我建议大家不要死守教条走向任何一个极端，而是根据实际情况来应用这些原则。有时，该做何种选择很明显；有时，判断到底能不能恪守对家人的承诺极为艰难，尽管并非毫无可能。”这就是美国最优秀的职业人士关于工作与家庭的价值观。国内员工看了会感到匪夷所思、老板看了是不是有点儿不舒服。但如果将眼光