位是很高的，但如果我们看问题的角度不同，也许会得出不同的结论。从我们基层的角度来
看，当前以人为本不是做得太多，而是远远不够，甚至太少了。比如说，休假问题，有多少
官兵的正常休假得不到保证，这个在基层主官和机关干部身上表现尤为明显，现在就不要说
休假了，有时连正常的双休日都保证不了。我们有的领导，一看天气好，就玩命地飞，也不
管大家家里有没有事，您想想，他们那个级别的干部，要么老婆孩子早就随军了，要么孩子
也大了没什么负担了，当然可以没什么后顾之忧地拼命工作了，可其他人不行啊，年轻人要
找对象，结了婚的要生孩子，哪个不需要时间来处理？可我们哪里有休息时间，还动不动就
说我们事业心不强，这是以人为本吗？再比如，差旅费和住宿标准，多少年都不变，我们出
一趟差，都是自己垫钱，时间一长，谁受得了？谁有这个觉悟？这是以人为本吗？还比如，
有的基层干部想考研究生，我也想考啊，可政治部说要保持基层干部队伍稳定，弄了个杠杠
来卡，一开始是毕业不满两年不让考，再后来是不满三年不让考，有的自己偷偷去考了，还
考上了，部队就是不放人，生生把人家的事搅黄了。有一个干部考上研了，还毕业了，留到
北京了在北京找了接收单位，咱们部队就是死活不放人家档案。您说说，这是以人为本吗？
难道人家考了研想留京，就不再是解放军的一员，就是投靠美军了？所以说，不是我们以人
为本做得太多，恰恰是不够啊！场站给警卫战士弄值班岗楼是个别现象，是属于好心办坏事
的，但不能就此说明，我们讲以人为本就讲错了吧？那么，以人为本与以战斗力为本到底是
个什么关系？我觉得是一个隐性与显性的关系，是一个长期与短期的关系。以人为本，除了
通过促进官兵个体的进步来促成部队整体的进步，也通过以人为本来更好地凝聚军心，增加
这支队伍的向心力感召力，这也是一种隐形的战斗力，它恐怕很难在短期之内对于战斗力提
升有明显的作用，但在长期范围内，会起到根本性甚至是革命性的作用。所以，我觉得这两
者根本就不矛盾，以人为本，其实就是以战斗力为本。〃
一席话，听得刘司令心里一亮。没想到这个毛头书生，看问题还是很尖锐很深刻的嘛！
尽管自己不完全同意他的看法，有些也的确属于站位和眼界的问题，刘司令仍然感觉到一种
欣慰，也有一种沉重。如果部队的年轻人都像这样勇于思考善于思考，我们这支队伍的未来
该有多么美好，如果干部队伍的现状都像他说的这样一团污黑积重难返，我们这支队伍的明
天又会面对怎样的阴霾？他最后对罗永华说：我不一定完全赞同你的观点，但我非常欣赏你
的思想和勇气。希望你，能够这样一直保持下去。如果可能，我很期待属于我们之间的下一
次探讨，我希望并且相信，那时的你一定会比现在更加成熟，更加深刻！
探讨完毕，开门送客。刘司令在这个年轻人肩上，重重地拍了一下。
待看到走廊里徘徊的李长剑，刘司令把脸一拉，说道：你给我过来！
（１３）
第二天的太阳依然火红，照着这个黑的白的真实世界。
我们敬爱的刘司令吃过早饭，要走了。他对冯运龙说：你不用送我，你去你的指挥岗位
吧！我要亲自看到飞机飞起来！回头又对着李长剑和任继云说：我昨晚交待给你们的事，不
要忘记了！几个人连连点头。
司令部的一辆迷彩猎豹闪着警灯开了过来，要为司令开路。刘司令一皱眉，说搞这些名
堂干什么？你们其他人也不要送我了，多干点正事吧！但李长剑执意要送到高速路口，说师
长送不了我再不送，不是说我们眼里没有领导，而是显得混某师太没有人情味儿了！刘司令
没有理由再拒绝，也就一摆手，随他去了。
李长剑的丰田凯美瑞打头，刘司令的巡洋舰在中间，后面是军区机关的猎豹，三辆车一
字排开，离开了招待所。其余的师常委列成一排，在后面挥手致意。
刘司令对梁参助说：告诉前面，从机场辅路走！
三辆车拐向机场辅路。所有的人都听到了飞机滑出跑道的轰鸣之声。
李长剑的车首先停了下来，跳下了车。刘司令没有下车，而是慢慢摇下了窗玻璃。
远处七八架飞机先后滑出停机坪，沿着滑翔道一字排开，慢慢地然而却是坚定地向前移
动着。跑道尽头，已经有一架飞机起飞就位准备起飞了。
刘司令低头看了一下腕表。再抬头，指挥塔台下面闪起一串鞭炮燃烧的火光，隐约还可
以听到炸响，一阵青烟飘过。那飞机猛地发一声吼，启动，滑翔，加速，抬头，腾飞，像一
支利箭直直地射向天空，尾后还闪着青白的火光。紧接着，第二架，第三架，依次腾空而起，
满天都是雷鸣般的轰响。
刘司令的目光里充满感情，循着飞机的飞行轨迹移动，直到脖子和眼睛都酸了。然后关
上车窗，下令道：开车，走了！
三架飞机在空中摆出左梯队，俯视着下面蜿蜒公路上的三辆小车。打头的长机机长推了
一下操纵杆，腾出手来向着下面敬了一个军礼。
第六章
（１）
混某师政治部主任范其贵坐在办公室里正在发呆，一杯刚刚沏好的龙井正冒着白雾。
刘司令的爱搭不理令他难堪，也有点窝火。特别是在送行的时候，他还做出最生动的笑
容，用最虔诚的双手想去温暖刘司令的手，却还没有来得及感受到对方的手温，已经被迅速
抽了回去，很有点嫌恶感。那一定是有什么风声传到了刘司令的耳朵里。
作为一个从基层一路摸爬滚打起来的政治部主任，范其贵实际上已经很知足了。他深知
在一个师爷、姑爷、少爷大行其道的环境里，自己想再进一步，势必比登天还难。他没有很
硬的靠山，更没有很硬的成绩。虽然，这些年通过各种途径弄到了一些钱，但未必有钱就一
定能送出去。如今的能够决定自己命运的领导，哪个都不缺钱，人家用人，首先还是可靠的，
知根知底的人，只有用了自己的人，才可能会有后面源源不断的收获。相比后期的那种可观
回报，敲门时那点礼金实在是小意思，不入眼。花钱能够买到官，只会有两种情况，一种就
是竞争那个位置的两个到三个人，都是上面可以放心的自己人，用谁都可以，那总要分出个
胜负吧，好了，拿钱说话吧！另一种情况，就是这决定命运的领导自己的命运也够呛了，基
本到头了，也就不顾什么影响，不要什么脸皮，拼死一搏，能捞多少算多少了。范其贵分析
自己的情况，曾经似乎还有再努力一把向上冲冲的机会，没想到天有不测风云，临到收关了，
就冒出陈义军的这档子事，差点还把自己栽进去。虽然说最后是以葫芦僧断案的方式，暂时
蒙混过关了，但他心知肚明，难道军区领导都是傻子？这件事的处理结果，只不过是一个上
下都能够接受的处理结果，领导只是睁一只眼闭一只眼，不愿意较真点破罢了。万一今后再
出个什么事，那对不起，搞不好就得老账新账一起算。这种处境每每令范其贵感到后背发凉。
突然又半路杀出这么一个任继云，油盐不进，诡计多端，并且从传说中的神秘背景到就任之
后的几次交锋来看，此人都绝对不是善茬，不可等闲视之。搞得范其贵都有些灰心了。看来，
自己的官运怕是要到头了。既然如此，还不如最后疯狂一下，有多少权力就发挥多少效能吧。
就这么着，利用此次干部调整的机会，收了一些营以下干部的敬奉，为自己人办了一些好事，
其中就包括自己的亲侄子，宁远场站警卫连指导员范利生。至于团以上干部，他自己说了不
算，而且那基本上是师长政委的势力范围，范其贵没敢染指。偏偏这个侄子就那么不争气，
运气也不好，一枪没撂倒兔子，反倒撞到刘司令的枪口上了。这也就罢了，提前提拔的事情
必然要连累自己，从刘司令那不咸不淡的表情就可以看出来了。按说提前提拔这事，部队里
常有，虽然说要讲究个业绩资历，但那玩意儿可以操作的机会多啊，同样都是干工作，和平
时期能说谁比谁干得更出色，不全凭领导一句话吗？可这事儿被刘司令知道了，那就不好办
了。刘司令是出了名的直性子，糙脾气，最看不惯手下搞那些花花肠子，他嘴上没说，那是
给自己留个情面，以观后效，倘若处理得不好，屁股没擦干净，那大板子早攥在手里呢，随
时都能打下来。指望李长剑能帮忙？基本不可能。这个老狐狸，最擅长的就是说一套做一套，
一出事就想方设法推卸责任，明哲保身，搞不好为了洗清他自己，把我范其贵卖了的可能都
有。留得青山在，不怕没柴烧。没办法，这件事就认栽了吧！
范其贵拿定了主意，李长剑的电话也打过来了。原来他送走了刘司令，刚刚回到办公室。
〃老范呐，警卫连指导员范利生的事情，你知道了吧？〃李长剑问。
这个老狐狸，装作不知道我跟范利生是什么关系！范其贵心中骂道。
〃知道了。〃范其贵不冷不淡地回答。
〃那你们拿个处理意见吧！〃
范其贵一咬牙。〃这个事情没什么好说的，必须严肃处理。建议撤销原计划的提升任职，
改为平职调整到机关，同时给予行政警告处分。〃
〃你们已经考虑过了啊，这很好嘛！〃李长剑打个哈哈，接着说：〃我看这样，问题归
问题，成绩归成绩，范利生在警卫连毕竟也是干了一些工作的，刘司令也说，对待干部不能
一棒子打死嘛！处分嘛，是不是可以改成诫勉，诫勉半年。人嘛，还是放到运输团的宣传股
去，平职当干事。股长的位置暂时不配，以观后效！股长人选到时再作决定！老范，这样处
理怎么样啊？〃
范其贵有种喜从天降的感觉。李长剑的这个决定，明显更圆滑，更能够既令上下满意，
又能够不动声色地暗中支持了自己。范其贵当然也知道，在混某师当前这种错综复杂，局势
不甚明朗的情况下，李长剑必须要依靠自己，因而也必须要拉拢自己。
〃政委就是政委，水平就是高。这样的处理决定我看更非常好！我完全支持您的决定！〃
〃那就这么办吧！这批干部马上就要到位了，你们政治部要搞一次培训，同时注意搞好
跟踪反馈，坚决杜绝乱议论乱告状的问题发生，遇有情况，必须严肃果断处理！〃李长剑的
最后一句话，听起来很严厉。
范其贵放下电话，貌似饥渴地端起茶杯，猛喝了一大口。却被烫了舌头，噗地一口又吐
了出来。
（２）
任继云把马宇飞叫到办公室，安排他代表自己，去参加一下陈义军的遗体告别仪式。
马宇飞看出任继云情绪不高，就试探着问：需要代表您送个花圈吗？
〃送吧！毕竟是我们的战友，曾经的同志。人已经走了，什么都可以带走了。小马，谢
谢你！完事之后，你就可以回去了！〃任继云的表情依然凝重。
马宇飞当然知道任继云所说�