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使用的激励技巧无动于衷——如果他们被正确对待，并得到适当的培训机 会。如果你对别人友善、公正而又严格，他们最终会视你为自己人。 此外，沃马特公司之所以大获成功，不仅仅是因为我们是从乡村——那 儿的人们天性纯朴友好，可以成为很好的零售店雇员——成长起来的。我们 的确有许多来自乡村的好雇员，但他们也必须进入我们的文化，像其他任何 人一样学习零售业务，而我们花了许多时间教他们中的不少人克服他们天生 的羞怯，学会大声说话和帮助顾客。所以，我想也许一些局外人过于强调城 市工人的所谓低素质，而多少忽略了某些经理未能正确引导员工这一事实。 多少年前，如果我们没能干得这么出色，一些人也许会说，你永远不可能在 美国的小城镇建立一个零售王国，因为你没能把一支复杂的劳动者队伍吸引 住。 最早构成沃马特合伙关系的另一个重要内容是，我们非常愿意与所有员 工共同掌握公司的业务指标。这是让他们最大限度地干好其工作的唯一途径 ——了解其业务进行的状况。如果说我对分享利润的重要性的认识尚有些迟 钝的话，那么我们将业务运转完全公开，授予员工参与权的点子是全行业中 最早实行的，而且至今仍远远领先于几乎所有同行。我总是告诉商店员工业 务指标的情况。但在我们决定实行合伙关系后，我们把分享信息的做法更推 进了一步。 分享信息和分担责任是任何合伙关系的核心。它使人产生责任感和参与 感，而随着公司规模的扩大，我们不得不承认，与员工共同掌握许多指标是 烙守我们经营原则的结果。每件关于我们的事都被公开。在各个商店里，我 们公布该店的利润、进货、销售和减价情况。我们定期这么做，并且不只是 向经理及其助理们公布，而且向每个商店的员工、计时工和兼职雇员公布各 种信息。显然，部分信息也会流传到公司外面。但我相信与员工分享信息的 好处远大于信息泄露给外人可能带来的副作用。至少到目前为止，它看来并 没有对我们构成损害。而事实上我最近获悉，我们的一贯做法成为当今企业 界最流行的趋势之一：分享信息，而不是隐藏信息。 当我视察一家商店，看到某个部门经理自豪地向我汇报她的各个指标情 况，并告诉我她位居公司第五名，并打算在下一年度夺取第一名时，没有什 么比这更令我欣慰了。我喜欢与商店经理们会面。当他们指给我看货架上堆 满的炭笔、婴儿润肤油或午餐盒，告诉我之所以选择这些品种是因为它们有 很高的利润率，并进而夸耀说这些品种的销量有多么大时，我简直无法掩饰 自己为他们感到的骄傲。这是我的心里话，它是我最感到骄傲的 事。如果 我们管理者真正致力于把买卖商品并获得利润的激情灌输给每一位员工和合 伙人，那么我们就拥有势不可当的力量。 伯尼·马库斯，家用品总站公司董事长和共同创始人： 由于萨姆和沃马特公司的待人方式，我们与之关系特别密切。他能给人 带来巨大的精神鼓舞，当然，物质刺激也起了相当大的作用。模仿萨姆的做 法，我们制定了自己的雇员股份计划，其效果也相当不错。 我们参观了他拥有近 40 万员工的公司，不管你走到哪儿，他们都面带 微笑。他证明人是可以被激励的，他是第一个攀上顶峰的人。 但如果你问萨姆经营状况如何，他却从不感到满意。他说： “伯尼，情 况真的很糟。我们收银机前排的队伍太长，我们的人对顾客的帮助还不够。
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我不知道该怎样进一步激励他们。”而如果你询问某些濒临倒闭的零售组织 的总裁时，他们却会向你吹牛说生意有多兴隆。真会打肿脸充胖子！但萨姆 却绝不会这样，他是个脚踏实地、头脑清醒的人。 一句话，萨姆无疑是最优秀的商人之一。 为激励员工们不断取得最佳的工作实绩，我们这些年来在沃马特公司设 想出许多不同的计划和方法。但如果离开了最简单却又是最核心的一条—— 感激之情——所有这些都将是徒劳的。我们所有人都喜欢赞扬。因此，我们 就在公司中寻找一切可以被赞扬的事，寻找出色的东西。当我们的员工有杰 出表现时，我们要让他们知道，让他们了解自己对公司的重要性。 你不能赞扬做得不好的事，你不能不诚实。你必须追究事情出继漏的缘 由。如果某人工作没有做好，除了诚实地向他指出以外，你没有别的选择。 纠正错误使我们所有人都得益——如果我们是以积极的方式来纠正错误的 话。但没有什么比让某人知道你多么感激他的工作能更好地促使他以正确的 方法行事了。如果你做到了这最简单的一条，人类的天性就会表现出积极的 一面。 安迪·西姆斯，阿肯色州罗杰斯的沃马特 1号分店经理： 当我刚开始在得克萨斯州西部的沃马特商店干事时，我们期盼董事长来 商店参观时的感觉，就像等待一位伟大的运动员、电影明星或州政府首脑一 样。但他一走进商店，我们原先那种敬畏的心情立即就被一种亲密感所取代。 他以自己的平易近人把笼罩在他身上的那种传奇和神秘色彩一扫而光。有多 少政府首脑会以 “你在想什么”或“你最关心什么”作为其谈话的开端呢？ 参观结束后，商店中的每个人都清楚，他对我们所作的贡献怀有感激之 情，不管它多么微不足道。每个员工都似乎感到了自身的重要性。这几乎就 像老朋友来看你一样。他从不让我们失望。 关于真正的合伙关系，还有一点值得提及：那些远离其员工，出了问题 也不愿不耻下问的经理人员永远也不可能成为员工真正的合伙人。管理过程 中的一些问题常常令人感到精疲力竭和沮丧，就像那些整天在货架旁整理货 物或推着装满商品的手推车来回在仓库和商店之间的员工感到疲惫和沮丧一 样。他们有时得为一些他们无法置之不理的问题冥思苦想、需要找到一个愿 意听听他们的倾诉，并能帮其解决难题的人。因此，尽管沃马特公司规模庞 大，我们仍坚持开放政策。 戴维·格拉斯： 如果你在沃马特公司呆上一段时间，你会对下述事情毫不感到奇怪：某 人会在一时冲动之下，驾车从费城或密西西比州来到本顿维尔，然后坐在门 厅里耐心地等着见董事长。事实上，有多少 500 亿美元身价的公司董事长会 百分之百地接见所有上门求见的员工？我知道许多大公司里的人从未见过他 们的董事长，更不用说与他交谈了。 这并不意味着他们总爱听我的话。我并非总能解决他们的问题，而且也 并不仅仅因为他们把情况告诉我而总是站在他们一边。但如果员工们是正确 的，就必须否定其管理者或给他们造成麻烦的人的立场，否则开放政策对任 何人都无意义。员工们很快将会发现，我们不过是在做表面文章，并不真的 把它当回事。如果我打算告知全国各地的商店员工，他们是我的合伙人，那
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么我至少应做到在他们遇到麻烦时听他们把话讲完。 迪安·桑德斯，沃马特公司业务执行副总经理： 我总是感到，对萨姆来说，商店的经理和员工就是皇帝。他热爱他们， 他们也的确感到他的心扉是敞开的。他会去视察商店，而回来后给我打电话 说： “让这个小伙子去管一家商店吧，他能胜任。”我会对此人的经验等表 示出一些疑虑，而他会说： “给他一家商店吧，让我们瞧瞧他怎么做。”当 然，另一方面他也绝对不能容忍经理虐待其商店员工。当他发现有这种现象 发生时，他会立即召集我们加以解决。 可见，当我们谈及沃马特公司的合伙关系时，我们的确相信它的存在。 合伙关系中包含金钱——这是任何商业关系的关键——但它也考虑到了人类 的基本规范，如尊重一个由 40 万人组成的拥有真正合伙关系的团体，在极 大程度上能够将整体的利益置于个人需要之上，在这方面沃马特公司为我们 展现了一个引人注目的例子。
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10 退居幕后 “来呀，马吉！”萨姆在他的卡车驾驶室里高声嚷道，“到我这儿来！”车顶上， 萨姆的朋友，得克萨斯州杰克逊维尔的一家百货商店店主罗伊斯·比尔忍不住暗自好笑。 “你听听，萨姆就爱嚷嚷，”他说，“这当然没什么坏处，但他整天都会这样大呼小叫。” —— 《南点》杂志，1990年 2 月 直到 1974 年底，我得承认我们对所取得的成就很满意。我们建立了一 个大规模的地区性折价商店联号，在 8个州有近 100家沃马特商店开张。我 们的销售额近 1。7亿美元，其中利润有 600 多万美元。股票被拆股了两次， 并已在纽约证券交易所上市。现在，每个人都分享到利润，整个公司的发展 跃上了新台阶。华尔街花钱打探我们的经营秘诀，尽管那儿也有人对我持有 异议，但他们似乎都对罗恩·迈耶和我们其他称职的管理人员予以高度评价。 在 56 岁时，我还清了所有的债务。我的净资产额远远超过我刚在零售业起 步时的想象。我们的孩子已经大学毕业，开始了他们自己的生活。我真的想 象不出自己还能从生活中企盼到什么更多的东西。 如果我给你们的印象是沃马特公司这些年来占据了我绝大部分的精力， 那么这是不完全准确的。我始终没有放弃自己的其他爱好，主要是打鹌鹑和 打网球——而且我还时常参加竞赛。许多商人喜爱打高尔夫球，但我总觉得 这项运动过于休闲和费时，而且又不像网球那样富有对抗性。 海伦·沃尔顿： 我们初次相遇时，萨姆在玩高尔夫球，但他一出错就会非常沮丧。在军 队服役期间，有一次他与几个军官外出打球，我想那天他们的上校也去了。 萨姆把球打进了树林里。他气疯了，把球棒朝树上砸去，结果球棒折断了。 回家后他把球棒扔了，说： “我受够了高尔夫球。”从此以后，大多数时间 他只打网球。 不管我飞到哪儿，我总带上我的球拍，每到一个城镇，我都