全国各主要城市求职指南汇总版小说阅读-第11节-文学-998读书网

　　　
　　二、就业形势及人才需求
　　　
　　　和许多地方一样，近年来就业形势趋紧，社会失业人口不断增加，但一些紧缺人才如外语、营销、机电、轻纺、企业管理等仍供不应求，特别是本科以上，具有一定专业水准的高素质人才倍受青睐。
　　
　　三、招聘网点及发布信息媒体
　　
　　　南通人才网ntrc。gov　南通日报、江海晚报ntrb
　　
　　四、住房、消费及交通
　　　
　　　人均居住面积较大，近年来受房价持续攀升影响，目前，房价在3000…6500之间，远高于南通居民可支配收入，因此，象农夫辛苦劳作一年收入还不够一个平方，因此是望尘莫及的，呵呵。消费水平不高，但物价相对较高。交通相对便利。宁通高速、新长铁路、通常、通沙、海太汽渡连接苏南、上海。通启高速即将竣工。未来苏通大桥、通沪铁路形成一个环行圈。
　　
　　五、注意事项
　　
　　　有问题咨询农夫qq：19788429　msn：huigrand@hotmail
　　
　　附：关于进一步加强和做好全市大中专毕业生就业管理工作的意见　
　　　
　　关于进一步加强和做好全市
　　大中专毕业生就业管理工作的意见
　　通人规（2002）177号
　　大中专毕业生（以下简称“毕业生“）是我市人才资源的重要来源，是实施科教兴市和在苏中快速崛起战略的重要后备力量。为进一步加强和做好全市大中专毕业生就业管理工作，根据国家和省有关毕业生就业文件精神，结合我市实际，提出如下意见：
　　一、进一步明确毕业生就业工作的总体要求
　　今后几年是全国高校扩招后毕业生总量急剧增长，供需矛盾突出，就业形势更为严峻的重要时期。今后的毕业生就业工作，要以“三个代表“重要思想为指导，紧紧围绕南通经济发展和社会稳定大局，坚持以吸纳高层次毕业生和促进本地生源毕业生充分就业为工作重点，采取积极有效的措施，优化人才创业环境，努力拓宽就业渠道，确保我市经济建设和社会事业发展对人才的需求，确保本地毕业生的充分就业。
　　二、　大力吸纳高层次毕业生来通创业
　　各部门各单位要从全局和战略高度，增强人才发展意识，着力营造“事业引人、感情暖人、待遇留人“的机制和环境，积极参加市、县（市）人事部门组织的赴全国重点高校和人才市场的招聘活动，争取大批的高层次人才来通创业。
　　各地在优先引进毕业研究生的基础上，要采取措施，着力引进全国重点名牌高校的本科毕业生。要积极争取清华大学、北京大学、中国科技大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、南京大学、西安交通大学、南开大学、浙江大学等10所高校的毕业生来通就业。以上高校的本科毕业生可在全市优先选择单位，到事业单位工作，如编制已满，经人事编制部门核准，可先超编进人。报到后可直接执行试用期满后的工资待遇，提前办理转正定级手续，申报评定职称。住房困难的，市、县（市）人才开发资金可给予一定的房租补贴。各类用人单位要想方设法、创造条件，拿出更加优惠的政策待遇和激励措施，吸引他们来通创业发展。
　　经过上级统一规定的严格的考试考核，坚持每年从各类高校选拔一定数量的优秀生，进入公务员（机关工作人员）队伍。
　　要着力构建引进人才的“载体“。通过组织指导符合本市产业发展方向的高新科技企业和重点企业集团，与高校开展生产和科研领域的开发与合作，建立科研开发基地，为企业引进优秀专业人才。要通过创建高校毕业生实习基地和创业园区等办法，加强单位与毕业生的“联姻“，争取更多的高校毕业生来通创业。
　　为了能够吸纳更多的高层次毕业生来通创业，各地各单位可提前半年以上时间早与高校毕业生联系洽谈。
　　三、着力做好专科以下毕业生的就业工作
　　专科以下毕业生就业是今后就业工作的难点和重点。各地要高度重视、想方设法，注重挖掘就业岗位。要重点动员各类企业单位力争多腾出一些岗位，多吸纳储备毕业生。要针对全市小城镇建设和城市社区建设中急需信息网络、物业管理、房屋建筑、装饰维修、医疗服务等一般专业人才较多，而高层次人才涉入可能性小，下岗待岗人员又不能胜任的特点，动员和指导广大的专科以下毕业生抓住机遇，尽早实现就业。要充分发挥市、县（市）人才市场的作用，力争多创办集市活动，争取更多的岗位，为专科以下毕业生“双选“就业提供条件。要根据已登记毕业生所学专业特长和社会需求情况，努力帮助推荐就业单位（岗位），确保充分就业。
　　要积极引导专科以下毕业生到基层立业和自主创业。今后机关事业单位补充专科以下工作人员，要优先在基层工农业生产一线岗位工作的优秀毕业生中选拔。毕业生承包经营集体企业或从事个体经营等自主创业活动，人事等部门要积极扶持，提供优惠的政策服务。
　　鼓励专科以下毕业生进入劳动力市场或在各类中介服务机构的帮助下实现就业。鼓励专科以下毕业生赴经济发达地区和境外就业，其户口和人事关系可以在市、县（市）人才服务中心代理，按规定缴纳养老保险，可计算工龄。鼓励专科以下毕业生在人事等部门的指导下，提高学历层次以及参加实用专业技能和执业资格培训，努力提高择业竞争能力。
　　四、积极推行试聘用制度
　　用人单位与毕业生“双选“必须在相互诚信、协商一致的基础上，签订就业协议，协议经市、县（市）毕业生就业主管部门核准后及时办理相关就业手续。毕业生报到后，用人单位应信守承诺，签订聘（任）用合同，明确试聘用时间和合同期限。试用期一般为3个月，最长不超过6个月，包含在合同期限内。合同期限由双方协商确定，但不得少于一年。试聘期内，毕业生的薪酬待遇由双方协商确定，所在单位应按规定及时为毕业生交纳各种保险，单位和毕业生若一方提出辞退或解聘，另一方应准许同意，并不承担违约责任。试聘期满，双方满意应继续履行合同。
　　五、加强和完善毕业生就业管理
　　毕业生首次就业，继续全面实行一年见习期人事关系和档案代理制度。见习期内，用人单位要安排专人帮带，帮助毕业生尽快适应工作岗位。见习期满要认真组织实施考核，及时办理转正定级手续。对各项业绩突出的毕业生，要采取薪酬奖励或拉开工资档次、提拔委以重任、选送到国内外学习培训等激励方式，优化人才成长环境，真正做到人尽其才、才尽其用。
　　用人单位要兑现聘用毕业生时作出的承诺，不得以任何理由降低或拖欠毕业生的工资，拖缴或不交养老、工伤、生育、失业、医疗等保险和住房公积金。要认真执行人才最低收入保护价，凡是年收入低于当年保护价的，毕业生提出提前终止聘用合同，用人单位应予以同意，且不承担违约责任。聘用期内，单位在国家法规和政策规定的范围内要辞退毕业生，必须提前一个月书面通知对方，并依据合同规定，予以办理解聘手续。毕业生在聘期内也应认真履行合同，不得擅自离岗，确因单位有违反国家法规政策行为以及个人其他特殊原因，需要辞聘，也必须提前一个月向单位提出书面申请，单位在30日内应予以答复，按有关规定办理解聘手续后方可流动。单位和毕业生之间因解除合同发生的争议，可向当地人事仲裁部门申请仲裁。
　　六、要进一步做好毕业生就业指导和服务工作
　　各级毕业生就业主管部门要加强对毕业生和用人单位供需信息的收集和发布，认真分析未来几年的就业形势，充分利用新闻媒体，科学开展就业指导；要在用人单位和毕业生中广泛推行诚信就业，促进和推动毕业生资源的合理配置；要通过加大投入、加快毕业生就业指导和服务信息网络化建设，实行市、县（市）毕业生就业市场与学校的联网，实现供需信息资源共享；要认真做好未就业毕业生的求职登记工作，并指导他们办好人事关系代理和返籍落户手续，两年内应免收档案管理服务费用；要充分发挥　“桥梁“作用，更好地为毕业生和用人单位提供优质的服务。
　
　
　
　2005…06…13　09：23　　　　　　　　　　　
　

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　　　　注册：2005…05…08　　　　　　　　第　17　楼　
　
　
　

江苏常州求职指南

一、常州概况。
　　　　　常州地处江苏省南部、长江下游平原，北纬31°09′～32°04′，东经119°08′～120°12′。东濒太湖，与上海、苏州、无锡相邻，西与南京、镇江接壤，南与安徽交界，北襟长江。　
　　　　　　常州地貌类型属高沙平原，山丘平圩兼有。常州市行政区划设两市五区。金坛市（县）、溧阳市（县）、武进区、天宁区、钟楼区、戚墅堰区、新北区五区。全市土地总面积4375平方公里，耕地面积20。47万公顷，陆地面积36。18万公顷，水域面积7。33万公顷。全市户籍总人口约350万人，人口密度为每平方公里780人。
　　　　　　常州水陆空交通便利。沪宁铁路、沪宁高速公路、312国道、京杭大运河穿境而过。全市水网纵横交织，连江通海。长江常州港被国家批准为一类口岸开放，民航常州站有开通至北京、广州、沈阳、海口、深圳、武汉、厦门、大连等地的8条航线，每周有10多个航班。
　　　　　常州市树：广玉兰；市花：月季花。常州精神：团结实干、开拓争先、富民强市、再创辉煌。
　　　　
　　　　二、就业形势及人才需求：
　　　　　摘自市长在全市人事工作会议上的讲话：“今年的人事人才工作要以“两个率先“人才为先，富民强市人才为本。全市上下要把思想认识统一到实施人才强市战略上来，坚持把推进人才强市、服务“两个率先“作为人事人才工作的根本任务；坚持把树立科学的人才观、促进人的全面发展作为人事人才工作的根本出发点；坚持把创新体制机制、建立充满生机活力的新型管理制度作为人事人才工作的根本要求。各级人事部门要紧贴全市中心工作，提高人事人才工作服务水平。要围绕我市现代制造业基地、“两个率先“先行区、区域性中心城市的发展定位，按照各地区的产业规划定位开展人事人才工作，加快建立产业结构战略性调整和人才结构性战略调整相协调的动态机制，实现产业与人才的良性互动。要重点培养和引进我市目前紧缺的产业人才、招商人才和规划建设工程人才。要把民营经济作为人事部门的重要服务内容，尤其要加大对民营企业家的培训力度，提高管理水平、知识技能，增强他们的素质，充分发挥他们的聪明才智，促进我市经济和社会各项事业的快速发展。要深化人事制度改革，增强人事人才工作的持续动力”。
　　　　　我市人才需求主要是高科技人才、民营企业人才的引进、产业人才、招商人才和�

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