7不要把推荐人的姓名列在你的简历上，也不要写上“如果有要求，可以联系推荐人。”雇主会推断你有推荐信，以后会索要推荐信。但是，如果你真的有一两封不错的推荐信，不要犹豫，把它们附在简历后面。
8试着把你的简历浓缩在两张整洁，排版精致的纸上。你未来的雇主会希望得到一些有关你本人的信息，而不只是看看你的生平。
第三部分 形势急转直下 还有一条安全通道 跳槽 2
记住，一份简历的唯一目的就是给你创造一次面试的机会—为你叩开大门。它就像一幅快照，简单地勾勒出你的情况，帮助人们决定，你是不是有这个价值，值得放到面试名单上去。你做的每一件事都是在朝着这个目标努力。
你的自荐信
你的自荐信是你的广告词。正因为如此，自荐信必须是简洁明了、雄辩有力的，是为你申请职位的那家公司量身定做的。写一封程式化的样板自荐信完完全全是在浪费时间。你是否有过这样的经历？某个电话推销员给你家打电话，然后开始播放一段广告词录音。你知道他是在照本宣科，你也知道他向一百个不同的人播放的都是同一段广告词，你还知道他根本不认识你，也毫不关心你。
他只是想做成一笔买卖。想想看如果这样的人打电话过来，你会有什么样的感受。你未来的雇主看到一份样板自荐信时，也会是同样的感受。
1把你的自荐信长度限制在一页的三分之二空间内。一旦长度超过了这个限制，你未来的雇主就有可能压根儿不会去看它。如果你的自荐信有两页纸那么长，那他不会看信这一点简直是一定的。
2确保自荐信经过了校对改错。再二、再三、再四地反复检查联系人名字和公司名字。
3确定很好地组织了自荐信的结构。以下就是一封好的自荐信主体的十个组成部分。
i你信的开头第一句应该点明这封信的目的。有很多方式可以用在自荐信的开头，但我还是觉得，经受了时间考验的那个开头最好，即：“请考虑一下我的职位申请，我的简历附在信后。”这种开头开门见山，直截了当。
ii你信的第二句话应该声明你的最强项。这句话还是应当简洁明了，直达主题。比如说，“我是一个电气工程师，在一家高科技企业有十二年的高层管理经验。”
iii第三句话应当点出你为什么要特别选中这家公司，并寄上你的简历。“我对贵公司（公司名）十分倾慕，对贵公司的产品也很感兴趣。”
iv第四句话应当给出公司为什么有可能对你有兴趣的理由。“我相信以我的经验，还有我对这一行的了解，我能够成为公司的宝贵财富。”
v在你的第五句话里，说明一下你的工作准则和个人性格。“我是一个积极的团队活动者。我会持续不懈地努力，重点关注工作。”
vi第六句话中，要求安排一个会面。“我会很珍惜和您会面的机会，一起来商讨和（公司名）可能的雇佣问题。”
vii你的第七句话应当重申你的强项，使你未来的雇主相信，你绝对不会浪费他的时间。“我拥有大量丰富的本行业经验，我自信，您会觉得我们之间的会面是很有建设性的。”
viii接下去提供你的联系方式。“您可以拨打我的电话（号码）。”
ix结束这封信。“希望早日得到您的回音。”
x签名。“您真诚的，（署上你的名字）。”
以下就是一封看上去很完整的自荐信范本。
亲爱的史密斯女士：
请考虑一下我的职位申请，我的简历附在信后。
我是一个电气工程师，在一家高科技企业有十二年的高层管理经验。我对贵公司（公司名）十分倾慕，对贵公司的产品也很感兴趣。我相信以我的经验，还有我对这一行的了解，我能够成为公司的宝贵财富。
我是一名积极的团队活动者。我会坚持不懈努力，集中精力工作。
我会很珍惜和您会面的机会，一起来商讨和（公司名）可能的雇佣问题。我拥有大量丰富的本行业经验，我自信，您会觉得我们之间的会面是很有建设性的。
您可以拨打我的电话（号码）。希望早日得到您的回音。
您真诚的，
（你的名字）
4使你的自荐信看上去非常专业。用高质量的白纸打印你的自荐信。坚持不要用有颜色的纸，不管你觉得那颜色有多淡，多不明显。可能你觉得鳄梨树般的绿色挺不错的，但你未来的雇主可能恰恰很讨厌这种颜色。
5以普通邮件的方式把自荐信寄出。买一个9”×12”的白色信封，通过普通邮件的方式把自荐信寄出。尽管电子邮件是时下通用的一种交流方式，而且大多数未来的雇主也已经习惯于收到电子邮件形式的简历，在某些情况下，低科技的效果还是超出高科技。
6建立一份备忘录。一份备忘录档案，或者说一份BF（提前式档案），是一种保证你在合适的时机立即做出后续行动、强调以前行为效果的好办法。在寻找工作的过程中，做出后续行动常常是成功的关键。大多数未来的雇主都会收到一大堆的简历。其中一些人每年会受到成千上万份简历。你得到一次会面机会的几率不是很依赖于你的资格条件，而是远在于这一点，即当一个工作机会确实出现了时，你在头脑中有多重视这个机会。
尽管在时间以及任务管理上，目前有多种电子化方式可供选择，但在以下情况中，我还是选择低科技方式。准备一个塑料文件夹，里面夹着十二张卡片，写着一年十二个月的名称。现在拿出三十一张目录卡片，代表一个月三十一天。把这些目录卡片插到你现在所在的这个月卡片后。在你寄出一份简历后，再插入一张空白卡片，抬头写上公司名，然后写上联系人的姓名，还有他的联系电话。在寄出你的简历的一周后，开始你的第一步后续行动。比方说，如果你在二月一号给美国广播公司寄了一份简历，在二月七日那张卡后插进你的新卡片。养成习惯，每天检查一遍你的文件夹，找出你需要联系的人。
取出那张卡片，给联系人打电话。如果你找不到那位联系人，把卡片放到明天那格里。如果你确实找到了联系人，但是现在没有任何工作机会，向他咨询什么时候再联系比较合适。如果他建议你一个月之后再打电话，把那张卡片放到一个月之后的合适时间。坚持是胜利的关键。
第三部分 形势急转直下 还有一条安全通道 跳槽 3
出场时间
一旦你步入了面试的那道门后，你简历里的那些精妙的措辞就一点用都没有了。
眼下，你身兼推销员和商品两职，而你得到这份工作的机会直接依靠你的表现如何。以下是一些提示，能够帮助你在面试中最大化地发挥潜力。
1练习，练习，再练习。不要自以为是，认为你一走进房间，就能技惊四座，打遍天下无敌手了。征求一下某个朋友的意见，看他是否愿意和你在模拟面试中，陪你做一次角色练习。准备好以下一些问题。
·你为什么想要换工作？你的回答必须是正面积极、乐观开心的。如果你回答：“因为我的上司是个愚蠢自大的人。”或者，“我和管理层的意见不一致。”，你的面试一下子就砸了。不管你有什么技巧或者知识，如果他们感觉到你的回答里包含了消极的态度，大多数的面试官都会立刻将你淘汰出局。确保你的回答能够被你的公司视为一种力量，你是对公司有好处的。比方说，“我希望加深对这一行的了解。”或者，“我听说过有关贵公司很多精彩的事，从我听到的内容来判断，我很喜欢贵公司的发展方向。”如果你想回答地更不偏不倚、模棱两可一些，比如说“我仅仅是想换一个舞台，换一种风景。”面试官就会想，要是雇了你，你是不是很快就会再换工作，换一个舞台，换一种风景。雇主都想要能够长期、忠诚服务的员工。不要害怕表现积极！
·你对我们的公司有什么样的了解？确保自己已经做好了研究工作，明白这家公司到底是在做什么。
·你觉得你能为这个公司做些什么？这是一个很棘手的问题，你必须小心回答。不管你会做些什么，不要表现出你觉得这家公司有什么消极的问题，你又会怎样解决这些问题。比如说，不要说“嗯，这家公司需要改进客户服务这一方面，而我觉得我可以使情况有所改变。”面试官可能坚信他们公司本来的客户服务已经是完美无缺了，他也许会觉得你过分挑三拣四了。也有这样的可能，该公司在客户服务的技能方面，对新员工没有特别的要求。想要控制谈话，这就是一个绝好的机会了，可以用问题来回答问题。回答这个问题的一个好办法就是：“我觉得自己可以在很多方面为公司带来很多新的东西。您觉得目前公司面临的最大挑战是什么？”
·你的长期目标是什么？有一次，你必须得小心翼翼地回答这一问题。你没有把握，公司到底是在找一个雄心万丈、野心勃勃的人，还是想找一个任劳任怨、刻苦工作的人。当你遭遇到这样的问题，一个很好的机会来了，你可以表达你积极的态度，还有你想要好好工作的强烈愿望。比方说，你可以说：“你知道吗—我还不是很确定自己的长期计划是什么。我就是很喜欢自己的工作，在现阶段，我想学得越多越好。”
2你问的问题越多，效果越好。重新计划你的问题。保证自己的问题和你能够为公司做的事情，而不是公司能够为你做的有关系。“我的薪水会是多少？”或者是“福利政策是怎么样的？”，又或者“我能有多长的假期啊？”这样的问题是对未来雇主扬起的红色警告旗。
记住，在现阶段，是你在向公司推销自己，让公司觉得你有价值。直到你把自己推销出去了，你才可以不用听公司的自吹自擂。以下是你可以问的一些问题。
·您觉得处于这个职位的人需要对公司做出什么样的贡献？
·在贵公司工作有什么新鲜有趣的事情？
·我将加入的团队有多大？
·这个问题是最好的一个问题。“您觉得对一个身处这样职位的雇员应该有什么样的要求？”如果面试官回答你了，现在你做需要干的就是表现得自己完全符合那样的要求。好了，这份工作归你了。
提出问题帮助你控制整个面试局势，保证面试向有利于你的方向发展。
离开你原来的工作是很重大的一个决定。这可能会给你带来很大的压力，有时候会令你感到有点惶恐不安。但是，只要你辞职的理由充分正当，那就值得冒一次险。曾对我说过“我希望自己在多年前就换了工作”，这样的人多得数不胜数。
第四部分 苛求的上司 蠢上司的伎俩 及其应对措施 1
“这头野兽曾吓得你大声呼救，它不会让任何行人从它眼前溜走，它要阻挡他的去路，甚而把他吞入血盆大口。它本就是如此凶恶，如此狠毒，它的贪婪欲望从来不会得到满足，它在饱餐后会感到比在饱餐前更加饥肠辘辘。”