就敢做这种事情，然后他不听我的，我也要骂他，我是这么一个人。我可能因为不服气，我再来一个，所以一直做。有时候失败了就回家了，休息半年，再想一想，就又回来了。
纪春：有时候也会有和人家吵架的情况？
毛区健丽：经常！
纪春：这个时候结果怎么样？
毛区健丽：我觉得结果不会有单方的赢，或者单方的输。可是这些争议里面，起码我让别人知道我的出发点，我也会让别人告诉我，他为什么会做出这些事情来，增加我下一次成功的机会。
纪春：确实是，成功给人带来很多满足，您的那种事业心、您的那种不服输，也是促成您的事业一次又一次成功的重要原因。如果一个人很懈怠的话，对成功的敏感也不会那么高。
华尔街走来的中国女人（5）
毛区健丽：是的！是的！
两个女孩的妈妈
纪春：刚刚我们谈到了很多您的事业、您钟爱的工作，您的很多时间都花在工作当中了，那享受生活还有时间吗？
毛区健丽：也不是啊，我可能是在安排上面很不一样吧。比方说，我也和一般的女性一样，我也结婚，我该生小孩的时候就生了两个女儿，所以我一点都没有耽误。我也可能是一个比较贪心的人吧，我觉得我要所有的东西。我要事业、我也要赚钱、我也要家庭、我也要爱情、我也要小孩、我也要比较美满的生活。
纪春：你也是两个女孩的妈妈，你自己在事业当中非常独立果敢，那你怎么要求她们呢？是不是也要她们像您一样，有一个自己的事业、特别独立呢？
毛区健丽：不会、不会！我不会希望她们像我一样，我觉得教育她们的方法主要是给她们很多不同的环境，让她们去体验生活，有一些时候是比较尖锐的，比方说，你现在是学生，你的责任就是要读好书，可是你也要了解世界各地不同人的生活、世界上的一些问题，我觉得我会给她很多机会去看世界，然后她自己去做出来或者想出来她将来要想做的事情，我不会说，你一定要做医生或者要做什么的。不过我会有倾向性的，比方说，我希望她做医生，她的暑假工作我就安排她到医院里面更多接触了，我觉得还是介绍这个机会给她，最后的决定还是她们的。
纪春：您的做法就是让她更多地接触社会、接触他人，然后最终走出一条属于自己的道路。我听说您安排她们到国内来，和一些中国的孩子交流，是这样吗？
毛区健丽：对！因为我在中国有很多的公司，她们很小的时候，我就每两年安排她们来中国的，所以她们也去过煤矿，也看过那些农村的小孩子怎么生活，也来过北京，和那些大姐姐一起去游览北京，今年我和我的小女儿也做了一些义工，去一些老人院、养老院，帮人家服务，我们都做过这些。我们也看过中国的大自然，去过内蒙古，看一望无际的感受，看中国的名山大川。
纪春：您给她们安排这些她们喜欢吗？
毛区健丽：开始的时候不喜欢。第一，语言是一个障碍。第二，她们觉得中国很脏，人很多，很拥挤，很恐惧的感觉。可是她们深入的做了一两天以后、深入的做了一个星期以后，她们就觉得挺喜欢的。这次我比较惊讶的是，我的小女儿，16岁，当时她说，你有没有搞错，让我去住养老院，我为什么不能在这里住？可是半个月以后，她舍不得离开，她自己哭，她舍不得离开这些老人家。因为和这些老人家聊天，聊他们以前是怎么生活的，他们是做什么事情的，他们的小孩、他们的家庭，最后她觉得自己很幸福。
纪春：我觉得您做这样的安排也是源自您对中国深深的情感，一份中国情，是不是可以这样说？
毛区健丽：对！
纪春：生活当中总是有好的一面，有不好的一面，但是我发现您总是微笑着去面对很多事情，您的态度很积极，您的状态好阳光，能不能分享您的秘诀？
毛区健丽：我的秘诀是不要刻意的去追求一个事情，但是你一定要尽你的最大努力，就是要尽你最大的可能去完成一个任务，永远都不要有失败的阴影，我们的经验就是每一件事情你都有你做的成功的一面，它不会是完全失败的。
比方说，我刚才给你讲的那个案例，我在融资、在上市这一方面是非常成功的，我开了一个先河，中国第一家在海外买壳上市成功的。那它也有失败，因为我们的经营不善，对不对。
每次我面对这样的事情的时候，我会分析，我成功的地方在哪里，我失败的地方在哪里，所以我不会给我们一个结论，就是说我这个是一个完全的失败，所以我心情都不会这么难过。而且我知道失败在哪里，我下次就会有勇气，就会比较聪明一点了。
金点箴言：
华尔街走来的中国女人（6）
我很喜欢这个职业，并不是为了去赚钱，当然赚钱也是一个动机了。可是我觉得我喜欢的东西我必然会做好，我必然做好的话，我必然赚钱。是这个逻辑！
不要刻意的去追求一个事情，但是你一定要尽你的最大努力，就是要尽你最大的可能去完成一个任务，永远都不要有失败的阴影，我们的经验就是每一件事情你都有你做的成功的一面，它不会是完全失败的。
职场风云
无论是打工还是做老板，所有人在职场中都会遇到困境与烦恼，当你过关斩将准备大干一番的时候，却被周围各种复杂的人际关系所困扰。办公室政治、潜规则甚至“厚黑学”也因而成了职场中人工作之外热心关注的话题。
如何解决老板与员工间的冲突（1）
孙虹钢：前程无忧《人力资本》月刊主编
孙虹钢是前程无忧《人力资本》月刊的主编，还有很多很多的职务孙虹刚先生都在担任，还是清华大学特聘教授、北京博士德文化管理公司高级顾问、教育电视台中国考试栏目特邀职场观察员。经常和媒体交流。关于职场有非常有意思的故事、非常好的理念。出版过《工作就是生意》、《老板这边员工那边》、《普通人不普通的六种模式》、《未来十年热门职业》等书。
一个轰动的职场案例
纪春：我看到您写了特别多的书，这些书也是和职场相关的，有《工作就是生意》、《老板这边员工那边》、《普通人不普通的六种模式》、《未来十年热门职业》等等，这些书您是怎么总结出来的，是自己的感想？
孙虹钢：其实我这几年自己也在做媒体，关注职场人力资源的话题比较多，大概有差不多10年时间了。其实职场这些年变化也很大，大学生从开始找工作、分配很容易很抢手，变成找工作越来越难，各种职场的歧视、各种话题都纷纷出现，总是有很多人讲为什么工作这么难找。我想，升职为什么这么困难呀，为什么同事对我不好呀，为什么老板这么黑心呀？我就琢磨，这些现象到底是从哪儿产生的？有很多体会，有很多故事，我们也分析很多成功人士的经验，你们节目上经常报道的一些人，我们也分析过。
纪春：我相信您还有一颗帮助大家的真诚的心。今天我们的主题是：怎样来认识职场当中的角色定位和处理其中的人际关系。这其实真的是一个挺大的话题，人际关系就包括很多层面的关系，能不能先给我们捋一下人际关系是怎么回事？
孙虹钢：其实在职场当中，人和人之间的关系，主要是由工作关系产生的。比如说老板，还有老板、直接老板、老板的老板、大老板；你可能还有同事，然后还有其他部门的同事，还有下属；还有客户，就是在企业外部还有你的客户，还有你的供应商，还有合作伙伴。不同的人际，大家在工作当中有不同的利益关系，有不同的需求，有不同的希望，就构成了每个人和每个人之间相处的时候，有的时候会产生一些问题，尤其是很多不和谐的问题。最近有一个案例，有一家跨国公司，还是财富五百强企业，在大中国区的CEO和他的秘书产生了冲突。
纪春：这个事情还真是非常地火，而且相关的邮件还传到了我的邮箱里，广为传阅。
孙虹钢：估计像你这样的，恐怕收到这种邮件不止一次。我们算过，开始那个老板批评他的秘书的邮件，大概送给了四五个人，过了两天秘书回复了一个措词很强烈的、情绪非常强烈的邮件，抄送给整个公司所有人，然后迅速通过外企渠道传出去了，结果邮件按照几何级数扩散，造成现在的案例。现在的结果是这个女秘书已经离职了，并且听说这个总裁的去留现在也有问题。
从这件事情本身来看，两个人本来因为一件小事，老总没带钥匙，你这个秘书怎么不等我，秘书讲，你并没有要求我等你。
这么小的事情，闹成了职场中很大的事件，最后有一些人因此丢了饭碗。这样大的一家公司，因为这么大的一点事情，被别人所议论，他会是一个好的形象吗？也不会。职场上因为人际关系当中一点小事情，最后引发成一个大事件，最后的结果没有人从中得到好处，没有受益者。
这个秘书本来是一位很资深的秘书，在这个公司做了很多年，她很爱这份工作。据说，她现在找下一份工作的时候，遇到了很多困难，因为有很多老板认为她是一个性格暴戾的秘书。其实不这样的，我们在网上看过她的照片，很温柔很漂亮的女孩子。那么CEO这个人，他也是董事会派他来做这个位置的，董事会请他来做中国区CEO这个位置，一定不是让他跟秘书去吵架的，他应该有更大的价值。
纪春：不过，说实在的，这件事情我也觉得很奇怪的，其实作为老板说一两句自己的秘书或者下属还是很正常的，我想，你我可能都有这样的经历，但是为什么这位秘书的反应如此强烈呢？
如何解决老板与员工间的冲突（2）
孙虹钢：据分析，其实在职场这种事情很多，往往有的时候你看起来是一件小事情爆发了。老板发邮件大概过了两天，这个秘书才给回复，回复的措词很激烈，这两天时间，有可能是她在做了一些总结，或者是她很不开心地过了两天，实在是忍无可忍才爆发的。在我们周围其实每天你都会看到这样的情况，好像表面说是一些小事，两人突然之间就脸红了，但之前有可能是很长时间的积累，长时间的不满累积起来的，长时间的一种坏情绪累积起来的，这种我们称之为职场的冷暴力，往往是由于职场中人际之间的关系不和谐。我有一个期望，我对我的期望有一个投入，我希望这个投入能够得到回报。但是人跟人不一样，由于大家伙期望不同，对于你投入的评价不同，每个人得到的回报不一样，很多人就经常觉得，我的投入没有得到足够的回报，就产生负面情绪，积累、积累、积累，然后他想我得不到回报，我的这个坏的命运或者这种运气，就是你造成的，就是老板造成的，于是就爆发了。我们有的时候看到这种爆发是长时间的积累。
纪春：如果我们非常理性地看这件事情的话，这位秘书的做法您觉得妥当吗，值得吗？
孙虹钢：我想妥当不妥当，这件事情大家伙要是很理性地来看，恐怕已经不好再说了。因为显然从职场的规则来讲，作�