《沉静领导》

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沉静领导- 第20节


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去华尔街挣些钱。但是当拉索试图打听杰罗姆的住处和谁在照顾他的时候,他一无所获。 
他们到地铁的时候已经过了11点了。片刻之后,拉索就发现这“地狱厨房”的得名,绝不
仅仅因为是让游客感到新鲜而取个俏皮的旧称。一个男人拖着步子走进了他们几乎空无一人的
车厢,挨着他们右边坐下.一言不发,盯着对面玻璃窗上映出的他的影子,然后打开了一柄长
长的弹簧刀,把它放在杰罗姆旁边的座位上。尽管拉索的心开始狂跳不已,他还是继续说话, 
不去看那个男人,并且开始拼命地筹划如何逃跑。差不多一分钟后,那个男人站了起来,对拉
索假笑了一下,好像是在说:“这次算你走运。”然后下了车。 
这下把拉索吓得呆住了,他突然对把杰罗姆丢在街上的后果感到毛骨悚然。他第一次告诉
杰罗姆他来自阿姆斯——显然杰罗姆不愿意听到这个消息。“是,我去过那个地方。”他咕哝
着。当拉索提出把他带到那里的时候,杰罗姆拒绝了。“不,我要和我的一个兄弟去玩游戏。
他正等着我呢。”但是拉索不打算放弃,他继续试着劝说杰罗姆跟他走。拉索觉得,对杰罗姆
来说,阿姆斯似乎是那个晚上惟一安全的天堂。 
在几分钟的时间里,他与杰罗姆做了短暂的交谈,同时试着决定接下去怎么办。几分钟后
车停了,而杰罗姆站了起来。“我在这儿下车。”他就说了这么一句话。“跟我走。”拉索最
后一次恳求他,但杰罗姆只是对他眨了眨眼睛,就踏出了车门。拉索从此再也没有见过他。 
反省与遗憾 
按照大部分的标准,尼克·拉索的行为都值得作为沉静领导之道来称赞。他除了每周做60 
—80个小时的投资银行家之外,还在阿姆斯中心工作。他的志愿者工作没给他的银行带来任何
利益,而且意味着他的一些日子会以疲惫不堪和情绪低落开始。有的时候,他觉得他的志愿工
作根本是徒劳无功,但他并没有放弃。 
与杰罗姆相遇的这个插曲使他尤为诅丧。他认为他任凭杰罗姆离去,是犯了一个严重的错

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误,但是不知道怎样才能阻止他。出了什么岔子?或许他由于那个带刀的人的缘故受不了了、吓
着了,失去了判断力;或许他凭直觉意识到不可能说服杰罗姆跟他走。但是这两个理由都没有
使他感觉稍微好一点儿,即使事实上在他决定不跟着杰罗姆走出地铁的时候,正是遵循着阿姆
斯中心的规章制度,也不曾让他因此释怀。 
拉索用英雄主义的领导标准相当严苛地进行自我审判。他没有竭尽全力去照料杰罗姆。他
没有给他找到一个容身之处,即便只是一个晚上。拉索没有冒险跟着杰罗姆走出地铁,而是坐
在那里,看着他走开。那个拿弹簧刀的男人几乎攻击了杰罗姆——在那个晚上,还有什么样的
猎手在等着他这个猎物? 
然而,在思考拉索的所作所为上,英雄模式并非一种正确的方法。对于他的问题,它决定
的是直截了当的办法——保护杰罗姆,给他找个容身之处——并且认为一个真正的领导者应该
比拉索做的多得多。但是,从沉静领导之道的角发看,拉索的做法是正确的,而且用一种堪为
典范的方法处理了一个相当棘手的问题。拉索的做法是变通规则——审慎地、明智地,负责地, 
在他接受培训的时候,拉索被反复告知志愿者不允许超越服务权限。原因之一是成功的越
权服务要求有培训和接受监督的经验,而这是志愿者不具备的。其他的原因与阿姆斯中心担当
的风险有关。如果志愿者越权服务的行为导致他们受到伤害,中心会担上责任。另外,如果没
有目击证人的话,一个想引人注目的少年可能会控告某个志愿者滥用职权,这时无人能反驳他
的说法;或者某个志愿者可能会被认为卷入毒品交易。如果发生了这种事情,收容所的名声就
会成为媒体手中的玩物,而募捐活动和招聘活动都会受到不良的影响。由于这种种的原因,收
容所不需要后来被拉索称做“无拘无束的、自由自在的雅皮士”的人在街道上开展工作。 
在杰罗姆最开始接近他的时候,拉索就可以直接走开了。这样做的话,他就遵守了关于越
权服务的规章制度。他却并没有这样做,相反,他做了一些更困难、更令人钦佩的事情。他用
了一两个小时的时间陪伴杰罗姆,同时尽其所能地试图在杰罗姆的明确而紧迫的需要和他自己
对阿姆斯中心的清清楚楚的责任之间做出权衡。最后,拉索实践了领导之道——他为了能够试
着去帮助杰罗姆而变通了中心的规则,但由于可能给中心带来的危险,他并没有打破它们。较
之于盲目地墨守成规,或是为杰罗姆出头,做出一些英雄主义而危险的举动,拉索更乐于接受
一个困难的灰色地带的挑战。 
拉索面对的两难困境是我们研究过的最富挑战性的一个。例如,弗兰克·泰勒在新服务器
上的麻烦关系到的是金钱,是一笔大生意,是办公室里的政治。摆在泰勒面前的最糟的结果, 
顶多不过是他的年终奖金减少。相反,杰罗姆的问题可能是生死攸关的。 
评判伦理行为,最好能像奥运会上裁判跳水比赛那样,对于人们真正做到了什么,参考他
们面对的难度系数是非常重要的。拉索的情形就是一套复杂的高台跳水——他是一个经验很少
的志愿者,他只能争取到一点点时间。他遇到的是一个惯于在街头生存的男孩,他所处的环境
是黑暗而恐怖的,而他必须保护阿姆斯中心的名声。拉索如果最开始忽略了杰罗姆的话,就可
能犯下一个策略性错误,而倘若他跟着杰罗姆走出地铁,犯的就是另一个策略性错误了。 

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不幸的是。尽管经过了审慎的权衡,拉索对自己的所作所为还是不能满意。在几年的时间
里,他都为没能更多地帮助杰罗姆感到遗憾——完全不考虑这样做的难度系数或其他的借口。
然而,拉索的确表现出了真正的领导风范。 
严肃地对待规则 
当沉静型领导者遇到复杂的伦理困境的时候,他们遵循两个准则。其一告诉他们要严肃地
对待规则,就像拉索所做的那样。另一个则告诉他们要充满创造性和想像力地找出办法.既遵
循规则的内在精神,同时又对其加以变通。 
拉索是一个严肃的、有思想的、遵纪守法的公民。他参加过阿姆斯中心的培训项目,在两
年的志愿者生涯中,严格地遵循其规章制度和各项准则。在他与杰罗姆相处的整个过程中,阿
姆斯中心关于不许越权服务的规章制度一直萦绕心头。他理解这项规则的理由——对特殊训练
的要求,以及自作主张的越权服务会给中心以及志愿者本人带来的后果。要观察拉索是多么深
刻地理解了不许越权服务的规则这一点,或许最明显的迹象是他最终决定不去打破规则。 
坚信法律和规则是让人们去理解、去尊重、去遵守的这一信念,就能把有责任心的人和沉
静型领导者,与未成年酗酒者和白领骗子清楚地区分开来。在藐视法律者看来,法律和规则不
过是需要扫到一边去的蜘蛛网罢了。而沉静型领导者遵纪守法却是因为他们强烈的伦理意识。
在一个民主国度中,法律反应的是人民的愿望和社会的传统。而当人们加入组织的时候,他们
默认或明确地表示同意遵守它的规章和政策。 
我们讨论过的所有沉静型领导者都非常严肃地对待规则。丽贝卡·奥尔森在处理对理查
德·米勒的指控时遵守了规则——她咨询了几个律师。来确定医院对他应尽的义务——尽管她
心里强烈的念头是直接开除掉米勒。艾略特·柯特兹相信他的公司在出售处方药物时钻联邦法
律空子的做法是错误的。吉尔·马修斯上尉之所以感到愤怒则是因为那些检查员们漫不经心地、
毫无顾忌地藐视了规则。 
沉静型领导者可能会愿意变通规则,但往往在公然违反规则之前罢手,这当中第二个让人
信服的理由是:他们对自己的个人利益非常在意。触犯法律会带来罚金之惩、牢狱之灾、身败
名裂之虞,会成为当地媒体的口诛笔伐之的。违背组织的政策会给事业带来负面的影响。这就
是为什么弗兰克·泰勒对于违反与旧版网络连接的禁令会相当犹豫:他认为其他的销售代理会
以此来攻击他。艾略特·柯特兹担心的则是如果他的公司被发现在耍花招的话,他的职业生涯
就会因为教指控不当出售药品而毁于一旦。当沉静型领导者面对困难的时候,他们会严肃地对
待规则,以维护他们的声誉、人际网络(人缘)和事业的前途。 
在绝大多数时候,有责任心的人只要能够严肃地对待规则就够了。但是在复杂的情况下.教
条地遵守规则可能反倒是不负责任的行为.甚至会导致不幸的结果。因此,沉静而有德的领导
者——像尼克·拉索一样——在严肃对待规则的同时,努力地寻找转圜的空间。 

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寻找转圜空间 
沉静型领导者认为,规则制定出来不是为了让人打破的。他们对“打破规则”的概念看得
很清楚:这是一个不合伦理的、目光短浅的处理严肃问题的方法。但是,他们同样知道循规蹈
矩有时会导致痛苦的两难局面和有害的结果。于是.沉静型领导者努力去寻找或创造一些转圜
的空间,但他们的行为还是控制在规则约束的范围之中。换句话说,他们严肃地对待规则.但
他们同样寻找转圜空间。 
沉静型领导者之所以这样做,是因为他们深知生活中很少会出现鲜明极端的、是非分明的
挑战和问题。尼克·拉索既不打算放弃杰罗姆,也不想违反阿姆斯中心的制度。他知道这二者
都是严肃的义务。他不想因为很好地履行其中的一个而放弃另一个。因此,他只是与杰罗姆谈
话,请他吃了些东西,并且和他一起乘坐地铁而已。 
什么是越权服务?在他遇到杰罗姆的时候,拉索正在返回中心的路上。而不是有意寻找那些
需要庇护所的孩子。而且不是拉索主动接近杰罗姆,是杰罗姆主动接近他。的确。拉索可以让
杰罗姆走开。但他在和杰罗姆谈话、给他一顿饭吃的时候.只是想弄清楚怎么回事。在这样一
个深夜.遇到一个上来搭讪的男孩,拉索的反应与很多人是一样的。他没有戴着他的“志愿者
帽”,也并不是一开始就计划要把杰罗姆带回阿姆斯中心。 
此外,阿姆斯中心本来就是家帮助13—19岁青少年的机构.而它禁止越权服务的政策也是
针对这个范围说的。在杰罗姆声称自己14岁的时候,他看上去更像是1l岁。因此
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