鐼BA班，因有“国际”的光环，收费并不低。
不涨的理由又是什么？上海交大一位负责MBA教学的教师说，直接原因是学校为了树立“讲信誉”的形象。而且该校MBA正式报名前的有关资料中，学费标的是3万。这位教师也担心，比其他同类学校少收2万元学费，会不会影响交大MBA在社会上的信誉？而且，学校在经济上也承受着巨大的压力：今年招生300名，不涨价就意味着少收入600万元。从目前市场对MBA的强劲需求来看，学费涨价已成趋势。
美国MBA在下滑
事实上，由于互联网业急速而蓬勃发展，在美国，大学生的心态逐渐变得急功近利，一向最吃香、被视为高薪代号的工商管理硕士（MBA）课程，连著名学府去年也出现报读人数下跌的现象，部分学生甚至半途退学，提早投身互联网市场。
一些以MBA课程著称的美国大学，包括斯坦福、麻省理工以及加州大学柏克莱分校等，申请入读的人数均告下跌，跌幅最大的达到11％。其他著名大学，如卡内基－梅隆及西北大学等，去年报读MBA课程的人数都没有增加。连名校都如此，次一级大学的招生情况可想而知。
许多二三十岁的年轻人都在问自己：在象牙塔（大学）内能赶得上互联网世界一日千里的步伐吗？纽约大学斯特恩商学院院长戴利说：“互联网界转变得太快，你一定要置身其中才能真正认识它。”
愈来愈多的MBA学生读了一年之后，都宁愿放弃，中途退学。以宾夕法尼亚大学为例，今年700多名MBA学生中，就有25人退学，他们几乎全已投身互联网公司。至于专门为投考商学院而设的管理学研究院入学考试（GMAT），报考人数也创5年来新低，去年只有约9万人。
这和中国国内的红火场面形成了鲜明的对比。
中国MBA的前景
在前不久结束的北京地区2000年研究生报考的37428名考生中，据统计，报考MBA的有7361人，与去年的4581人相比，增长了60％。仅北大光华管理学院就有2408人报考MBA，增幅为87．8％，而清华计划招收400人，实则有2680人报考。
但是，学过MBA的人却有一番不同的感受。北大一位98届毕业生说，因为MBA在我国的发展历史太短，我们又缺乏高度发达的市场经济氛围的熏陶，MBA对于我们来说就像初学桥牌，更多是对一些基本规则的学习和熟悉，无法奢谈“牌感”。在中国，MBA更应该是一个管理者的必修课或称必补课。
随着MBA人数的急剧增长，同时出现了这样一种现象，许多人认为在MBA上有利可图，所以打着MBA的名义开办了各种MBA培训班。他们不顾教学质量、生源质量，只为赚钱，导致了现在MBA市场的混乱和MBA含金量的降低。
有位记者以咨询者身份按小广告的指点，到北京一所“某国际工商管理培训中心”暗访，发现这里入学考试是开卷的，也不必写什么毕业论文，只要花1万美金（约8．3万元人民币）就可以在13个月内拿到一张美国MBA证书。MBA证书竟可以花钱买，难怪人们的心里也就越来越没底儿，对MBA的含金量产生了疑问。
清华大学经济管理学院副院长、中华外国经济学说研究会理事陈章武教授认为，中国的MBA现状总体上是健康发展的，各院校在合理的市场竞争中也要创建自己的品牌。评价MBA含金量的标准，不只是看你有没有MBA证书，更为关键的是要看你是哪个学校毕业的。
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MBA流向何方
从采访中我们了解到，MBA毕业生的就业行情是相当不错的。这几年，大中专毕业生就业压力逐年增大，而MBA毕业生目前还感受不到这种压力。他们并不存在找不到工作的问题，令他们困惑举棋不的是：这份工作是不是“最好”，有没有“更好”。前来高校要MBA毕业生的单位很多，一般的毕业生都有3－4个单位可供选择，尤其是名牌学校的MBA，真是“牛”得很，不是单位挑他们，而是他们挑单位。
正因为下于一种供不应求，炙手可热的状况，MBA毕业生大都眼光较高，他们在去向上主要有以下几种选择：考博、留学、去外企、到沿海。选择企业的主要去大型企业，去私营企业的极少，在地区的选择上，大部分选择北京、上海、广州、深圳等城市。去内地城市的微乎其微。在人大工商管理学院采访时，我看到了96级学生的去向表，34名MBA毕业生，除去委培生，25名统分的学生中，去上海的1名，广东的2名，其余都选择北京。有六七人去了外企，另几位去了联想集团、中国银行、中国邮电电信总局等大单位。
MBA有不少是单位委培的。按道理，这部分毕业生该回原单位。值得注意的是，单位委培的MBA跳槽比例极高。究其原因，与读书时学费自已掏有关。一般而言，既属单位委培，学费就有单位出，毕业后回单位服务，事实上，许多MBA名为委培，实际自费，这部分学生报考MBA时，脱产出来读书时心里隐隐就已对原单位感到不满意。加之学费又是自己掏，原单位没有多少可限制他们的地方，读了MBA眼界宽了，更清楚自己的价值了，毕业时觉得原单位不合适，便选择了跳槽。委培生不是学校统一分配，找工作时也就不像统分生那样，需要用人单位，毕来生、学校三方签署协议，而只要毕业生与用人单位双向选择即可。他们去哪，学校也管不了。这些都是造成委培生大量跳槽的原因。
不少高校毕业生求职时感到茫然，不了解社会，也把握不住自己，选择职业多少有些盲目，但MBA不会如此。一位主管过MBA分配工作的老师说：“MBA学生有过工作经验，对社会现实比较了解，有自己的思想。什么样的单位好，什么样的单位不好，他们一清二楚，很有主见。”去国企也罢，去外企也罢，MBA毕业生的心态是一致的，那就是要实现自己的价值。
MBA热已经好几年了，许多用人单位都瞄准了MBA。然而，从采访的情况看，一些单位选人还带有很大的盲目性。他们到学校，开口就要MBA，非MBA不要。如果校方回答说MBA已经分配完了，没有人了，他们就会说：那我等明年再要。如果学校老师建议：要普通的研究生或本科生行不行？他们则断然摇头：“不行，不行，我们就要MBA。”可是，如果问他们为何非要MBA，准备要MBA毕业生去干什么？他们则会露出茫然的神色，有的甚至说：“搞推销呀，我们厂的锅炉卖不出去。”。。。。这说明，许多人对MBA还是不了解的。如此盲目地选才用人，无疑将潜伏着某种危机。
MBA毕业生到了新单位，也只是在普通岗工作，是普通职员。中国人民大学工商管理学院党总支书记周石老师说：“MBA毕业后必须有个适应、成长的过程，一毕业就安排什么职务，进入管理属，是不现实的，也是不利于他们成长的。”
10多年来，我国培养了一批一又批MBA毕业生，这些毕业生基本上都在大城市，在企业工作。特别是国有企业、高新技术企业比较多。也许是因为MBA的招生规模迅速扩大，一些人也产生了考虑，觉得MBA发展得太快了，培养得太多了，给人一种泛滥的感觉，有的说：“MBA应该是高级管理人才，是精英，既是精英，就不能多，多了就不值钱了。”
对于这个问题，不同的人有不同的看法。人大工商管理学院党总支书记周石老师说：“MBA多了还是少了？这不能简单笼统而论，主要看市场需不需要。如果市场不需要，那就是多了，市场还需要，那就是少了。目前MBA毕业生，大都去了大城市、沿海、很少去内地。河南洛阳有一家企业，屡次到我们这里来要人，就是没有人去。MBA还是有市场呀。因此，从市场需求来说，从国有企业的改制来说，MBA太少了，MBA多了还是少了，不少是拍着脑袋来说的。中小企业的发展，内地的发展，需要多少人才！MBA不是多了少了的问题，而是如何提高教学质量的问题，如何使毕业生更适合中国国情，适合中国经济建设需要的问题。
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MBA在外企究竟值多少？
记得在15年前，有人告诉我哈佛的MBA毕业生的年薪为7万美金，我听后真是吓了一大跳。10年以前，中国派出了第一批有实践经验的年轻人赴国外读MBA，当时中国的外企处于刚起步阶段，非常需要这类具备优秀的语言、管理和思维能力的人才，因此当他们学成回国后机会很多也非常的好，这批人的薪水当然也是相当高的。其实在10年以前已经有一些外企的资深职员意识到MBA文凭将会有助于自己今后的发展，要求公司送他们去读MBA。我认识一个女士，当年辞掉了一份不错的工作，自费读MBA（当时就算在国内读MBA，学费也是相当高的），结果，她毕业后找到了一份5万美金年薪的工作。但是现在中国的MBA办得似乎有些滥，成员也不像以前那么精良，加上外企在中国发展已有十几个年头，人才紧缺问题相对有所缓和。此外，受1997年亚洲金融危机的影响，外资企业给予MBA人员的薪水和职位与前些年相比也是不可同日而语的。
应该承认中国的MBA人员都是一些非常聪明、很有潜力的人。他们有较强的语言（特别是工作语言）能力，知道很多符合国际潮流的管理理念和方法，但是MBA只能说明你受过某种教育，而不代表你的能力。MBA不是学术研究，而是要真正的去做管理。做领导人最需具备的是：气质、做大事的决心、魄力以及承受压力的能力，这些在MBA的课本里或案例分析中能学到吗？MBA的学习方法可以称之为“演习”，但“演习”与“实践”毕竟有质的差别，后者需要的是实际取胜的才能。另外，不够“谦恭”，恐怕也是MBA学生身上的“普遍特点”。他们往往在应聘时对职位和薪水的要求非常高，但是却忽视了自己是否有能力胜任。对于企业来讲，我们一般是不会冒险把一个高职位给一个没有经验的人去做的。
企业实行的是“岗位等级工资”，但是这往往同那些MBA人员的心理价位有一定差距。他们往往喜欢互相攀比，如果他们的同学拿到了较高的薪水的话，他们就认为自己也非这个价位的不取，由此也可能失去了一些好机会。至于职位，我认为MBA人员还是从中层做起比较好，如果他们的工作非常有成效的话，自然会获得提升。相信在同等情况下，他们的机会会比别人多。
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MBA在中国（１）
在欧美同学会MBA分会的一个报告上； 有这样一串数字和名字。〃据1996年的调查；