《人本教练模式》

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人本教练模式- 第12节


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对自身不自信,从而缺乏安全感,没有安全感,更加不相信自己。这个内在恶习性循环的形成,与人们领先别人来获得自我肯定有很大的关系。人的成长过程是这样的:生活在特定的环境中,环境将各种信息输入到人的意识,形成固定的想法,人们用这种想法去定义生活和自己。问题是,任何信息都会有局限性,人们也经常会产生错觉,万其在孩子时代。由有局限性的住处和错觉形成的想法,经常是片面的,甚至是错误的。被他人认可是人的心理需求,可是人们将这个需求当成了常规,把部分需要当成了自己的全部,完全依赖这种确定自己的套路,以至于把太多塑造自己的仅力交给了别人。
没有安全感的人十分在乎别人对自己的看法和态度,在开放和保护两者之间,他会选择保护。拒绝信任别人就是一种自我保护,保护自己不受伤害,以此来获得内在的安全感。
不安全感是内在的感受,被遗弃感也是内心的活动。被社会抛弃的人,往往是自我抛弃的,因为一个自信能够与社会同步的人,会想方设法跟上社会的脚步。然而,很多人理解错了,以为是他人的成长抛弃了自己,所以就为自己建了一堵厚厚的保护墙,拒绝对别人的信任与欣赏,不让他人靠近自己的核心资源,不让他人走进自己的内心世界。殊不知,在这个开放的社会,没有人能够阴止得了他人成长的愿望和行动,不被抛弃的惟一办法,是让自己快步成长,千万别抛弃了自己。
不安全感和被遗弃感令人心生恐惧,一旦恐惧感超过了自信,人们就会在自己与别人之间设立一道防线,不信任产生了。
所以,信任别人是想念自己的结果。诸葛亮信任孟获,本质上是他高度自信,他不怕被骗,他不因为孟获骗他而受伤害,他没有恐惧感,相反,他志在必得,想念有能力再次擒拿孟获,相信最终会感动孟获。不信任他人的人,根本上是不相信自己,是被自己内心的恐惧感受所征服,是以一种消极而保守的方式来获得安全、克服恐惧。
“因为信任,所以被骗”,“你不值得信任”,这些都是对信任的表层理解,也是对信任的误解。由于有这些误解,我们建立了一系列错误信任的基础,并且开始不相信所有的人,开始怀疑信任。怀疑过后就是对信任惶恐,极端的情况则是将信任一棍打死。
有一位企业老总感叹地抱怨,没有人值得信任,因为他的两位职业经理人卷款潜逃,让他心灰意冷,从此棒打信任,对人才的信任也一律封杀。结果大家想像得到,没有人愿意长期跟随他。这个真实的故事与一些女人的口头禅相似:“天下男人没一个好东西!”女人曾经被男人骗了感情(至少她认为是欺骗),就说男人不值得信任,当她觉得又一次被骗后,内心受到极大的伤害,谈起男人就咬牙切齿,发此毒誓。
卷款潜逃也信任有直接的关系吗?恐怕不是这么简单,有句话叫:“规则不好,好人变坏。”老板要反思的是他的管理制度和财务监控体系,而不是把罪状都贴在信任之上。女人感情被骗不关乎信任,是关乎她自己,更不能推出“天下男人没一个好东西”的莫大罪名。按道理,既然没有一个男人值得信任,那不信任男人不就行了?有趣的是,咒骂男人的女人,还是会再次温柔地扑入男人的怀抱。如此反复,发挥作用的不是信任,而是爱,信任无辜地为“爱”背上了黑锅。
这下你应该明白信任是“我”信任,主动权在“我”的道理了吧。无惧是信任的外在表现,只有你对自己有足够的把握,只有你心中没有恐惧,你才会撤掉割断信任的防线,才会通过信任创造出新的可能。

放弃控制
信任不是一个概念,而是一种体验。概念可以百般解释、千变万化,体验却是直接发生、骗不了自己,当你在用人和做事情的时候,心里如果感觉到不舒服,体验告诉你产生了不信任;如果心情十分舒畅,没有压迫感,体验让你知道你在信任。
同负责任、付出一样,信任不等于一定要做什么。很多人不明白这一点,陷入了“你做了什么,我才信任你”、“我信任你,所以一定要如何”以及“你不如何如何,就是不信任我”的模式,结果把自己弄得相当被动,苦不堪言。有些人利用这个模式,把信任当成武器来达到自己的目的。比如借钱,借钱的人经常理直气壮,借不到钱还会生气,理由是“你不借钱给我,你就是不信任我”。
在这里对借钱行为多费点笔墨,因为从中可以看到人们对信任的更多的误解。很多人借钱给别人的前提是信任对方,相信对方能够按时归还。如果对方拖延还款,或者赖账不还,借钱的人就抱怨信错人了,从此再也不信任别人。
借钱是因为信任吗?要想得到真实的答案,我们从另外一个角度来看。没有信任可不可以借钱?将信任和借钱对等挂钩的人肯定说不可能,可是现实生活中这样的事情频频发生。现在时兴按揭购房,按揭买车,就是购买者向银行借钱,银行信任每一个人吗?银行对大部分按揭对象本本没有了解,凭什么来信任呢?银行对按揭者谈不上信任,也谈不上不信任,照常借钱给大量的按揭者。
不过,银行还是有信任在里面的,这个信任并不是“我信任你,我就借钱给你”信任,而是银行相信自己,它手里有你的重要资料,如果你不还款,它相信自己有办法拿到你借的钱,从而减少损失或者确保没有损失。银行的借钱理由是“我”相信我的能力,所以我可以借钱给你。同样的道理,以前在社会上流行的高利贷,放贷人的信任与“你”是没有关系的,只与他的“我”有关。
在生活中,人们面临借钱行为进退两难,其主要原因有两点:一个还是前面说的以他人的态度和看法来定义自己,害怕不借钱被嘲笑为小气,害怕给别人瞧不起;另一个原因,是对信任的误解,认为我相信“你”,所以一定要借钱给你,否则就是表示我的不信任。
信任取决于自己,只有自己才能决定是否信任,决定因为什么么理由而信任。看透了信任的本质后,人就可以自由选择了。自由选择后,人就从被动到主动,就会感到无比的轻松。信任应该是一次快乐的心路旅行。
不信任的特点是控制。只有牢牢的控制,一切均在掌控之中,不信任者才会觉得更加安全,控制成为缺乏信心者的保险。因为控制,领导者对人的信任起点是0%,然后根据对方做合意的事情,逐渐增加信任度。控制导致管理成本增加,工作效率降低。
信任别人的领导者,从“我”开始,建立信任。他们对人的信任起点是100%,放弃控制,完全信任,相信对方有能力把事情办好,相信对方会全力以赴,相信无论出现什么局面,自己都有能力解决。信任是有风险的,风险多大自己决定,所以,有魄力的领导者在以100%的信任开局后,如果对方屡次表现不佳,他就会将百分比降低,以规避用人以及经营的风险。

第七节   共   赢

两人对弈,可能出现三种状况:我赢你输,我输你赢,或者是和棋。无论棋手水平多高,无论棋局怎么变化,发挥的空间终究是在棋盘上,逃脱不了这三种结果。人类生存的环境比棋盘复杂,两人在市场中交手,会受到其他因素的影响,甚至双方同时被其他因素改写结局。因此,除了会产生上面三种结果外,还将有我输你输,我赢你也赢。我赢,你也赢,是双赢;我赢,你赢,他也赢,是共赢。
在两个人的现实对弈中,领导者如果不懂得双赢的好处,没有双赢的心态,肯定会用尽办法把对手置于输的境地。扫描一下市场中经常爆发的价格战,就是一种我赢你输的策略。A公司宣布;“我们的卖价不会高于别人。”两个公司把低价作为主要而且惟一的战略,采取对抗的策略来相互反应。本来对抗的初衷是“我赢你输”,结果是以相互毁灭、价格为零而告终。因为只有价格为零时双方的战略才是价格相当,零的90%是零。
很多企业开始觉醒到这是双输的游戏,于是变得聪明起来,双方在竞争中联手,制定价格公约,规定不能低于某个价格线。然后大家再在服务以及产品差异化等方面展开竞争。如果市场上的竞争者只有这两家公司,它们甚至可能会同时抬高价格以追求更大的利润,从竞争者不可能只有这两家,双赢必定走向多方面的共赢,近几年,行业联盟、行业保护协会相继出现,就是为了追求社会和企业共赢的结果。
无论输赢,还是共赢,都是一种博弈。博弈论主要是由出生于匈牙利的数学家约翰*诺伊曼创立的,后来由美国著名的数学天才约翰*纳什进一步发展。博弈论又称为对策论,是定量分析事物之间的矛盾冲突的基本工具之一。著名的囚徒困境就是博弈论的经典安全案例,了解这个案例将有助于我们更好地理解共赢。
两个囚徒一起作案,被警察发现抓了起来。分别磁在两具独立的不能互通信息的牢房里进行审讯,由地方检察官分别和每个人单独谈话。检察官说:“由于你们的偷盗罪已有确凿的证据,所以可以判你们一年刑期。但是,我可以和你做个交易。如果你单独坦白杀人罪行,我只判你3个月的监禁,但你的同伙要被判10年刑。如果你拒不坦白,而被同伙检举,那么你就将被判10年刑,他只判3个月的监禁。但是,如果你们两人都坦白交代,那么,你们都要被判5年刑。”
进退两难的这两个囚徒,要想共赢,就是不把对方置于输的位置,互相都不承认。否则就是我输你赢,或者我赢你输。最可怕的是,大家如果单独从自己的利益出发,检举了对方,没想到对方也只考虑自己,大家都主动交代了,结果却成了双输,谁也没有占到便宜。两人都选择坦白的策略以及因此被判5年的结局被称为“纳什均衡”,也叫非合作均衡。
通常博弈被分为三种类型。第一种,两败俱伤的“负和博弈”。参与博弈的双方处于冲突和矛盾中,大家互不让步,事情无法开避孕药,双方都中受损,两败俱作,大家所得之和是负数。第二种,只掉一方的“零和博弈”。一方得到的利益恰恰相反好是另一方所减少的利益,双方利益的总和为零。两人合伙投资,其中一人把资金骗走,就属于这种情况。第三种,互利互惠的“正和博弈”,一方所得并不是另一方的所失,双方都有增加,或者至少有一方是肯定增加的。整体的利益总和是正数,任何一方都没有损失。
“我做不成,你也做不成”的心态,是一种双输游戏,得到的是“负和博弈”,大家都没有好处,并且要承担损失。“我赢你输”的想法,玩的是输赢游戏,伸手抢了别人的口袋,往往是损人利己,得到的则是“零和博弈”。共赢就是“我赢你也赢”,它以合作代替冲突,不会牺牲任何一方的利益,产生的是“正和博弈”的效应。
采取赢输心态的人,只是选择对自己最有利的策略,而不考虑社会或任何其他对手的利益,没有人会主动改变自己的策略以便使自己获得更大的利益。然而,各人追求利己行为而导致的最终结局是一个“纳什均衡”《也就是对所有人都不利。原本打算利己,结果却是损人不利己,得到的是双�
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