老徐书记原先走之前就已经定下来将煤矿厂那边的事都交给你主管，宋方舟走了之后，外聘的专家汪友涵当了厂长，他也是什么事都和你汇报，煤矿厂的收入更都在你那边调用。其实，咱们宋书记也不是很介意这个事”可其他几个大队书记有点想法，总觉得煤矿那边出钱容易，公社这边几个大队书记想办点事，就想着调用一下煤矿厂的款子”宋书记不好不答应，前些天就和秦副书记谈过”可秦副书记那是真帮你啊，一句话就给宋书记回绝了……这没有办法，总不能让宋书记直接和你要钱吧，于是就让我把社里的困难情况和你在会上讨论一下，我这一多嘴，把困难说的太多了点！”
杨少宗就这么笑着，具体是个什么情况，他也能猜到。
他和朱宝宜道：“帐都是人做的，朱科长是老会计了，这点事还能做不好？我一听就明白你这边是有点故意为难我，但也谈不上为难，只是大家得好好商量一下。这个事情说到底也怪我太急了，把养猪场的规模弄得太大，结果将煤矿那边的钱都投了进去。”
朱宝宜笑道：“咱们都是为了公社着想，只是各办各的事，书记那边算没有什么，就是下面有几个大队书记想要点钱，在他们大队也搞一搞养猪什么硪”
杨少宗嗯了一声，道：“这个事情呢，我会和书记另外再谈一谈。
有些事是老徐书记定下来，可那时候毕竟是刚开始起步的特殊阶段，如今很多事该走正规的程序就走程序……这样，我们就按照会议上谈的办，款子还是在我这边动，定期将数据都报给财务科，让你心中也有数。咱们的思路还是先保大计划，下面不要急着搞事情，这个大队支五万，那个大队支八千的，良种站支一笔，机耕队支一笔，供销社再来支一笔，你支我支大家支，别人都找理由拿款子，你不拿就傻了不是？所以啊，这个事情不能松口，咱们得和书记谈清楚，一旦咱们给这个大队支出一笔款子修猪圈，后面就没有办法控制了，煤矿厂有多少钱打到财务科都不顶用，到最后，咱们指不定是什么大事都没有做成！”朱宝宜不由得点头同意，道：“确实，杨主任，你不愧是十几岁就在咱们公社做劳力，这些乡下的事看的太清楚，其实都是个人面问题，给了秦岗一笔款子，那就不能不给宋庄一笔。不过，有个事情确实是真的，咱们今年的工程项目工分是真不能算进总帐，除非是煤矿厂和你们肉联厂给一笔钱，否则这些工分是无法兑现的！”
杨少宗喝着茶，琢磨了一下才道：，“就按会上说的办，我们经济办这边给社员们打欠条，就按在银行存款计算利息，明年这个时候再给他们！”
朱宝宜道：“那行，咱们就真这么办…………其实也没有别的招法，公社这边确实拿不出钱。另外，这几个月项目开支有一些帐是在财务科这边领钱的，你能不能用厂子那边的名义结算一下，宜早不宜迟，万一拖到明年，我这帐就没有办法报下去了！”杨少宗道：“都没有问题，我还能和你过不去吗？这样，咱们这一次索性将各个厂子的帐都做清楚，回去和他们会计交代一下。各个厂每个季度上缴的红利归你们财务科结算，多余利润归各个厂，我在经济办这边开一个总账，单独调用各个厂的多余资金，包括养猪场也单独核算，从经济办这边一共投入多少钱都属于公社的投入资本。问题是上缴红利到了财务科以后不要急着用掉，尽量还是要保证各个项目的建设。”
朱宝宜道：“这我明白，你放心！”争权就是争钱。
这个话永远不会错。
在萧薇把事情捅破之前，杨少宗一直是不做帐的，他负责的各个厂的会计结算后，每个月多余的资金都会相互以各个厂的名义内部调用，这样一来，公社确实没有从肉联厂、煤矿厂调到多少钱。
杨少宗也是不得不这么做，他想要做这么多的事，必须亲自保证资金流的稳定性。如果非要让财务科从中插一手，所有收入都要先进入财务科，再从财务科统一支出，那他就死定了，只要朱宝宜随便找个借口拦一下，结局就可能是很糟糕的。
现在继续把钱拿捏在手里，即便答应季度红利要交给财务科，什么时候划账却依然是他说了算，这也是他非要将赵琪这个会计调入经济办的原因。
有秦大驰在上面当公社管委会副书记，有杨少宗当经济综合办的主任，赵琪就不会听朱宝宜的指挥，即便宋长明开了。，打了电话过来，赵琪也会先问问杨少宗的意思。
没有杨少宗松口，杨建林和汪友涵那边也不会打一分钱给财务科。
害人之心不可有，防人之心不可无。
杨少宗在这个阶段是绝对不会在财权上松手的，他的资金链一直控制的非常紧，风险很高，不知内情的人觉得坑他一下没有什么事，却真能把他给坑苦了。
比如说哪一天，宋书记觉得他不怎么听话，让朱宝宜将几十万该拨过去的款子压个一星期，比如说，哪个干部想让他办点事，故意找茬压一笔钱逼他就范。
无心之过也能死人的！@。
第一卷 旗山奇迹 第七十一章 212。34万元
包括萧薇、朱宝宜、宋书记这样觉得自己对经济还是很了解的人，
大家都觉得旗山的发展势头非常漂亮和红夹，简直是前所未有的燎原之势，这么些的大项目不停上，一个都不停歇。
好势头啊！
社员们也非常高兴，只要公社继续这样发展下去，大家的日子终究是会非常红火井呀！
对于经济办将社员们参加施工的工分红利拖到明年发放的事，并没有多少社员表示异议，反正公社正常生产的工分红利还是照发不误。
没有施工工分的影响，在实行责任工分制后，每个工分都从往年的纷多钱涨到了4分多钱，大部分的社员一个月都能拿到四十多羌平均一计算，社员们的月收入比起责任工分制实施之前增加了七元左右。
不容易！
旗山的社员们都挺满意的，如果明年将施工工分的钱一发，别说是按保底5分钱计算，就是按4分钱计算，很多出大劳力的社员能比去年多赚一百多块。
至于萧薇和朱宝宜的事，那也只是虚惊一场，为免万一，杨少宗还是和宋书记亲自解释了一下。
等到11月底社员代表大会投票的时候，虽然很多人根本不知道萧薇是谁，她还是高票当选，宋长明和秦大驰是更不会有问题，这两个人的群众基础是异常的扎实。
罗孚勉强过关，如果没有秦大驰在背后出手帮忙，他真可能被朱宝宜那些不爽他的人挤出局，对罗孚来说，他这个月里夹着尾巴做人总算是有了回报”毕竟让他安稳的坐住了这个副科级的位置，如果县委那边不出意外，只要他再在旗山混个一年半载，提回县里就能向正科级发展，再不济也是一个副科级的好位置在等着他！
真的换届之后，秦大驰一下子就风光了，书记宋长明顶多再干两年，社长萧薇是上面派下来挂职锻炼，不会在旗山工作太久，基本也就是一两年而已。
两年之后的旗山就是他秦大驰站着第一把手的位置，除非左良喜在县委斗争失败，即便如此，他也不至于在旗山找不到位置。
这一点，大家心知肚明”近期里明显有不少干部加强了和秦大驰的走动，有事没事都要来秦大驰这里汇报一下工作。
萧薇正式通过信任表决后，在杨少宗和秦大驰的暗中帮助下，管委会的干部对她也明显热情很多。调到旗山锻炼确实是她人生中的一步好棋，在这里，她很快就能学到在省委政策研究室学不到的经验，在这里，她也可以得到很多基层干部的支持，不会有人跟她对着干，更不会刻意的避开她，架空她。
县委内部的斗争依然很剧烈，在旗山，秦大驰必须感谢宋长明是一个很好的老领导，顾全大局，正因为宋长明在很多方面的刻意让步，旗山管委会不管是各个大队的书记，还是机关的各个科长，管委会党委委员们都在更多的向秦大驰这边靠拢。
即便是因为煤矿厂的资金问题有过一点摩擦，最终让步的还是宋长明，考虑整个旗山的建设最好还是让杨少宗继续这么大刀阔斧的办下去”宋书记最终选择无声的退让，甚至连他最初答应宋庄那边的一些事也暂时搁置了。
有了秦大驰的鼎力支持、宋长明的无声支持和萧薇的帮助，旗山现在的大部分人力、财力资源都可以供杨少宗调用，他可以放心的做自己规划中的所有事。
这样的局面再好不过了，很多地方在很多时候都不会具备这样的好局面。
为此，杨少宗必须要感谢宋长明书记，大恩不言谢，这样的感鸡之情说出来就没有意思了，宋长明书记明白，他心里也明白。
在12月底一结算，旗山肉联厂在11月的销售总额为万元，结果比预期高出了50万元。
潘时敏的能力明显还是高出其他供销员一截，他在淮山市场大幅度开拓，给他定的任务指标是30万元，他做到了72万元，销售总额之所以比预期高出这么多，其中一半都是他的贡献。
徐小lì在宁州市场稳中有升，将销售额增加到万元幺增长幡度虽然不低，实际山艮多工作还是建立在大家一起打拼的结果上。
宋小波在祁州市场的开拓相对较为平稳一些，销售总额在最后一个星期才猛增了二十多万，达到44万元，比预定任务高出有万元，和杨少宗、杨建林真正的预期值差不多。
淮海、淮中、滨海三个城市的市场相对启动的较晚，11月的下半个月才开始，表现相对较弱是很正常，但从这两个星期的销售额增长速率来看，这三个城市的市场上升空间很大。
月底结算后，淮山供销站拿到了1。16万元的总奖金，身为站长的潘时敏则从中分到了2700元，加上出差补贴和基本工资，他的月收入差点要破三千。
这可是吓坏了很多人，连宋长明都是一听到悄息就给正在肉联厂做核算的杨少宗打电话询问真假对此，杨少宗只有一句话一他配得上！
仅仅是潘时敏一个人就几乎为肉联厂带来了10万元的净月利润，等于是全厂月利润的1/3，这个月拿2700元的奖金是很正常的。
不过，旗山肉联厂在这个阶段也不是以前的旗山肉联厂了，11月底，大谷会社的火腿肠生产线和二厂区的部分车间就已经开始试运转。
到12月底，大谷会社的六条生产线和其他配套设施都会抵达淮海市的青浦港区，在此之前，杨少宗实际上已经将大部分的职工都招齐备了，正在进行紧张的生产培训。
在二厂区这边的大部分管理干部都是直接外聘，试用期三个月，这个过程中，郑树桐就负责考察他们的实际水平，从长江市罐头厂也用高薪挖了两个人担任车间主任。
外聘薪水是很高的，薪水不高，别人也犯不着跑到一个乡下的小乡镇企业做事。
很多时候光是高薪还不顶用，甚至得靠郑树桐、曾广福这些在行业中有人面的人登门去请，别人即便答应过来也是找个法子在厂里停薪留职，有些人在医院有亲戚朋友的则开个长期病假，先过来捞一笔热钱，犯不着真将原来的铁饭碗丢掉。
不管如何，反正是先有了够用的人管着企业。
饭总是要一口口吃，路也要一步步走，等旗山肉联厂真的办好了，明年，杨少宗就打算大规模招聘一批大中专毕业生，同时继续加强现有职工的培训和统一�
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